• 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式寻找市场上的合适人才; 3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理; 4、搭建和优化招聘流程体系,包含不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等; 5、向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观。 职位要求: 1、**本科以上学历,5年以上中大型企业招聘经验; 2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验,熟悉社招、校招操作流程,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、具备始终创业精神,乐观皮实,对公司业务和文化认同热爱; 5、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责海外面试安排全流程跟进,包括与海外候选人沟通,安排协调面试等,做到及时响应反馈,保证面试流程通畅顺利; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的相关执行工作。 职位要求: 1、对招聘有热情,做事细心耐心,亲和力佳,责任心强; 2、优秀的沟通协调和表达能力,优秀的逻辑思维能力; 3、较强的抗压能力与自驱力,学习能力强; 4、英语可作为工作语言,沟通流利。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    北京银行旗下全资子公司北银金融科技公司具有国企背景,高管全部来自北京银行,主要任务就是给北京银行进行金融科技IT建设和信息技术开发服务。本岗位招聘1人,实习期每天100元加早饭和午饭,在中关村朔黄发展大厦工作。 工作内容: 1,登录******等招聘网站,查看应聘人选信息和简历,根据职位匹配度进行筛选,与符合岗位要求的人选进行沟通; 2,将初步判断为符合岗位要求的人选信息整理成表格形式,输送给招聘经理审核; 3,安排线上面试和线下面试,整理汇总面试记录和候选人信息; 4,参与公司IT网络建设、网络运维和信息安全工作。
  • 18k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责北森招聘平台产品规划,包括用户需求分析、市场和竞品分析、产品功能的设计及产品后续跟踪优化和数据运营工作,持续提升用户的使用体验。 2、负责和服务、销售、市场等部门等沟通协作,整合资源,推动产品的持续迭代发展。 3、负责产品生命周期管理,推动和跟踪产品的落地过程。 4、负责根据客户需求及行业发展需要,进行产品创新、规划,配合业务方撰写解决方案。 5、负责产品价值和特性的知识转移。 任职资格: 1、五年以上HR软件设计或咨询经验,有互联网ToB产品应用设计经验或国际SaaS企业软件产品设计经验优先; 2、对招聘广告渠道熟悉,或者从事过企业IT系统设计优先; 3、喜欢使用和研究各类互联网或企业软件产品,总能给朋友推荐最新最时髦的软件; 4、逻辑分析能力强,超爱学习,喜欢吐槽; 5、沟通表达能力、文字能力和审美能力优秀; 6、愿意接受反馈,具有开放心态和团队合作精神。
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责快手各产品的客户端设计与开发; 2、负责基础模块和组件的研发和维护; 3、关注性能,提升客户端用户体验。 任职要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业优先,可实习3个月以上; 2、有扎实的计算机基础知识,掌握算法和数据结构,熟悉计算机网络知识; 3、掌握一种及以上的编程语言,C /Java语言优先; 4、熟悉面向对象的设计思想。 加分项: 1、有客户端相关实际项目经验或互联网公司实习经验者优先; 2、开源社区活跃贡献者优先,有OI、ICPC等相关竞赛经验者优先。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 岗位职责: 1.协助部门招聘工作,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2.负责基础岗位招聘,根据岗位JD筛选简历; 3.协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4.协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5.完成上级安排的其他工作。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1、2021届及以后毕业的本科生或研究生,人力资源管理相关专业; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、做事积极主动,有责任心,学习能力强。 具备以下者优先 1、有互联网行业相关实习经验; 2、能实习4-5天每周,实习期在3个月以上,6个月优先。 岗位亮点 学习人力资源招聘体系,感受互联网文化; 团队氛围佳,成长空间大。
  • 20k-40k·14薪 经验不限 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职责: 1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标; 2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度; 3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才; 4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。 任职资格: 1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作; 3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 结果导向,自驱力强; 6. 有猎头工作经验者优先; 7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1.和业务部门沟通招聘需求,结合业务快捷 、精准理解招聘需求; 2.人才搜索和寻访,招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面; 3.与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 4.招聘数据总结分析,发现招聘问题并及时解决。 【任职要求】: 1.2022届或者2023届毕业学生,人力资源、心理学专业相关专业优先; 2.积极主动,有较强的沟通能力及抗压能力; 3.熟练使用常用办公软件。 【你将获得】: 1.优秀互联网团队的工作学习气氛和活泼的工作环境; 2.有机会参与公司多种形式培训,全面提升对人力资源领域了解; 3.大厂核心业务,免费班车,免费健身房,公司餐厅等。
  • 8k-15k 经验1年以下 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述:1、优越的薪酬无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案=全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。2、清晰的规划高端房地产顾问(半年)--菁英房地产顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。3、雄厚的平台全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。4、强大的培训“麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。5、自由的分布麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。岗位职责:1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;任职资格:1、**专科(含)以上学历,年龄20-30周岁之间,男女不限,房地产相关专业者优先;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;5、注明:无房地产从业背景者优先。特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。公司名称:北京麦田房产经纪有限公司。
  • 10k-20k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    公司发展需要,急需一批优秀的销售人员 【任职资格】 1、退伍军人/大专学历/本科学历 3、乐于接受压力和挑战,并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平; 4、有意愿从事房产经纪业,符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待,提供顾问式的咨询服务; 2、识别客户需求,提供产品匹配、价格谈判等服务; 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程,包括带客户看房、签约及过户、物业交割等,保证业务流程完整进行; 4、负责客户和业主的持续开发与积累,老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、本科底薪8000,大专及军人底薪6500+高提成(30%-60%)+保险福利(北京五险+商保)+住宿; 一年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元;薪资上不封顶。 2、有温度的福利,让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金,麦田人身后最好的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出达到432万元;更多惊喜:离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+北京五险+商业意外险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 【公平竞争+快速成长】 1)麦田没有空降兵,所有干部均由业务员培养,目前北京已培养、提拔1000名店经理,100名区域经理、21名区域总监; 高端顾问(半年)---菁英顾问(1年)---门店经理(1-2年)---区域经理(3-4年)---分公司总监(5-6年)(每年4次公平竞争机会,凭个人业绩公平、公正、公开竞选) 2)强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界“黄埔军校”,公司根据不同层级定制培训课程,设计房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域,助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天,帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪; 春耕班:前4个月每月2天,帮你掌握房产经纪人需要的知识和操作技能; 3)工作地点灵活选择: 店面遍布北京70个区域,近400家门店,总有一家适合你。 这里80%经纪人,近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过,即可安排培训上岗,1天之内给结果 【温馨提示】请您参加面试时携带最新更新的简历,并注明应聘职位。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    信息安全,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据业务发展需求,支持业务部门招聘工作; 2.灵活运用各种招聘渠道,寻访到匹配的候选人,并能吸引优秀的候选人加入我们; 3.用互联网运营的思维去扩大、丰富我们的人才库,并持之以恒; 4.分析各种招聘数据,找出规律,并提出自己切实的想法,付诸实施,提升招聘工作的质量和效率。 任职条件: 1.本科及以上学历,3年以上工作经验,有企业服务行业招聘/猎头背景优先; 2.专注,愿意把招聘做深做精 ; 3.有质量追求,不会受限于KPI而放低对质量的要求; 4.灵活,能从多渠道多方法寻访到候选人; 5.勤奋,吃苦耐劳,能抗压抗逆; 6.结果导向,认可绩效主义,用业绩说话,不找理由找借口。
  • 8k-10k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:岗位职责:1、负责招聘渠道运营,除了常规网络渠道、猎头渠道的运营、外包渠道运营之外,还包含内容渠道运营和社交渠道运营2、负责招聘全流程数据分析,总结规律,为招聘团队支持提供决策依据;3、参与雇主品牌打造及内推等项目推广;4、负责招聘系统运营管理迭代升级;5、协助完成其他因业务需要产生的任务。任职要求:1、热爱招聘运营工作,本科以上学历;2、愿意与他人合作,建立良好的人际网络,坚持原则和秉承诺亚价值观;3、心智成熟,善于思考和反思,积极进取以达成目标,并不断优化工作流程和方法;4、具备良好逻辑思维能力和数据分析能力。工作地址:海淀区中关村创业大街