• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1、**本科以上学历,7年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过销售体系,参与过0-1业务搭建更佳; 3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长绩效、文化、组织发展更佳; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务3、可以独立带项目,成长为项目经理【核心工作】— 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪【硬性要求】— 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先— 本科毕业
  • 6k-10k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案 2.推动人力资源相关项目在业务部门落地 3.推动文化传承、战略落地 4.与招聘负责人通力配合,完成全年人力资源规划及招聘需求管理 任职要求 1. **本科以上学历。8年以上人力资源工作经验,其中5年以上大型互联网公司或大型跨国企业人力资源综合管理经验。 2.具备人力管理咨询公司经验者优先。对领导力、组织发展有丰富经验者优先。 3.有很强的责任心和抗压能力,和业务敏锐度,善于沟通,乐于合作。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业级产品的客户开发和维护工作,完成个人业绩目标; 2、深度了解业务,实时把握客户需求,为客户提供人才管理解决方案; 3、不断挖掘客户的潜在价值和需求,做好客户深度经营,不断提高客户的合作价值; 4、协调售前团队完成初期商务推进,协调客户成功及培训团队帮助客户落地成功计划,推动产研体系快速迭代产品。 职位要求: 1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、企业管理等相关专业,有人力资源相关工作经历优先; 2、3年及以上企业级产品销售经验,有面向互联网行业客户的销售经验优先; 3、开朗、外向,有较强的沟通能力,具备良好的客户开拓、服务能力,优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧; 4、能适应工作压力和敢于面对挑战,有良好的客户群体关系。
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 50-150人
    1.     负责完善、制定、落实人力资源相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系; 2.     全面负责公司薪酬核算及员工福利的管理工作;管理HR相关服务供应商,完善规范对接流程,建立监督反馈流程机制; 3.     做好人力预算、完成公司绩效考核及跟踪工作,配合公司战略进行员工绩效激励; 4.     人力资源数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持; 5.     根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设; 6.     改进人力资源相关流程,及时响应员工需求,提高员工满意度。 任职要求: 1.     **本科以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验; 2.     熟悉人力资源相关政策、制度和流程,在组织发展、员工关系、组织文化等HR模块有丰富实操经验 3.     对人力资源数据化管理有清晰思路和认知; 4.     具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展 5.     热爱戏剧舞台。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、协助推进人力信息化的搭建及规范化运营; 2、协助人力信息化实施,包括业务调研、方案设计、PRD编写、进度把控、系统配置、操作培训、上线支持等工作; 3、E-HR(Peoplesoft系统)、北森系统运营与推广,解答关键用户操作问题,接收、分析系统功能优化需求,协助系统应用在全集团推广; 4、分析E-HR、OA、培训、招聘系统的各项业务数据、用户反馈、产品运营效果、用户使用行为等,通过数据支撑业务决策工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理相关或计算机等相关专业,2年以上eHR相关工作经验; 2、知识与技能:熟悉IT项目实施的过程管理,至少精通一款主流eHR产品,至少熟练使用一种产品设计软件,能熟练使用visio、Excel等办公软件。熟悉PeopleSoft HCM系统优先; 3、能力要求:具有清晰的逻辑思维能力,较强的业务理解能力、沟通能力、项目管理能力; 4、素质要求:工作积极主动,具备良好的团队合作精神;
  • 12k-18k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作职责】    1、根据公司业务发展需要,梳理培训需求,并独立开展和执行培训工作;  2、搭建各业务部门培训体系、培训制度及相关流程; 3、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训的改进意见; 4、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 5、负责人力资源流程的执行、运营、优化,包括入职,离职,调转等日常HR机制与流程的运营; 6、负责及时进行人事信息、数据、档案的管理维护,确保信息有效,数据准确、档案健全; 7、推行落地企业文化,负责梳理福利管理体系,优化现有的福利政策制度,做好员工福利感知运营; 8、上级安排的其他工作任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,英语流利者加分; 2、5年以上相关工作经验,至少3年IT、互联网或者游戏业相关领域经验,擅长培训和技术类岗位的招聘;   3、理解和掌握国家政策与劳动法律法规等; 4、具有强烈的事业心、团队意识、卓越的学习能力;   5、具有卓越的沟通能力及正向价值观。
  • 23k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / A轮 / 150-500人
    急招:制度部总助/薪酬绩效COE/HRM 岗位职责: (1)负责推动落实公司的相关制度及变革,推动设计及落地中长期激励考核体系,协助CPO制定有针对性的激励方案并组织实施,有股权激励、项目跟投、员工持股、虚拟股权等操盘经验者优先考虑; (2)及时准确预估或提供数据方面的相关报表及分析数据,收集尽可能广及准确的信息支撑关键决策,梳理及呈现相关文本; (3)明确业务目标,聚焦解决制度来驱动经营。 任职资格: (1)有志成长为公司高管; (2)**本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业,3年以上行政人力相关工作经验,薪酬绩效,组织发展模块擅长者优先; (3)熟悉人力资源相关专业知识及法律法规,数据敏感度高,有制度设计及落地经验,具有一定的人力成本管控经验及技巧; (4)沟通协同能力强,习惯逻辑化系统思考,善于学习,自驱抗压。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、基于业务需求,实行有效的招聘方案,完人才招聘任务,确保业务的用人需求; 2、主动学习和了解业务,熟悉运营状况和团队运行状况,理解公司战略并促进HR方案的执行落地; 3、积极的与各部门、员工互动,进行有效沟通和信息传递; 4、关注人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 5、同人力资源部的同事一起协作,为团队发展提供支持及全方位解决方案,包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等工作; 6、协助推动组织及团队文化建设,营造积极主动、持续学习、开放分享的组织氛围,促进组织持续健康发展。 任职资格 1、本科以上学历,3年以上互联网行业HR工作经验,有HRBP工作经验优先; 2、擅长招聘及员工关系模块,有人力资源全盘管理、组织建设优化经验者优先; 3、逻辑思维清晰,自我驱动,思考力强,认真负责,积极主动解决问题的能力。 素质要求:责任、激情、积极主动、快速响应。
  • 18k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、统筹和管理人力资源部门的工作,包括招聘、培训、激励机制设计; 2、带领团队成员完成基本工作,包括基于业务需求,实行有效的招聘方案,完**才招聘任务,确保业务的用人需求; 3、主动学习和了解业务,熟悉运营状况和团队运行状况,理解公司战略并促进HR方案的执行落地; 4、积极的与各部门及员工互动,进行有效沟通和信息传递; 5、关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 6、负责推动组织及团队文化建设,营造积极主动、持续学习、开放分享的组织氛围,促进组织持续健康发展。 任职资格 1、本科以上学历,5年以上互联网行业HR工作经验; 2、熟悉人力资源工作的各项基本工作,尤其擅长人员招聘; 3、能够高效地管理和组织HR部门的工作; 4、有责任感,担当精神,逻辑思维清晰,善于反思,自我驱动; 5、具备一定的数据分析能力,善于协调公司资源,及时有效的解决问题。 素质要求:责任、有经验、善于沟通和协调、发展的整体意识。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    广告营销,通讯电子 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3. 协助业务部门提升人力资源运作效率;4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5. 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。6.与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。任职要求:1. 大学本科或以上学历;2. 5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑;3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;5. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,短视频,新媒体 / 不需要融资 / 50-150人
    1、推进人力资源战略的落地并促**力资源战略在业务部门的规划实施; 2、参与制定人力资源全面解决方案,为组织发展提供多模块支撑; 3、支持部门内的绩效过程管理,参与部门绩效评估,监督预算的合理性分布; 4、支持业务leader梳理组织(部门)结构岗位需求; 5、和业务leader共同识别部门关键知识和经验,并帮助其引进、整合和沉淀; 6、负责并推动部门人才盘点,关键岗位盘点,人才梯队建设,合理人才流动与发展; 7、关爱员工,传递组织温暖; 8、创造信任和开放的组织氛围,推动企业文化建设。 任职要求: 1、***本科及以上学历,3年以上HR从业经验或3年以上HRBP从业经验,有新媒体行业优先; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才发展、绩效管理、企业文化等模块中至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、人力资源证书二级以上; 4、优秀的职业素养,较强的抗压能力、学习能力、沟通能力、亲和力和执行力; 5、具备一定的推动组织发展和人才管理能力;
  • 30k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、根据人力资源管理需求,界定问题、数据收集、分析验证、形成数据洞见,交付支持组织人才决策的各项定期或专项分析报告,推动数据化、科学化管理决策 2、负责人力资源数据分析基础体系的持续建设,包括但不限于指标体系搭建、梳理数据报表需求、数据体系效果评估和迭代优化 3、参与人力数据产品的业务规划、原型设计、产品运营及推广,提升内部决策效率 任职要求: 1. 本科及以上学历,计算机、统计学、数学、人力资源等相关专业,三年以上数据分析相关工作经验 2. 有较强的逻辑思维能力,熟悉主要的数据分析方法(包括统计理论),能够运用创新且可落地的分析方法以解决业务问题 3. 熟练使用SQL和至少一种解释分析语言(R、Python等),在数据提取、数据可视化、数据建模方面有经验 4. 期望参与解决复杂的管理难题
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责员工入离职手续的办理,员工档案的整理与维护,档案信息的准确录入; 2、负责人力相关数据的整理、分析,以及薪酬基础数据的提供; 3、负责五险一金相关工作、工作居住证、存档管理等其他人力或福利项目工作; 4、员工关怀福利项目的管理,如:年度体检、商业保险、公司福利项目等; 5、协助员工关怀、入离职周边产品的升级与优化; 6、部分招聘工作(有意向也可以往BP方向发展); 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力资源相关岗位经验; 2、熟悉员工关系模块工作,职业规划为SSC或COE方向; 3、熟练运用excel、word、ppt等办公软件,尤其是excel表格公式和函数的应用; 4、具备较强的责任心、上进心、具备良好的逻辑思维和沟通能力; 5、具备解决问题的能力,对结果负责;主动能动性强,具备主动开拓能力。
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