• 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、员工关系日常管理,包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理; 2、组织和协调各方资源,处理各种员工关系事件,包括劳动纠纷、仲裁等; 3、分析劳资纠纷原因及处理结果,采取相应措施,规避法律风险; 4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 5、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上员工关系及培训模块工作经验; 2、熟悉相关劳动法律法规,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 3、具备培训工作经验,能独立策划实施培训业务; 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助上级建立健全员工关系各项制度及流程 2. 负责员工关系工作的实施,保障公司内部入、转、调、离、续等各项人事手续的顺利进行 3. 周期性人事数据报表提供,协助各项人事数据的统计分析 4. 按照公司档案建立要求完成员工人事档案收集与归档并确保完整合规 5. 熟悉社保、公积金各项业务流程,与供应商保持良好沟通确保相关工作顺利开展 6. 协助完成各项员工活动与员工关怀方案 任职资格: 1. **本科以上学历,2年以上员工关系模块工作经验 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并了解在企业中的实际运用 3. 熟悉北京社保、公积金各项政策并了解全国多地市五险一金政策,有过供应商对接经验 4. 良好的责任感、服务观念及团队精神,并具有良好的人际交流能力 5. 具有500人以上员工关系模块实操经验者优先考虑
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助办理员工入离职相关工作; 2、档案资料收集、登记、整理,确保人事档案资料完整性及准确性; 3、协助处理其他员工关系工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理类及其他相关专业; 2、良好的沟通表达能力、亲和力; 3、为人热情、诚实、正直、有强烈的进取心、责任心、抗压能力强; 4、熟悉常用办公软件,工作细致。
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责员工入离调转及劳动合同的签订与续签等手续办理工作; 2、负责人事系统维护及信息更新; 3、负责社保公积金增减员及相关业务办理; 4、负责人事相关证明文件开具,员工档案管理等工作; 5、负责薪资核算及人力资源数据分析工作; 6、熟悉员工关系相关制度流程,并能适宜有效的将制度流程传达给员工; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、法律、心理学、统计学专业优先; 2、2年以上员工关系工作经验,熟悉社保公积金办理流程; 3、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件,有数据处理经验; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、具备良好的沟通协调能力、思维清晰、耐心细致。
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化,协助上级领导建立部门内部运营中心,辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作; 2、参与企业文化建设工作,包括组织团建、员工关怀等,提高员工稳定性,团队凝聚力。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、5年及以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系管理等; 3、从事过集团性总部人资源主管者优先,从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    1.**本科学历,人力资源,工商管理等专业优先 2.要求有两年人力相关工作经验,实操过社保公积金 3.人踏实稳定,外包公司员工关系经历优先
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 150-500人
    职责描述: 1. 优化公司现有员工关系及员工事务管理的规章制度 2. 协助搭建员工关系管理制度和体系,管理和优化公司的员工关怀体系 3. 帮助业务部门和HRBP处理工作中的各种员工问题 4. 协助搭建畅通无阻的沟通机制,快速解决员工的困惑及诉求,提升员工的满意度及归属感 5. 组织开展丰富多彩的员工活动,传递公司文化 6. 辅助HRD健全公司制度流程 任职要求: 1. ***本科及以上学历,法律及相关专业优先,3年以上员工关系及相关工作经验 2. 熟练掌握国家相关劳动法律法规,以及人力资源管理的各项规章制度 3. 有较强的计划性和实施执行的能力 4. 拥有较强的人际敏感性,熟悉互联网游戏公司员工特点,能够准确定位员工需求 5. 亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度,规范劳动用工操作,建立和谐、健康的劳动关系; 2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施,组织系统上线、优化等工作; 3.员工法定福利的管理,包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。 4.其他员工关系相关工作。 任职资格: 1.**本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理规章制度; 3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力;
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、完善并优化现有员工关系管理体系,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程; 2、提供专业的ER建议与策略,发现用工风险点并完善现有制度流程等 3、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案并且落地解决 4、作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工关系问题; 职位要求: 1、5年以上大型企业员工关系经验, 熟练掌握员工关系模块; 2、熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 3、熟悉劳动争议应对措施与处理流程,能独立处理劳动关系事件; 4、优秀的工作主动性与敬业精神,思路清晰逻辑思维能力强,可独立解决复杂问题,并能承担较强的工作压力; 5、优秀的人际交往、沟通及谈判能力。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容 1、处理员工冲突,解决员工投诉和处理er case; 2、管理海外公司员工关系事宜 3、梳理员工关系sop 4、对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。 任职资格: 人力资源管理相关,本科以上学历; 具备5年以上人力资源管理工作经验; 具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度; 具备出色的组织协调能力和分析判断能力; 具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 一、 负责企业各级人员入转调离、劳动合同签订、续签和解除等工作; 二、 负责企业HR系统维护,包括但不限于人员信息、劳动合同信息、员工档案信息等; 三、 负责劳动关系争议、仲裁等相关工作; 四、 负责外事管理相关工作; 五、 负责落户、工作居住证申办工作; 六、 其他领导交付的具体工作。 任职资格: 一、 ***大学本科学历,人力资源相关专业;3年以上人力资源相关工作经验; 二、 熟悉相关劳动法律法规及社保公积金政策且有实操经验; 三、 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力,工作作风严谨踏实。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    此岗位为外包岗位 岗位为短期6月制 岗位职责: 1、负责统筹员工入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理; 2、薪酬核算,发放,人力成本分析; 3、负责人事系统的员工信息管理(包括:登记、录入、更新等,涵盖薪酬)与员工档案的维护;负责各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表; 4、负责统筹社保&公积金,人才居住证,人才引进等资料的收集办理及相关政策咨询; 5、负责合同台账、试用期,员工商业保险保险及休假的管理及执行; 6、负责员工关系相关制度流程梳理及更新,定期跟进劳动法新法规并制定相应的预防举措,协助执行各类员工活动与员工关怀方案; 7、协助公司人力资源体系相关工作流程优化与迭代、完成上级交付的其他临时工作任务。 任职要求: 1、***本科及以上学历(人力资源管理相关专业优先),熟悉国家和地方劳动人事政策法规; 2、3年以上工作经验、其中至少1年薪酬&员工关系协调能力,逻辑思维清晰,良好的问题判断分析和解决能力。