1、带领业务团队成员完成销售目标； 2、及时发现业务运作中存在的各种问题，提供有效的解决方案； 3、协调部门客户的管理和服务工作； 4、协调部门内部工作，提高团队凝聚力； 5、销售人员培训及各项绩效指标制定； 6、发现及反馈市场信息，提供有建设性的意见。 任职要求： - 本科以上学历； - 3年以上销售相关经验； - 2年以上销售团队管理经验； - 优秀的执行力，抗压能力和处理复杂事务的能力； - 良好的人际关系管理能力，善于协调团队成员之间的关系； - 强烈的进取心，团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先。

工作职责 1、根据产品规划与需求文档，进行HR产品模块级或功能级的设计与开发； 2、根据业务及技术规划制定应用设计方案，负责/参与应用框架的设计、开发、重构、优化； 任职资格 1、计算机或相关专业***本科以上学历； 2、精通Java开发，熟悉Struts、Spring等主流框架，熟悉Jquery，JavaScript。 3、熟悉Oracle、SQL server,MySQL至少一种数据库的设计和开发； 4、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识； 5、良好的沟通能力及团队合作精神，善于沟通，能攻关难点问题，能承担较强工作压力。

在制造强国战略的引领下，伴随着数字经济“一号工程”，蒲惠智造将SaaS技术引入工业软件领域，自主研发全栈式工业“云化”软件，先后荣获国家工信部特色专业型工业互联网平台、工信部首批《中小企业数字化赋能服务产品》等。《人民日报》、新华社、《浙江日报》等权威官媒广泛报道，点赞蒲惠牵头主导行业标准制定，批量化推进制造业企业数字化转型全覆盖。 公司目前在快速发展中，如果您充满热情，看好工业经济和数字化转型，欢迎投递建立 职位亮点： 1、政策重点扶持的朝阳产业工业互联网，“工业经济”+“数字化转型”，工业4.0下的弄潮儿，前景好 2、传承国内五百强企业西子联合集团30多年的制造经验，专业技术团队将其产品化，首创将SAAS引入工业软件领域，工信部认证，广受业界权威认可（人民日报新华社浙江日报等） 3、完备的培训体系，有专门请培训老师定期培训，也有实践中领导带教 4、六险一金体检年假福利样样全，还有下午茶，健身房和各类活动 岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职要求： 1.本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验，在招聘模块有一定的经验，对Saas/工业互联网等相关了解优先； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 5.可接受省内短期出差

岗位职责： 1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案； 2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作； 3、加强对员工的业绩和能力评价，协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配，同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新； 4、加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理； 5、负责人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的推动实施，提高人力资源运作效率。 任职资格： 1、***本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，并能独立完成其中二至三个模块工作； 3、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，具备良好的人际交往； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及创造力。

职位描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求： 1. 大学本科或以上学历，5年或以上互联网人力资源工作经验，有旅游业等C端的HRBP/HRG经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设； 6、参与制订业务部层面人力资源全面解决方案。 岗位基本需求 1、人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、能接受出差，能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作。 岗位亮点 1、与区域等核心管理者为搭档，能够很好学习业务视角、业务管理方法，对于HRBP懂业务非常有帮助。 2、2023年成立的【中坚客户】业务，能够全方面锻炼BP思维和工作技能、外部视野。

岗位职责 1. 员工生命周期的人力运营工作，协助确保入离调转续、员工福利等工作交付的准确性和及时性，保证人力运营的服务质量； 2. 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 3. 支持组织发展与人才发展相关工作的开展，维护 HR 基础数据，推进并优化系统建设工作； 4. 其他运营工作，包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升等模块，加强员工对公司和团队的认同感，提升员工幸福感； 5. 人才体验工作支持，包括但不限于全球各个办公室的日常运营支持等。 任职要求 1. **本科及以上学历 ，2023 年及之后毕业，人力资源或心理学专业，双一流院校优先； 2. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责，抗压自驱； 4. 良好的项目执行能力和推进能力； 5. 优秀的沟通能力和解决问题能力； 6. 逻辑思维能力及应变能力较好，有团队合作精神； 7. 每周出勤 4 天及以上者优先。

1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设，助力员工高效便捷； 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断，建立所需机制和模式、方法工具，识别问题和推动持续提升； 3、强调员工体验与服务创新，持续拓展HR共享服务内容，结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富，用已有能力覆盖更多用户和场景，如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。

岗位职责： 能够独立完成产品的实施和交付工作； 能够主动提出客户可能发生的问题，合理分析并寻求解决办法，并与客户达成共识； 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议； 参与编写客户化开发需求文档； 任职要求： 大学本科或者以上学历，人力资源管理或者计算机专业优先； 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验； 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责； 有SAP，Peoplesoft，金蝶HR产品实施经验者优先； 熟悉广东话、良好英文读写能力；

【工作职责】1、负责数据智能创新应用系统的架构方案设计、评估及实现；2、负责系统（项目）研发管理、任务分配，带领团队攻坚克难，分析并解决软件开发过程中的问题；3、与项目经理、产品经理协作，保证项目的交付质量和时效，对项目研发结果负责【任职要求】1、本科及以上学历，6年以上Java开发经验；2、精通Java技术栈，对JVM原理有深入了解，关注系统性能和安全，熟悉服务器性能优化，掌握RPC、SpringCloud、MySQL、Redis、Kafka、Zookeeper、MQ等框架和中间件，了解Docker，K8s等容器化技术；3、有数据数据类或平台类应用研发和实际产品落地经验，具备数据中台相关项目经验，主导或参与过大型应用系统的架构设计，熟悉大数据量下的系统架构技术方案，具备代码调优、系统重构经验；4、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制，熟悉服务治理、过载保护、熔断降级等高可用架构理念；5、有较强的沟通能力，良好的团队合作精神

【工作职责】 1.结合部门发展战略及业务发展需求，搭建及人才完发展培养体系，包括课程需求调研、课程项目设计、课程实施、课程评估与评测等全流程； 2.带领团队，负责对接及支撑各业务大区培训工作，设计并运营实施总部业务线的培训项目，并不断优化迭代； 3.建立和完善培训相关的制度、流程和机制； 4.与其他部门合作，根据公司发展战略，策划组织及跟进各项目的培训实施及落地操作； 5.全面负责业务培训组的团队人员管理； 【任职资格】： 1.**本科以上（专业不限）； 2. 具备3年以上业务培训经验，有汽车、互联网等行业相关工作经验者优先考虑； 3.至少独立负责过3个培训项目的实施落地，有较完善的方法论； 4.以客户为中心，有较强的服务意识，拥抱变化，接受挑战； 5.优秀的协调能力、自驱力、责任感和沟通能力。 Ps: 职位亮点： 1.参加集团战略级项目机会，且能独挡一面负责推进项目机会，专业做事，业务线老板思维开放，环境氛围不卷； 2.福利待遇多样，优秀者可配置+股票。

特赞Tezign（Tech+Design=Tezign） 企业官网：https://www.tezign.com 面试流程：技术同学（T6及以上）> 技术总监 or VP > HR 你的工作将涉及： 1、负责特赞技术解决方案的前端开发工作，制定合理有效的前端开发流程和规范，保证开发迭代效率和代码质量 2、根据产品需求，协同设计师指定前端交互规范；持续探索优化前端性能和用户体验； 3、跟进研究前端新技术发展趋势，探索新技术对业务发展的推动 岗位要求：为此，你需要：： 1、**本科及以上学历，计算机等相关专业背景 2、有3年以上互联网前端项目开发经验，有大型网站架构部署和实践经验者优先 3、熟悉前端工程化、模块化、组件化开发；至少掌握一门后端语言，如Go、 Java、Python、Ruby；了解服务端编程 4、熟悉原生JS、HTML及CSS；熟悉ES6、Typescript、npm/webpack、Vue/React/Angular等主流前端技术栈； 5、熟悉前端构建部署、监控告警等devops流程；了解微服务架构体系 这些，会让我们眼前一亮： 1、有一二线互联网公司工作经验，有React框架开发经验 2、深入研究过开源项目的设计思想及源码；有对知名开源项目贡献过代码 3、算法、网络、操作系统等计算机理论知识扎实；有参与过服务端项目开发的经验 为什么选择我们： - 长达10天的带薪病假； - 每年2次调薪机会 - 落户政策（留学生落户、人才引进落户） - 期权激励；优厚的薪酬待遇；13-17薪 - 各类饮料、水果、零食及休闲娱乐设施； - 每年一次的旅游度假度游，工作生活两不误； 平台和机会： - TOP互联网公司的工作氛围和人际关系； - 开放办公环境，再牛的大佬都坐在你周围； - 迅速提升的学习机会和职业发展路径； - 丰富的人脉资源，直接和各行业大牛交流合作的机会； - 各路全能的BOSS和最优秀的同事

有没有你合适的？ 1、SaaS、微服务、分布式 2、通信网关、Socket、高并发、高承载量 3、大数据、存储、分析、挖掘 4、团队管理，弹性工作、行业大牛带队 5、5A视野开阔、零食饮料、团建、团队旅游 6、业内众多合作伙伴，否则我们凭啥做toB的产品？ 7、两家资方在跟进中 产品简介： 1、 五嘉云，新项目，是一款企业融合通信SaaS平台，是融合短信、5G消息、物联网、chatbot、三方能力接口、APP消息等多种通信方式的通信中台产品，同时有数据中台能力加持，为企业数据价值化而服务。 2、 EUMS，成熟项目，是一款企业短信网关平台（消息存储转发网关），经数年持续完善，凭高可靠性、高稳定性、高承载量，赢得了上百家客户信赖，服务于数万家终端用户。 岗位职责： 1、 负责新项目“五嘉云”的领导、产品设计工作； 2、 负责产品的需求管理、产品策划、业务流程设计、原型设计、PRD文档输出，组织产品、研发团队进行需求评审，并做好版本迭代的排期规划，为产品的定期发布和迭代负责； 3、 与技术研发团队紧密配合，按计划推进产品的体验和交互设计、代码开发、联调、测试、上线发布等工作； 4、 负责产品UI和细节设计，提升用户体验； 5、 参与产品推广、市场营销； 任职要求： 1、 本科及以上学历； 2、 2年以上toB互联网产品设计相关工作经验； 3、 有数据中台、企业通信、云通信相关产品经验优先；有企业级产品完整生命周期工作经验者优先； 4、 优秀的学习能力、理解能力、逻辑思维能力、结构化思维能力； 5、 优秀的文字能力、语言表达能力； 6、 能准确、清晰、有效的把握企业融合通信产品的市场定位、核心价值、市场策略； 7、 熟练掌握墨刀、XMind、AxureRP，visio、JIRA，office等原型工具、项目管理工具、办公软件； 8、 富有责任心、热爱产品工作、有创新精神；工作踏实、态度积极、有较强的抗压能力；

岗位职责： 1、能带团队 2、企业级WEB产品的设计与开发 3、现有EUMS短信网关平台的开发与维护 任职要求： 1、良好的编程习惯，基础知识扎实，喜欢挑战，富于创新 2、具备优秀的学习能力，沟通能力 3、责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力 4、精通J2EE、Mysql、Linux 5、有大中型WEB项目的主力开发经验 6、熟悉多线程、socket通信、异步通信、设计模式、开发模式 7、熟练使用Docker、Redis, RabbitMQ, MongoDB, ElasticSearch、kafka等相关技术 8、熟悉PHP的优先

工作职责：团队规模30-40人（需要新组建团队） 1. 负责小红书研发效能平台，包括但不限于项目管理、代码托管、流水线、自动化测试、CI&CD等 2. 负责建设产研协同和效能度量体系，并推进产研工作流程化、规范化与平台化 3. 制定DevOps标准规范，并带领团队通过技术手段持续提升技术体系的研发效率，负责DevOps全链路的建设 4. 负责组建研发效能团队（包括产品和技术） 任职资格： 1. 本科及以上学历，具有5年以上系统架构、工程开发、测试与质量管理方面的经验 2. 具备3年以上中等规模团队（20人以上）的管理经验 3. 具备丰富的软件工程领域经验，熟悉DevOps主流工具及方法（包括但不限于Gitlab、SonarQube、Jenkins、Nexus等工具） 4. 熟练掌握一门编程语言（C++/Java/Python） 有同岗位经历者优先，有意愿推动中大型软件开发组织效能提升