职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

职位职责： 1、根据各部门的招聘需求及招聘计划，通过各种渠道开展招聘工作； 2、充分理解公司用人需求，深度解析岗位职责； 3.、负责简历筛选、邀约、初步面试等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选； 4.、负责所招人员试用期跟进，了解新员工工作状态，适应情况等； 5、维护人才库，做好招聘记录及数据统计； 6、协助培训流程开展； 7、领导交代的其他工作。 岗位要求 1、专科以上学历，2年以上招聘经验； 2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力和学习能力； 3、原则性强，有良好的执行力及职业素养，做事积极、主动和认真； 4、性格开朗，亲和力强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。 5、能熟练运用office办公软件, 如EXCEL 、WORD、 PPT等。 福利 1、 享受公司下午茶、员工生日会、部门小组活动、过节礼品、员工旅游； 2、入职购买五险一金，享受国家法定节假日，带薪年假，年终奖等福利； 3、公司地处深圳市内福田区，交通便利，办公环境优雅整洁，工作氛围轻松愉悦

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有招聘相关经验，猎头背景/产研招聘背景加分 ； 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 5、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

职位职责： 1、承接海外业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑，优秀者可放宽至应届生； 2、英语水平优异，熟练掌握中英双语，英语口语流利，可与海外人选直接对话； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

岗位职责： 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核； 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程； 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求： 1、本科及以上学历， 2年以上招聘管理经验；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、优秀的语言表达能力和沟通能力，协调能力、亲和力，敏锐的洞察力和分析判断力； 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。

岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；2.完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；3.拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；5.建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；6.根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业，对物流行业熟悉了解；2.3年以上招聘工作经验，精通招聘模块；3.熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力；4.正直、有涵养，有职业道德。

职责描述： 1、协助编制年度人员编制及招聘计划； 2、负责推进日常招聘工作，及时有效完**才供给； 3、负责招聘渠道开发与管理，评估分析现有渠道的招聘效果； 4、优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作； 5、协助制定校招方案，参与组织开展校招活动； 6、制定招聘周报和月报，分析员工招聘现状，提出改善措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘岗位工作经验，有集团总部招聘或猎头背景经验者优先； 2、熟悉招聘渠道管理，流程设计，在工作中有思路和创新性； 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识；

"岗位职责： 1、参与集团招聘方案的设计，优化招聘流程，有序、高效的执行招聘工作； 2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标； 3、建立和维护与各类招聘渠道和供应商； 4、参与公司人才库和人才储备机制的建立； 5、参与校招等其他人力资源项目； 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上招聘工作经验，学历优秀者可放宽； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，对数据有一定敏感度，熟悉招聘漏斗，并能定位问题； 3、有优秀的学习能力和学习意愿，熟悉人工智能、大数据或互联网行业人才圈者优先； 4、有良好的书面表达能力，有优秀的承压能力。"

1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先;无经验喜欢做也可以 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。

（双休 五险一金 包餐） 岗位职责： 1、负责公司的招聘渠道的维护和开拓、对渠道效果进行分析总结并进行优化处理、简历寻找； 2、负责招聘岗位的招聘实施，跟进简历筛选、预约面试、复试跟进、录用等各环节； 3、不断完善公司人才库，主动了解收集业内人才的动态信息； 4、定期对招聘效果、招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体系的合理化建议。 岗位要求： 1、大专以上学历，一年左右经验； 2、热爱游戏，有互联网行业招聘经验者优先； 3、能独立完成普通岗位的招聘流程优先； 4、吃苦耐劳，沟通能力强、抗压能力强； 5、熟悉办公软件，有面试分析的相关经验优先。

工作职位： 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 2.负责候选人筛选和电话沟通，以评估候选人的适配性； 3.负责招聘渠道的日常运营管理； 4.负责协助招聘全流程的协调与推进，包括约面、候选人接待等，保证候选人的面试体验； 5.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 。 任职资格： 1. **本科及以上学历，1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验； 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具； 3. 具备过硬的沟通能力，结果导向强，自驱力强，思维敏捷； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念； 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先； 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能； 7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧; 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心; 7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。

主责公司校招项目，次责总公司常规岗位招聘 职责描述： 1.负责执行公司招聘政策和制度，组织实施公司日常招聘工作； 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划； 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理； 4.负责招聘方案的制定与实施，甄选候选人材料； 5.负责与猎头公司对接，储备公司业务发展所需要的各类高级人才； 6.负责招聘渠道的开发和维护； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.2年以上猎头或招聘工作经验（必要条件）； 3.熟练操作office相关办公软件，有较强的学习能力和创新精神； 4.工作严谨细致、灵活变通，具备较强的应变能力和沟通协调能力。