职位要求： 1、完善公司培训体系、培训制度及相关流程；根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 2、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 3、负责组织各部门年/季度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理(月/季/ 年等绩效管理)、组织绩效面谈等 ; 4、协助上级不断完善绩效管理与培训体系，绩效指标的修订和培训流程的规范。 任职资格: 1、具有2年以上培训、绩效中大型企业工作经验，人力资源管理、应用心理学相关专业优先； 2、熟悉KPI、BSC、OKR等绩效考核工具的运用；熟练掌握各种培训工具及效果评估方法，熟练操作EXCEL、PPT、word等办公软件； 3、保密意识强，良好的沟通协调能力，耐心细致，抗压能力良好，富有亲和力和责任心，团队协作意识较强。

工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，参照根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、内容设计：整合业务资源完成岗位学习体系内的课程及学习项目设计； 3、课程设计：承担核心技能类课程开发及内化，推动区域培训资源完成知识类课程及线上课程的开发，过程中提供专业辅导，对成果进行评估与审核； 4、项目推进：深入了解业务诉求、配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决； 5、知识经验萃取：实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上培训行业经验； 2、熟悉营销或运营体系业务团队培养，具备互联网企业、企业大学相关工作经验者优先； 3、具备系统的课程体系设计方法，在课程设计与开发方面有丰富经验； 4、学习力强、业务敏感度高，关注业务重点、难点，较强的系统思考、逻辑分析、项目管理、资源整合能力。

职位职责： 1、关注业务发展与痛点，具备强洞察力与业务的协同力； 2、负责基地人才培训体系搭建及人才赋能培训侧统筹管理； 3、深入团队，识别管理及专业人员的培训需求，制定培训方案，跟进培训项目全周期，并不断升级优化； 4、将培训与业务人才发展相联动，沉淀发展体系。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上培训管理与组织实施经验，具有培训体系搭建成功经验； 2、具有独立策划、组织和实施培训项目的能力，具备内训师队伍组建及管理经验； 3、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、项目设计及课程开发能力； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

工作职责 1、优化及完善科技人才培养体系，包括但不仅限于专业力技能、管理技能、新员工的融入等项目； 2、组织及落地培训活动，并追踪培训效果；设计落地科技类活动如Hackathon、Brownbag、Techtalk等； 3、设计及落地部门年度文化建设方案，传承公司文化价值观；推动建设IT工程师文化； 4、领导安排的其他事宜 任职要求 1、*****本科及以上学历，人力资源、中文、IT相关等专业优先； 2、2年以上培训文化工作经验； 若在IT的培训、人才发展及文化落地上有设计落地的经验优先考虑； 3、良好的文案写作功底，具备较强的结构化思维能力，汇报展现能力强，熟练使用办公软件； 4、具有亲和力，沟通能力强，自驱力强。，

工作职责 1、根据公司战略发展制定培训需求； 2、协助上级领导组织和落实年度培训需求和年度培训规划； 3、负责追踪总部及各分部、各层级人员培训计划实施情况，尤其是关键人才和干部培养； 4、负责内部培训讲师的的培养、组织、调度、运营等事宜； 5、负责内部培训系统（学习平台、课程开发、讲师体系）的日常运营与维护事宜； 6、完成上级领导布置的其他任务。 任职要求 1、本科及以上学历，3-5年工作经验，人力资源、管理、心理等专业； 2、金融、医疗健康、互联网等相关行业，大型集团公司总部培训管理工作经验者优先； 3、较强的业务导向，完整的培训体系搭建经验，以及年度培训计划与方案的设计能力； 4、较强的推动执行及逻辑思维能力，能够协调各类资源，具有活动设计、平台运营及效果评估能力； 5、优秀的表达能力、良好的沟通能力和数据分析能力。

【我们需要你】 1、客户服务：负责承接由销售部门导入的Saas业务运营工作，包括日常沟通维护，疑难解答，需求及问题的收集等，积极协调内外部资源为客户提供优质服务； 2、客户运营：通过定期的客户沟通、产品培训等各种运营方式，增加客户粘性、提升商家的满意度，保持良好合作关系； 3、二次销售：SaaS产品按年付费，了解客户现状，挖掘客户需求，为客户提供专业落地方案，引导客户达成深度合作，促成客户续约增值服务； 4、数据分析：有一定客户数据分析能力，对客户工具使用活跃度等各项指标负责，通过数据定位客户问题，提出解决方案，分析运营效果，跟踪用户行为； 5、产品培训：有足够的产品意识，能够引导及推动产品更新迭代，推动产品落地。 【我们希望你】 1、**本科及以上学历，1年以上销售或者续费的工作经验；如果你有CRM、OA、ERP、SaaS等B端企业管理专业软件或者是互联网客户服务经验，那就更好了； 2、逻辑思维强，有大局观，目标导向且有良好的过程管理方法和习惯； 3、有耐心，有良好的客户服务意识，抗压能力强，乐于分享，善于团队合作； 4、有主动性及良好的学习能力，有创新意识且能应用到工作中； 5、熟练运用Office办公软件，良好的文字驾驭能力及总结能力； 6、对互联网、软件行业有一定了解，热爱互联网，能够适应公司发展节奏。 【我们为你提供】 1、无责任底薪＋服务绩效＋高提成＋奖金，综合收入10-20K 2、入职就买五险一金＋入职体检费用报销； 3、每周免费下午茶＋水果，季度性、年度性免费省内外旅游； 4、节日礼物＋生日红包礼物＋结婚生子大红包＋各种好玩的party; 5、同事均为90-00后，公司扁平化管理，工作氛围轻松愉快； 6、带薪年假＋法定节假日＋旅游假期＋婚假丧假生育假； 7、主管上级和同事们大多是行业内优秀销冠及管理骨干，有实力、用心培养团队，共进退！ 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，季度滚动调薪，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级客户成功专员－中级客户成功专员-高级客户成功专员一客户成功专家 3、管理线：客户成功专员－储备主管－客户成功主管一客户成功经理－区域负责人 【公司优势】 1、公司层面： ①产研团队实力强，产品每周更新迭代；②专业的售后团队，24小时响应客户需求；③投资方背景强大。（阿里投资，启明创投，红杉资本） 2、团队层面： ①带薪培训；②1对1师傅带教；③年轻团队，氛围超好！！！ 3、个人层面： ①提成高；②晋升机会多； 90后00后志同道合的小伙伴，正能量满满，一起努力工作快乐成长！团队氛围超好！！ 大数据人工智能热门行业，平台发展前景广阔，加入我们一起创事业！ 工作地点： 近广州番禺区大学城北地铁站（4号线），广州探迹科技有限公司8楼

1. 制定培训计划，输出培训方案，运营各类培训项目（如新人训、领导力培训等），跟踪培训效果，并进一步优化； 2. 外部培训资源引进及供应商管理； 3. 推动培训计划及预算的落实，完善培训制度及流程； 4. 配合组织、实施部分大型文化活动（年会，司庆等）； 任职要求： 1. 2年以上培训or相关工作经验，具备独立运营培训项目的经验； 2. 熟练掌握企业培训知识与技能，具备独立开发课件及授课能力； 3. 形象气质佳，亲和力强，具备公开演讲及培训经验优先； 4. 精通PPT课件制作，有培训平台运营管理

岗位职责： 1. 负责公司全国汽车行业开展短视频、直播培训业务，统筹运营培训平台，邀请多家MCN及直播培训机构入驻合作； 2. 负责统筹课直播及运营程规划及内容，招募对应的有结果的直播培训导师，打造有结果的培训系统，让学员可以通过直播实现独立开播。 任职要求： 1. 本科以上学历，精通抖音、快手、视频号等主流直播平台，熟悉直播行业业态，在直播带货行业或汽车行业有充分实践经历； 2. 有直播运营，直播培训，直播电商、MCN机构、培训老师机构资源、招生经验或有大量粉丝的优先考虑； 3. 有良好的团队管理及项目统筹能力。

你的目标是借助“橙语堂”——一个有温度的金融人营销学习平台，已有的营销理念、方法、工具，加上内部的少量培训，快速成为客户信赖的营销教练。 1、需要你做的事： A.指导学员开展“知识营销”和“情感营销”，“教”客户买而不“叫”客户买； B.通过微群/微课、现场向学员提供“线上+线下”的咨询和辅导； C.在橙老师辅导和支持下打造各种有用有趣的营销工具。 2、我们希望你： A.具有快速的学习能力，乐于分享，好为人师； B.超有爱，而且爱读书、爱读书、爱读书； C.拥有银行内训师或咨询顾问经验； D.如果还在财富管理岗位工作过2-3年，那就太好了。 3、其他说明： A.经验不足？！谁曾经不是个菜鸟。欢迎心怀梦想、脚踏实地的你，先从讲师助理开始。 B.团队拥有核心、原创的营销理念、方法、工具和系统、完整的人才培养机制来支持你快速成长。 C.想了解更多我们正在做的事，请关注微信公众号——橙语堂（ID:chengyutang2014） 我们始终相信：世界上之所以有营销，不是因为Sales要完成业绩，而是因为客户要解决问题。 我们一直在努力：让卖者更有骨气，让买者更有底气。 期待你的加入！

【工作职责】 1.结合部门发展战略及业务发展需求，搭建及人才完发展培养体系，包括课程需求调研、课程项目设计、课程实施、课程评估与评测等全流程； 2.带领团队，负责对接及支撑各业务大区培训工作，设计并运营实施总部业务线的培训项目，并不断优化迭代； 3.建立和完善培训相关的制度、流程和机制； 4.与其他部门合作，根据公司发展战略，策划组织及跟进各项目的培训实施及落地操作； 5.全面负责业务培训组的团队人员管理； 【任职资格】： 1.**本科以上（专业不限）； 2. 具备3年以上业务培训经验，有汽车、互联网等行业相关工作经验者优先考虑； 3.至少独立负责过3个培训项目的实施落地，有较完善的方法论； 4.以客户为中心，有较强的服务意识，拥抱变化，接受挑战； 5.优秀的协调能力、自驱力、责任感和沟通能力。 Ps: 职位亮点： 1.参加集团战略级项目机会，且能独挡一面负责推进项目机会，专业做事，业务线老板思维开放，环境氛围不卷； 2.福利待遇多样，优秀者可配置+股票。

北京韦尔森特科技公司隶属于 wealthenter (beijing) technology co., ltd隶属联华永盛投资公司旗下，主要针对二级市场交易技术研究、量化模型搭建、大数据分析处理技术进行团队建设。 联华永盛投资管理有限公司成立于2012年，是一家大型的综合性投资企业。涉及金融、科技、教育、医疗、能源、农业等多个领域。对于二级市场交易，公司拥有国内资深的市场分析专家团队和数学模型设计团队，自主研发《生态链交易系统》，与华尔街多家金融机构深度合作。 请仔细阅读后再投简历： 岗位须知： 1、此岗位为弹性岗位，可以不坐班，有自由的时间 2、凡应聘成功的人员，如之前没有相关工作经验，公司将对员工进行为期一周专业系统知识的岗前培训，培训时间（10:00--16:00），六、日休息。 1.晋升空间： 1、公司有广阔的晋升空间，薪资晋升、职位晋升；可纵向、横向晋升； 2、公司会有相关制度上的考核，每季度可进行一次晋升考核； 3、能力达到岗位标准时，公司会着重培养管理能力，为其组建团队，培养人才； 4、根据职位的晋升，薪资也会有相应的涨幅，具体需参考入职公司后的日常表现以及工作能力； 任职要求： 1、年龄：20～60岁，五官端正，性格开朗，善于沟通； 2、为人诚实，具有责任心、上进心，较强的执行力。 3、有相关工作经验者、相关专业、有从业相关证件者优先录取； 4、个人条件好可以接受零基础无经验者，公司可以破格启用。 薪资待遇： 初级：12000+提成20% 中级：18000+提成30% 高级：25000+提成40% 职业特点： 1 互联网交易，可以兼职，弹性工作，无需坐班； 2. 挖掘自身潜能、高挑战、高收入； 3. 强大公司背景、超强团队； 4. 操作公司资管账户，无个人风险。 岗位职责： 1挖掘你人生中不平凡的潜能，炫亮你的睿智； 2 正式成为公司的员工之后，负责公司账户的资金运作。在稳定盈利的基础之上会逐步晋级； 3 每日做交易计划，把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益化； 4 严格执行公司各项制度，并定期整理交易数据，向上级领导分析结果。 联系人：王经理 公司地址：北京市朝阳区东大桥尚都南塔1701 乘车路线：地铁6号线东大桥站D口出300米即到

岗位职责： 1、校招人才培养：研究校招人员人才发展规律，优化并升级校招人才培养项目，具体包括：需求分析、方案设计、组织实施及评估总结、培训项目品牌建设等； 2、社招新员工培训：打造培训品牌，协调内外各方资源，保障各类新员工培训发展项目落地效果，具体包括：新员工培训方案升级、组织并主持新员工培训现场、讲授新员工培训课程、培训项目品牌设计等； 3、通用能力赋能：提升组织学习氛围与员工职业能力，充分利用内外部资源开发符合公司需要的课程； 任职要求： 1、**本科以上，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、2年以上互联网或软件IT类企业培训经验； 3、具备独立授课能力、组织协调能力、推动影响能力，有强烈展现意愿并且追求**。 4、有一定的的PPT制作、宣传制作水平，能通过文案、图片等形式影响用户；

工作职责: 岗位职责： 1、根据组织人才发展需求，进行培训项目的设计、实施、追踪与复盘；如新员工项目、新晋管理者等项目； 2、积极探索助力业务发展的方法，针对关键的业务需求，进行短期或长期的可执行的培训项目设计、实施、追踪与复盘；如绩效改善类项目； 3、结合项目需求，进行课程开发与讲授； 4、跨部门合作，与公司BP、运营、市场等各部门协同，推进各类项目的实施并取得关键成果； 5、组织安排的其他工作； 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上培训的相关工作经验，能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营。 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法和课件开发的方法与工具； 3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。 4、积极主动，愿意在培训领域深耕、探索创新，并能构建非职权影响力，推动业务培训，达成目标结果； 5、有互联网公司培训从业经验者优先；

工作职责： 1、负责部门文化的宣扬传播，开展文化体系建设落地活动； 2、负责部门各类文化活动策划及执行落地； 3、负责部门宣传稿件的采写，收集、整理、编辑宣传资料、素材； 4、负责培训项目海报、H5、视频设计制作与宣传； 5、协助核心培训项目的宣传、跟进落地。 任职要求： 1、大专以上学历，2年及以上企业文化宣传推广经验； 2、具有一定文案书写、整理和总结能力； 3、具备一定设计、PS和视频处理能力； 4、具备有较强的执行力和抗压能力，对问题解决能够临时应变 5、具备较强的沟通协作能力，亲和力较强 6、对新鲜事物的敏感度，善于捕捉热点