• 6k-9k 经验1年以下 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据业务需求,制定人才招聘计划,通过人才补给推动业务发展; 2、持续优化招聘流程和测评体系,提升工作效能; 3、进行招聘渠道的拓展和分析,提升渠道投入产出比; 4、完善公司人才发展体系,搭建后备人才储备与培养机制; 5、建立和落实岗位说明书管理制度,及时更新岗位说明书,确保其准确性与完整性; 6、参与HR其他板块工作,完成领导交代的临时工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、1年左右招聘经验,有校招项目经验优先; 3、高执行力,结果导向,工作中具有持续精进的意识和能力; 4、具备HRBP工作意识,致力于在HR领域长期发展。 薪酬福利: 1、福利构成:五险一金+生日福利+节日福利 2、假期:婚假+产假+哺乳假+工伤假+丧假+带薪年假+周末双休 3、成长:职级晋升 +职位晋升+多样化免费培训+股票期权+特种兵计划 4、关怀:带薪年假+结婚礼金+团建活动+员工旅游 5、文娱:羽毛球协会+篮球协会+轮滑协会+工会活动+更多协会等你来创建 职业发展: 1、职称晋升:招聘专员——招聘经理——人力资源经理——人力资源总监; 2、讲师培育: 优秀员工推荐参加公司组织的师资培训,成为员工讲师/助教(另有丰厚的课酬收入)。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、据现有编制及业务发展需求,负责公司空缺岗位的招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息; 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面; 4、协助部门同事做好新员工入职相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业,1-3年软件行业招聘工作经验; 2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力; 3、积极主动,逻辑思维清晰,做事有条理; 4、勤奋,有目标,抗压力强,结果导向。 上市公司“泛微软件”投资: 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台 公司氛围良好,年轻活泼,办公环境优美,福利待遇良好,不限量零食供应,包三餐,每年两次旅游团建,公司大巴车上下班免费接送至联航路地铁站。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司招聘规范,执行寻才甄选流程,维护并分析各阶段数据; 2、协助制定招聘工作计划,执行招聘需求管理,对招聘到岗率、新入职人员转正率等负责; 3、维护并拓展招聘渠道,并对渠道使用情况进行分析,及时提出合理化建议; 4、协助优化招聘体系,就落地实施效果提出合理化建议; 5、及时搜集、分析行业内竞争对手业务发展趋势、组织结构、人才分布、薪酬行情、常用招聘渠道等,每季度输出相关报告。 6、搭建面试官管理体系。 任职要求: 1、抗压能力好、成就动机强、学习能力佳、自主能动性高; 2、掌握心理学、管理学等相关技能优先; 3、2年以上工作经验,具有互联网、高新技术型行业工作经历优先; 4、本科或以上学历。 公司福利 1、薪资待遇:竞争性薪酬、六险一金、全员购买一档医疗; 2、假期福利:周末双休,节假日走心礼品,女生带薪姨妈假,法定节假日; 3、工作福利:弹性上班7.5小时,晚归餐补/车补; 4、公司关怀:团建经费、免费健身卡。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    文化传媒,休闲|娱乐 / B轮 / 50-150人
    工作内容: 1、负责统筹公司相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才开源、甄选和吸引; 2、负责音乐行业人才市场分析,有效管理并优化招聘渠道; 3、参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。 任职资格: 1、3年以上互联网行业招聘相关经验,对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕; 2、掌握基本的面试方法及相关知识,在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3、乐于沟通,有较好的人际交往能力,且有一定的系统性思维; 4、良好的团队合作精神、抗压能力,强目标导向和高效执行力。 我们的福利:OPPO、vivo、小米投资企业 1、五天7.5小时弹性工作时间,入职购买公积金、社保一档,额外购买员工商业保险60万; 2、免费提供午餐,加班超过9点享有30元晚餐补贴,打车报销及晚点调休; 3、年终奖1-5个月,项目奖3000-10000不等,每年2次调薪机会; 4、年底全面体检,重要节假日享有现金红包及过节费; 5、下午茶,小零食红牛可乐随便吃喝,团建活动多多,其他公司该有的福利全部都有。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活,物流|运输,电商 / 未融资 / 150-500人
    职位详情无任何费用,面试当天安排工作,包食宿。签订正规劳动合同。因公司业务拓展,特面向社会公开。应聘条件:1年龄18-40周岁;身高160cm以上有无经验均可。2、无犯罪前科记录,无任何疾病,身体健康!3退伍军人优先,应届生,农村城镇待业青年,二、工作待遇1、无责底薪47002、每天工作8小时,3、免费提供食宿,四季衣服,被褥,劳保用品。无线网,防暑降温食品及用品。基本岗是项目急缺岗位。根据个人岗位不同月收入不等。每月工资20号打卡,绝不拖欠。工作能力强,个人能力强的的员工可提升管理层班长、队长。在标准工资上加薪500元,奖金+补助公司项目多,不适应随时调换岗位。新项目诚聘有能力,有经验的班队长,有意者前来公司面试。职位招聘10-80人
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    关联任务,有想法的可以私聊,招聘专员和招聘专家都有需求,欢迎来聊
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、招聘运营:招聘制度体系优化,招聘渠道运营管理,招聘渠道ROI管理,垂直类/社交类招聘渠道运营及供应商管理的相关工作; 2、项目/活动运营:雇主品牌活动项目侧或及运营,各类招聘交付项目(社招、RPO)策划与运营工作; 3、完成上级布置的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限,3年以上相关岗位工作经验; 2、在招聘COE、招聘交付、校园招聘、雇主品牌、系统化建设等领域,至少精通1-2个模块; 3、良好的沟通协调能力,较强的综合分析能力,熟练操作办公自动化设备及软件使用。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    一、工作职责: 1、独立对接业务部门招聘需求,完成招聘指标,完成全流程招聘交付; 2、构建行业人才地图,输出人才趋势分析; 3、开拓及优化招聘渠道,进行数据分析、评估招聘渠道效果; 4、优化招聘流程及效率,不断提升招聘工作质量; 5、参与或统筹招聘项目,不断提升公司雇主品牌及人才质量; 6、根据现有编制及业务需求,协调、统计各部门的招聘用人需求,编制月度、季度、年度人员招聘计划。 二、任职资格: 1、本科及以上,抗压能力强,学习能力强; 2、熟悉计算机办公软件操作及相关的人事管理软件; 3、从事企业全职招聘工作5年以上时间,有2年以上高端管理层招聘经验,在销售类岗位招聘上有丰富的经验; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、对人才的挖掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 6、执行力强,工作效率高,沟通能力强。 三、公司福利 1、上市公司(002123.sz)+行业龙头+20年发展历程(发展稳定)+业务遍布全国+千人员工规模; 2、工作时间:五天工作制(周末双休); 3、良好福利:五险一金+完善的带薪假期+节日福利+国内旅游+团建活动+下午茶+运动协会+户外协会(登山徒步、海边烧烤等,工公司为员工提供工作之余的休闲时光); 4、公开透明+自我掌控晋升机会的晋升机制。
  • 20k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 根据公司战略需要,组织制定各业务板块的年度人才配置计划,确保人才结构合理、供给充足; 2、负责统筹开展人才配置、人才供应链搭建及运营,为公司战略目标的达成提供强有力的人才支撑; 3、负责建立完善关键人才体系,包括但不限于关键人才识别、人才地图、供应商管理、内部团队建设、人才池运营、市场人才情况体系搭建等; 4、建立有效的数字化招聘管控体系,基于数据优化过程、解决问题,持续提升招聘体系效能。 5、提升团队成员的专业能力,组建高素质的招聘团队。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限,5年以上招聘工作经验,3年左右游戏或互联网招聘经验优先,2年以上团队管理经验; 2、具有快速学习业务的能力,有业务伙伴思维和换位思考习惯; 3、具有优秀的招聘交付能力,团队管理能力,擅长人才猎挖、人才测评、沟通谈判,关注人才市场变化趋势,有一定的前瞻性; 4、 认真负责,有上进心、事业心和抗压力,目标感和执行力强,能够适应快节奏的工作。 (岗位开放,如合适,可以给到总监岗位)
  • 6k-9k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 5.协助部门经理,组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书; 7.完成直接上级交办的其他工作。 任职资格: 1.本科学历,人力资源或计算机、自动化相关专业优先; 2.有校园招聘经验者优先; 3.1年及以上的招聘工作经验; 4.具备人力资源管理基本理论知识。 5.形象好,自信,热情,能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象。
  • 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,新零售,电商平台 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、5年以上互联网企业招聘工作经验,擅长业务岗位招聘优先; 2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 3、广告行业、第三方支付行业、互联网金融行业工作经验优先; 5、对公司人才的发现与引进有丰富的经验。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    工具 / 不需要融资 / 150-500人
    1、独立负责对接业务部门的招聘工作实施,包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估,报到录用等,主要负责面向技术开发岗位的招聘; 2、负责对接业务部门的人才储备库的建立和更新,收集人力资源需求和招聘过程中的各项数据; 3、传承公司文化,宣传价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 任职要求: 1、大学本科或以上学历,2年(含)以上IT/互联网人力资源工作经验,其中1年以上HRBP经验者优先考虑; 2、熟悉人力资源的流程体系,熟悉公司人力资源相关流程(招聘/员工关系); 3、对业务有一定敏感性,并能理清业务模式的逻辑关系,有客户和产品意识,有过与业务团队搭档工作经历者,负责技术开发相关岗位招聘经验优先考虑; 4、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力; 5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动; 工作地点:上海 招聘人数:若干
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、定期梳理对接业务部门的岗位招聘需求,沟通对焦后梳理人才画像及评估标准,推进人岗的高效匹配。2、制定并执行招聘策略,独立完**才触达、吸引、面试、背调、offer谈判、录用等完整的招聘闭环,确保每月招聘目标达成,保障人才需求的高效满足,协同人才的试用期留存;3、维护、开发、评估、分析各类招聘渠道及用工模式,确保资源合理配置及高效利用;4、不断完善优化人才评估流程、面试题库等工具,提升人才的甄选效果和效率;5、基于公司业务规划及人才布局,盘点研究行业内人才Mapping,扩充人才库,并制定获取路径与策略;6、深度分析招聘数据,协助人才管理体系的构建,周期性汇总并输岀各类人才地图及招聘数据分析报表,对招聘效果进行评估。岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上的招聘经验;有互联网、金融、高科技行业,产品、研发、风控相关岗位招聘经验优先;2、热爱招聘,对人才获取及中高端人才搜猎有丰富的经验及成功案例;3、在人才定位、HC配置、岗位交付、面试官运营、招聘数据运营、渠道运营(內推、供应商管理)、面试体系建设等方面有成功落地的项目经验,注重招聘打法摸索和工具化的总结沉淀;4、掌握较好的面试技巧,熟悉相关劳动法律、法规,有效预防面试环节的潜在用工风险;5、聪明好学皮实,有业务的体感和视角,善于懂人识人,岀色的理解能力、沟通能力、资源协调能力;6、有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。更接地气的要求:专业(各种渠道能找到人)皮实(各种渠道找不到人都不气馁)勇敢(进能跟手里100个offer的候选人谈笑风生,退能跟想招100个hc的用人部门斗智斗勇)