寻找发光的你 我们只招——有理想在外贸行业发展的责任人 我们只招——想赚钱的你 我们只招——想要帮助客户发展的你 ………………………………《你需要做什么》………………………… 1.协助业务员和客户之前日常工作沟通和信息传达。 2. 跟进客户进展，及时回馈和跟进相关的工作内容，促进订单落实进度。 3. 跟踪生产进度，核对生产期间的产品是否和要求匹配，及时反馈生产进度，协调客户，业务员，和生产部门的沟通，确保进度落实。 4.处理货物出货前事宜，制作出货相关文件，箱单，发票，出口文件等。预定船舱事宜 5. 跟进客户货款收款情况 6.对客户的回复和邮件，确保在24小时内及时回复。 7.对上级布置的任务，及时完成，做到有交代，有担当。 …………………………………《你需要有什么》………………………… 1、1年以上外贸跟单工作经验优先 2、熟练外贸操作办公软件，英语水平可以用于正式邮件书写 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力。 …………………………………《你的未来》……………………………… 1.公司这边管理相对开放； 2.职位上面有不同的培训和机会，对个人能力提升有帮助； 3.如何做一个专业帮助客户发展的负责人； …………………………………《关于福利》………………………………… 1.我们有，底薪+奖金+提成，五险+节日礼 2.我们有，入职培训+公司内部培训+部门导师1对1培训 3.我们有，高端舒适的办公环境+不定时下午茶 4.我们有，80末智慧BOSS+90后活跃军，团队非常积极向上，朝气蓬勃！ 在这里，哦，对，还有我们没有的，复杂的人事关系和办公室政治，加薪全凭实力； ……………………《周边配套丰富，生活更多姿彩》…………………… 永旺梦乐城、万达广场、金铂天地、海底捞火锅、杯子红、面包新语、大师兄、味千拉面 为了你的梦想，寻找新的自己，加入我们吧！

岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。 2. 维护和优化公司人力资源政策，确保公司人力资源的有效利用。 3. 参与公司组织架构调整、岗位设置及人员配置工作。 4. 协助上级领导制定人力资源战略规划，为公司发展提供人才支持。 岗位要求： 1. 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：接受小白 3. 知识技能：     - 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策；     - 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；     - 掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧。 4. 个人素质：     - 具备良好的沟通协调能力，能与各部门保持良好合作关系；     - 具备较强的责任心和团队协作精神；     - 具备较强的学习能力和适应能力，能承受工作压力。 岗位职责： 1. 招聘管理：     - 负责招聘计划的制定与实施，确保公司人才需求的满足；     - 负责招聘渠道的拓展与维护，提高招聘效率；     - 负责简历筛选、面试安排及面试评价，确保招聘质量。 2. 员工培训与发展：     - 负责员工培训计划的制定与实施，提高员工综合素质；     - 负责员工晋升、调岗等内部人才流动工作；     - 负责员工职业生涯规划，为员工提供发展机会。 3. 薪酬福利管理：     - 负责公司薪酬福利体系的制定与调整，确保薪酬竞争力；     - 负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬发放的准确性；     - 负责员工社保、公积金等福利待遇的办理。 4. 人事关系管理：     - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理；     - 负责员工档案管理，确保档案的完整与安全；     - 负责员工考勤管理，确保公司制度的执行。 5. 绩效考核管理：     - 负责公司绩效考核体系的制定与实施，提高员工绩效；     - 负责员工绩效评价，为员工提供改进方向；     - 负责绩效数据的收集、整理与分析，为公司决策提供依据。 联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱（请填写公司邮箱），邮件主题请注明“人事专员+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！

岗位职责 1.协助部门领导制定和完善事务中心各项财务管理、资产管理制度。 2.协助部门领导组织事务中心各部门预算的编制、上报以及各部门经费配置、下达、执行、监督、评价和决算工作。 3.协助向主管部门及财政、税务、统计等上级部门的沟通协调及数据上报工作。 4.协助做好日常财务管理、审核工作。 5.负责国有资产监督和清查。 6.协助处理事务中心及所属单位银行账户开立、备案、年度审验、变更等管理工作。 7.协助接受上级部门财务审计和税务稽查，组织内部所属部门财务管理状况、资金使用情况自查工作。 8.承担事务中心及所属单位财务档案管理、资料收集、整理、装订、归档、保管工作。 9.承担领导交办的其他任务。 招收条件 1.本科及以上学历，会计、审计、财务管理相关专业，具有体制内单位财务管理工作经验者优先； 2.具有良好的思想政治素养和职业道德，有较强的事业心、责任心、组织原则和纪律观念，工作踏实认真、积极主动，有团队协作精神； 3.具有一定文字写作能力，熟练使用一般办公软件及财务软件; 4..具有北京市常住户口人员优先。 聘后管理及待遇 对劳务派遣人员执行派遣制度，聘用人员与事务中心指定的人才中介机构签订劳动合同，聘用人员人事关系存放该人才中介服务机构管理，享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利待遇，执行事务中心有关薪酬福利制度。

女，有工作经验，懂电脑，会写文案，负责日常管理和接待，最好懂开小车，要有一定的形象，有意向可以面谈聊聊志同道合 看好农业 岗位职责： 1、助理负责文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、助理负责电话记录、打印文件、复印资料； 3、助理负责日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、助理遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决； 5、助理负责收发邮件、信件，及时转交相关人员； 6、上情下达，下情上传； 7、助理负责保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档 案、会议内容、计算机信息、财务等）； 8、助理处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、助理负责协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 10、助理完成上级管理层交付的临时工作； 11、保持工作环境整洁、干净等； 12、助理负责新进员工资料的入档，培训相关知识 13、有时要出差回广州总部。

职位描述： 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、企业文化建设等。要求候选人能够精通招聘流程，具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够为公司营造积极向上的工作氛围，同时能够调动员工的工作积极性，促进公司文化的建设与发展。 职位职责： 1. 负责公司的招聘工作，组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程； 2. 负责完善劳动合同、员工手册、员工档案管理等相关事项，处理有关劳动争议相关事宜；； 3. 负责员工关系的维护，包括完善内部沟通渠道，做好公司员工访谈及日常员工关怀工作，提升员工归属感； 4. 负责公司的企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 5. 完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，应届毕业生**院校毕业； 2. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，有无经验均可； 3. 具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识，人事关系敏感度高； 4. 具备较强的理解及领悟力、反应快，对解决具有挑战性问题充满激情； 5. 具备较强的组织协调能力，能够策划并组织各类员工活动；

行政人事岗位职责 1、负责部门考勤（出勤、加班等的平衡）。 2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。 3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。 6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 7、负责部门文件的申请及发放，现金报销单等的记录。 8、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 9、负责各部门人员联络沟通、组织会议，协助各部门做好本部门统计工作。 10、组织部门的团队建设，要有清晰的目标，明确的岗位分工，确定各人职责。提高每个成员的专业素质和能力水平，使整个团队协作起来，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。

工作职责： 1.进行聘前测试和简历甄别工作；　 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 4.员工档案管理并及时更新； 5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。    任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有从事过招聘工作（硬性要求）； 3、具有独立邀约和面试初筛技能 工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日休息 薪资：4k-6k，**** 福利待遇：福利齐全：入职购买五险一金、提供带薪培训、带薪年假、节假日福利多多

我司招聘宗旨：想方设法引进人才，千方百计爱护人才~ 找工作的你马上联系我哦~ 岗位职责： 1、收集需求并提出优化解决方案 2、输出产品原型 3、撰写产品需求文档并组织评审 4、跟踪产品技术研发阶段 5、对现有平台的规则梳理和日常需求跟进 6、协助上级完成其他临时性任务。 划重点：具备专业知识及专业技术能力 -理解B端、C端用户的产品特点，对市场、用户（操作喜好/习惯）、数据敏感； -对素材类产品/竞品平台有认知及分析； -了解网页图片清晰度、加载速度影响因素（图片质量大等）； -了解素材平台数据庞大、搜索要求精准的产品特点； -文档编写能力； -交互设计能力。 公司丰厚福利标配版： 办公环境：五星级办公条件，温馨、舒适的工作氛围； 五险一金：入职即买社保，公积金可自由选择是否购买； 弹性工作：晚走晚到，人性化考勤； 法定节假：法定节假日完全依照国家规定执行； 免费饮品：水吧有花茶、茶叶、咖啡、麦片、奶茶、水果茶、红糖姜等各种饮品提供，免费饮用； 不定期团建：公司或部门不定期组织员工进行集体活动； 年度旅游：一年一度组织全体员工国内游； 年底分红：年度业绩10%作为分红，通过绩效考核后，在12个月的基础上增加1-3个月的薪资，全员享有； 进修补贴：在职期间进修的，可领取相应学习补贴金； 年轻团队：扁平化管理，团队氛围浓厚，人事关系简单轻松； 节日福利：入职礼包、周年礼物、生日礼物、开工利是、元宵节 女神节 母亲节 吃货节 男神节 端午节 七夕节 中秋 国庆 感恩 圣诞 冬至 腊八生日！！各式各样的福利，给你满满的爱与关怀。

公司都是帅哥靓女，90后，00后为主力军，公司氛围一级棒！！！ 95后销冠的体验式经验分享！ 往下看，满满的诚意！！ 岗位职责： 1、通过展会（境外、国内）、阿里巴巴国际站、社媒（Tiktok, Facebook, Youtube, Linkedin等）开发客户； 2、维护再开发CRM系统客户（3万+） 任职要求： 1、英语读写能力强， 2、有责任心 、工作细心、学习能力强、善于总结、开朗乐观 ； --工作时间：周一至周六，9:00—12:00——14:00—19:00 --薪资待遇：底薪（4K-7K）+月度KPI奖金+新开客户额外奖金+季度个人（团队）奖+年度个人业绩目标达成现金奖+吃住补贴+提成 --办公环境：宽敞明亮,有健身房，茶水间，年轻人的聚集地，同事之间沟通愉快，经常开玩笑，哈哈 公司福利： 1、社保五险，一言不合就下午茶，不定期公司团建，生日惊喜礼物，国家法定节假日 2、公司配备手提电脑和工作手机 3、月度销冠/年度销冠/月度新开发客户王 均可获得3~4位数奖金。 4、晋升机制：外贸业务员 - 高级外贸业务员 - 外贸主管 - 外贸经理 - 合伙人。 5.提成方式：销售额提成； 保障支持： 1、有自己的工厂，也有合作的供应商，专门的采购人员，专业的工程师 2、有专业设计师，P图做图轻松配合工作 3、有专业运营团队，可以提供足够有效询盘。 4.专业的业务同事，自身有丰富的经验分享，让你少走弯路！ 公司提供：以下付费平台，获客渠道多多。 ---店铺：阿里国际站平台店铺5年时间，2个金品诚企平台，综合投入超过300万。商机累计10000条/年 ---展会：精准海外客户超过5000家，客户资源超过3万个，新入职伙伴也拥有平等外出展会学习的机会！ 给你诚意满满的成长+发挥发展空间！ ---官网优化搜索排名靠前； ---海关数据、展会客户数据、公海客户 等等。 ●在这里，我们没有：复杂的人事关系和办公室政治，晋升加薪全凭实力！ 没有职场天花板，只要你付出努力，任何一个人都有机会成为公司的高管！ ●欢迎加入我们，我们一起折腾，一起搞事，一起闯出属于我们的美好未来！！！

【工作职责】 1、参与制定公司人事管理制度，完善和细化人事工作流程； 2、统筹负责公司所有人事相关工作，包括招聘、绩效、培训、考核、员工福利、人事关系等； 3、公司档案的管理工作； 4、公司人员入职、离职、调转等工作； 5、负责组织发展相关工作； 6、负责部门人员管理，统筹人事工作整体协调； 7、负责财务部分记账。 【任职资格】 1、 学历经验不限； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策； 3、专业不限，有较强沟通协调能力。

主要职责： 1、负责公司内日常人事工作（员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考评等工作），建立人才资料库，为部门人员需求做好人才储备； 2、监督指导公司内各项人事政策的执行情况； 3、公司内劳动关系的管理协调，劳动合同的签续订，人事档案管理； 4、负责公司内员工级人员招聘工作；建立人事体系、协调人事关系； 5、负责拟定公司员工的培训计划及实施方案，并监督和评估执行情况。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学和工商管理等相关专业，英语6级以上； 2、3年以上招聘工作经验，有芯片设计研发、硬件产品研发岗位招聘经验者优先；电子元器件行业、系统集成行业者优先； 3、熟悉各类招聘面试技巧，掌握科学的人才招聘及测评工具，信息敏感度高，对招聘渠道有较深入的见解（如猎头、垂直类渠道等）； 4、目标导向，较强的数据分析能力及逻辑思维能力，良好的表达能力及沟通协调能力。

中国东方航空股份有限公司是中国民航三大骨干航空公司之一，公司一直以来视人才为核心竞争力，重视员工职业生涯的发展规划。 东航客户委客户服务中心是东航客运销售服务的重要平台，全国销售服务热线统一号码为95530，竭诚为旅客提供24小时不间断的电话客票销售、客票改期、业务咨询等服务。 一、招聘岗位：客户服务代表 二、招聘人数：若干 三、岗位职责：通过电话为旅客提供国内国际客票销售；东方航空公司会员服务；东方航空公司网站支持服务及相关航空产品服务支持。 四、工作时间和地点： 1、工作时间：实行综合计算工时工作制。 2、工作地点：上海 五、招聘条件： 1、年龄：33周岁（含）以下； 2、具有普通高等大学专科（含）以上学历或航空专业中专学历； 3、普通话流利、口齿清晰，具有较强的倾听、沟通表达能力和具备较强的团队协作能力； 4、有呼叫中心话务岗位从业经验者优先； 5、具有良好的服务意识，作风正派、能吃苦耐劳，适应翻班工作，能服从现场调配； 6、身体健康、体检合格（以三级以上医院体检为准）。 六、相关待遇： 1、录用人员的人事关系隶属工作当地劳务公司，由当地劳务公司与录用人员签订《劳动合同》； 2、根据公司规定享受各类福利待遇。 七、特别声明： 1、东航从未委托或授权任何个人、学校、机构以东航名义进行相关岗位的招聘，应聘者无需交纳任何形式的推荐费、中介费、介绍费、保证金。请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。 2、东航一直致力于通过招聘流程优化，信息技术改造升级等各种方式方法，尽全力为广大应聘者营造一个公平、公正、公开的面试环境。

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工作职责: 1. 负责公司的人员招聘、培训、调配、考核等工作,确保公司的人力资源管理工作的顺利运行。 2. 制定公司的人力资源管理制度和流程,并指导员工遵守和执行。 3. 负责公司员工档案管理、薪酬福利管理等工作,处理员工的各项人事问题。 4. 协调公司各部门之间的人事关系,处理员工的纠纷和矛盾。 5. 负责公司的员工培训计划和员工关系维护工作,推动公司文化建设。 6. 完成公司领导交办的其他人事管理工作。 职位要求: 1. 3年以上人事相关工作经验,熟悉公司的人事管理制度和流程。 2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识,能够与各部门有效沟通。 3. 具备较强的责任心和事业心,能够胜任人事专员这一岗位。 4. 具备基本的财务和劳动法知识,能够熟练使用办公软件和系统。 福利待遇: 1. 招聘提成，食宿全包

岗位(职位描述): 职位名称:应届毕业生实习生 公司名称:耐盛威科技公司 工作地点:新郑新密 职位描述: 公司正在寻找一位充满激情和活力的应届毕业生师实习生加入我们的团队。作为实习生,你将有机会成为同事一起工作,并有机会展示你的技能和才华。 职位要求: - 不限专业，只要你有梦想一颗上进心，均可挑战，公司培训适合你的岗位进行转正。但至少有一项专业技能，比如办公软件，文笔好，实习工作经验等。 职位福利: - 在中国共产党的领导下,遵守国家法律法规和公司规章制度 - 提供具有竞争力的实习报酬 - 实习期满后,将提供转正机会 - 享受完善的培训体系,包括 but not limited to:基础培训、高级培训、海外学习等 - 拥有良好的技术支持,能够获得及时的技术帮助 注意事项: - 本次实习为实习性质,并非正式员工 - 实习期间,需要遵守公司的各项规章制度,按期完成实习任务 - 实习期间,应当积极配合项目经理和同事的工作,认真完成任务,并做好记录 - 实习生的档案和人事关系归公司所有,公司有权根据需要调整和处分实习生的档案和人事关系