【硬性要求：做过千人以上薪酬绩效核算】 职责描述： 1、根据公司业务发展制定公司整体薪酬绩效体系，设计、调整各岗位薪酬绩效方案； 2、根据公司年度预算情况，制定年度人力成本预算，并测算相关人力成本或薪酬数据； 3、负责对人力资源成本进行月度、季度、年度分析，并提出可行控制人力成本方案； 4、按公司薪酬制度进行工资相关数据的核算与发放，以及个税申报工作； 5、负责相关绩效激励奖金的核算发放； 6、其他薪酬福利专项工作 任职要求： 1、本科及以上学历优先； 2、1年以上薪资绩效模块经验； 3、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、良好的数据分析能力，通过数据分析为业务和人力资源决策赋能。 5、主动性强，沟通协调能力、逻辑思维能力强，极强的责任心。

1、服务交付组日常工作，包括员工社保公积金相关业务办理、咨询、流程优化等，包括但不限于生育津贴、生育报销、医疗手工报销、外勤等； 2、服务交付组日常工作，协助通岗项目落地，包含入离、调岗、证明、内档、北京市工作居住证等相关业务办理，提升员工服务体验； 3、参与部门级项目工作； 4、领导交办的其它工作。 任职资格： 1、本科以上学历优势； 2、1-2年人力资源工作经验； 3、具备较强的责任心，踏实，良好的沟通、执行、主动思考能力； 4、有社保公积金相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助非药品各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、3年以商品、营运管理工作经验，其中1年上的基层工作经验（门店销售、商品采购岗位），熟悉市场及商品； 2、较强的谈判能力及技巧、良好的沟通协调能力、口头和书面表达能力、管理能力； 3、熟悉操作office办公软件。

【岗位职责】： 1.起草、审阅、修改公司业务合同，参与业务谈判及合同相关争议解决； 2.根据业务线的需求，提供法律咨询、法律研究，进行法律审查和合规性风险评估，并在策略和法律层面协助业务开展； 3.协助制定公司版权保护策略，参与公司维权案件处理； 4.境外日常法律事务处理及公司合规相关法律事务。 【任职要求】： 1.法学专业毕业，研究生以上学历优先，海外留学背景或985院校优先； 2.通过国家司法考试，英语可为工作语言，具有互联网行业法务工作经验者优先； 3.具有扎实的法学理论功底，有较强的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力和执行力； 4.具备良好的职业道德和团队合作精神，工作主动性强、学习能力强、诚实守信。

岗位职责： 1、通过分析内外部数据，洞察行业前景，结合我司实际情况制定各品类经营策略，优化商品架构，规划全品类商品的生命周期，使商品结构健全并可持续发展 2、优化现有品类优化与规划体系（流程、背后逻辑、开展方式/方法、系统打造等） 3、优化集团及全国各区域商品结构，实现精细化管理和差异化经营。 4、通过行业调研，洞察行业前景，制定商品策略及撰写行业报告。 优化后评估效果并进行二次优化。 岗位要求： 1、3-5年以上商品优化及规划岗位，有大零售、连锁企业品类管理、空间陈列管理等工作经验。 2、具备丰富的品类管理和空间陈列规划知识，掌握品类管理系统的业务逻辑。 3、良好的分析能力及决策力；逻辑清晰、有敏锐市场洞察力并以结果导向，具备责任感。

工作职责： 1.协助客户策划线上（基于搜狐网络媒体平台）品牌推广方案，并提出建议及解决方案，熟悉数据营销产品整合； 2.了解并分析客户需求，不断为客户挖掘潜在及具延展性的营销机会； 3.制定项目阶段性计划与目标，同时进行内部资源协调，确保项目的可执行性； 4.结合客户品牌推广需求，深入挖掘网站内容资源进行整合，完善营销推广规划； 5.深入了解网民行为特征及互联网媒体特征，针对销售的不同需求进行数据分析支持。 任职资格： 1.*****本科以上学历，至少两年以上工作经验，有4A广告公司媒介/策划工作背景，有相关互联网媒体从业经验者优先； 2.精通ppt并具备出色的方案撰写、文案写作、整合、包装能力； 3.以往服务客户以汽车、金融行业为主，同时有日化、食品、医药等行业经验优先； 4.出色的沟通表达与协调能力，负责心强，工作认真负责，思维清晰活跃，喜好创意思维； 5.独立性强，有独立完成项目的能力； 6.面试需提供个人策划PPT作品。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

职位描述： 1. 协助完成国际/国内医疗器械注册工作，制定产品注册计划，实时跟踪产品的注册进度，完成产品的注册申报及后期维护； 2. 负责编写、整理、初步审核产品注册技术文档（英文），并能根据审核老师的意见对技术文档进行修改； 3. 负责与国外代理公司，咨询机构或有关职能部门保持及时沟通，并将相关信息与公司内各部门进行有效沟通； 4. 负责医疗器械法规的收集、更新，识别医疗器械法规在本企业的适用条款。 职位要求： 1. 本科以上学历，三年以上的医疗器械注册工作经验； 2. 具有良好的语言沟通协调能力；工作细致严谨，能够合理安排时间并独立完成工作； 3. 良好的英语读写能力，CET-6级以上； 4. 有510k注册经验者优先。

1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档； 2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告； 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级； 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险； 5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验； 2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验； 3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力； 4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；

【岗位职责】 1. 负责跨越新科技的高端招聘工作，收集和分析人力需求，确保达成招聘目标； 2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实； 3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善，并负责推进执行和落地； 4. 运用人力资源专业知识，推动用人部门开展人才规划和配置。 【任职要求】 1. 人力资源、心理学、管理类相关专业，本科以上学历，特别优秀者可放宽； 2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验； 3. 掌握人才Mapping的基本方法，有人才定向挖猎的项目经验尤佳； 3. 熟练掌握多种面试方法，具备分析和评价的能力； 4. 具备高度的责任感和专业精神，良好的职业操守与抗压性。 【备注】 本岗位不带团队

工作职责 1、负责员工活动的策划、组织、实施工作； 2、负责各文体协会的对接管理工作； 3、负责集团工会相关制度建设，配合财务流程制定； 4、负责集团工会档案整理归集，员工节假日福利发放安排与执行; 5、负责工会相关宣传工作，组织上级有关规定的宣贯及评优评先工作； 6、负责工会日常事务对接，负责对困难员工帮扶慰问、节日慰问、伤病慰问等工作； 7、做好与团委、妇联日常对接工作。 任职资格 1、本科以上学历；1年以上的专职工作经验； 2、熟悉团委、妇联工作，有文体活动策划经验或设计策划经验为佳； 3、性格活泼开朗，善于沟通与表达，相对外向； 4、有团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司外采产品的品质管理体系的建立、维护、推进和审核。 2、产品质量检验标准和质量检验程序、流程的制定。 3、供应商样品与量产产品的品质管控，销售产品品质异常的处理与追踪，保证公司产品质量，提高产品竞力。 4、主动针对产品出现的质量问题或的缺陷，并组织调查、分析原因、制定必进计划并监督落实。 任职要求： 1、大专或以上学历，三年以上同行业照明品质管理工作经验，亚马逊LED品质管理经验者优先； 2、能熟练运用ＱＣ七大管理手法，熟悉国内外LED相关认证。 3、熟悉灯具产品的结构组成部件，光源和电源的工作原理。 4、熟练使有灯具检验相关检测设备。 5、具有团队精神，良好的沟通能力，协调能力，问题分析能力，执行力和学习能力。

工作内容： 1. 协助管理B2B数字化服务相关系统的用户需求，开发进度及上线推广。如客户培训系统、数字营销系统、在线客服系统等。 2. 负责推进大中华区数字化解决方案的数据合规，隐私保护工作。 推动如人脸识别、AR试戴等方案在大中华区的落地使用。 3. 协助数字化系统上线后的使用追踪，优化反馈。负责大中华区的数字化话题宣传工作。 工作技能/经验要求: 1. 3年工作经验，有数字营销系统相关工作经验者优先。 2. 优秀的沟通能力，能协调法务、数据安全、IT等部门展开相关讨论。 3. 基础英文沟通能力，可处理英文工作邮件。有良好英文口语沟通者优先。

岗位要求： （1）大学本科广告学、市场营销、国际贸易等相关专业，3年及以上市场营销或产品研发推广、品牌策划相关工作经验，； （2）有一定的产品意识和方法论，对2B行业的产品周期管理和品牌管理有自己的见解，愿意致力于产业互联网市场新需求探索、分析和研究； （3）对外贸行业、供应链管理有一定了解，有快速学习并形成方法论的能力； （4）有较强的计划性和项目管理执行力，组织协调和跨部门沟通能力，精通PPT、WORD、EXCEL等办公软件。 岗位职责： （1）市场调研分析：对国际贸易、产业互联网相关行业发展趋势调研，对客户需求、行业产品进行深入研究分析并得出结论； （2）2B新产品研发策划: 因应政策和市场需求的变化，研发新产品，制定产品上市策略，包括产品方案、服务流程、业务规则等，促使新产品快速上市并被市场接受和认可； （3）产品推广和商机管理：针对成熟产品及新产品制定阶段性推广计划，负责相关媒介推广资源组织、素材输出等落地工作，对商机线索进行常态化跟进和管理； （4）品牌管理和品牌素材内容制作：协助部门负责人完成公司层面的品牌管理、媒体宣传、品牌工具箱搭建等工作。

工作职责： 1、 以改善用户体验及服务效率为目标，根据业务需求情况，搭建包括流程、制度、规范在内的质检、培训体系，并持续优化迭代； 2、 利用资源及团队协同，组建具备针对客服的质培团队，提出培训需求并跟进培训材料输出； 3、 例行质培工作优化各LOB 关键服务指标，数字化反馈质检及培训结果； 4、 跟进质检过程中发现的关键问题及流程优化，提出改善意见并跟踪落地效果，支撑各区域产品培训需求，并对培训结果负责； 5、 与所在区域业务团队及接口人配合紧密，持续推进服务改进。 岗位要求： 1、有商务英文能力，能以英文作为主要工作沟通语言； 2、对电子雾化产品有一定了解，并认可其价值； 3、 具有呼入类和在线客服类呼叫中心1年以上管理或质培工作经验，擅长通过分析数据发现问题本质； 4、 具备良好的逻辑思维能力，能敏锐发现问题并独立解决问题；具备良好的沟通和协调能力，能帮助一线理解问题原因和改善方向。