岗位职责： 1.研发高可靠、高可扩展、易用的公司统一大数据平台，包括大规模工作流调度、异构数据交换和同步、百万级并发数据服务化、统一指标模型管理和服务等核心大数据平台和工具链的研发和性能优化； 2.数据仓库的设计建设和性能优化，包括但不限于数据清洗、存储、计算、校验、高性能读写等； 3.数据平台相关的子系统产品功能、数据使用等方向的权限控制系统研发； 4.其他高级研发工程师应承担的工作。 任职资格： 1.***本科及以上学历，计算机及相关专业教育背景； 2.具备5年以上工作经验，有农业农村领域、乡村各产业数字化、乡村信息化相关的行业经验优先； 3.精通Java、具有扎实的Java编程基础、熟悉高性能、高可用性分布式系统设计、熟悉掌握SpringBoot框架； 4.逻辑思维清晰，熟悉业务抽象和数据模型设计，具有很强的分析问题和解决问题的能力； 5.有较强的沟通表达能力、良好的人际交往能力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责部门日常资料整理，会议纪要与协助执行； 2、协助上级领导，做好项目所需资料整理，内容确认，客户沟通； 3、负责部门内项目相关数据统计、汇总与分析； 4、协助部门日常事务的支持工作 5、完成上级领导交办的其它工作任务。 6、负责项目内信息回复工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练使用办公office软件； 2、具备一定英文能力者优先。 3、良好的表达沟通能力，良好的学习能力。做事认真踏实有很强的责任心。 4、爱玩游戏者优先。

1. 参与公司战略、核心系统的规划和讨论，提出企业技术发展规划、并组织制定和实施重大技术决策和技术方案和研究方向 2. 负责公司核心系统的应用架构规划、设计，使系统体系化并具有技术前瞻性 3. 对公司整体项目和公司核心技术研究和攻关负责，包括对整体研发人员与研发项目的计划、进度、风险、质量、成本、变更等的把控，确保各研发任务顺利完成 4. 全面负责研发团队的建设和管理，建立内部技术优化和沉淀机制 5. 把握技术架构迭代优化和演进，参与重点、难点的攻坚，参与或指导技术革新，为新品研发和业务开拓提供技术保障； 6. 负责研发团队梯级建设与整体技能的提升，组建公司技术团队框架和人才队伍，建立支撑营销业务推进、产品项目执行、产品和技术设计开发、产品交付、产品质量控制等的队伍；组织制订培养和培训计划，注重人才梯队建设。； 任职要求： 1. 本科以上学历，计算机、软件工程相关专业，，8年以上同等岗位工作经验，5年以上200人以上研发团队管理经验，具备深厚的技术背景及能力，有开发全盘管理经验优先； 2. 精通JAVA开发等技术系统的架构设计、系统分析、编码实现、性能优化及系统安全 3. 精通架构，充分对业务架构，应用架构，技术架构，数据架构和运维架构的理解与实践，有过大型系统或平台0-1的开发经历； 4. 优秀的技术全局视野，对各种技术领域有所涉及，确定当前高效的技术实现，同时对未来架构演变留出拓展的弹性 5. 具备良好的领导和管理技能，能够指导、培训和激励团队成员，有效协调多个项目和部门之间的关系； 6. 优秀的职业素养，具有较强沟通协调能力、计划执行能力、判断决策能力及组织管理能力；富有团队精神，责任心强，有自驱力，能承受压力和接受挑战；有很强的分析复杂问题和解决复杂问题的能力，有强烈的责任心和使命感；

（楼面）1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。

95后老板美甲工作室招人，主打一个真诚 对顾客有耐心 有责任心，希望大家能都开开心心挣钱，开开心心的生活! 工作环境好，安静 全职55分，兼职4.6分 月休4天，有病假有事假，还不心动吗！

高级绩效管理师 1.依据公司战略和人力资源规划,协助制订及优化公司绩效管理和激励方案与制度，并跟进实施结果； 2.负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核及过程中的监督和指导，有效推动全员绩效管理工作； 3.管理和运营绩效考核结果数据，为员工晋、降级及年终评优评先等提供管理依据； 4.对集团的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告，提供专业性建议； 5.完善集团绩效数据库，汇总、统计绩效考核数据，建立绩效考核档案； 6.完成领导安排的其他工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；有基于业务需求诊断，独立设计绩效和激励方案的能力； 2.3年以上绩效考核岗位经验，有完整的企业绩效体系搭建与落地经验； 3.精通绩效考核体系，熟悉绩效管理工具，熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程，并有一定绩效信息化建设经验； 4.具备扎实的数据分析能力,有较强的逻辑分析能力和文字表达能力,较强的沟通能力； 5.具有良好的职业操守和团队合作精神； 6.有IT互联网、软见行业背景优先。

工作职责： 1、按照公司发展战略及需求现状，落实人员培养体系工作，负责推进各项培训计划的有效实施与落地，监控培训进度与效果，组织培训考核及培训效果评估等； 2、负责深度挖掘公司内部及业务人才发展需求，针对性进行培训项目设计，统筹培训资源，配合完成专业课程项目落地执行； 3、拓展及维护优质培训资源渠道，承担通用类课程的开发及内化工作，并参与课程授课； 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、3-5年以上企业培训相关工作经验，具有体系规划、培训运营能力； 3、熟悉办公软件操作，有良好的表达能力及沟通能力； 4、学习力强、业务敏感度高，善于整合资源，具有团队合作意识、责任心和事业心。

工作职责: 1.参与公司核心的业务系统需求讨论，技术选型，核心业务模块和通用组件的设计与实现； 2.技术攻关，分析并解决系统开发及运营维护过程中的问题，对系统性能进行调优。 任职资格: 1.计算机、数学相关专业，**本科及以上学历，5年以上互联网公司工作经验; ⒉深入使用Java，熟悉掌握常用的Spring boot等框架，精通多线程、并发处理、I/O与网络通讯，Spring、Hibernate等; 3.熟悉微服务架构，有平台化实施经验，高并发系统架构设计和核心代码的开发经验; 4.精通MySQL应用开发，熟悉常用性能优化技巧，以及NoSQL，Queue 的原理、使用场景以及限制; 5.精通数据处理底层技术，包括但不限于: Hadoop/Elasticsearch 、 Hbase、 Kafka等，用过Redis，TiDB等开源存储; 6.具备系统调试、性能调优等技能，对疑难技术问题具备较强排查能力。

工作职责： 1、负责公司核心产品的 Web 前端设计、开发与实现； 2、负责产品易用性改进和产品性能优化； 3、负责公司项目前端技术选型，架构搭建，组件封装、相关技术文档编写； 4、根据工作安排高效、高质地完成代码编写，确保符合规范的前端代码规范； 5、与后台技术开发保持良好沟通，快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作； 6、Web 前沿技术研究和新技术调研，参与公司网站整体规划，创新设计研究等。 任职资格： 1、**本科及以上学历，计算机或相关专业，5年及以上前端开发经验； 2、精通前端主流技术栈，熟悉 ES6/7 规范； 3、熟悉移动跨端相关技术栈（如 uni-app、taro 等）并熟悉平台兼容性差异和解决方案； 4、熟悉至少一种主流前端框架(如 Vue、React 等)，和 UI 框架（如 ant design、element-ui 等）； 5、熟悉前端工程化与模块化开发，有构建工具实践和调优经验(如 Gulp、Webpack、Vite 等)； 6、熟练使用 Git 进行项目版本管理； 7、对后端技术有一定了解，熟悉网络协议和 Node.js 开发，并有实践经验； 8、对微前端框架如乾坤、SingleSPA 等有一定的熟悉。

工作职责: 1、根据系统需求文档，负责功能模块代码开发、单元测试工作； 2、负责处理、解决系统使用过程中遇到的问题及日常维护； 3、协助完成系统概要设计、详细设计文档； 任职资格： 1、**本科及以上学历，计算机相关专业本科及以上学历，3年以上JAVA项目开发经验； 2、熟悉Java的基础技术体系，熟悉使用常用设计模式，具备良好的编码习惯； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis/MybatisPlus、SpringBoot等主流开放框架； 4、熟悉分布式架构，掌握Rabbitmq、Redis等开源框架，并有实际开发经验； 5、熟悉Mysql/Oracle数据库开发及调优，有进行过分库分表及相关中间件使用的优先考虑； 6、熟悉Tomcat及Linux操作系统； 7、了解docker、k8s的使用优先考虑。

工作职责: 1、 负责财税平台规划搭建，包括关键基础能力建设、产品路线规划、创新应用产品设计以及运营相关落地： 2、 产品需求规划， 研究分析不同行业企业客户特性，提取企业共性痛点，挖掘商业价值，主导行业产品线规划设计，并输出相关解决方案； 3、 项目过程管理，熟悉项目管理过程及敏捷开发流程，擅长项目推进及落地。 4、 项目交付管理，包括售前方案支持、实施交付管理、产品定制需求管理； 5、 运营推广工作，负责企业服务产品的运营及推广工作； 6、寻找潜在客户，推广公司专业化税务服务项目，实现业绩目标； 任职资格: 1、具备智能财税、财务系统、费控系统、企业财务数字化转型相关产品经验，熟悉结算、对账、报账、核算、清算和报销等业务流程； 2、对企业管理和财务税务工作有深刻的理解，熟悉大中小企业财务以及报税业务流程； 3、具备良好的产品规划分析能力、逻辑思维能力和沟通能力；较好的市场敏感度，能独立完成产品策划文档撰写及高保真原型输出； 4、具备较强的沟通、组织、协调能力、管理能力，并拥有出色的推动力，能够完成跨部门、跨模块间的沟通协调工作及方案推动落地； 5、熟悉国内外主流竞品及特点，有SaaS设计经验者优先； 6、具有较强的抗压能力，并适应出差； 加分项： 具备大消费、金融行业（银行）、国企、交通等行业的财税产品经验；

工作职责: 1、根据系统需求文档，负责功能模块代码开发、单元测试工作； 2、负责处理、解决系统使用过程中遇到的问题及日常维护； 3、协助完成系统概要设计、详细设计文档 任职资格: 1、**本科及以上学历，计算机相关专业本科及以上学历，3年以上JAVA项目开发经验； 2、熟悉Java的基础技术体系，熟悉使用常用设计模式，具备良好的编码习惯； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis/MybatisPlus、SpringBoot等主流开放框架； 4、熟悉分布式架构，掌握Rabbitmq、Redis等开源框架，并有实际开发经验； 5、熟悉Mysql/Oracle数据库开发及调优，有进行过分库分表及相关中间件使用的优先考虑； 6、熟悉Tomcat及Linux操作系统； 7、了解docker、k8s的使用优先考虑。

岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；

岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、不少于5年人力资源全模块工作，至少2年以上HRBP团队管理经验； 3、熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神； 5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；

工作职责 1、负责统筹管理公司的信息化建设工作； 2、负责企业信息化建设过程中所有项目的技术调研、评审、优化、整合，实施，维护，以业务和公司发展为需求建设和完善公司的信息化；能够清晰理解业务部门需求，有效转化为对信息系统的规划，并组织部门内部实施或指导合适供应商快速实施，最终提升业务运行效率； 3、负责内部各系统的管理，各系统有效衔接管理、保障系统和业务的有效运行； 4、负责公司的整体信息安全，系统稳定性，编制和完善公司数据标准及信息部相关管理制度； 5、负责公司网络体系架构的设计与维护，承担公司信息安全的防护与安全漏洞识别工作、并制定相应方案与实施计划； 6、负责协调IT团队内外部信息的及时沟通，有效把握业务需求，提供IT相关技术服务支持； 7、负责公司信息团队建设及工作指导，打造高效的信息化团队； 8、负责信息部门日常管理； 任职资格 1、计算机信息技术相关专业，本科及以上学历，10年以上IT工作经验； 2、具备5年以上集团化大型企业信息化领导经验，有丰富信息化总体规划能力与实施经验，了解IT技术的发展趋势，熟悉信息化技术新动向； 3、具备大型管理系统如ERP等项目实际实施和管理经验，有深厚的技术积累； 4、具有极强的沟通协调能力与管理领导能力；具有优秀的统筹及对接能力，文档撰写能力、宣讲能力； 5、为人诚信、亲和、勤奋、踏实，积极进取，具备较强的学习能力和动手能力；具有高度的责任心、团队协作及敬业精神；