• 电商平台,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    专业要求: ->计算机、软件工程、电子信息、项目管理相关专业 ->或者经济、金融、会计、数学、统计等专业有相关工作经历. 岗位职责: 1、协助开展分行信贷工厂模式上线运行推广。 2、协助做好新业务需求编写、测试、上线,贷前、贷中、贷后信贷业务流程优化。 3、协助做好信贷系统运行维护、报表管理、业务监测等。 技术要求: 本科以上学历,学信网可查,了解信贷业务流程,有信息科技需求管理和系统运维经验。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、商家运营:负责服饰鞋包行业工厂型商家运营成长,包括商家F2C自有品牌孵化/B2B业务开展,并不断沉淀方法论,优化运营机制; 2、商家招商:熟悉服饰鞋包从生产到销售全链路,具备一定的供应链资源和商业谈判能力,促使更多优质工厂加入抖音电商生态; 3、商品运营:根据市场行业供给、消费者需求数据分析,提前进行品类规划和运营策略制定并落地执行,提升平台及商家商品能力; 4、资源整合:寻找内外部合作伙伴和资源,包括但不限于服务商,达人,MCN机构等,确保按时推进拿结果; 5、业务创新:研究行业发展趋势,制定业务发展规划,多项目并行建设,推动业务模式创新。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上服饰行业电商平台或服饰供应链/商品运营管理经验; 2、热爱服装行业,逻辑清晰,有方法论,过往有比较好的成功项目案例; 3、有较强的学习力、自驱力和抗压能力,独立思考,善于总结; 4、对内容电商有比较好的理解,有相关工作和项目经验优先。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,物联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责智能工厂整体解决方案规划设计,包括MES、WMS、ERP、PLM等系统的集成与方案设计; 2. 工厂生产全流程智能管理系统产品的设计,主要包括:市场用户分析,竞品调研、需求收集及规划、原型设计、撰写产品设计文档以及落地执行等; 3.能针对具体MES产品、MMS系统编写调研报告、MRD、PRD、原型绘制、逻辑图梳理及功能需求描述文档,并与相关业务人员一起细化需求; 4.跟进产品研发、第三方智能硬件产品的集成与调测,项目执行管理等相关部门合作,确保项目按进度上线,并对智能工厂整体方案进行持续的优化和改进升级; 5.强有力地掌控产品发布及版本迭代节奏,把握产品需求优先级; 6.负责与市场、开发、项目实施等部门紧密合作,对产品的设计成果、迭代进度和应用有效性负责。 任职资格: 1.大学本科或以上学历,有5年以上智能工厂系统、MES系统、WMS系统或相关产品集成设计经验,或企业级信息化系统的集成方案设计能力; 2.熟悉智能制造,工业4.0,熟悉离散型制造企业ERP/APS/MES的完整信息化知识体系、功能模块和应用场景,熟悉智能工厂系统架构及数据模型,设备集成等; 3.具有软硬件系统集成项目经验及解决方案设计经验,熟悉RFID、AGV、扫码器、图像识别、机械臂等设备、使用场景及功能特性; 4.熟悉IOT设备物联网平台产品设计,接口协议设计,熟悉wifi、4G/5G、NBIOT、Modbus、Mqtt、TCP、PLC等通信方式和通信协议; 5.熟悉服装或相关行业生产制造流程和工艺,对服装行业智能制造有深入了解及成功产品项目经验; 6.具有敏锐的市场意识,有较强的需求分析能力、数据分析能力和产品创新能力; 7.具备良好方案策划和产品文档(MRD、PRD)撰写能力,熟练使用UML建模工具,原型设计工具Axure,XMind等办公软件; 8.具备良好的交互设计能力、表达能力、有一定的审美,了解相关web及移动开发技术,能无阻碍的与各个岗位人员无缝沟通,良好的跨部门沟通和项目协调能力,善于协调资源推动项目进展; 9.良好的团队意识和协作精神,有较强的内外沟通能力;有抗压能力,能适应高强度的工作。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位要求 1、根据公司的整体战略规划,对家居百货、数码家电、箱包服饰等多行业的拓展、选品以及招商引进,提升产品品质,扩充大盘商品池; 2、负责商品采购、商品选品、商品结构优化管理,承担销售额、毛利及转化率、费用控制等指标; 3、市场调研及可行性分析、拓展及规划,定价、价格体系分析及制定,促销等营销企划及运营效果分析; 4、与其他部门协作沟通以及共同制定相关的流程与制度。 任职资格: 1、**本科及以上学历,5年以上招商、商品运营、渠道拓展工作经验; 2、有丰富的采购渠道,有一定的工厂产业带、供应商资源,对价格有一定的控制与谈判能力,有原产地直采经验; 3、有团队管理经验优先。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位要求: 1.全面主持工厂店的管理工作和营销策略的实施; 2.依据商店的人员动量及消费需求情况,拟定商店的销售计划,经批准后组织实施执行,并对月度销售目标负责; 3.依据公司要求提供商店周、月、季度、年销售报表,定期向业务经理汇报销售业绩完成情况, 确保销售数据准确、及时; 4.负责店铺销售指标和利润指标的达成; 5.负责商品陈列,监督门店商品上货、补货、结算,并做好进货验收,进行商品质量和服务质量的管理; 6.妥善处理顾客的投诉和服务中所发生的各种矛盾; 7.工厂店的日常场地6S管理,并保证场地内货品安全。 任职资格 1、大专以上学历,2年以上店铺从业经验,服饰店铺经验优先 2、有良好的组织能力与团队合作精神,乐于培育良好的店铺工作氛围,能有效激励团队士气; 3、有较强的执行能力,带领团队达成店铺销售目标并能积极正面的处理员工问题; 4、较强的内外协调能力和公关能力,具有较强的文字及言语表达能力、沟通能力、应变能力。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责益农工厂办公室各项工作,负责招工、招聘、消防记录。 2、协助工厂厂长处理接待,用工,面试,合同事务。 3、协助公司指令传达,检查任务完成情况。 任职资格 1、熟练使用办公软件和办公设备; 2、要有较强的服务意识,性格活泼开朗,处事积极热情。 3、沉着稳重,有责任担当,具有较强魄力的团队管理素质。。 4、工作地址在益农。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 大专
    信息安全,制造业,批发|零售 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、 编制并控制驻厂年度费用预算,控制并节约费用开支 2、 负责协调制定代工厂代工产品的年度、月度、周度生产计划,并准确沟通下达; 3、 组织并监督驻厂团队开展工作,按照日订单要求,保质保量完成每日订单生产任务及产品转运任务; 4、 负责OEM工厂加工费用日常结算对账,确保结算金额准确无误,符合合同规定结算时间要求; 5、 组织驻厂团队并协调代工厂,对产品客户质量投诉问题、现场质量问题等进行处理、追踪、分析改善报告,确保达成公司对代工厂产品的质量目标要求并不断优化 6、 审核发布日常生产报表,定期向上级汇报相关情况 7、 负责处理驻厂运营期间的相关异常情况,减少异常损失 8、 按公司要求编制计划,协调公司相关部门及代工厂,组织实施对代工厂的各项监督审核活动; 任职要求: 1、大专以上学历,食品或生物相关专业 2、优秀的沟通能力、稳重的处事风格,良好的处理数据的能力; 3、适应长期驻外工作环境,及临时出差 ; 4、有3年以上车间班组管理经验。 上班地点
  • 7k-8k 经验不限 / 不限
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    招聘日期:9月23日起入职即与工厂签订劳动合同,每月7号准时发工资,入职有困难的同事,可借支200-500一:薪资待遇1、每月工时:260-3002、月收入:7000一80003、加班稳定,平均一天上10一11小时左右,且加班自由不强制。二、提供食宿1、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐2、提供住宿、4一6人一间,房间大3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗衣机。洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。三、车间环境1、车间配有:饮水机,休息间2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班,穿的是普通工衣4、上班气氛好、管理宽松四、招工要求1、男女不限,18岁一44岁2、有本人二代身份证,在有效期内、有磁性 3、无刑事犯罪前科4、身体健康5、没有大面积纹身6、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿五、工作内容 工厂岗位生产较新上市电子产品主要职位如下: 车间文员,组装、检测、包装、 插件、品质、测试、 物料、开机、仓管等 岗位,无需经验,有培训。
  • 5k-8k·13薪 经验不限 / 不限
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工厂直招,不收取任何费用,收入可观,五险一金,月综合收入工资5500-8500,待遇福利,快快报名啦16-45周岁工作要求:能吃苦耐劳,积极主动,讲诚信。工厂主要生产风扇马达,空调马达,洗碗机马达组装主要负责生产一线岗位,如打螺丝,贴标贴,穿护套,绕线,挂线,焊线,打端子,插件,扎线,打包装等,简单易学,容易上手,有专门老员工一对一教会年龄要求16-45周岁,身体健康,工作时间每天工作10.5个小时。宿舍配套4人,宿舍内有洗衣机、空调、洗衣机、风扇、热水器、独立冲凉房、卫生间、阳台,wifi,吃住方面包吃包住,餐费补助16元每天,空调宿舍综合收入:装配工工资5500-8500发薪日期每月15号准时发上个月工资;福利待遇年底年终奖(入职一年4500元-10000元,);购买五险一金;国家传统节日100-200的慰问金,全勤奖250,高温补贴150元,绩效奖(500-1200),岗位补贴(500-1000),工龄补贴(50-350元封顶),每天免费下午茶(蛋糕饮料水果搭配小吃)入职资料准备:身份证原件,正反面复印件4张,银行卡复印件1张,一寸彩色照片3张,行李;;工厂在佛山顺德北滘港工业区,当天能安排宿舍,四人间,非诚,非诚,非诚
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / B轮 / 2000人以上
    工作内容:1) 执行国家和供应链安委会有关EHS的方针、政策、法律、法规、指示和标准。2) 协助管辖区域内各级部门推动相关EHS制度的有效落地,完成中心EHS组部署的相关EHS管理工作。3) 组织管辖区域内各部门进行所属区域内的危险源辨识与风险评价,并确保现场相关风险的防护措施有效;4) 协助负责仓各级部门落实EHS目标的制定、分解,并对其监测、考核,确保EHS目标的实现,监督职责仓安全生产责任制的落实。5) 落实所在仓的安全生产责任制绩效评定工作,对绩效评定结果进行公布。6) 根据中心EHS年度培训计划,落实职责仓EHS培训工作,并考核培训效果;7) 负责所在仓主要负责人及安全管理人员取证工作,监督新员工三级安全教育的落实,员工调岗复工的安全培训落实、监督“四新”及设备改造后的培训执行;8) 对管辖区域内承包商的安全管理,如安全协议的签署,外来施工人员安全告知及考核,办理施工证,审核施工方案和安全技术交底,对施工过程中进行管理,处理违章操作;9) 负责管辖区域内特种设备管理,定期督促相关部门对管辖区域内的特种设备进行检测,组织对特种作业人员进行培训、复训,确保特种作业人员100%持证上岗。10)组织所在仓各类EHS隐患排查工作,纠正现场三违作业,督促责任部门对查出的EHS隐患制定防范措施,跟进EHS隐患整改过程。11)根据供应链中心应急响应的框架要求,建立所在仓应急响应小组架构,并对其进行日常的管理和每月的培训,确保响应小组有效运转。12)按年度应急演练计划安排,组织所在仓的应急预案、现场处置方案演练,评估应急预案的有效性,并形成有效记录。13)负责管辖区域内有关部门、外来承包商危险作业的现场管理及管辖区域内较大、重大危险作业的审核,并对危险作业安全措施的执行情况进行监督检查,及危险作业单据的归档工作。14)参与管辖区域内各类事故的调查处理工作,坚持“四不放过”,并建立健全事故档案。15)协同管辖区域内各部门开展各类EHS活动,推广供应链的安全文化建设。16)协同中心EHS部门推进所在仓EHS体系的建设,如安全标准化,ISO45001,ISO14001等;17)其他领导安排工作;任职要求:1.本科及以上学历。2.3年及以上物流业或制造业安全检查经验3.熟悉安全相关法律法规及规范,持有注册安全工程证、一级消防工程师证优先考虑。4.具备良好的沟通能力、协调能力,较强的团队合作意识,有一定的办公软件操作基础。ROI分析:1.通过EHS体系的建立、完善、实施以及持续改进,从而保证企业的可持续发展2.降低安全事故发生概率。该员工致力于推动现场各类安全制度的制定及执行,各仓安全活动的开展,各类设施设备的安全管控,从而降低安全事故发生的概率。3.该员工致力于发掘现场各类安全不合规项,对不合规项进行改善,从而使其符合国家法律法规。4.监督有关部门落实安全的各项管理制度,形成管理闭环。该员工致力于现场隐患排查,风险管控,以及对现场安全检查出来的隐患监督责任部门按“五落实”进行整改,从而建立起现场隐患管理闭环。
  • 20k-40k·13薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: -人员规划:1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴,确保计划符合业务优先级和需求。2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革,如重组。 - 人才引进: 1、与招聘团队紧密合作,提供高素质人才招聘标准明确的战略资源规划。2、依据业务现状及发展趋势,同业务部门一同甄选符合NIO价值观的候选人。 - 人才发展:1、调查分析业务情况明确发展趋势并推荐解决方案,改善员工绩效、保证员工敬业度。2、实施和促进人才开发项目,包括组织与人员审查、继任规划和领导管理计划。3、与业务领导紧密合作确保在目标设定、绩效管理和能力管理过程中高效并及时地支持企业的业务发展。 - 人力资源政策、项目落地:1、确保所有人力资源政策和方案符合NIO公司和法定要求,同时可以促进安全、公正、积极和有吸引力的工作环境。2、推动实施人力资源政策在业务部门的落地工作,确保人力资源政策、项目得以有效执行,保证业务运作的规范性。3、参与其他人力资源项目,方案或活动。 - 员工关系: 1、针对业务痛点,设计、实施适合业务部门的员工团队活动,激励、激发员工积极性。2、处理劳务/法律问题,员工纠纷,PIP和分权案件。 职位要求: - **本科以上学历,10年以上人力资源工作经验; -有在大型快消品、IT、汽车行业、互联网公司从事HR工作经验; -了解人力资源各模块基本工作,并具有TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; -自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 15k-20k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能,软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1) 水泥智能工厂中设备运维管理模块业务需求整理提炼; 2) 水泥智能工厂设备管理需求调研、参与专业板块软件原型设计; 3) 结合水泥工艺、装备、在线监测、巡检、诊断技术,从设备运维的角度为客户提供咨询; 4) 编制水泥智能工厂设备运维管理智能化的需求文档及技术文档; 5) 与研发部配合将需求提炼升华为MES软件功能,推动公司设备运维管理产品的升级; 6) 针对目前正在实施的项目,参与设备运维智能化项目落地实施,充分满足用户需求; 7) 为智能工厂相关产品的研发及工程项目提供专业技术支持。 专业技能素质详细要求: 1) 在水泥厂有设备管理及运维5年以上经历,有良好的沟通交流能力,学习能力强; 2) 对水泥厂生料制备、熟料烧成、水泥粉磨及包装发运的工艺、主流装备有深刻理解; 3) 精通水泥厂常规点巡检、设备检修、维护、润滑工作内容,能够快速科学编制检修计划; 4) 对健康状态在线监测、频谱分析、故障诊断及生命周期预估、预知性维护有深刻理解; 5) 对水泥智能工厂设备运维智能化未来发展方向有深刻思考,致力于追求设备运维智能化; 6) 在水泥厂工作6年以上,熟悉水泥工艺、电气、生产等流程; 7) 机械或机电相关专业,本科以上学历; 8) 年龄在28-38岁之间,特别优秀者可以放宽; 9) 有论文编写经历或专利者优先考虑; 10) 擅长技术文档、PPT编制或有相关经验者优先考虑; 11) 有一定英语读写能力,能够阅读翻译整理英文设备资料者优先考虑。
  • 6k-8k·14薪 经验不限 / 本科
    其他,房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、工作内容:负责工厂端的营运工作,与其他职能部门对接事务,完全领导安排的任务。 2、任职要求:***本科学历(重点大学985、211应届毕业生优先考虑),有过制造业营运相关工作经验优先。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 少于15人
    工厂质检员 男女不限 无需工作经验 工作简单轻松 上六休一 两班倒 提供食宿(住宿有24小时热水 ,空调 ,电视,洗衣机)4-6人间 公司成都周边都有工厂,岗位多,可根据条件分配
  • 电商 / 未融资 / 150-500人
    招聘岗位:清洗工,包装工,蔬菜配料 任职要求:年龄18-50岁,男女不限,经验不限,工作认真,服从管理安排。 工作内容:负责清洗蔬菜、切装蔬菜、配菜,包装现场的食品寿司饭团三明治摆放,工作内容轻松,易上手。 上班时间:早7:00-17:00,偶有加班的情况,月综合薪资4500-5000,转正买社保,包吃包住,车间环境舒适,生日、节假日福利补贴,员工不定期团建,每月15号准时发放工资。