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高薪发展好 职位描述： 5-8K无责底薪网络销售餐补小食堂 在线教育诚聘网络销售20名: 【福利待遇】 该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有 1、高底薪+丰厚提成，底薪5-8K，综合薪资10-40K,上不封顶； 2、入职签订正式劳动合同，完整合规的社会保险和住房公积金； 3、试用期不打折，加班打车企业滴滴报销，餐补小食堂，带薪年假； 4、销售激励月月都有，最多单月个人奖励拿到6000元； 5、无需陌拜外出，公司提供资源； 6、跟对人、做对事，才能发大财，团队跟随人员一年以上基本工资翻2-3倍。 【任职基本要求】 1、20-32岁，大专以上学历，计算机、市场营销、经济管理相关专业优先； 2、有教育培训行业经验者优先，有微信销售经验者优先，踏实上进的应届生也可； 3、熟练使用日常办公软件。 【工作内容】 1、根据销售任务制定工作计划，完成销售任务； 2、通过电话和微信统计、整理、回访信息量，挖掘有效顾客信息，促成订单； 3、做好售后服务,例如发票/开课/转班/退费/客诉/礼品统计等； 4、积极维护好已报名学员，促口碑报名以及复购； 5、参加团队销售培训，并参加培训考试，持续性进步； 6、定期做竞品分析，培养市场洞察力； 7、服从领导安排以及其他临时事项。 【培训体系】 1、新人阶段：公司规范化培训+销售TL以及师傅带教； 2、成长阶段：不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线：初级顾问-高级顾问-资深顾问-金牌顾问-**顾问； 2、管理路线：课程顾问-销售主管-销售经理-高级经理-总监-销售VP; 3、内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先。 一年内销售人数翻了10倍+，8个组的销售管理都是课程顾问晋升哒。 【团队氛围】 在这赚钱和成长是我们的目的，当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。
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工作内容： 1、通过电话、拜访两种形式签单、维护客户 2、服务并解决客户在产品使用过程中遇到的问题，续约 3、提升客户对产品的使用率，拉伸 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有过TO B产品服务综合解决方案销售3年以上经历 3、有过电话销售经验1年以上者优先 4、掌握基本销售技巧，有销售培训经验者优先 5、形象着装得体是下限，电话声音好听加分 6、具备销售岗位要求的狼性；并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进，加分 你将获得： 1、培训不用担心，只有你肯学，培训课程丰富且实用 2、公司制度和流程相对正规，会保护好你的利益 3、领导不官僚，身边同事都算上进 4、只要自己上进，升级或升职是该职位的培养方向
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如何被培养？1、岗前培训：麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。2、超级培训：麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。3、实战演练：麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。4、经验分享：麦田老麦与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。5、工作氛围：麦田房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！如何被重用？1、无空降兵：麦田为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。2、快速晋升：麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。3、领导支持：麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。4、价值体现：麦田业绩不是**标准，价值全面体现才是麦田菁英。麦苗，我们将帮助你成长！相信有了你的加入，麦田会更加精彩！职位描述：1、优越的薪酬无责底薪6500-8000元/月+高额提成（通提）+带薪培训（终身）+全套保险（社保+商保）+提供住宿解决方案2、清晰的规划应届毕业生-销售管培生（半年）-菁英销售顾问-（1年）-销售经理-（2-3年）-销售区域经理-（5年）-销售总监-（8年）-城市总经理；每年两次晋升机会，公平选拔，竞聘上岗。3、高端的群体麦田从事平均标的600万以上的中高端房产服务（住宅、公寓、别墅、写字楼），服务的客户群体为各行各业的成功人士。与高净值人群打交道，积累优质人脉，赢在事业起跑线。4、雄厚的平台全国600多家直营连锁门店，12000名置业专家；拓展的步伐稳健而坚定，强大的平台支持，虚位以待。5、强大的培训“麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”；管理人员没有空降兵，所有中、高层领导干部全部从基层培养。6、自由的分布麦田房产全北京就近分配，遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线，尽享零距离接触。岗位职责：1、负责新客户和业主的开发；2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务；3、负责住宅、公寓、别墅、写字楼买卖与租赁全过程，包括识别需求、带看、洽谈、签约及建委过户和后期老客户经营等，促进业务多次成交；任职资格：1、大专（含）以上学历，年龄18-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届毕业生优先；（**大专学信网可查+退伍军人可不要求学历，有少量名额。）2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；特殊说明：因公司人才发展需要，望有志之士加入。应聘者参加面试时请自带纸质简历一份，注明应聘职位；我们会根据应聘者住址优先就近分配，会**时间告知面试结果；本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。
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公司发展需要，急需一批优秀的销售人员 【任职资格】 1、退伍军人/大专学历/本科学历 3、乐于接受压力和挑战，并希望通过自我努力提升个人成长及收入水平； 4、有意愿从事房产经纪业，符合麦田企业文化。 【岗位职责】 1、负责业主与客户的接待，提供顾问式的咨询服务； 2、识别客户需求，提供产品匹配、价格谈判等服务； 3、负责北京范围中高端住宅、公寓、别墅、商业写字楼等的买卖与租赁交易过程，包括带客户看房、签约及过户、物业交割等，保证业务流程完整进行； 4、负责客户和业主的持续开发与积累，老客户的维护等。 【优越的薪酬+福利】 1、本科底薪8000，大专及军人底薪6500+高提成（30%-60%）+保险福利（北京五险+商保）+住宿； 一年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元；薪资上不封顶。 2、有温度的福利，让你和家人都放心 2011年6月成立麦基金，麦田人身后最好的保障，帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前麦基金累计为258个家庭送去了帮助和家人般的温暖，支出达到432万元；更多惊喜：离职感谢金+住房解决方案+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+北京五险+商业意外险+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 【公平竞争+快速成长】 1）麦田没有空降兵，所有干部均由业务员培养，目前北京已培养、提拔1000名店经理，100名区域经理、21名区域总监； 高端顾问（半年）---菁英顾问（1年）---门店经理（1-2年）---区域经理（3-4年）---分公司总监（5-6年）（每年4次公平竞争机会，凭个人业绩公平、公正、公开竞选） 2）强大的培训体系 “麦田大学”被誉为业界“黄埔军校”，公司根据不同层级定制培训课程，设计房产交易、宏微观经济、金融、管理、心理学等各领域，助力员工全面成长。 岗前带薪培训6天，帮你了解行业、公司、文化及商务礼仪； 春耕班：前4个月每月2天，帮你掌握房产经纪人需要的知识和操作技能； 3）工作地点灵活选择： 店面遍布北京70个区域，近400家门店，总有一家适合你。 这里80%经纪人，近40%业务经理都是90后。积极、乐观、进取的团队作战文化，麦田大家庭氛围。 【招聘流程】初试复试通过，即可安排培训上岗，1天之内给结果 【温馨提示】请您参加面试时携带最新更新的简历，并注明应聘职位。
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岗位职责：1. 招聘全流程管理，推动团队整体招聘进度，在规定时间内完成招聘任务；2. 了解公司对人才的诉求和标准，坚定不移的提升和优化优秀人才密度；3. 建立有效的招聘渠道，推动团队不断扩展渠道，吸引和深度挖掘人才；4. 职位分析，制定详细的寻访方案，选择合适的寻访渠道；5. 指导体系招聘人员，提升面试技巧，不断提升团队成员专业能力；6. 管理和开拓有效猎头渠道；岗位要求：1. **本科及以上学历，8年以上互联网行业招聘经验；2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；3. 过硬的协调沟通、项目管理能力，能多线程推动项目；4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有热情和坚定的信念；5. 有创业梦想，注重结果导向，有创新精神；6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先；
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岗位职责：1. 进行招聘全流程管理，推动职位招聘进度，在规定时间内完成招聘目标；2. 了解公司对人才的诉求和标准，坚定不移地提升和优化优秀人才密度；3. 进行职位分析，制定有效的寻访方案，选择合适的寻访渠道，吸引和深度挖掘行业人才；4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求：1. **本科及以上学历，5年以上IT互联网招聘经验；2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察敏锐，能独立完成高级职位的端到端招聘工作；3. 过硬的协调沟通、项目管理能力，能多线程推动项目；4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念；5. 结果导向，自驱力强；6. 有猎头工作经验者优先；7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先；8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
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职位职责： 1. 人才市场行业研究，组织线上线下分享活动，建立人脉，累积商业资讯 2. 充分理解业务招聘需求，在竞争环境中，通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作 3. 开发和管理候选人关系，维护良好的合作关系, 向求职者提供面试协调和职业规划等建议 4. 管理从面试到录用的多个阶段及后续工作，包括但不限于面试准备、离职指导和入职协助等 5. 通过招聘影响并改变人们的生活 职位要求： 1. 在读22届及以后本科或研究生，海归优先； 2. 较好的独立解决问题的能力，极强的商业敏感度，行业洞察和信息总结能力 3. 有冲劲儿，应变能力较好，逻辑思维能力佳； 4. 富于团队协助精神，勤奋，亲和力，负责，抗压； 5. 有转正机会，可全勤优先
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职位职责： 1、负责中高端核心型人才引进，承接招聘需求，理解画像，定向寻访； 2、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考； 3、机动性支持紧急高难招聘项目的达成； 4、管理候选人的期望和统筹协调面试流程； 5、实时跟进面试进度，积极反馈面试结果； 6、对数据有一定敏感度，填写日/周/月数据报表。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力，有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
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工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道，能主动Sourcing到适合的候选人；擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历，一年以上游戏行业招聘工作经验，具有丰富的游戏行业人脉及知识,； 具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险
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工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道，能主动Sourcing到适合的候选人；擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识，并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历，三年以上游戏行业招聘工作经验，具有丰富的游戏行业人脉及知识,； 具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险
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职位描述 1、负责快手本地广告客户的开发和维护，完成公司的广告销售任务； 2、根据客户的需求和特点，制定个性化的营销方案，与客户谈判并达成合作； 3、与公司相关部门联动，确保客户广告及时、有效、合理投放； 4、关注本地市场和对应行业动态，积极引导和挖掘客户需求、帮助客户进行增值； 任职要求 1、本科及以上学历（优秀者可适当放宽），3-5年以上互联网广告LA或者KA销售经验 ； 2、精通短视频信息流广告及产品的销售； 3、极强的拓展能力，抗压能力，沟通能力，享受挑战 。
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职位描述：1、负责对接和深入分析游戏中高端招聘需求和海外招聘方向，提供与人才相关的海外政策分析，协助完成公司海外招聘计划和提供有效的招聘策略；2、负责海外职位招聘的整个流程，包括：与业务部门沟通，明确招聘需求，通过各种渠道搜索简历、独立完成简历筛选、人才甄别、候选人意向沟通、面试安排、背景调查、跟进入职等工作，及时满足招聘需求；3、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道，建立海外人才储备库；进行必要的人才mapping工作。4、负责海外**方法的流程优化和赋能。Job description1. Responsible for docking and in-depth analysis of high-end recruitment needs and overseas recruitment directions in the game, providing overseas policy analysis related to talents, assisting in completing the company's overseas recruitment plan and providing effective recruitment strategies;2. Responsible for the whole process of overseas job recruitment, including: communicating with the business department, clarifying the recruitment needs, searching resumes through various channels, independently completing resume screening, talent screening, candidate intention communication, interview arrangement, background investigation, following the entry level, and meeting the recruitment needs in time;3. Maintain, develop and improve various overseas recruitment channels and establish overseas talent reserve; Carry out necessary talent mapping.4. Be responsible for process optimization and empowerment of overseas recruitment methods.职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理、英语等相关经验优先，海外留学背景优先；2、3年以上互联网/IT/游戏行业海外招聘工作经验，英文听说读写流利，可作为工作语言；3、熟悉大型企业招聘流程及招聘技巧；具备对海外人才进行面试评估和录用风险评估的经验。4、良好的团队合作精神，较强的沟通协调能力以及快速学习能力，并能够适应跨地区，跨文化工作模式。Job requirements1. Bachelor degree or above, human resources, psychology, management, English and other related experience is preferred, overseas study background is preferred;2.At least 3 years of overseas recruitment experience in Internet / it / game industry, fluent in English listening, speaking, reading and writing, and can be used as a working language;3. Familiar with large enterprise recruitment process and recruitment skills; Experience in interview evaluation and employment risk evaluation of overseas talents.4. Good team spirit, strong communication and coordination skills and fast learning ability, and can adapt to cross regional and cross-cultural work mode.
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1、负责公司自主研发的项目管理系统的销售工作，完成月度、季度、年度各项过程指标和业绩指标； 2、有自主开发客户能力，面向互联网等各行业目标客户进行业务拓展，寻求潜在客户并推进销售项目，为客户提出解决方案，并协助方案的有效交付； 3、定期拜访目标客户，制定合理销售策略，端到端负责研发项目管理产品及解决方案项目的客户交流、业务演示、需求梳理、商业模式、项目答标、商务谈判及合同签订； 4、维持与大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化； 5、建立与行业内合作伙伴的广泛联系，形成长期、互信的良好合作关系。 岗位要求： 1、大专以上学历，计算机相关专业背景的优先考虑（理工科亦可）； 2、具备自主开拓客户地能力，能够快速跟客户建立关系，能在工作中不断尝试新方法，并能不断萃取经验进行复制； 3、3年以上工作经验，至少1年以上To B类型直接面向客户的销售经验； 4、接受过正规完整的销售体系的系统培训，并在原公司业绩突出，能够举出本人成功销售案例； 5、有B2B IT、B2B SaaS相关行业大客户解决方案销售工作经验（软件、IT服务），优先考虑； 福利待遇: 1.底薪8000-15000元/月＋高额提成/月 2.试用期即买五险一金 3.入职即配电脑 4.上班时间:9:30-12:30，14:00-18:30 5.晋升空间大 6.带薪培训，岗位培训完善 7.带薪年假、病假、婚假、产假等 8.每天零食饮料不间断供应，周末双休。
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1、通过邮件、电话、会议等方式对销售线索进行初步筛选，挖掘潜在客户（销售机会）； 2、向潜在客户介绍公司产品，解答使用疑问，并按照公司要求了解和记录有潜在客户的详细信息（基本情况/需求／购买力等）； 3、能清晰向增长组和销售团队传达销售线索的沟通结果和潜在客户的信息回馈； 4、通过对潜在客户开发过程指标和转化效果进行分析和评估（数据分析及策略调整），不断优化和提高个人转化能力 5、学习并熟练使用CRM系统对销售线索和潜在客户进行过程管理（开发、培育直至商机转化）； 任职要求： 1、大专以上，1年以上SDR/电销/销售经验； 2、有B2B、企业软件销售或市场推广经验者优先；有PMP资格证者优先； 3、善沟通协作，对互联网等新产品有关注。 福利待遇: 1.无责任底薪5000-10000元/月＋提成/月 2.六险一金 3.入职即配笔记本电脑 4.上班时间:9:30-12:30，14:00-18:30 5.晋升空间大 6.入职一周培训，岗位培训完善 7.带薪年假、病假、婚假、产假等 8.每天零食饮料不间断供应，周末双休。
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岗位职责: 1、通过销售拜访，了解丽人及医美行业商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作 2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标 3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度。 4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护。 任职资格: 1. 大专以上学历 2. 1年及以上的销售经验，并有良好销售业绩，有互联网、电子商务及广告销售经验者优先； 3、具备较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力；为人正直，诚实可靠，以公司利益为重； 4、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心 5、适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力。 专业知识及能力要求 ： 1、 有互联网、电子商务及广告销售经验，对丽人及医美行业有一定的了解和认知； 2、 具备较强的市场分析、判断能力、创新及谈判能力；
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