职位职责： 1、负责即时零售业务的离线与实时数据仓库的构建； 2、负责数据模型的设计，ETL实施，ETL性能优化，ETL数据监控以及相关技术问题的解决； 3、负责指标体系建设与维护； 4、深入业务，理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，与业务团队紧密合作； 5、参与大数据应用规划，为数据产品、挖掘团队提供应用指导； 6、参与数据治理工作，提升数据易用性及数据质量。 职位要求： 1、熟悉数据仓库实施方法论、深入了解数据仓库体系，并支撑过实际业务场景； 2、熟练使用Hadoop及Hive，熟悉SQL、Java、Python等编程语言； 3、善于沟通，对业务敏感，能快速理解业务背景，具备优秀的技术与业务结合能力。

【岗位职责】 1.负责全国市场业务拓展布局，制定区域拓展策略与执行计划，依托社交电商与直销模式，开拓新市场、发展合作伙伴，达成全国性业务增长目标（需适应高频出差）。 2.搭建全国性业务拓展培训体系，开发线上 / 线下培训课件（如区域拓展方法论、社交电商实战技巧、直销团队管理课等），设计标准化课程内容（PPT、SOP 手册、谈判话术模板等）。 3.主导全国业务团队带教，涵盖市场调研、渠道开发、客户谈判、合作落地全流程，提升团队的市场攻坚能力与项目转化率（需有操盘跨区域团队或大型项目案例）。 4.分析不同区域市场特性与用户消费习惯，结合社交电商、直销行业成功案例（如新零售、健康食品领域的渠道拓展模式），设计针对性培训课程，增强团队实战能力。 5.协调内外部资源（如供应链、品牌方、区域代理等），组织全国性业务复盘会与经验分享会，沉淀成功案例并迭代业务拓展与培训内容。 【任职要求】 1.3年以上全国业务拓展经验，具备扎实的社交电商与直销行业背景，有新零售、健康食品领域经验者优先（如国科优选、云集等平台相关经历）。 2.专科及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先，具备线上 + 线下培训落地能力，能独立开展全国性巡回培训与讲课。 3.能独立开发业务拓展与培训课件，熟练使用 PPT、数据分析工具（如 Excel、BI 软件），有 50 人以上团队带教或跨区域培训经验者优先。 4.熟悉全国各区域市场特性，掌握社交电商与直销的业务逻辑及转化模型（如渠道裂变链路、客户分层运营策略），具备敏锐的市场洞察力与资源整合能力。 5.适应长期出差，具备优秀的沟通谈判能力、抗压能力与目标导向意识，能高效推进跨区域业务合作与团队管理。

职位职责： 1、负责抖音电商-即时零售业务推荐策略（内容场/货架场）、交易导购等相关C端领域分析，深入参与业务从0到1发展过程，挖掘影响发展关键成功要素，帮助找到快速增长飞轮； 2、搭建科学全面的业务指标体系，与数据BP合作共建底层数据体系，制作数据看板，提升决策效率； 3、快速理解业务，给到及时的归因诊断分析，挖掘机会点/问题点，为业务创造增量价值。 职位要求： 1、数据分析背景，本地生活、即时零售从业经验优先，推荐策略（内容场/货架场）、交易导购等其中1个分析方向对接时间半年以上； 2、自驱力、主动性强，拥有分析成果成功落地案例、擅长沟通协调者优先； 3、1年以上数据分析经验，熟练使用SQL，熟练使用数据分析和挖掘语言，如Python/R。

医药星途·未来合伙人：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 岗位职责： 1、全流程门店运营实战：深入零售药店参与营运各环节，掌握人员管理、商品陈列及门店经营等核心技能； 2、创新项目孵化：在导师指导下策划并落地营运项目（如：老年人用药安全讲座、季节性预防保健包推广），积累从执行到复盘的全周期经验； 3、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结。 岗位要求: 1、2026届本科/硕士在读，医药/商科类相关专业优先（能力突出者不限专业）； 2、实习时长3个月及以上（含寒暑假全职期）； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部） 营运岗：广东、广西、江苏、浙江、福建、江西、上海、安徽、河南、河北、湖北、陕西、山东、山西、黑龙江、辽宁、四川、重庆、新疆等20多个省份可安排

工作职责: 1、负责公司零售云产品下的具体领域（如商品、订单、库存、供应链、财务结算、会员、营销等）的产品规划、需求分析、产品设计和持续改进工作 2、根据公司战略规划、业务现状和发展目标，充分理解并评估用户需求，设计解决方案，完成产品需求设计文档（PRD）的撰写 3、制定产品版本迭代策略，协同产研团队完成需求设计评审，控制变更，协调进度，验收最终成果 4、围绕产品相关的各类支持工作（如产品宣讲、培训、业务咨询等） 任职资格: 1、***本科以上学历，3-5年左右相关工作经验 2、熟悉传统零售业或电商零售企业的核心业务流程，对商品/类目管理、订单/交易、供应商/合同管理、供应链管理、财务结算、会员、营销等1或多个领域有较深理解 3、优秀的理解、沟通能力，出色的的口头表达能力和书面表达能力，逻辑思维，抽象能力强 4、自驱力好，具备在新领域里快速和持续学习的能力

岗位职责 负责某一区域或门店的的销售及日常管理工作，对整体经营成果负责 1. 执行和完成品牌总部各项年度运营指标：销售收入，销售毛利，费用和利润； 2. 负责区域内店铺的经营提升方案，激励方案。从人、货、场三个纬度，完成日常工作辅导支持，提升门店单产，并组织分享区域优秀实践； 3. 负责新开店拓展及人员筹备。 任职要求 1、本科学历以上，专业不限，可接受全部一二线城市派遣优先； 2、良好人际理解与沟通能力； 3、思维灵活，具有创新意识； 4、良好的执行力及抗压能力； 5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化； 6、熟练掌握常用计算机办公软件应用； 7、热爱零售奢侈品行业。

【招聘岗位】零售代表实习生 工作职责： - 全面了解晖致公司历史、文化及企业核心价值观； - 学习业务流程，熟悉产品推广模式，掌握相关专业知识； - 接受适当培训，跟随导师学习合规的工作方式以及了解零售推广活动的组织； - 熟悉收集市场信息反馈的标准流程； - 熟悉晖致零售代表的工作内容，学习幻灯片制作及业务数据收集、分析技巧，练习幻灯片演讲； - 了解公司的商业信息并根据晖致信息保密制度采取适当方式进行管理； - 在实习各个阶段随时接受学习成果的考核； - 表现优异者可提前转正。 任职资格： - 2023、2024届在读学生，专业不限； - 良好的沟通能力和较高的人际敏感度； - 良好的再学习能力和主动学习意愿； - 乐观积极，有一定的压力承受力； - 良好的团队合作精神； - 熟练使用MS Office。 我们的实习提供 - 提前起飞的转正机会：实习后通过评估可提前给offer的靠谱工作岗位，签订三方协议； - 看世界的平台：我们是一个全球健康领军者；多样差异化的产品线；创新化的慢病管理项目，你的工作致力于带给全球非传染性疾病患者希望；被《财富》评为“改变世界”的公司，荣登该年度榜单第5位；2022年连续获得中国杰出雇主认证。 - 转正后可观的薪酬福利：父母再也不用为你攒退休金了，因为我们有基本工资+六险一金+交通补贴+住房补贴+话费补贴+15天带薪年假+丰富福利项目+超好玩团队活动等等，还有奖金和内购活动； - 专业的培训：通过高质量的演讲、学术知识、推广、管理等培训，让你从萌新快速成长为行业大神； - 公平的内部晋升：完善的机制助力稳步进击职业经理人； - 活力满满的团队：在年轻的团队直言不讳，努力工作使劲玩。

公司背景: 我们是一家大型零售公司,主要经营各种商品,包括服装、鞋类、珠宝、化妆品、家居等等。我们公司致力于为客户提供最优质的产品和服务,并在全国范围内拥有众多忠实的客户。 作为我们的零售营业员,你将负责以下工作: 1. 接待客户:前来公司购物的客户需要得到热情友好的接待,你需要提供高效贴心的服务,包括: - 接待客户,为他们提供热情友好的服务 - 解答客户的问题,帮助他们找到他们想要的商品 - 维护店内的清洁和整洁 - 负责货架上的商品陈列和销售 - 维护店内的安全和秩序 2. 销售商品:作为零售营业员,你需要具备良好的销售技能,包括: - 了解公司的商品和品牌,能够为客户提供专业的建议 - 能够熟练使用公司的销售系统,对商品进行销售 - 具备良好的沟通能力,能够与客户建立良好的关系 - 具备一定的销售技巧,能够促进销售增长 3. 维护客户关系:作为我们的客户,我们非常重视与客户的关系。作为零售营业员,你将有机会与客户进行多次互动,包括: - 通过与客户的沟通,了解客户的需求和偏好 - 提供优质的售后服务,让客户满意 - 参与客户满意度调查,帮助公司改进服务 职位要求: 1. 学历:大专及以上学历 2. 年龄:18-35岁 3. 形象气质:良好的形象和气质,能够吸引客户 4. 沟通技巧:具备良好的沟通技巧,能够与客户建立良好的关系 5. 销售技巧:具备较强的销售技巧,能够促进销售增长 6. 熟练操作:熟练使用公司的销售系统,对商品进行销售 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度 2. 提供专业的培训和技能提升机会 3. 提供完善的带薪年假和病假制度 4. 提供良好的工作氛围和发展平台

迪卡侬商场--零售运动主管（全职） 在迪卡侬，近9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，致力于为全球61个国家，1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务。我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！ 这不是一份朝九晚五的工作，在这里，你可以凭实力主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值！ 工作职责(不负责团队管理) 我自主管理所属运动，推动运动在本地市场的发展，实现更高的市场占有率和长期的价值创造。 我创造令人惊喜的体验来吸引运动用户/顾客再次到我们的商场。 热情主动服务，联结用户和顾客，传递运动快乐，提供顾客需要的运动产品或服务方案； 基于本地运动市场分析，制定本地产品线，定义目标顾客群体，销售策略及经济目标； 发展有趣活跃的运动社群，增加用户粘度; 基于销售数据，通过多种商业活动及积极销售，实现经济目标； 管理及整理货架陈列，库存，为顾客打造**的购物体验； 确保营运期间的自身、顾客、货品、现金的安全。 我所创造的价值将体现在线上线下的顾客满意度、运动市场占有率等方面。任职要求岗位要求 -有一项长期从事的热爱的运动； -乐于服务亲和力强，对人热情充满活力， -积极主动适应力强，脚踏实地爱拼爱赢， -快速学习能力，责任心强，善于沟通有团队精神； -充满好奇心，乐于探索并能够做出合理的分析和判断； -适应零售行业工作节奏，热爱基础工作，希望在运动体育零售行业长期发展； -以拼搏的状态全身心投入到一份事业而非一份工作中。 工作时间：综合小时工作制（这不是一份朝九晚五的工作，根据门店营运要求排班） 社会全职 40小时/每周（早晚班，周末及节假日轮休）。 发展计划 - 我可以发展成为管理型人才，通过努力成为部门经理、商场经理和城市经理； - 我可以发展为专家型人才，在某个领域推进全国/城市项目； - 我处于网状工作模式，全国项目合作机制中，不断开拓视野及思维、提升协同合作领导力； - 我拥有面向全球、全国的全产业链工作机会 （品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等），助力我成为多元化人才。 -迪卡侬倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，为我量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！ 薪酬福利 -基本薪资+月度奖金+年度利润分享； -每年12-20天的带薪年假； -申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东； -领先全面的零售技能培训以及个人成长培训； -五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险； -共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣。

保健品销售，全国可做，新零售模式，厂家资源，寻求有想法和资源的人一起共创伟业 当合伙人培养，要能出落地方案，督导执行，最终保健品只是引流，为往医药类做准备，共赢大健康和老龄化市场 有资源当地开点，惠州优先，一线城市也可以

强调: 1、读书会分会长这个工作是一个兼职，利用**时间就可以完成，因为boss上很多伙伴是找全职，怕耽误大家，这里强调。 2、我们是一个全国性的读书会，已经经营3年多了，目前海内外100个城市，3万多会员，已经进行2.8万场以上的线下活动活动，1万场左右线上活动。 4、分会长要做的事情:日常社区的维护和管理及活动安排，读书会日常宣传、沟通场地（之后详细讲，手把手教） 5、工作地点不限，全国都可以，时间大概每天半小时就行。 读书会的几个思想↓ 并非一个人的力量，而是一群人的力量 春天的熊读书会大量的活动是来自会员发起并主持，也有很多活动是分会长发起，但是并不去线下，会员们在线下自行进行。会员是读书会的居民，分会长是读书的物业。不是分会长去带领大家读书，也不需要分会长每一场读书会都去，而是调动会员的力量，会员们共同发起，会员们自行主持人，线下讨论进行。分会长做宏观的活动管理，社群运营，规范传播，规则维护等。读书会最核心的是会员们相互讨论分享，分会长是否在线下无关紧要，同时因为会员们深度参与社区的运行，所以大家也能享受非常高性价比的活动服务。这也是社区的意义。一个人的力量是有限的，才华和学识是有限的，而整个社区里面有很多的人才和力量。爱读书的带动不爱读书的，爱交流的带动不爱交流的，相互学习，相互补充。 一个关于社区的想象 我们在经营读书会的时候报以的期望是，读书会可以成为大家在城市中的一个家园。成为一个老朋友社区。成为一个有人文关怀的村子。去弥补当代城市生活中缺少的一些东西，当代城市的小区不是真正的社区，邻居之间并不熟悉，社区里面没有活动，只是住在小区里，而非生活在其中。希望通过读书会去构建一个真正的城市社区。在里面有内容，有思想交流，有情感关怀，有老朋友，一个长期生活在其中的人文空间。 反kol，去中心，还有平等 春天的熊读书会的精神内核是平等对话，无论多大的人物来了，大家都是平等的。不去在形式上建立高低关系。 现在社会上有很多假老师，做的事情是假装大师，一顿假履历包装。再制造一个不平等的环境，塑造权威。最后去骗大家，蛊惑大家。很多时候服从，从众，欺骗都是刻意制造不平等关系+一个演员这个结构下去完成的。之后其他人丧失自我思辨的积极性。 而我们所推崇的平等关系，他的结果是大家都是主角，大家都要努力去积极思考。大家都不被有些刻意制造的权威压制而放弃自己的独立思考和探索。 春天的熊读书会不做主讲人活动。不搞个人崇拜，把每个用户看做是一个愿意独立思考的人，只做自由平等的对话和分享。 策划好的活动推动大家读书，讨论交流，非常有价值 当前中国和几十年前的中国非常不同的地方。或者说是新一代的年轻人和之前的中国人不同的地方。我们接受和拥抱全球最新的话题，行业，思潮的速度非常快，且可以快速形成自己独立的思考。 从chatgpt的产生到deepseek的产生，不只是中国专业技术人员对于国际话题的快速拥抱，而是我们全社会的人都在快速的拥抱时代上的新东西。 讨论一个好的话题对每个人意义非常大，虽然不能直接的让我们每个人发财，或者快速掌握一种技能，但是能让我们每个人得到思想启蒙，感受到一种激情，指引一种朦朦胧胧的方向。 好的公共性的话题讨论，好的书籍的讨论，对每个参与的人，对整个社会都非常有意义。 不高级，日常的读书会 读书会不应该是“高级”的，而应该是“市井”的。古希腊苏格拉底经常和人在街头讨论哲学和思辨，读书会应该是这样一件事。读书会不高级，也不应该稀缺，他应该是我们日常生活的一部分，大家工作后坐下来和朋友聊聊书，周末有时间和喜欢同**书的人交流一下。不用去多么高级的地方，咖啡店，公园都可以。如果我们说一个事情很高级，很高端，意味着这个事情没有融入我们的生活，一个事情真正融入我们的生活了，才会真正对我们产生很高的价值。日常的的东西比高级的东西对我们更有价值。 想要寻找什么样的人 1、认同读书会理念和规范 2、有一定**时间，适合朝九晚五，大学生，全职宝妈等 3、喜欢读书，电影，还有话题讨论等 4、愿意学习自媒体运营，社群管理，和积极与人沟通 做分会长对于个人的意义 1、会让你走入一个新的领域，了解自媒体运营，社群管理，活动运营等，在实践中获得新的技巧和经验，开辟新的视野。 2、给你在你的城市带来一群朋友，每个分会都是一个村子，而你就是这个村子的村长 3、经济收入，由于每个人投入的时间，精力和所在的城市及能力的不同，可以获得每月1000-10000不等的收入 分会长日常要做什么 1、自媒体内容的发布和运营（小红书为主） 2、活动策划，活动安排和活动管理 3、和场地方及会员的日常沟通 4、社区矛盾处理 平台访问: 微信小程序搜索:春天的熊读书会 公众号搜索:春天的熊读书会，公众号上也有分会长更具体的介绍。 小红书搜:春天的

任职要求一、民航票务直属中心/票务公司;二、机场票务柜台; 三、航空公司票务;1.机场客运综合值机;2.招聘岗位:机场要客嘉宾接待服务人员;3.机场接送机岗位招聘;5.招聘岗位:机场免税店;6.招聘岗位自助值机;7.机场登机口岗位招聘;8.机场海关检查员;9.全国机场的货币兑换;10.机场安检招聘，;11.机场通道控制员招聘;12.机场飞机监护;13.飞机维修岗位招聘;14、机场辅警; 所属行业其他生活服务 职能类型 其他生活服务/零售职位 工作城市 北京，招聘99人，详细地址:北京市各城 区(北京先实习培训然后根据考核成绩全国安排) 职位要求 学历要求大专及以上·**工作年限不限技能/证书 - 薪资福利 职位年薪 8-10万 12薪 可安排视频面试其他生活服务，零售职位 岗位职责:(直签合同、技术工种、全国安置)鿍一、专业背景:一技之长受益终生面向全国订单培养 遵照民航总局的要求，规范航空运输市场，搞好航空票务人员的学习，提高航空票务人员的素质，满足民航业对高素质航空票务人员的要求，根据各大航空公司工作岗位需要，现面向社会招收航空票务人员推荐上岗。具体情况如下:玟二、招聘要求:1、男女不限2、学历:大专以上学历3、年龄18-28周岁(女孩160男孩170)4、熟悉基本 office 操作及网络的使用，打字速度平均40 字/分钟以上;冈三、福利待遇:转正半年综合薪资8000元-15000元;上不封顶;签订正式的《直签长期劳动用工合同》其他福利待遇根据用工单位的规章制度而定。鿍四、城市分配:(5个城市5个岗位)1、根据学员培训考核成绩分配到北京或当地。2、可以根据学员地区省份就近分配。 3、城市分配:(北京，上海，天津，重庆，哈尔滨，长春，沈阳，石家庄，青岛，廊坊，兰州，西宁，西安，郑州，济南，太原，合肥，武汉，长沙，南京，成都，贵阳，昆明，杭州，南昌，广州，福州，海口，呼和浩特，南宁)4、服务保障:签订推荐就业协议;终身就业跟踪服务，免费调岗，可免费根据学员个人意愿调回当地工作，有问题随时沟通和解决，保证学员无后顾之忧;百分百对口专业安置;5、就业方向:全国机场票务柜台、值机、航空公司票务、大型商旅公司、民航直属票务中心。

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岗位职责: 1、负责海外市场的经销渠道开拓; 2、负责配合经销商及外贸部完成相关产品交付验收工作; 3、有速卖通、亚马逊，ebay、美客多、等外贸平台相关经验 4、负责协调内外部资源完成年度任务目标。任职要求: 1、能适应出差 3、有外贸零售经验 4、有海外销售经验优先

岗位名称：人事总监   20-30K(****) 岗位目标： 全面负责人力资源战略规划与执行，通过优化组织架构、人才体系、人力成本及企业文化，支撑业务持续增长与组织能力提升。 核心职责： 1.  组织效能：制定人力资源规划，诊断组织痛点，优化架构与职级体系（含门店），提升人效，支撑业务战略（如门店扩张）。 2.  业务支持：深入业务，与业务部门保持高频互动，了解前线痛点和需求，提供有力的人力资源解决方案。 3.  文化建设：提炼落地行业特性文化，增强凝聚力，塑造“以客户为中心”的组织氛围（尤其门店一线）。 4.  人才管理：主导核心人才（区域经理/店长等）引进、培养、保留及梯队建设；优化对齐业务目标的绩效体系，推动人力资源政策和项目在业务端落地，提升组织凝聚力与战斗力。 5.  体系搭建：完善薪酬福利、员工关系、合规管理等基础体系，确保规范合规，支撑规模化发展。 任职要求： 1.  学历经验： 本科及以上（人力/工商管理等），5年以上HR经验，其中3年以上零售行业（连锁/商超/电商等）人事总监或同等岗位经验。 2.  专业能力：   1) 精通组织架构与职级体系设计优化（有零售成功案例）。   2) 具备人力成本分析管控能力（结合业务数据）。 3) 熟悉企业文化落地，能通过文化提升执行力。 3.  综合素质：战略思维（HR与业务结合），优秀沟通协调与抗压能力，适应零售快节奏。