岗位职责: 1. 协助BP进行部门月度/年度组织人力盘点工作，分析各部门的产品、项目、人力投入； 2. 参与人才培养、组织发展等人力资源项目，协助BP进行项目需求分析、问题诊断与解决方案设计等工作； 3. 参与招聘项目。 4. 完成BP交付的其他工作。 岗位要求： 1. 在校本科及以上，专业不限； 2. 有实习经验或活动策划经验，会制作海报； 3. 优秀的个人综合素质，善于沟通，有较强的学习能力和理解能力，能高效交付工作，具备较强的执行力； 4. 每周保证4天及以上实习时间，能较长实习者优先，能尽快到岗者优先。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

你将在这里做什么： 1、协助参与业务部门社招工作； 2、协助业务部门日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、电话沟通及邀约、面试安排等工作； 3、协助进行招聘网站的管理、日常维护，整理、分析相关招聘数据； 4、其他需要你协助或者你有意愿参与的项目性工作。 我们希望你是： 1、本科、研究生在校同学，专业不限（人力资源类优先）； 2、善于沟通，积极主动，认真负责，意愿积累专业经验和职场技能； 3、熟练使用office办公软件，可以进行图片及视频编辑者优先； 4、每周至少出勤4天，可实习2个月以上。 你将获得： 1、实习补贴 2、世界五百强实习经历 3、工作日午餐、晚餐 4、免费健身房

岗位职责：1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；3.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；5.负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。任职资格：1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验，有互联网金融公司HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织＆人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力。

职位描述: 1、 细化集团年度人力资源项目方案并推动其在业务部门充分宣贯和落地，例如:绩效、人才激励、人才盘点、晋升等; 2、 根据业务部门需求制定定制化的管理方案/流程/体系从而达到管理提升的目的; 3、支持部门负责人做组织，梯队，人才的梳理，制定组织优化，人才培养方案; 4、 主导建立/迭代培训体系并落地培训项目; 5、 与招聘组合作，完成核心关键岗位的招聘并对业务部门提供专业建议和指导; 6、 支持业务部门完成组织变革，年度人力规划等。 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业; 2、8年以上人力资源相关经验; 3、 具备扎实的人力资源知识结构，处理多项工作的能力; 4、 具备结构化思维，积极主动，自驱力强; 5、 责任感强，团队合作意识强。

工作职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

岗位职责： 负责金融科技部人员招聘与配置管理、培训与发展管理、绩效管理、体系制定、组织诊断与提升、人才盘点与职涯规划等某一模块领域。 招聘要求： 1、重点大学硕士以及以上学历，专业不限； 2、有2年及以上HR工作经验，有HRBP相关经历者优先； 3、擅长员工关系模块管理； 4、热爱人力资源工作，致力于长期在该领域发展； 5、具备系统思考能力， 有较强的学习能力； 6、具备良好的组织沟通协调能力，富有团队精神； 7、有金融行业或大型互联网公司工作经验。

岗位职责： 1.根据业务发展需要和阶段，推动并帮助业务部门的团队管理和人才发展，提供有效的HR解决方案，从而支持业务的目标达成； 2.协助管理层进行人才建设和组织建设，推动组织效能持续提升，推动人才发展体系不断完善，确保公司战略、文化、管理理念的落地； 3.支持HR中后台建设，帮助提升招聘、员工关系、人员留存、激励等全模块人力资源专业度； 4.HRBP团队人员的规划、培养、激发及挖潜。 岗位要求： 1.**本科以上学历，互联网行业领先企业工作背景优先； 2.各个职能模块均有较深入的认识，在BP和OD领域有丰富经验，注重方法论和工具的沉淀； 3.追求成长和进步，思维清晰，有全局观； 4.具有极强的责任心、统筹规划和影响力，能独立解决复杂的人力资源以及人事管理实际问题

工作职责: 1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完**力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 2、负责团队搭建，完**才招聘计划的落地，达成招聘目标 3、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决 4、负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案 5、负责人力资源其他相关工作 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程体系； 2、有HRBP工作经验优先； 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、工作推动力，较强的责任心。

岗位职责： 1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、5年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

“预测未来最好的方式是创造未来。” The best way to predict the future is to invent it —— Alan Kay 我们是谁？ Tezign = Tech（科技） + Design（想象力）特赞的使命是赋能商业与社会的想象力，专注于内容和数字营销创新领域，融合内容创意 × 技术创新，不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值：客户成功；值得信赖；深度探索；共同进化。我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质，也有理科生的极客精神。“数字化工牌”人工智能生成系统；AI编曲“宇宙狂想曲”。 特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室，进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名，入选硅谷权威科技媒体The Information 50创业公司榜单，快公司 Fast Company 中国最佳创新公司 TOP50 榜单，福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 工作职责： 1. 支持特赞业务团队，作为接口人满足团队日常人力资源相关需求； 保持组织活性，优化组织能力配置 2. 深入了解业务团队运作状况，理解战略并促进人力资源战略在团队的有效实施； 3. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供有效的解决方案， 包括招聘配置、人才发展、绩效考核、薪酬职级、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4. 能够帮助团队共同提升效率和效能，并负责完善相关人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5. 正确传递和宣导公司价值观，有效融合公司文化，建设沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 6. 主动与业务部门负责人、团队负责人及员工进行有效沟通和各种形式的互动，保证信息的有效传递，并及时预判可能存在的问题或风险，采取行动措施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，至少5年互联网行业HRBP工作经验, 在人才获取、组织发展、绩效管理、员工关系等领域至少有2个模块的丰富实践经验及思考（能力潜力优秀可放宽工作年限） 2. 熟悉互联网高科技企业的人力资源流程体系，具备2年以上面向销售/产研团队的人力资源项目成功落地实践 3. 自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 4. 有创业精神，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；

【职位职责】 1、与业务部门保持高频有效沟通，进行团队人才日常管理和跟进； 2、针对业务招聘需求整理用户画像，进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用； 3、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程； 4、研究和收集市场动态，挖掘优秀的人才信息。 【职位要求】 1、**本科及以上学历； 2、2年以上互联网招聘经验，熟悉技术，产品，市场，运营岗位招聘； 3、良好的项目执行能力和推进能力； 4、优秀的沟通能力和解决问题能力，具备服务意识； 5、自我驱动力强者优先，有一定抗压能力; 6、社招经历，bp经历优先

岗位职责： 1、负责招聘渠道的选用并持续拓宽渠道维度；与用人部门沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、关注业务部门人员配置合理性，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才发展等方法，关注关键人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、协助完人力资源其他模块的工作； 5、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验； 2、需要具备游戏行业工作经验； 3、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力、逻辑清晰，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识； 4、出色的多角色平衡能力，抗压能力强，有自我激励能力。

职责描述： 1、充分了解公司管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2、理解业务战略和业务目标，识别业务痛点，通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的人力资源解决方案，支持业务战略达成； 3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行； 4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告； 5.、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策； 6、制定相关岗位员工激励方案，并不断跟踪优化，以支持业务目标达成； 7、关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，识别部门培训需求，并推动相关培训机构落实执行； 8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有销售类业务bp经验优先，对数据敏感； 3、有责任心，有思考力，具有较强表达能力和影响力，自我驱动； 4、有激情，为人正直。

岗位职责： １、业务需求解决方案：为业务团队提供HR解决方案，包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造等，整合内部资源推动执行，推动业务需求落地执行； ２、高效协同工作：协助业务部门进行团队建设和管理，推动ＨＲ管理体系化建设和落地，提升组织效率； ３、团队管理协助：协助管理层进行人才管理、组织氛围建设、关键人才保留、人员优化方案执行、员工关系处理等工作； ４、人才梯队建设：深入了解所负责领域业务与人员情况，明确组织与人才发展需求，进行人才梯队建设与管理； ５、企业文化：协助完成企业文化建设，收集企业文化案例，在日常工作中将企业文化渗透到各部门，使企业文化深入人心。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，5年以上经验，熟悉人力资源六大模块工作，擅长招聘、培训、员工关系等模块。 2、熟悉人力资源六大模块专业知识，具备多个模块实操能力，且对各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关人力资源管理法律法规和当地社保、公积金、人才政策等政策。 3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力，具良好的职业操守和服务意识。 4、英语可作为工作语言。 工作内容：主要是招聘、培训、员工关系 福利待遇：正常双休、午餐晚餐餐补、六险一金、丰富下午茶、生日会