• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、制定渠道培训制度,搭建培训体系; 2、负责培训课件设计、开发、管理,并结合具体情况及时调整,确保资料最新; 3、组织渠道销售人员进行品牌、产品知识、客户特点、销售技巧、话术等培训; 4、负责培训结果的考核与分析,并不断优化培训方案; 5、收集、分析、整理销售案例,组织员工学习; 6、完成上级交给的其它任务。 任职要求: 1) 本科及以上学历,市场营销,企业管理、人力资源等专业毕业; 2) 3年以上企业内训经验,熟悉销售运营; 3) 具有较强的业务学习、分析能力,善于总结和表达; 4) 具有良好的演讲能力、授课能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯;  2、培训授课:选择合适的课程方式,专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;  3、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训优化项 。 职位要求: 1、本科及以上,≥4年工作经验,其中≥2年培训经验,有教育/业务序列培训经验、人力资源培训经验者优先考虑; 2、能独立进行培训项目制定、实施、三级评估,独立完成课程开发、修订,资源管理及知识搜集及整理; 3、应知应会:行动学习、经验萃取、场域搭建、基层管理培训课程1-2门; 4、良好的演讲能力,具备较强的分析能力和课程研发能力、熟练使用办公软件和管理软件 。
  • 15k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责 1. 负责培训项目运营全流程,包括但不限于:训前人员协调、宣传推广、场地安排、物料准备;训中落地实施;训后反馈搜集、资料沉淀、数据归档; 2. 通过收集、反馈、分析学员及讲师需求建议,推动培训项目优化升级; 3. 负责E-learning平台日常账号、课程、执行情况跟进及线上学习信息数据库维护; 4. 协助项目经理完成培训访谈,课程开发等任务,能够在部分培训项目中担任班主任; 5. 撰写培训宣传文案,通过长图、软文、视频、活动等形式将培训项目宣传效果最大化。 任职要求 1. 本科学历,有3年左右培训工作经验; 2. 熟练使用office办公软件,简单使用PS、视频剪辑软件、Excel数据分析; 3. 工作细致,有较高的主动性和责任心,有一定的文案能力和线上线下活动策划能力; 4. 有较好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力和抗压性。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    区块链 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.承接组织战略升级与业务发展需要,深入理解并不断迭代升级各级管理干部标准,构建配套培养机制及各场景的应用; 2.负责中高层管理干部的后备池及高潜人才的管理、培训、考核激励、晋升等制度的制定,并根据组织发展阶段和干部梯队现状持续优化; 3.制定有效的后备干部、高潜人才管理方案,在工作中不断优化,贯穿干部选拔、发展、储备、任用等全周期; 4.通过对后备干部、高潜人才的了解,统筹项目的运作,针对项目输出相对应的分析或报告; 5.负责通过周期性的领导力评估和盘点,为组织发展输送“德才兼备”的干部池,以达到组织部的核心目标。 岗位要求: 1.本科及以上学历, 管理类、人力资源管理、心理学等专业优先; 2.5年以上相关工作经验,熟悉组织发展、绩效激励体系,对于人才评估、领导力发展等方面有项目落地经验; 3.有一二线互联网行业或互联网金融行业工作经验,逻辑清晰、严谨,亲和力强,具备出色的人际理解与跨部门沟通协调能力; 4.具有系统化思维,较强的学习能力、信息挖掘能力、分析能力,善于整合资源,具有良好团队合作精神。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / B轮 / 15-50人
    职位描述: 本岗位每月出差1~2次,每次3~5天,出差区域根据培训地方而定。会安排换休和出差补助。不能接受外地出差的求职者请勿投递,谢谢! 岗位职责 总述:根据线下培训实操课程的全年规划和课程定位,制定并实施整体线下培训项目; 2、沟通协调公司内外部的相关资源,从培训场地拓展-教具物料筹备-学员接待-会议期间导师沟通-日程推进-学员意见搜集等进行全流程的项目统筹执行; 3、根据项目落地结果进行分析,并定期参与团队复盘会对产品、运营、执行阶段进行优化; 4、对现场参会学员进行跟踪了解培训结果,输出有效案例供后期宣传。 岗位任职资格 1.大专及以上学历,2年以上项目培训&会议项目执行和运营经验者; 2.强烈的目标感和执行力,对结果负责; 3.有较强的服务意思、抗压能力和问题解决能力,积极主动,有爱心有责任心 4.熟练运用办公软件;能做基础数据分析;会灵活运用项目管理工具;有基本的文案编辑和排版能力; 5.了解互联网医疗行业优先考虑; 6.认同公司文化,个人价值观跟公司价值观一致 工作地址 成都 - 武侯区 - 武侯区领事馆路7号保利中心北塔1104
  • 5k-7k 经验1年以下 / 大专
    移动互联网 / B轮 / 15-50人
    职位诱惑: 行业发展好,个人空间高 职位描述: 本岗位每月出差1~2次,每次3~5天,出差区域根据培训地方而定。会安排换休和出差补助。不能接受外地出差的求职者请勿投递,谢谢! 岗位职责 总述:根据线下培训实操课程的全年规划和课程定位,制定并实施整体线下培训项目; 1、沟通协调公司内外部的相关资源,从培训场地拓展-教具物料筹备-学员接待-会议期间导师沟通-日程推进-学员意见搜集等进行全流程的项目统筹执行; 2、根据项目落地结果进行分析,并定期参与团队复盘会对产品、运营、执行阶段进行优化; 3、对现场参会学员进行跟踪了解培训结果,输出有效案例供后期宣传。 岗位任职资格 1、大专及以上学历,2年以上项目培训&会议项目执行和运营经验者; 2、强烈的目标感和执行力,对结果负责; 3、有较强的服务意思、抗压能力和问题解决能力,积极主动,有爱心有责任心 4、熟练运用办公软件;能做基础数据分析;会灵活运用项目管理工具;有基本的文案编辑和排版能力; 5、了解互联网医疗行业优先考虑; 6、认同公司文化,个人价值观跟公司价值观一致 工作地址 成都 - 武侯区 - 武侯区领事馆路7号保利中心北塔1104
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄: 19-33周岁,大专及以上学历,专业不限,学信网可查;,有少量名额,薪酬按大专学历发放) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [大专:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)大BOSS模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:20天【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京300余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 4、招聘流程 面试流程短:初试通过进复试,复试通过进培训; 面试结果反馈快:面试通过候选人1个工作日即可获得面试结果。 5、面试地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆麦田大学201教室 (工作地点可视情况就近安排) 6、温馨提示: 请您参加面试时携带最新的简历,身份证原件/复印件,学信网截图/军人退伍证等。 提前预祝您一切顺利(*^ ^*) 七、工作地点 全北京400多家门店可以根据住址就近安排
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    1.在市场+人事+行政三个岗位统一轮岗实习,3个月以后定岗(看个人意愿,公司视你的情况而定)。 2.负责拓展新市场运作的管理,负责公司管理干部的基础培训教育 ,负责部门之间行政接等工作。 3.负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作。 4.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 欢迎应往届优秀毕业生,全职(若学校有事可请假),无经验者可免费带薪,接受基层市场实习,管理的培训。 职位要求 1.具有将强的工作责任心,做事细心 2.既有较强的沟通协调能力,亲和力,学习意愿强 3.愿意从基层做起,具有良好的团队协作精神 4.年龄在27周岁以下 一经录用,公司将提供全方位的西式化的带薪培训,签订正式劳动合同缴纳五险一金,并办理保险等相关手续。而且享有每年4-6次国内会议培训,2次国内外休闲度假的机会,公平的晋升制度,广阔的发展平台,提供住宿,诚邀广大应届生加入。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.协助主管开展绩效管理相关工作; 2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求; 3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果 4.做好培训计划,跟进课程; 5.及时做好培训总结,并分析培训结果; 6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 9.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、培训管理平台系统规划及方案设计 2、培训管理平台系统功能设计、优化及IT开发协作,外部系统对接平台功能实现及IT协作 3、培训管理平台功能操作手册编写及检视修订 4、新技术的研究学习及引进评估 任职要求 在教育行业-教育行业、金融-保险行业,有1-3年培训管理平台规划工作经验
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.在金融、金融-保险、教育行业-教育行业行业,有1-3年培训管理平台运维岗工作经验,有在教育、保险公司培训任职经历优先。 2.参加过IT项目-运维项目类项目 3.熟悉共同资源类技能-人力资源-人力培训 4.具备领悟融会、动手实战的能力 5.具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格 任职要求 1、寿险培训管理平台的整体运营规划、运营体系搭建 2、平台功能宣传、活动推广、日常运营及维护,新运营技术及方法探索研究 3、平台运营制度制定及完善 4、用户满意度调研、用户行为分析及机构意见建议反馈 5、平台数据体系建立、系统支持,运营数据分析及通报
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述 1.带领KA业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位: 菁英管理职MetLife大都会人寿为世界五百强公司,成立于1868年,是泰坦尼克和911事件主要的理赔方。 区别于传统的最被人诟病的产品销售模式, MetLife深耕以客户的需求为导向的NBS模式,挖掘客户的深层次需求,提供人生的风险管理方案,秉承“是规划师,更是人生伙伴“的价值主张, 为客户量身定制关于医疗健康、养老规划、财富保值,财产保全以及传承等方面的贯穿生命周期的一对一全面顾问式服务。2021ANH菁英计划:MetLife不招同业,而是跨行业招募优秀人才,理念是找寻真正优秀的有创业心态的人,用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者,将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。MetLife启动“菁英计划”,提供每月双佣(一年高达120万)以及多项津贴,锁定快速晋升通道,路径清晰落地,3-4年时间百万年薪真实可期。职位描述:1. 提供一对一专业顾问式服务,以家庭财务安全为基础,以客户需求为导向,设计出符合客户需求,规避客户财务风险的保障方案,解决客户资金风险缺口,满足客户需求2. 制定销售目标,分解目标,细化每一步的实施步骤3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准,以**达已为工作的出发点4.以人为本,建立高道德高标准的团队服务更多的家庭5.持续学习,跟着公司国内外的培训和学习体系平台,不断提高完善自己6.我们提供完善的职涯发展平台,业内最专业、为期最长的岗前培训,无限的专题讲座和案例分析,收入上不封顶。职涯规划路径:1.入职后前6个月,学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案,  熟悉寿险规划师的基础业务 ,主要职能为“咨询顾问”;2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时,转而开始招募优秀人才、搭建团队框架,负责培训、管理和团队文化的建设,打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队,并培养寿险业优秀的管理人才 ,3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(Agency Manager),独自带领一个营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。希望您:1.本科以上学历;2.行业不限,三年以上工作经验;3.年龄25-45周岁(参考);4.在北京居住3年以上(参考);5.无人寿保险销售经验。
  • 40k-80k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司、部门战略方向,搭建与完善培训体系及培训平台运作,制定与实施培训计划; 2、开发培训课题,编制培训教材,设计培训课程、培训形式和方法,实施培训授课; 3、萃取优秀经验,汇编销售话术册、培训案例集; 4、根据渠道提出的培训需求,组织实施或协助区域进行相关培训工作开展; 5、解读业务政策,提供内部人员及外部经销商培训,推动公司营销及各项政策方案的执行,帮助团队达成业绩目标; 6、公司产品宣导培训、FAQ及所需材料的制作,检查人员对产品的熟悉情况、推介材料讲解的质量。 7、负责全国培训讲师队伍的建设和能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上业务培训工作经验,具有B端产品销售经验者优先; 2、优秀的语言表达能力及良好的文字组织能力,善于分享,高效沟通,注重团队协作; 3、具备较强的专业素养,能够独立完成课程开发及讲授; 4、较强的组织协调、语言表达及沟通能力,能够承担培训策划、组织工作; 5、较强的合作意识和责任心,抗压能力强且有亲和力,适应长期出差。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.协助主管开展绩效管理相关工作; 2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求; 3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果 4.做好培训计划,跟进课程; 5.及时做好培训总结,并分析培训结果; 6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;  福利:朝九晚五,正常双休;定期团建,体检;
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