• 15k-25k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结构件物料资源寻源,主要包括:塑胶、硅胶、五金、玻璃相关的资源,结构件资源地图维护; 2、相关行业洞察,竞品信息调研及竞争力分析; 3、负责供应商认证,包括供应商定位,筛选,评审,商务条件谈判,合同协议签订及供应商建档; 4、成本分析及成本模型搭建; 5、结构件品类策略制定,供应商管理,含绩效评定及结果应用策略等。 职位要求: 1、本科及以上学历,理工类,电子类、机械工程、自动化等相关专业优先; 2、5年及以上结构件Sourcing资源开发岗位工作经验; 3、良好的市场分析和洞察力,对新技术、新工艺有较好的感知力; 4、熟悉结构类物料的产业情况、生产制程,以及关键技术发展趋势等。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结构件物料资源寻源,主要包括:塑胶、硅胶、五金、玻璃相关的资源,结构件资源地图维护; 2、相关行业洞察,竞品信息调研及竞争力分析; 3、负责供应商认证,包括供应商定位,筛选,评审,商务条件谈判,合同协议签订及供应商建档; 4、成本分析及成本模型搭建; 5、结构件品类策略制定,供应商管理,含绩效评定及结果应用策略等。 职位要求: 1、本科及以上学历,理工类,电子类、机械工程、自动化等相关专业优先; 2、5年及以上结构件Sourcing资源开发岗位工作经验; 3、良好的市场分析和洞察力,对新技术、新工艺有较好的感知力; 4、熟悉结构类物料的产业情况、生产制程,以及关键技术发展趋势等。
  • 居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【工作内容】 1. 自如APP分配客户资源,根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约 2.对准自如客进行签单转化,推荐合适的自如房源,签约房源 3.与优质自如客进行沟通维护,及时、有效解决客户问题 4. 及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率 5. 协调公司相关部门,为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度 6. 建立客户关系群,组织自如客活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务 【薪资】 1.薪资构成:底薪+绩效+提成不封顶;底薪达到回定单量即可晋级(S0-S9) 2.月薪范围:¥15000-30000元,90%管家能拿到9K+,上不封顶 【任职资格】 1.*****本科学历,双证齐全,20-28岁,应届毕业生或往届毕业生皆可,学历不下放无特批 2.热爱销售工作,抗压能力强 3.积极阳光、性格开朗 【保障】 1.入职即缴纳当地高标准社保公积金 2.公司全额缴纳额外缴纳医疗保险、意外保险 3.每年深度体检 【福利待遇】 1.内部租房福利:自如员工首租首年房租全额享85折(前三个月再享81折),应届生享受海燕计划 2.自如定制金卡 3.带薪病假、带薪年假、带薪培训、出境游 4.各类体育俱乐部&社团∶摄影社、跑团、足球队、篮球队等 5.每月主题激励∶斯巴达之战、寒战…… 6.每逢佳节有活动∶定制可乐、LOL杯…… 【培养体系】 自如大学开设全序列课程赋能培训,贯穿职业生涯: 1.师徒制∶入职赠送师傅一枚,带你迅速了解工作和岗位内容 2.通用能力培训∶入职2周内新人培训,让你全面了解行业和公司 3.专业能力培训∶开设X/C中阶培训,全面提升业务核心能力 4.高阶领导力训:全国HPBL领导力培训,参加拓展及研讨活动,培养管理力 【晋升通道】 在自如,业务管理层不外聘,只对内提拔。每月公开竞聘,谢绝关系户! 自如有80后的城市总经理、93后的总监,你有能力,我们就有平台! 【工作时间】 早09:00-晚19:00 【自如团队】 13000+自如伙伴90%以上*****本科及以上学历,平均年龄27岁,其中66%的管理层是90后。 About自如 自如是一家提供品质居住产品与生活服务的科技独角兽公司,已开发10个超酷的青年公寓产品,配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链,目前已完成B+轮40亿融资。新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。自如总部在北京,同时,在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州九座城市设立子公司,业务涉及国内外十几余座城市。是中国用户数量及房源数量最多的长租公寓品牌。
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    我是云雅科技的创始人老陈,我们正在招聘一位中高级前端工程师,base成都。 我先简单介绍一下公司吧。 云雅是2013年成立,真正的创业,是2016年年初,当时是被逼才走上这条路。原公司投资人撤资,我只能带着技术部谋生。记得那年大年三十中午,我信用卡套现,给团队小伙伴发工资。 今年是创业第七个年头,最近四年,我们每年100%以上增长。 在亚马逊跨境电商大数据领域,我们全球前.三,前两家均在美国。 每年的跨境电商软件服务商大奖,我们都在名列。 最近两年,有不下20家投资机构找过我,比如红杉、IDG、高瓴、经纬等,但我都婉拒了,因为我们现金流很健康。 我再介绍下我们团队吧。 云雅第.一位员工,Java后端开发,是2014年7月进入的,他来公司面试那天上午,正好我家小孩出生,我不得不让他择日再来。大概是第三天,他又过来面试。 后来的三年,他跟着我换了三任老板,出生入死。应该说,没有他,就没有云雅的今天。 可能谁都不会相信,从2016年8月,我们进入跨境电商大数据行业,直到2018年年中,我们的开发人员只有他一位,全栈通吃。 他现在是公司的第二大股东。记得2019年年底,我们第.一次账上有维持公司几个月的现金,我拿出50万给他发年终奖,那是公司创业整4年第.一次发年终奖,我没有拿,我有一种说不出的自豪,终于可以报答这位一起打江山、共患难的伙伴。 我和他本科都是化学,只是我在南开读研依然是化学,但我们都热爱技术。 2018年9月,我被迫从普洛斯金融离职,在一间楼道漆黑的民房,创立了重庆云雅。当时招人很不顺,于是我给前下属挨个电话,其中一位告诉我,他愿意过来。 当时他在普洛斯干得很顺,社保公积金很丰厚,坐在高大上的办公室。 他来后不久,我们产品上遇到到最大一个坎:销量预测。他独当一面,自学python、学人工智能,记得2019的清明和端午,他都没有休息。经常晚上1点多我给他发消息问技术问题,他秒回,我知道,他应该也没睡。 这种状态,他持续了两年。 他是重庆团队第二号员工,也是重庆团队的技术负责人。我曾想放弃重庆的项目,但想到他,我就决定一定要坚持住,因为,我欠他一份人情,我一定要帮他实现抱负。 他是学航空的,和我一样,自学技术,只是,他比我学得更快。 因为上面的两位,我的技术基本上处于残废状态,但我没有恐惧和焦虑。 虽然我只介绍了两位,其实,其它技术人员,我都一视同仁。 我们的技术团队,没有考勤、没有日报周报、没有任务deadline。 创业以来,我们从不要求加班,但我知道,大多数人回家后还会充电。 因为,面试时,如果没有散发出对技术的热爱,我们是不会让ta进来的。 现在,我们处于快速成长期,急需热爱技术的小伙伴加入。如果你能独挡一面,欢迎你加入我们。 虽然我早已不在技术一线,但对技术的追求、对技术人员的尊重,一直在公司传承中。 我们现在团队只有50+人,我们不追求做得多大,但我们一直在追求做强做稳。 我们想打造一家有温度、有个性的公司,每个人,都能够找回自己那个热爱生活、热爱工作的自我。 【岗位职责】 1、负责产品web页面、浏览器插件的维护与开发; 2、负责优化相关的产品的质量、性能、用户体验; 3、负责前端基础设施建设,业务组件、工程化设施等; 4、优化产品性能和前端代码质量,持续改进产品的易用性与用户体验; 【任职要求】 1、本科及以上学历,计算机相关专业,具备3-5年前端开发经验; 2、扎实的前端基础知识:HTML/CSS/DOM/jQuery/JS/TS; 3、至少精通Vue(优先)、React其中一种前端框架,对其原理有过深入理解,并了解其技术生态圈; 4、能独立完成整个项目的前端开发工作,并具有解决问题的能力; 5、紧贴业务,具备业务型研发的能力; 6、熟悉前端CSS/JS/TS编码规范; 7、有数据化产品思维,逻辑严谨,具备较好的沟通协调力和理解判断力; 8、熟悉Web端性能优化; 9、对前沿技术持续研究; 【关于公司的一些特色】 1、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术非科班出身,热爱技术,尊重技术人员; 2、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会; 3、你想到的福利,我们一般都有,不抠门; 云雅是一家很特别的公司,如果你想进一步了解,可以参考: 云雅官网: https://www.iyunya.com(内容是我自己写的) 创始人老陈个人空间: https://weibo.com/zwchen(记录了超过10年) https://www.zhihu.com/people/zwchen(最近写得少) 公司内部的员工指南(100%落地,也是员工入职后看到的): https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 上市公司 / 150-500人
    工作职责: 1、负责各系统相关资源需求的梳理、规范; 2、负责游戏资源的管理、配置及维护; 3、负责跟进游戏资源制作、把控资源质量。 任职要求: 1、大专以上学历,具有较强的学习能力,关注业内新技术,新工具,新方法的应用; 2、有创新意识,乐于在工作中进行创新性尝试,积极推动工作效率提升; 3、熟悉游戏数据表格的设定,可进行基本的数据配置工作; 4、具有良好的团队精神以及沟通协作能力,服从工作安排,可以承受较大工作压力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、结合部门重点方向,制定和优化部门资源投放策略,提升资源ROI 2、 熟悉并理解公司运营资源位素材规范、投放流程,及时响应和处理业务资源相关问题; 3、 优化和提升业务使用资源的各项指标,包括不限于ROI、资源使用率、项目KPI等,确保资源合理有效使用; 4、 负责娱乐资源日常资源审核、投放工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历,1-2年互联网运营经验; 2、 有较强的数据分析能力,熟练使用excel,对数据有一定的分析洞察能力; 3、 有较强的执行能力、沟通能力、逻辑思维及主动推进事项进展的能力,踏实认真,对工作负责。
  • 居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【工作内容】 1. 自如APP分配客户资源,根据客户需求匹配房源,线下带看客户并促成签约 2.对准自如客进行签单转化,推荐合适的自如房源,签约房源 3.与优质自如客进行沟通维护,及时、有效解决客户问题 4. 及时跟进未签约客户,了解其原因及意向,精准匹配房源,促成签约,提高资源转化率 5. 协调公司相关部门,为责任区域的自如客提供服务,提高客户满意度 6. 建立客户关系群,组织自如客活动,营造轻松舒适的居住氛围,提供更高质的服务 【薪资】 1.薪资构成:底薪+绩效+提成不封顶;底薪达到回定单量即可晋级(S0-S9) 2.月薪范围:¥15000-30000元,90%管家能拿到9K+,上不封顶 【任职资格】 1.*****本科学历,双证齐全,20-28岁,应届毕业生或往届毕业生皆可,学历不下放无特批 2.热爱销售工作,抗压能力强 3.积极阳光、性格开朗 【保障】 1.入职即缴纳当地高标准社保公积金 2.公司全额缴纳额外缴纳医疗保险、意外保险 3.每年深度体检 【福利待遇】 1.内部租房福利:自如员工首租首年房租全额享85折(前三个月再享81折),应届生享受海燕计划 2.自如定制金卡 3.带薪病假、带薪年假、带薪培训、出境游 4.各类体育俱乐部&社团∶摄影社、跑团、足球队、篮球队等 5.每月主题激励∶斯巴达之战、寒战…… 6.每逢佳节有活动∶定制可乐、LOL杯…… 【培养体系】 自如大学开设全序列课程赋能培训,贯穿职业生涯: 1.师徒制∶入职赠送师傅一枚,带你迅速了解工作和岗位内容 2.通用能力培训∶入职2周内新人培训,让你全面了解行业和公司 3.专业能力培训∶开设X/C中阶培训,全面提升业务核心能力 4.高阶领导力训:全国HPBL领导力培训,参加拓展及研讨活动,培养管理力 【晋升通道】 在自如,业务管理层不外聘,只对内提拔。每月公开竞聘,谢绝关系户! 自如有80后的城市总经理、93后的总监,你有能力,我们就有平台! 【工作时间】 早09:00-晚19:00 【自如团队】 13000+自如伙伴90%以上*****本科及以上学历,平均年龄27岁,其中66%的管理层是90后。 About自如 自如是一家提供品质居住产品与生活服务的科技独角兽公司,已开发10个超酷的青年公寓产品,配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链,目前已完成B+轮40亿融资。新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。自如总部在北京,同时,在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州九座城市设立子公司,业务涉及国内外十几余座城市。是中国用户数量及房源数量最多的长租公寓品牌。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责开发和维护公司的APP、小程序、H5等前端应用程序; 2.参与整个开发周期,从需求分析、界面设计到代码实现和测试,为用户提供优质的前端体验。并不断积累公司内部的组件库,提升研发效率; 3.程序和前端开发:精通小程序和前端技术,有用原生技术栈开发小程序经验,至少使用vue、react其中一项开发过中大型项目; 4.系统优化和性能调优:分析和优化大前端应用的性能,包括页面加载速度、资源压缩和缓存策略等。解决潜在的性能瓶颈和问题,提高系统的响应速度和稳定性; 5.沉淀公司大前端组件库,提升研发效率; 6.故障排查和问题解决:快速定位和解决系统故障和问题,进行故障排查和调试。采取相应的纠正措施,确保系统的稳定性和可靠性。 任职要求: 1.专科或以上学历,计算机科学或相关专业背景,7年以上相关项目开发经验; 2.具备相关的工作经验,熟悉大前端开发的各个阶段和流程,精通原生语言开发或者vue、react其中之一,参与过中大型项目开发; 3.有良好的团队合作精神,有责任感,有较好的沟通能力,主动性强; 4.有独立分析问题和解决问题的能力; 5.有跨平台开发经验优先; 6.懂前端CI/CD,gis,动态表单的优先。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据商业需求,整合新浪新闻商业资源,高质量完成商业项目上线全链路跟踪及执行; 2.总结投放方法论,沉淀投放能力,提升各投放环节效率; 3.商业项目管理,监控、分析商业售卖情况,为上下游团队提供策略支持; 4.利用多种数据源进行深度分析,为产品优化和商业决策提供方向,推动业务的持续增长。 岗位要求: 1.本科及以上学历,有互联网资源管理相关经验,熟悉互联网营销玩法,有广告投放经验优先; 2.对业务数据敏感,具备多任务处理能力,有较强的判断能力及抗压能力; 3.有责任心、良好的沟通能力和团队协作精神,能够帮助团队完成共同目标。
  • 电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、为集群的资源利用率负责,设计并实现高效的Kubernetes资源管理策略,确保集群资源的最优利用。 2、协调跨部门团队(包括开发、运维和产品团队)合作,确保资源优化策略的顺利实施。 3、持续评估新兴的容器技术和工具,以进一步提升集群的性能和资源利用率。 4、编制开发与操作文档,提供技术指导和培训,帮助团队成员掌握资源优化的最佳实践。 岗位要求: 1、计算机科学或相关专业的本科及以上学位。 2、至少5年以上使用Kubernetes的生产环境经验。 3、深入理解Kubernetes架构、配置和管理,以及在大规模环境中进行故障排除的经验。 4、精通HPA、CA等Kubernetes资源管理组件。 5、有使用服务画像及相关监控工具(如Prometheus、Grafana等)的实践经验。 6、熟悉云服务平台(AWS、Google Cloud Platform、Azure等)的运作。 7、对容器化和微服务架构有深刻理解,并有相关的优化经验。 8、具备优秀的跨团队沟通能力和项目管理能力。 9、具备自我驱动、学习能力,并能适应快节奏的环境。
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、完成分区活动评级与支持,在评级推动执行过程中,主动收集并提炼运营反馈的问题和建议,不断优化评级标准;监控活动ROI、目标完成效果,总结并沉淀负责分区的活动经验,推广全品类; 2、维护资源政策规范,确保资源分配合理化、公平化;监控负责分区的资源投放情况,并输出优化建议,协助分区不断提高资源转化效果; 3、熟悉并掌握各类型资源,按规则完成资源位审核和支持; 4、负责协助团队leader进行目标规划,协助团队安排与推进相关项目的开展。 工作要求: 1、乐观阳光,具有探索精神,对行业新兴内容保持关注; 2、具备较强的分析能力以及对业务的观察、判断能力,有较强的数据处理及洞察能力; 3、沟通能力强,有良好的的团队合作意识,责任心强; 4、项目管控能力强,能主动推进业务的进展,自驱性强,有团队协作意识以及跨团队合作能力。
  • 20k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / C轮 / 15-50人
    职位介绍: 在这个数字财产所有权受到挑战的年代,我们以“让用户再次拥有自己的个人数据”为愿景,打造了一款面向终端用户的基于Kubernetes的开源云原生操作系统 - Terminus OS。 Terminus OS旨在帮助人们存储、保护、控制和使用他们的数据资产,在提供友好的使用体验和企业级的安全与扩展能力的同时,轻松进入下一代网络世界。 职责描述: - 负责Terminus OS系统中应用的前端开发 - 完善前端组件库,对项目的体验,稳定性和性能持续优化 职位要求: - 熟练掌握React或Vue框架 - 熟练掌握Typescirpt - 熟练掌握常⽤的数据结构与算法 - 具有复杂前端技术方案落地经验 - 具有很强的问题分析、定位、解决能力 - 具有良好的团队合作精神和较强的沟通能力 - ⼼怀技术理想,对技术有执着追求 - 参与过开源社区为佳
  • 20k-40k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    Senior Front-end Development Engineer (Frontend/Full stack) (SSW China is now based in Hangzhou, and we'd love to invite you to come and join us in Hangzhou) ## Excellent English communication skills required ## We are a team of Microsoft stack developers and designers, who work on a wide variety of exciting corporate projects, delivering scalable and extensible custom solutions with the future in mind. SSW is a great place to work, as we foster an inclusive and supportive office environment, and much more. We are looking for developers who are passionate about delivering cutting-edge software, using the latest technologies and best DevOps practices and want to have fun while doing so! You will have the opportunity to upskill, develop your personal brand, contribute to innovative projects, and engage in meaningful work that makes a difference. We are committed to increasing our workplace diversity and urge people from all walks of life to apply. We encourage expertise, mastery, and respectful discourse. We aim to build you up and hope you'll do the same! We will help you grow your community profile and your technical abilities so you can be the best developer you can be. Our horizontal organisational structure means that your input will make an impact on the way we do business. This role requires great communication skills and solid experience in delivering production-ready web solutions. Further, we encourage you to take ownership of your relationship with clients, build meaningful connections, think critically, and create the right solution for the right job. About you: • A minimum of 2 years of proven commercial experience with web development • An IT degree or equivalent experience • The ability to converse and interact professionally and comfortably with clients and colleagues • Keen interest in the development community including technological trends, news, people, and innovations • Collaboration with partner teams in Australia Skills and tech used at SSW: • A minimum of 2 years of commercial experience with front-end development • Great knowledge of html5, CSS3, JavaScript • Proficient in writing W3C-compliant, concise, and effective Web front-end code • Experience with React and/or Angular and/or Blazor • Experience in mobile web development or hybrid • Node.js would be a bonus • .Net or Python would be a bonus • iOS and/or Android would be a bonus • Methodologies – Agile (Scrum) #More important than experience is attitude, we are looking for developers who are passionate about delivering awesome software using the latest technologies and best DevOps practices and want to have fun while doing so! #In the spirit of transparency, our interview process has an initial chat, a timed take-home communication challenge, and a technical coding challenge in English.
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责完成公司中后台项目的前端开发; 2、负责与产品一起梳理和优化前端需求,能帮助产品优化交互体验; 3、负责与后端确定接口协议并完成相关文档编制; 4、参与公司前端组件库和前端框架的建设和完善; 5、关注前端技术发展,引领和推动团队技术进步。 任职资格: 1、有3年以上前端开发经验; 2、精通HTML5、CSS3,JS等前端相关技术; 3、熟练使用ES6及git,webpack等工具,熟悉React优先; 4、有前端组件化开发思维,且有从业务提炼出组件的能力; 5、有大型应用的开发和维护经验,能合理拆分模块; 6、具备良好的沟通能力和团队协作精神,善于学习、总结,乐于分享。
  • 12k-15k·14薪 经验不限 / 不限
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 负责云平台前端页面以及可视化功能模块的开发,与其他研发测试工作人员共同完成云平台的联调测试等相关工作。 任职资格: 1.计算机科学,软件工程,网络工程,电子与通信工程相关专业知识; 2.精通HTML、CSS、LESS、JS等常用web开发技术,熟练运用bootstrap、json、xml数据处理,熟悉图表类的开发组件; 3.熟悉前端主流框架,对MVC、MVMM有一定理解,至少精通Vue、Angular中的一种 4.具有良好的编程经验和习惯,熟悉常用的设计模式; 5.熟悉D3、echarts、webGL、three.js者优先; 6.熟悉unity3D web开发者优先。