• 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 公司各工作室用人需求分析,清晰所需人才画像。招聘职位描述,招聘渠道拓新,简历筛选及面试安排。 2.游戏运营、广告投放、视频制作、美术、技术开发等岗位招聘。 3.负责建立人才资源库,做好候选人积累。 任职要求: 1、人力资源相关专业,具备相关招聘经验。 2、沟通协调能力、逻辑思维能力较强,以目标为导向,执行力强。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责招聘项目的推进和实施,包括:招聘计划的制定,招聘计划的落地执行,招聘渠道管理与拓展,招聘数据收集和分析,反馈招聘效果; 2. 负责及参与人才招聘,包括面试安排、招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案; 3. 负责及参与校园招聘等大型招聘项目; 4. 负责及参与公司人力规划。 职位要求: 1. 本科学历,三年以上人力资源招聘经验;对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在此领域长期发展; 2. 良好的逻辑思维能力和数据分析能力; 3. 工作态度积极主动,有责任心,能够承受压力; 4. 有亲和力,善于与人沟通。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    电商 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司招聘规划,起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作; 2、建立、完善和更新企业人才库,总结、分析招聘工作各项数据; 3、了解和分析部门的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘完成情况; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 任职资格: 1、大专以上学历,1年以上人力资源工作经验(考虑优秀应届毕业生); 2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道,对招聘领域有独立见解; 3、沟通协调能力好,爱思考,能够自我驱动。
  • 9k-14k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、独立完成所负责岗位的需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、薪资洽谈、人员配置等招聘工作; 2、不断开拓和完善各种招聘渠道; 3、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的信息库和人才储备方案; 4、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议; 5、完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,专业不限,有互联网技术招聘经验; 2、3年左右招聘经验,至少1年互联网、金融行业招聘或猎头工作经验; 3、熟悉招聘工作流程与面试技巧,较强的人才识别能力,了解技术领域知识,深入各部门业务领域。 4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 5、优秀的沟通协调能力,及换位思考意识,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动; 6、能拓展消费金融行业人脉资源,定向挖猎同行业优秀人才者优先。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、据现有编制及业务发展需求,负责公司空缺岗位的招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息; 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面; 4、协助部门同事做好新员工入职相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业,2-4年软件行业招聘工作经验; 2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力; 3、积极主动,逻辑思维清晰,做事有条理; 4、勤奋,有目标,抗压力强,结果导向。 泛微旗下新业务团队:契约锁——电子签约和智能印控一体化平台!! 如果你不甘于平凡! 如果你需要一个发挥才华的平台!! 如果你希望靠自己努力实现财务自由!!! 那么,带着你的才华和激情,加入我们团队吧!因为这里有足够优秀的人懂你的想法,这里有足够的空间给你大展拳脚......
  • 8k-15k·16薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    【职位诱惑】 朝阳项目,高薪资,股权激励、**团队 【关于企知道】 作为知识产权保护行业龙头企业—维正集团的互联网科技公司,我们正走在康庄大道上,拥有一流的客户资源和广阔的发展前景。企知道是专注于企业服务大数据平台。秉承“让企业用最便捷的方式找到对的人,做对的事”的理念,在专业人才、技术创新、金融创新、知识产权、组织管理、法律、工商、财税、品牌运营等领域打造联结企业与专业服务资源的“场”,让企业更快捷、实惠地对接到各区域、领域的专业人才,获取高质量的供应链服务。我们一直以来致力于完成“提升全天下企业的核心竞争力,做一家受人尊敬的百年企业”的伟大愿景和不懈努力! 【职位名称】高级招聘专员/招聘主管 1、 业务部门的招聘需求分析,并根据资源制定有效的招聘计划,完成招聘交付; 2、 人才Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等,为公司发展及人才招聘提供决策依据; 3、 建立和维护高端人才库,维系业内高端人选关系; 4、 管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 5、 定期参与招聘复盘,诊断问题并输出优化方案。 【期待中的你】 1、 *****本科及以上学历; 2、 有2年以上中高端人才招聘经验,有猎头工作经验者尤佳; 3、 能快速熟悉行业,捕捉动态,并积累行业人脉,有知识产权、互联网科技行业人才沉淀者为佳; 4、善用社交渠道,具备与高端人才同频交流的能力,具备甲方人力资源理念; 5、具备出色的沟通能力,谈判技巧,有良好的职业操守和责任感。 6、良好的团队合作、沟通协调、逻辑思维能力,亲和力强,能在压力下工作与学习。 【我们可以提供】 1. 富有竞争力的薪资:基本工资 + 高额绩效奖金 +年底奖金 2. 朝阳行业:国家倡导的产学研结合、企业服务万亿市场,企服大数据平台领跑者 3. 行业地位:国家高新技术企业,国内知识产权服务排头兵 4. **团队:核心团队来自华为、阿里、腾讯、百度、平安等大咖,众多“博士”指导,与优秀的人为伍,让自己更优秀 5. 团队氛围:扁平的团队氛围,宽敞舒适的办公环境,透明清晰的晋升制度 6. 特色福利:五险一金,节日福利,每日下午茶,每周组团运动,每月运动奖励、不定期部门团建活动、运动会等娱乐活动等; 想了解更多? 赶紧投递简历深入了解吧!
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 4、管理招聘团队。 5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、***211(985优选)本科或以上学历。 2、熟悉市场主流的人才招聘网站,拥有丰富的猎头甄选与管理经验。 3、至少3年以上招聘工作经验,有团队管理经验,有猎头工作经验优选。 4、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 5、有互联网创业公司工作经验,能适应变化,拥有创新精神。 6、较强的责任心、执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。
  • 12k-18k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行招聘实施及交付; 2、建立和完善公司的招聘流程,提升招聘实施效果; 3、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 5、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 6、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,2年以上技术岗位或生产供应链岗位招聘工作经验; 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 3、.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 5、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。
  • 8k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.深入了解业务需求,及时为团队填补人力需求; 2.关注关键人才融入与发展,持续进行沟通及反馈; 3.通过人才mapping,做好高端人才猎挖及储备工作。 任职要求: 1.热爱人力资源,尤其是招聘工作; 2.极强的自我驱动力及责任心、敏感度; 3.良好的沟通能力、同理心。
  • 8k-16k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 不需要融资 / 150-500人
    ●职位优势: 一年14薪、试用期全薪、全额五险一金、免费零食饮料、饭补包餐、年度旅游、年度免费体检、年度加薪、完善培训制度、生日礼物、下午茶..... ●职位描述: 1、负责游戏研发岗位的招聘工作,完**才简历搜索、初步筛选、意向沟通、情况跟踪、面试安排、offer发放等招聘环节中的具体实施工作; 2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、部门其他工作协助。 ●任职要求: 1、**本科以上学历; 2、2年以上游戏研发/发行行业人力资源招聘工作经验; 3、熟悉各大招聘渠道和招聘流程; 4、对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力; 5、具备优秀的沟通能力、团队协作能力、抗压能力和谈判技巧。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    人工智能,软件开发 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司各部门的招聘工作; 2、协助完善人员甄选模式、招聘流程和招聘体系,保证其合理性、适用性; 3、组织并参与面试,招聘结果信息的收集、整理与分析; 4、根据编制的需要,协调掌握各部门招聘需求并制定招聘实施计划; 5、配合上级完成其他人力资源的工作。 任职资格: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、2年以上互联网公司招聘工作经验,有校园招聘经验者优先,有猎头经验优先; 3、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 4、熟悉招聘流程,能运用各种招聘工具和手段达到招聘效果; 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责 1、根据公司战略发展的需要,参与制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、参与建立及完善公司的招聘流程; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、参与负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责具体岗位招聘,对接业务部门; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、1年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先,有招聘销售高管和招聘销售岗位经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责校园雇主品牌工作,策划并实施校园雇主品牌活动; 2、负责公司校园招聘的平台搭建; 3、制定校园招聘方案,实施并完善校园招聘流程,完成校园招聘工作分析; 4、建设及维护校企关系,组织和实施公司与高校间的合作项目,在目标学校建立人才培养计划; 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源等相关专业优先考虑; 2、一年以上互联网行业校招工作经验,有整体规划、实施及落地经验优先; 3、良好的沟通协调能力,能够协调好校园人力部门和用人部门的合作关系; 4、具有雇主品牌和文化传播意识。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责对接部门岗位的招聘工作,对招聘结果负责; 2、协助进行定向人才的寻访,挖掘,绘制人才地图,建立并维护公司人才库; 3、协助维护并拓展有效的招聘渠道,优化招聘流程。 任职资格: 1、**本科学历,两年及以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验优先; 2、具备一定的招聘运营能力,能够独立负责及推进招聘计划落地; 3、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力,自我驱动力; 4、耐心,具有较好的抗压能力。 工作地点:广州
  • 10k-13k·14薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销,数据服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 : 需要有市场/运营类/咨询类 /电商类 招聘经验 拥有hrbp经验者优先~ 招聘占比70%; 根据具体年限和能力 1.负责分析招聘需求合理性,并完成公司不同形式的招聘; 2.负责拓展招聘渠道,建立并完善公司人才库,为公司储备人力资源; 3.能够与团队成员分析招聘资源,集思广益; 4.能够配合招聘经理,针对职位需求向需求部门提出建议和解决方案; 5.熟悉 /了解本地社保政策与劳动法; 6.完整招聘经理指派的其他任务。 任职要求 1. ***专科以上学历,3到5年的招聘工作经验; 2. 抗压性好、学历能力快,适应能力强,踏实好学;具有积极主动的工作能动性 3. 沟通能力出色,擅长与人交流、谈判; 4. 熟悉marketing相关职位者优先; 5. 人力资源相关专业/计算机专业者优先; 6. 良好的英文听说读写能力