• 8k-15k·16薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    1、重点推进公司人力资源系统的开发;负责系统开发后的优化、日常运维和管理;2、借助新HR系统推进公司人力资源信息化建设工作,进行流程改进,提高部门组织效率;3、完成日常人力资源有关数据台账,并进行统计及分析等工作,确保各类数据准确无误;4、协助开展中心内部各项目实施工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、信息工程、计算机、统计学、应用数学等相关专业;2、4年以上人力资源工作经验;至少1年HR系统运维或使用/管理相关经验;了解人力资源各模块基础知识;乙方EHR实施顾问经验优先;3、具备良好的逻辑思维能力、数据统计及分析能力;4、能熟练运用各类办公软件,精通excel各类函数公式尤佳;5、具有良好的学习和沟通能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业级产品的客户开发和维护工作,完成个人业绩目标; 2、深度了解业务,实时把握客户需求,为客户提供人才管理解决方案; 3、不断挖掘客户的潜在价值和需求,做好客户深度经营,不断提高客户的合作价值; 4、协调售前团队完成初期商务推进,协调客户成功及培训团队帮助客户落地成功计划,推动产研体系快速迭代产品。 职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、企业管理等相关专业,有人力资源相关工作经历优先; 2、3年及以上企业级产品销售经验,有面向互联网行业客户的销售经验优先; 3、开朗、外向,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业级产品的客户开发和维护工作,完成个人业绩目标; 2、深度了解业务,实时把握客户需求,为客户提供人才管理解决方案; 3、不断挖掘客户的潜在价值和需求,做好客户深度经营,不断提高客户的合作价值; 4、协调售前团队完成初期商务推进,协调客户成功及培训团队帮助客户落地成功计划,推动产研体系快速迭代产品。 职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、企业管理等相关专业,有人力资源相关工作经历优先; 2、3年及以上企业级产品销售经验,有面向互联网行业客户的销售经验优先; 3、开朗、外向,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责拉勾猎头平台大客户的客情建立、关系维护以及猎头平台产品售卖 2.负责制订个人销售计划,保证销售任务的完成以及客户关系维护 3.负责拉勾猎头平台猎头产品的市场调研、销售数据分析以及规划,对客户痛点以及市场进行相应的调研分析 4.协同拉勾猎头平台项目经理团队进行客户售前谈判以及售后回款。 任职要求 5.大专以上学历背景 6.有3年以上大客户管理经验,以及独立签约客户的能力 7.有较强的任务拆解及目标跟进能力 8.善于与人沟通,有团队合作精神,抗压能力强
  • 9k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等,将业务战略需求转化为HR解决方案;2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作;3、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新;5、负责人力资源政策、制度、流程在业务部门的推动实施;6、推进公司企业文化建设,提高员工幸福感;深入核心部门熟悉业务做好政委;7、其它人力资源支持工作。 任职要求:1、大学本科及以上学历,3年或以上人力资源工作经验;2、有一线IT/媒体/互联网公司从事HRBP工作经验者优先;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分;4、对公司业务和文化认同热爱。我们的福利有:周末双休,弹性工作时间五险一金丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利丰富的团建活动带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、负责事业部人力规划统筹管理工作,不断优化事业部组织架构岗位体系,提升组织效能;2、负责事业部干部队伍管理工作、做好干部晋升调配、任免职管理、干部盘点、干部队伍建设工作,搭建事业部管理干部人才梯队;3、负责事业部人力资源项目性工作、专题研究、人才发展、人力规划、人力分析及各类人力资源报告撰写等工作;4、在落实好总行人力资源政策及制定的基础上,根据业务发展转型需要,对人力资源工作进行前瞻性、探索性、创新性的尝试和规划,不断优化和提升事业部人力资源管理水平,为业务发展提供有力的人才支持及配套人力资源政策和措施;5、根据事业部人力资源团队工作分工,需要协助的其他相关工作事项。任职要求1、本科及以上学历,专业不限,人力资源、金融、法律、中文、科技等专业优先考虑;2、有5年以上大型企业、金融机构人力资源相关工作经验,有人员招聘、干部管理、组织架构、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力外包等人力资源2-3个模块工作经验积累沉淀;有咨询公司人力资源项目或管理咨询项目工作经验优先;能够独挡一面开展人力资源日常工作,有人力规划、人力分析、HRBP工作经验人员优先考虑;3、具备较强的组织规划能力、文字功底扎实、报告撰写能力强、善于撰写各类人力资源分析报告或综合性工作报告;4、喜欢人力资源工作,善于换位思考、具备同理心,具备较强的人际理解能力及沟通协调能力,具备良好的团队协作能力、敬业精神以及高效的执行力,具有良好的职业道德,诚实守信,廉洁自律,无不良从业记录。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    短视频,新零售 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、按照公司招聘制度高效执行招聘工作,包括但不限于协助邀约面试、接待面试,收集面试反馈等; 2、协助维护、开拓、完善各种人力资源招聘渠道; 3、协助进行人力资源相关的数据统计与分析工作; 4、支持招聘团队的其他事务性工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,大三、研二同学优先 2、每周至少坐班三天,实习周期至少三个月,长期实习者优先; 3、了解人力资源专业知识,热爱人力资源工作,愿意向招聘方向发展; 4、良好的沟通协调、逻辑思维能力,能够寻找解决方案,高效开展工作; 5、具备较强的数据分析能力,有数据分析实践经验; 6、有较强的责任心,能承受一定的工作压力。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1.协助制定完善人事管理工作流程和制度,经审批后严格执行; 2.维护招聘平台,完成招聘相关工作; 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4.及时维护公司的各项人事数据及人事信息; 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 6.管理公司人事相关档案; 7.协助组织员工福利活动; 8.协助实施员工培训工作; 9.协助处理员工关系; 10.完成上级安排的其他工作; 有广告传媒公司工作经验的优先考虑。
  • 16k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述:【人才发展、绩效考核、薪酬福利等模块擅长其一即可】1.负责公司组织架构调整、部门及岗位设置;制定人力资源管理制度,建立流程体系;2.负责公司人员需求规划,提出人力资源配置方案;3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设;4.负责公司绩效考核与薪酬福利体系的设计和完善;5.负责为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询,建立工作联系机制。任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源、劳动关系、管理、教育、经济、计算机等相关专业;2.具有3年及以上大中型企业相关工作经验,有IT行业、人力咨询工作经验者优先; 3.熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在人才引进、薪酬福利、考核激励、员工培养、队伍建设等方面具有丰富的实践经验;4.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流;5.工作严谨细致,做事积极主动,抗压能力强。
  • 8k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1. 根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划; 2. 推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3. 持续运营并完善人才库,与团队成员高效配合共同达成招聘目标,提升招聘效率; 4. 不断改进招聘流程和平台,提升效能。 职位要求: 1. 本科及以上学历,2年以上招聘经验; 2. 有互联网/金融行业招聘经验者优先; 3. 优秀的沟通能力、谈判技巧,可有效维护招聘渠道; 4.皮实,能承受住压力,追求创新。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述:1、根据公司及人员发展需求,协助上级设计培训方案,负责开培训的组织与实施工作,推动培训各环节有序进行,满足不同部门、不同员工的培训需求;2、建立健全培训课程体系,针对公司内不同类型员工进行课程开发及制作,形成公司培训资料库;3、负责进行新人培训工作,同时参与讲师队伍建设,协调内外部讲师资源及课表安排;4、协助组织管理课程培训,帮助建立建设管理人才梯队的培养机制;5、参与文化体系的搭建,负责飞象HR对内及对外的文化宣传工作,建设新媒体渠道;6、协助进行文化活动的组织及实施。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理学、汉语言文学等相关专业优先,1-3年培训或HR工作经验;2、熟悉IT/互联网行业,文字功底强,精通PPT,会视频剪辑和ps者优先;3、善于思考,具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,责任心强;4、乐于接受新事物,抗压能力强,自我驱动力强。
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助开展招聘工作,包括简历筛选、邀约面试、参与部分面试等; 2、现有招聘渠道维护优化,拓展实习生招聘渠道,招聘信息的更新; 3、每周根据工作情况作出工作汇报,总结; 4、积极配合上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、本科或以上学历,人力资源或管理相关专业,22届在校大学生优先; 2、良好的沟通表达能力、学习能力、执行力、抗压能力; 3、熟练使用办公软件,如Excel、Word、PPT、邮件书写; 4、每周出席至少3天,持续3个月及以上; 5、该岗位为急招,有招聘经验或性格外向、有亲和力,能尽快到岗和稳定实习者优先
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    【岗位】人力资源主管【职责描述】1、校园招聘:主导公司校园招聘全流程的设计与运营。2、社会招聘 :负责公司部分关键岗位的人才引进。3、渠道管理:创造性地开拓和管理招聘渠道,实现效用最大化。4、HRBP:承担部分HRBP工作,支持业务团队日常工作。【任职要求】1、有不低于2年的招聘实操经验,擅长校园招聘。 2、善于创造性地解决问题,沉淀招聘方法论。3、为人亲和,善于沟通,乐观积极,情绪稳定。4、**本科及以上学历。
  • 25k-45k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责:1.负责集团人力资源信息化产品工作,负责基于公司HR管理理念与实际业务需求,完善人力资源管理系统能力,不断优化集团人力资源的产品体验;2.具备人力领域的知识,有一定的管理常识,能够站在专业的视角给现有人力资源业务流程和机制提出合理的建议,擅长将成功业务实践以系统化的方式实现;3.能够进行从HR管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的全面项目管理,并能进行有效的项目计划、资源、进度和评估管理;4.研究组织与人力管理前沿科技趋势,密切关注各行业在HR领域系统化、数字化的最佳实践经验,致力于构建最佳人力资源系统与数据平台,为公司人力资源管理与分析提供创新支持。任职要求:1.本科及以上学历,专业不限,其中计算机、信息管理、软件工程、人力资源管理相关专业者优先;2.5年以上HR系统开发或实施经验工作经验,对HR管理体系和理念有较深入的理解,熟悉Peoplesoft系统;3.具有较强的沟通能力,团队合作能力,资源协调能力,推动能力,抗压能力,高执行力以及踏实肯干的工作精神;4.有大型集团或互联网企业的IT及HR业务经验者优先;有自研系统项目经验者优先。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、依据业务需求,开展有效的招聘工作;2、管控招聘过程,提升招聘效率;3、跟进员工的入职、离职操作,做好员工关怀,提升员工满意度;4、协助负责人完善薪酬福利体系、绩效管理及人才梯队建设;5、协助负责人开展员工培训与企业文化建设;任职要求:1、本科及以上学历,三年以上人力资源专业模块或HRBP工作经验;2、熟悉招聘整个流程,有招聘实操经验者优先;3、有大客户销售岗位招聘经验者优先;4、责任心强,工作细心,有耐心,良好的敬业度;5、优秀的沟通表达能力与组织能力。