岗位职责 1. 向全球客户通过email/live chat/phone call提供纯英文技术支持（包括了售前和售后的支持）； 2. 书写、整理产品英文技术文档； 3. 协助公司内部及客户的技术培训工作； 4. 收集分析客户提出的需求与意见，与其他团队协作解决问题。 岗位要求 1. 本科及以上学历，工科专业，计算机及相关专业优先考虑； 2. CET-6级，具有优秀的英语听、说、读、写能力； 3. 具有良好的表达、沟通和协作能力； 4. 具有优秀的解决问题和总结问题能力； 5. 重视团队合作，工作积极勤奋。 Technical Support Representative Brief Description Provide excellent customer service in accordance with company policies, procedures and philosophies. The Technical Support Representative is the primary point of contact for incoming customer queries relating to technical issues and questions regarding customer communication products and services.Responsibilities 1. Provide day-to-day customer contact via online chats, emails, help desk and phone calls and actively seeks resolution to customer problems with designated products and service lines 2. Write and update knowledge base and technical support documentations to reflect current technical information on product 3. Provide assistance for the technical training to customers and internal teams. 4. Collect and analyse the suggestions and feature requests from the customers. Coordination with internal teams to provide solution to the customers. Experience and Qualifications 1. Bachelor degree or above (engineering course). Computer science or related major is preferred. 2. CET-6 certificate. Excellent verbal and written English skills. 3. Strong communication skills. Ability to interact with customers and internal teams on a professional level. 4. Excellent investigative and problem solving skills 5. Works well in a “team” environment.OtherNo need to travel. But have the chance for overseas exchange. 大名软件是微软黄金合作伙伴 大名软件是TWAIN工作组会员 官网： 中文网站 http://www.damingsoft.com/ 英文网站 http://www.dynamsoft.com/

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1、熟悉应用广告场景，负责广告逻辑与样式的设计、实施和优化，基于素材内容和用户数据进行分析与挖掘，产出策略方案并推动落地，提升广告效果； 2、建立数据监控体系，通过业务逻辑和数据分析，挖掘当前广告投放各环节存在的问题，配合算法团队对策略效果进行准确评估，并进行持续迭代； 3、独立完成需求规划，输出需求文档、原型等，确保需求准确传递，推动需求落实交付，解决需求实现过程中的各种困难。 任职要求 1、本科及以上学历，2 年以上广告相关互联网产品的工作经验； 2、具备优秀的结构化思考和规划能力，能够独立完整输出产品策略； 3、具备较强的逻辑性，可熟练使用 SQL 进行数据分析； 4、为人正直开放，靠谱直接，有强烈的学习欲望，对市场和用户保持好奇心。 加分项 1、英语流利，拥有海外产品经验、媒体广告变现经验者优先；

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

职位职责： 重点支持字节跳动国际电商业务，深度对接高速发展的全球跨境团队，制定业务目标，输出分析报告，支持业务关键决策： 1、根据全球各国电商行业现状与全托管业务自身发展阶段，判断业务中长期战略方向，协助规划具体达成路径与目标，并能够跨团队拉通目标制定，落实目标达成； 2、搭建并完善电商行业各业务方向的核心指标体系，追踪并分析关键经营指标的变化趋势，挖掘经营机会，监控业务风险，协助业务决策判断； 3、根据业务发展过程中的问题与痛点，基于内外部调研与数据挖掘进行专题分析，产出以深度定量分析为基础的策略建议，并推动解决方案落地（分析方向包括但不限于流量增长，用户表现，商品效率等）。 职位要求： 1、三年及以上战略咨询或互联网商业分析经验（电商相关优先），需要有良好的专业技能（包括但不限于市场研究，数据分析，项目推进等），并熟悉数据结构和相关工具的使用（Hive，SQL，Excel，Python等）； 2、有结构化思考与分析能力，以及良好的商业敏感度，既能有全局判断，也能对具体问题深入下钻； 3、有较强的沟通能力，能够跨部门，多团队协作，同时有解决问题的责任心和抗压能力； 4、学习能力强，勤于思考，有一定抗压能力，追求快速成长。

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求，提供端到端的解决方案 ； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历，有招聘相关实习或工作经验； 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先； 3、热爱招聘工作，业务导向，数据敏感性高，擅长思考和总结 ； 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

招聘主管/招聘专家 岗位职责： 1.深入了解家居/家装业务行业，支持部门和业务团队并提供专业的人力资源服务； 2.结合市场人才情况，配合部门确定合理的人力需求并制定招聘计划； 3.密切关注人力资源渠道及市场状况，持续对关键行业、目标公司业务、组织、人才进行洞察，输出Mapping报告和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，有家居家装及互联网行业经验者优先； 2.招聘工作经验3年及以上； 3.建立关键指标体系，有独立的思考和判断，能够支持业务决策和管理； 4.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位功能 负责对接平台业务 续保方向的商分BP工作 主要职责 1、 业务规划：从业务全局建立数据驱动体系，为业务规划、发展提供有质量的数据支持，提供有效牵引方向，从而设定业务目标。 2、专题分析：支撑管理层和业务团队，从战略、业务层面输出各类专题分析、挖掘问题本质，以发现优化机会、优化业务效率 3、沉淀分析思路和框架，提炼数据产品需求，与相关团队协作推动数据产品落地 4、结合内外部信息，围绕业务的健康增长目标，从资源投入、模式迭代等方面输出优化改进的意见和洞察 任职要求 1、具有深入了解业务的方法论，经营分析基本框架和方法论 2、本科及以上学历，5年及以上互联网商业/数据分析等相关工作经验，具有良好的商业敏感度和数据分析技能 3、熟练使用SQL、Excel，加分项：熟练使用Power BI、tableau等工具 4、良好的逻辑思维能力、沟通能力、团队合作精神、工作规划能力和主动意识 5、在保险金融、在线教育等行业有工作经验者优先

岗位职责： 1. 根据营销活动特点，设计各类活动效果的增量评估方法，搭建营销效果分析体系与监控指标，全流程支持业务营销策略的制定。 2. 熟悉各类科学实验流程，按照业务特点设计使用合适的因果推断方法形成结论，支持管理层决策和业务增长； 3. 调研学习互联网增长及广告行业内先进分析方法和分析模型，持续优化迭代分析方法并深化对数据的理解； 4. 深入解读分析报告，对问题进行预警和结果复盘。 岗位基本要求： 1.专业的分析经验，对业务能有深入理解； 2.具备数据敏感性和业务敏感性，能够发现问题，分析问题并提出策略建议； 3.具有框架思维能力和深度分析能力； 4.具备扎实的数据分析及处理技能，SQL熟练； 5.具备优秀的沟通和协作能力。 具备以下优先： 1.成熟互联网行业经历； 2.互联网广告行业分析经验； 3.数据建模。 岗位亮点： 1.在美团平台的商业分析团队，你将拥有足够发挥和成长的数据体量； 2.你将在一个拥有完善数据指标体系和全流程链条的环境中一起成长； 3.你将拥有平台视角，以更广阔的视野，更专业的角度去施展个人价值； 4.你将获得深入业务，提升业务理解与平台整合能力的机会。

岗位职责 1、理解公司与部门的业务模式及业务规划，明确当前组织挑战，并结合人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； 2、支持手机部招聘相关工作，跟进招聘全流程；尤其注重专家等高阶人选的储备，持续优化和沉淀高阶招聘流程，甄选方法论等工作； 3、 沉淀和更新行业与人才洞察，如mapping，行业研究等； 4、主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率； 5、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； 职位要求 1、**本科或以上学历，5年以上底层软件或硬件或智能制造相关经验； 2、熟悉招聘流程与技巧，擅长研发类或硬件类岗位招聘，擅长高端岗位招聘优先；擅长人才洞察mapping优先； 3、责任心强，学习能力、协调能力和沟通能力强； 4、性格开朗、执行效率高和抗压性强