岗位职责】 1、依据公司战略制定技术发展规划，建立规范、高效的技术团队管理体系并优化完善，持续提升技术团队的工作热情、质量和效率。 2、在公司和高管团队的方向指导下，主持公司技术研发、项目管理工作，指导并参与核心代码的编写，制定技术团队开发规范、编码规范，组织解决开发过程中的重大技术问题。 3、对技术市场具有敏锐度，及时掌握市场发展动态和技术应用、工具的更新，带领技术团队开放学习技术市场的最新应用，陡峭学习曲线，对公司技术发展提供决策性建议。 4、协调研发资源，制定开发计划，对开发过程中的风险进行评估和控制，建立合理的产品迭代规划，确保产品顺利上线、更新和正常运营。 【岗位要求】 1、本科以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业，33周岁以下。 2、有抱负有心胸，责任心强，自律成熟；勇于自我批判，积极拥抱变革。 3、熟悉人工智能、算法工程的组合应用，擅长NLP、机器视觉与语言模型，具备文本数据挖掘、信息处理、知识系统等方面的研究和开发经验。

【职责描述】： 1、负责公司游戏项目的海外广告投放，管理推广成本，提升推广质量； 2、分析投放数据，结合数据和公司推广需求及时作出优化调整方案，不断提升推广效果； 3、和设计沟通，策划广告投放素材，并根据投放数据对素材进行筛选，设计高效的广告创意和推广方案 ； 4、调研海外其他同类产品的投放策略，并给出建议 ； 5、与渠道保持沟通合作，定期收集同类竞品数据和素材，并输出分析文档供公司决策提供有效依据； 6、完成上级指派的其他工作内容。 【任职要求】： 1、熟悉Facebook、AdWords及Tiktok、Applovin、Unity等各视频渠道的投放平台，有3年以上海外广告投放经验，熟悉各地区的市场情况； 2、善于学习，能够运用各种渠道寻找解决方案，不断提高优化能力，使ROI最大化； 3、对数据敏感，擅长使用excel等分析软件，能迅速在数据中发现问题，及时解决； 4、富有创意，善于挖掘推广产品的亮点，具备良好的文案写作能力和广告优化能力； 5、执行力强，能够高效安排工作计划； 6、良好高效的沟通和表达能力，并能承担一定的工作压力； 7、良好的英语读写能力。

【校招实习生】 工作职责 ！！投递须知： 1、待遇：(本科150元/天，硕士200元/天)＋450饭补/月＋300全勤奖 2、工作时间：10:00-19:00，六日双休，弹性不打卡 3、支持校招工作，招聘/品宣方向。有新媒体运营/招聘经验优先。 4、实习时间：要求尽快到岗，可以实习4个月及以上。 【岗位职责】 1.负责日常招聘岗位发布、简历筛选计电话邀约； 2.参与面试评估选拔，负责招聘数据统计和维护； 3.参与招聘全流程，并协助人力相关事物性工作。 【任职资格】 1.24届**本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.实习阶段保证每周可出勤5天，可以连续实习周期6个月左右； 3.具备良好的执行力，擅长协调合作，胆大心细，有自驱力； 4.熟练使用Excel/Word/PPT等常用办公软件，熟悉PS/PR优先； 5.擅长文案撰写，有新媒体运营或校园大使实习经历者优先。

！社保：五险一金~按照天津市标准执行 ！福利：饭补＋电脑补＋加班打车报销＋免费体检＋全新办公区~ ！薪资结构：底薪（4k）＋提成，均薪8-13k左右。 ！工作时间：1-10点半，月休6天 岗位职责：（可培养） 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群。 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责。 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代。 任职要求： 1、专科以上学历，有社群运营工作经验。 2、善于用户引导，具有强转化意识。 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求。 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作。

【岗位职责】 1、根据中心的总体战略，搭建团队培训体系，包括新人训、进阶训、高潜人才训等，完成相关培训制度、课程体系； 2、根据业务培训需求，深入了解业务当前痛点和卡点，制订、组织、落实团队季度和月度培训计划； 3、负责推进培训计划执行，建立培训资料库和员工培训档案，对培训效果做出客观评估，不断完善和优化培训方案； 【任职要求】 1、本科及以上学历，25~30岁之间为佳； 2、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验； 3、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识； 4、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色； 5、具有强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力； 6、愿致力于组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法。

【工作职责】 1、结合公司发展战略和行业趋势，制定本部门业务战略和行动策略，对部门任务完成的目标、质量、时效负责 2、根据战略方向，制定各环节策略运营，与业务各方深度协作，高效协调资源、整合目标，对重要业务事项进行预判和决策，保证各环节收益效果 3、具有商业睿智，对行业发展进行科学预判，把握时机抓住商业机会，能够提供经营发展思路和产品优化迭代方案 4、能够预见业务发展过程中的机会和问题，改进流程与方法，提供行之有效的解决方案 5、负责内部管理系统和架构设计，组建梯队，搭建人才池，培养人才，提升组织效能，打造符合业务发展需要的团队文化 6、以用户成功为前提，以业务目标为导向，制定合理的项目流程制度与规范，培育和维持良好的内外部工作关系 【任职资格】 1、工作经验：具有8年以上K12互联网教育行业背景，5年以上相关岗位管理经验 2、专业知识：精通语文学科、教育心理学、儿童发展学、管理学、财务、运营等知识 3、能力素质：号召力、前瞻力、创造力，具有商业睿智和战略思想，不断寻求突破和超越 4、学历要求：本科及以上学历，教育相关优先

【岗位信息】 1、薪资情况：无责底薪+招聘提成，税前综合月薪6K-8k 2、上班时间：早十晚七、周末双休、弹性不打卡 【岗位职责】 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、协助校招项目，以及完成领导安排的其他人力相关工作。 【任职资格】 1、**本科及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

【岗位职责】 1、根据所支持业务部门的编制规划，制定年/季/月度的招聘计划； 2、按照招聘计划开展招聘选拔工作，对招聘目标的达成结果负责； 3、定期开展招聘数据分析，优化招聘工作流程，提高招聘的效率； 4、负责招聘渠道的开发和维护，定期进行招聘渠道使用效果分析； 5、协助支持校招项目组的校园招聘活动，促进校招工作目标达成； 6、协助HRBP开展相关业务部门的基础人力工作，提高人力服务； 【任职要求】 1、**本科及以上学历，有教育行业相关工作经验者优先； 2、2年以上招聘工作经验，具备HRBP相关工作经验者优先； 3、形象气质佳，工作认真负责，有明确的职业发展目标和规划； 4、良好的沟通表达能力，协调能力，可塑性、执行力、抗压能力强；

工作职责: ！！投递须知： 1、待遇：(本科120元/天，硕士150元/天)＋300饭补/月＋200全勤奖 2、工作时间：10:00-19:00，六日双休，弹性不打卡 3、支持社招、校招工作，招聘/品宣方向。有新媒体运营/招聘经验优先。 4、实习时间：要求尽快到岗，可以实习4个月及以上。 【岗位职责】 1.负责日常招聘岗位发布、简历筛选计电话邀约； 2.参与面试评估选拔，负责招聘数据统计和维护； 3.参与招聘全流程，并协助人力相关事物性工作。 任职资格: 【任职资格】 1.24、25届**本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.实习阶段保证每周可出勤5天，可以连续实习周期6个月左右； 3.具备良好的执行力，擅长协调合作，胆大心细，有自驱力； 4.熟练使用Excel/Word/PPT等常用办公软件，熟悉PS/PR优先； 5.擅长文案撰写，有新媒体运营或校园大使实习经历者优先。

工作职责: 此岗位外包-可以接受再投递简历~ 岗位职责： 1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，对接需求部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标； 2、 建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 3、 建立完善竞争对手监控机制，密切关注行业动态； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，有反思沉淀； 5、完成领导安排的其他工作。 薪资待遇： 1、无责底薪+绩效，综合5K+ 2、上班时间为早十晚七 双休 3、入职缴纳五险一金 任职资格: 任职资格： 1、**大专及以上学历，1-2年招聘工作经验，年龄22-28之间； 2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及各招聘渠道特点，有RPO项目经验、销售岗招聘经验优先； 3、主动思考、积极推动、结果导向、不玻璃心； 4、团队协作、沟通能力和抗压性强； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

工作职责: ！！ 工作时间：早十晚七，不打卡~周末双休 社保：五险一金 试用期5个月，期间，薪资社保福利正常发放和缴纳 合同签署：和少年得到稳定合作的猎头公司签合同。长期稳定的岗位。 工作内容： 1、负责对公司所有岗位的招聘工作； 2、负责对应聘者的面试和评定； 3、负责各招聘渠道的维护及组织实施； 4、负责部门内部的统计工作及上级领导安排的其他工作 任职资格: 1、本科以上学历，有相关工作经验者优先； 2、形象气质佳，工作认真负责；1年或以上招聘工作经验； 3、猎头行业或教育、互联网行业优先考虑； 4、可塑性、执行力、抗压能力强； 5、能熟练使用办公软件及办公设备。

岗位职责： 1、负责运行引流课程社群，提升社群活跃度，打造高价值，高粘性社群 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为课程售卖转化率负责 3、落地执行社群运营流程，并参与流程的梳理及优化迭代 任职要求： 1、专科以上学历，有社群运营或财商教育类工作经验 2、善于用户引导，具有强转化意识 3、擅长分析总结，能够深度挖掘用户需求 4、良好的沟通能力、高效的执行能力、能承担工作压力和高强度工作

1.负责运营设计组各类活动以及日常精细化运营的设计工作； 2. 对站内的设计风格有所了解，对各类活动的调性有所尝试，建立设计标准及规范；优化站内运营相关页面设计；  3.能够结合数据，竞品对标，用户研究等各纬度进行综合分析，并制定行之有效的解决方案； 4.关注行业内新技术的趋势与应用，积累分享设计经验，协助提升团队整体设计水平 。 任职资格：1.有5年及以上相关线上设计工作经验，对运营设计有自己的见解与观点，有过带团队经历； 2.熟练使用ps、ai等相关设计软件，有手绘能力 建模能力优先考虑。

【福利多多】：餐费补助、电脑补助、打车报销、五险一金、免费体检、园区食堂、人才落户 岗位职责： 1、学习督导：通过微信、电话等形式督促引导用户完成学习任务，高效及时做好课前、中、后的学习服务。为用户提供个性化服务方案，解决用户需求。通过规范、科学、专业的辅导动作保障用户学习质量及效果。 2、学情反馈：通过用户学习数据分析学习情况并定期反馈家长，做好家长与孩子之间的学习纽带，及时发现并解决用户在学习中的需求，建立良好的信任关系，提高用户满意度。 3、社群运营：通过标准化sop和个性化运营服务，调动学生学习热情，社群活跃，群粘性高。每周通过个性化群活动及时处理群内用户需求，解决群内一切运营问题。 4、高效执行：保质保量完成日常回访电话、按照团队要求微信及时回复、练习点评、群运营等标准化服务任务，完成各项用户关键学习数据考核指标，例如：到课、回访、退费、拓科、转介绍、续费指标。 5、团队协作：服从统一管理，定期整理总结运营经验，积极分享成功经验。通过实践推动内容、产品和运营的流程优化。积极承担各类团队必要责任，为团队发展发挥正向作用。 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学专业、教育学专业优先。 2、两年以上在线教育学习辅导工作经验，热爱辅导老师工作。 3、善于通过社群运营增加群活跃，有过同时服务过500左右学员的经验，有拓课转化经验。 4、有一定的语文素养，文字功底强，能产出学习类文案。 5、热爱阅读，善于提炼书中重点，善于与用户进行读书交流分享。 6、学习能力强，善于应变，执行力强，责任感强。 7、善于主动团队协作，表达清晰，沟通高效。 8、专业职场人，情绪稳定，性格开朗活泼，积极乐观，抗压能力强。

【职位描述】 1. 能够独立使用“来画”平台完成动画视频的制作（公司提供培训） 2. 按时按量完成制作任务 3. 配合完成部门的其他工作 【任职要求】 1. 大三及以上在校学生，专业不限 2. 能够使用PS/AI进行简单的图像处理 3. 学习能力强，有责任感，有抗压力，善于沟通 4. 会使用佳能5d4、Sony280拍摄者优先（公司提供设备） 5. 会使用PR、AE做剪辑和包装者优先 6. 至少坐班4天， 能一周工作5天，实习周期4个月以上者优先，尽快入职。