• 9k-15k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,广告营销 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、基于深演云平台(包括不限于hadoop、storm、spark、Hbase、Presto等框架),参与各产品线的开发和优化; 2、通过数据分析和数据挖掘,支撑精细化运营及决策; 3、承担每天300亿+数据增量的系统可靠性、高效性优化工作; 4、参与人工智能算法在大数据平台的工程化、产品化、标准化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、良好的编程基础、数据结构基础、数据库基础; 3、熟练使用至少一种常见程序语言,如Java/Python/Scala/C/C++/Go; 4、有Hadoop等大数据实习经验者优先; 5、优秀的学习能力,具备良好的团队意识,积极主动,对大数处理充满热情。
  • 6k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,广告营销 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、协助公司人力资源部门进行招聘、培训、绩效考核等相关工作; 2、协助整理并保管和分析部门相关资料和信息; 3、协助完成各类HR项目的推进和落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心; 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识; 4、要求可在毕业前连续实习3个月以上,每周4天及以上。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、制定校园招聘计划,搭建及完善校园招聘体系和流程,通过招聘复盘及规划,输出有建设性的招聘策略; 2、面向业务线开展校园招聘项目全流程统筹及跟进,包括方案设计、面试官培训、招聘运营、校招落地等,不断提升招聘效率及质量; 3、校招生方案的设计、诊断、迭代及落地推进; 4、校园雇主品牌的推广。 职位要求: 1、5年以上工作经验,统招本科及以上学历,企业校园招聘负责人优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、有丰富的校园市场拓展经验,主导过校招体系搭建和优化优先; 4、对于校园人才培训有一定理解,有人才培养体系设计经验更优。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 协助校招团队,共同完成校园招聘: 1、参与校招线上、线下宣传的策划与执行; 2、协助完成校招过程中的笔、面试运营; 3、招聘工作的相关数据的统计、汇总与分析; 4、协助完成招聘流程的优化工作。 职位要求: 1、全日制本科或者硕士在读,2021年及以后毕业,专业不限; 2、一周可实习3天及以上,能连续实习3个月以上优先; 3、能熟练使用word, excel等常用办公软件; 4、工作认真负责,踏实细心,积极主动,较强的工作压力承受能力。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责事业部社会招聘工作, 制定并达成年度招聘计划;持续关注并迭代流程,提升招聘效率; 2、为业务管理者提供整套招聘策略及解决方案; 3、深度参与招聘体系化项目、企业文化建设、校园招聘、管培生培养等; 工作要求: 1、7年及以上招聘经验,至少3年 IN HOUSE工作经验优先; 2、擅长在复杂组织下的跨部门沟通,协作及项目推进者优先; 3、善于整合各方资源,驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 4、自我迭代、拥抱变化、乐观皮实、Ownership、仰望星空且脚踏实地;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责广州教育资源拓展工作(包含公立校、教研、教委等资源) 2、与教研员/校长/教导主任以及一线教师建立合作关系; 3、维护当地教育资源,保持良好的长久的合作关系; 4、通过开拓学校、组织教研会议、资源互换等形式、高效完成公司制定的目标; 岗位要求: 1、3-5年以上K12教育公立校拓展经验,有小学资源优先; 2、热爱教育行业,目标感和执行力强; 3、懂服务,擅运营,善于沟通,积极主动,对工作充满激情; 4、优秀的学历只是加分项,我们更看重你的成就意原和未来的可塑性;
  • 15k-25k·15薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    1. 负责校园项目运营,对小红书校园创作者的内容生态、UGC发布量、发布用户成长负责 2. 撬动校园渠道视频内容生产,带动社区生活品类氛围;同步挖掘、培养小红书特色博主 3. 结合校园特色,探索外部合作机会并调动资源,发起特色活动,扩品牌声量,促成站外头部创作者引入并有规模化增长思路 4. 追踪运营和产品核心数据,分析用户行为和需求,迭代内容策略和方向并推进产品和流程改进优化 任职资格: 1. 2年以上校园项目经历,有校园资源以及内容、用户运营经验(能力优秀可放宽条件) 2. 对内容社区有热情,对业务热点有敏锐度 3. 自我驱动、逻辑清晰,具备良好的沟通和跨部门协作能力 4. 有较强的数据敏感度,能够通过数据发现问题并结合实际运营手段提升和解决
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1.协助招聘负责人完成部门的社招工作,包括简历筛选、与候选人沟通、同部门负责人安排面试等; 2.及时更新维护招聘渠道,对招聘数据动态进行跟踪、统计与分析,反馈总结报告; 3.支持team其他日常事宜。 任职要求 1.本科/硕士; 2.有名企招聘相关模块的实习经验者、职业发展方向为HR者优先; 3.有责任心和极强的自我驱动力,抗压能力强; 4.一周至少到岗4天,至少持续3个月,尽快入职。 最重要的是你能收获 1.非常nice的leader小姐姐,会很用心培养你,教很多干货哦; 2.一份不错的名企HR实习经历; 3.公司经常举行互联网高科技领域的分享和培训,可以了解很多前沿知识。
  • 60k-80k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、负责校园业务线的整体业务设计、产品和运营 2、规划产品发展路径,在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,并推进执行; 3、组织协调其他部门高效完成产品开发和运营推广; 任职要求 1、本科及以上学历,对人才发展有兴趣,具有成熟的校园产品及运营经验; 2、7年以上产品、运营或市场经验,有过独立业务整体管理经验优先; 3、熟悉数据分析、效果评估方法;具备创造性思维、快速学习适应能力,对用户需求有很强的洞察力和判断力; 4、优秀的创新能力、钻研精神,出色的执行能力和沟通协调能力,及独立解决问题的能力
  • 50k-80k·16薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 工作职责 1、负责校园业务线的整体业务设计、产品和运营 2、规划产品发展路径,在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作,并推进执行; 3、组织协调其他部门高效完成产品开发和运营推广; 任职要求 1、本科及以上学历,对人才发展有兴趣,具有成熟的校园产品及运营经验; 2、7年以上产品、运营或市场经验,有过独立业务整体管理经验优先; 3、熟悉数据分析、效果评估方法;具备创造性思维、快速学习适应能力,对用户需求有很强的洞察力和判断力; 4、优秀的创新能力、钻研精神,出色的执行能力和沟通协调能力,及独立解决问题的能力
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    【岗位职责】 负责市场、商务、技术、项目管理、产品、设计等方向的岗位招聘; 负责公司招聘渠道的开拓与维护,对各渠道进行数据分析与效果评估,使渠道资源利用最大化; 招聘程序和策略优化迭代 撰写优质的招聘文案 提高招聘满意度、降低招聘成本和时间 团队建设,提高士气和战斗力; 【任职要求】 统招本科学历,性格积极外向,乐于学习与分享; 2年以上相关工作经验,热爱人事工作,喜欢与人打交道,对自我职业素养有要求; 熟悉人事工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,能够拓展、整合、维护复杂的内外部资源,擅长跨部门沟通; 逻辑思路清晰,具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力,具有处理突发事件的应变能力,善于倾听和引导; 学习能力强,能快速把握本质,理解人工智能行业现状; 具有科技公司从0到1的经验,能hold住非标工作要求;
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    广告营销,移动互联网 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责对接业务部门,可以独立准确把握职位需求并做好招聘过程的把控工作 2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设;及有较好的mapping能力 3、定期做招聘数据报告分析; 4、招聘相关的其他工作项目事宜。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上招聘领域专业工作经验; 2、熟练掌握人员招聘及面试的各类工具; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高; 4、优秀的沟通协调、谈判能力; 5、互联网招聘背景、甲方背景优先,SaaS平台优先,创业公司经验优先。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动; 2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求; 3、收集职能类岗位需求(销售、技术、设计、客服类),制定招聘计划,满足各部门的人才需求。 【任职资格】 1、人力资源管理以及理工科相关专业,全日制本科及以上学历,能够熟练使用Office办公软件; 2、对人力资源各模块知识有全面了解,擅长招聘模块,有校园招聘经历优先; 3、具备至少1年以上招聘工作经验,对职能类岗位招聘需求方面具备实操经验; 4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强,单兵作战能力优秀,有清晰目标和职业规划。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。    招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。   招聘相关制度及流程更新等其他工作。          统招本科及以上学历。   至少2年专职招聘工作经验。    热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向         美餐官网:www.meican.com