• 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 参与制定渲染农场方案,打通渲染农场流程,对一些定制化的渲染需求提出解决方案; 2. 维护渲染农场渲染器,解决渲染过程中出现的问题; 3. 开发渲染农场相关脚本工具,提升工作效率,提升文件利用率,避免不必要的渲染资源浪费。 职位要求: 1. 2年以上渲染农场维护经历; 2. 熟悉离线渲染器,如arnold,redshift,mantra等,有离线渲染器开发经验优先; 3. 有离线渲染器调试经验,可以定位到渲染问题出现的位置,并提出解决方案,可以根据常见的问题制定流程对文件进行检查; 4. 熟悉市面上常见的DCC,如MAYA,HOUDINI,C4D,BLENDER等,可以在DCC中配合渲染器实现多种渲染效果,如皮肤,毛发,布料等; 5. 有脚本开发经验,如MAYA mel,python等; 6. 有特效开发渲染经验优先,如毛发,布料等。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 有设计能力,能独立输出项目宣传海报 有公众号或订阅号运营能力优选 有创新意识和审美能力 有组织校园活动经验优选 务实&踏实,有责任心,有服务意识与成就他人的意识 热爱学习,对培训感兴趣
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责角色(表情/肢体/肌肉等)及其他CG资产的高精度绑定。 2、应用Python和MEL脚本开发工具优化绑定效率,协助开发绑定系统,提升绑定质量; 4、协同开发/美术/策划人员,完成角色资产对接、整理,确保项目落地 任职要求: 1、具备UE4制作经验,熟悉UE引擎的接口与影视制作流程,熟悉人体结构及动作规律,精通绑定模块; 2、有Maya API和C++插件开发经验者优先; 3、有面部捕捉/身体捕捉工作及数据处理工作经验者优先; ***有角色制作全流程经验,优先 ***有产品开发经验相关,优先
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    游戏,社交平台 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助培训体系搭建,参与培训项目的执行; 2、协助建立并完善人才发展体系及流程,参与人才选拔、培养方案的执行; 3、推动执行人力资源体系相关计划,如发展通道、任职资格等; 4、为人才盘点各项数据的支持,优化并执行各项测评; 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验,有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑; 3、个性开朗乐观,有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。
  • 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、担任Unreal4/U3d项目技术美术,完成相关美术管线和资产开发; 2、根据项目要求,实现高品质的UE4/U3d渲染效果; 3、对美术工作中遇到的问题提供技术支持,管理美术资源,确保资源规格符合引擎和项目的规范; 4、协助项目优化美术效果,优化效率。 职位要求: 1、本科及以上学历,熟悉SubstanceDesigner工具,并能熟练制作真实感材质优先; 2、精通3D美术内容制作工具,如:UE4、3DMax、Maya、Zbrush、Photoshop等; 3、熟练使用UE4引擎,有Shader使用经验,有UE4引擎美术资源优化经验者优先; 4、熟悉传统dcc技术开发流程者优先; 5、掌握或熟悉一种编程语言,如:C++、C#等; 6、熟悉至少一种脚本语言,如:MaxScript、UnrealScript、Mel、python等 7、有较好的美术专业能力,有较高的审美能力; 8、了解游戏引擎与动画捕捉结合的流程(maya与UE4); 9、做事认真细致,精益求精,严于律己,具有高度责任感和团队合作精神。 职位优势: 1、咪咕公司是中国移动全资子公司,是大型的国有企业,平台大、稳定、资源丰富,具有跨越式发展机会; 2、入职就缴纳六险二金,社保公积金按员工实际薪资缴纳,社保全员一档,公积金缴纳比例12%; 3、周末双休、享受国家法定节假日及全薪年假、另有各种节假日慰问; 4、其他福利待遇:车补、饭补、通讯补贴、商业保险、企业年金等等,福利超级好; 5、舒适的工作环境,积极简单的研发工作氛围,超多与各行各业巨头合作、学习、研讨、联合研发的机会,个人成长空间巨大。
  • 21k-24k 经验5-10年 / 本科
    VXI
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、建立和完善集团整体人才培养和评估体系的完善,包括但不仅限于领导力、职业技能、管理技能认证、新员工的融入、管理培训生等项目;参与各中心的人才培养和评估项目落地实施; 2、推进培训系统TSIM的内部应用和运营,搭建公司内训管理体系,包括内训课程管理和课件优化、内训师的选拔、资格授予及评优激励等; 3、负责各类培训资源的整合,外部培训供应商的甄选、评估与维护; 4、参与公司知识库体系的建立和健全工作; 5、完善企业文化体系,负责公司企业文化活动策划宣传推广,组织开展企业文化活动,负责各中心文化动组织安排; 6、策划及组织公司各类员工活动,包括员工运动会、茶话会、团建、年会等; 7、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、本科人力资源、管理类等相关专业;3年以上人力培训相关工作经验 2、具有亲和力,沟通能力强,阳光正能量,抗压性强,具备较强的逻辑分析能力,良好的文字输出能力、人际交往能力; 3、熟练掌握OFFICE办公软件; 4、能够独立制作课件、授课能力的优先; 5、英语流利者优先考虑。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【Why ChatLabs】 我们的业务涉及:Social CRM, E-Commerce, WeCom, Data Management 我们的客户: Beauty - Estée Lauder, La Prairie, L'Oréal, Shiseido, ... Luxury - Cartier, De Beers, Delvaux, Jaeger-LeCoultre, Mont Blanc, Richemont, ... Finance - AXA, HSBC, S&P Global, The Pictet Group, TD Ameritrade, ... Tourism: Cathay Pacific, Gulfstream, Resorts World Genting, United Airline, ... 下一位 ChatLabsEr 会是你吗? 【Key Responsibilities】 1. 独立把控项目整体流程,协调各部门高效工作,确保项目顺利交付及运行; 2. 掌握digital市场动态,结合公司自有营销平台及其他业务,挖掘品牌客户需求,提供数字营销解决方案及策略建议; 3. 提供SCRM相关产品培训,指导客户更好地使用产品,促进与客户的长久多元合作; 4. 及时搜集、反馈客户意见和建议,积极协调资源,提升客户满意度。 【Skills Required】 • 本科或以上学历,能使用英语作为工作语言,英语口语流利,能说粤语者加分; • 3-5年digital/social相关工作经验,熟悉微信生态及公众号、小程序等玩法; • 优秀的项目管理能力,丰富的对客经验,责任心强,注重细节; • 学习能力强,人际沟通能力良好。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助CQC全国领导力培训体系的设计、规划和搭建; 2、协助领导力进阶项目的策划、设计和全国联动运营; 3、协同学习顾问,负责管理能力提升类专项的方案设计、资源统筹、学习转化与效果评估; 4、协助CQC管理智慧萃取与领导力类的课程开发; 5、协助领导力类培训资源的国内外统筹。 职位要求: 1、3-5年以上企业培训工作经验; 2、有甲乙两方工作经验者优先(乙方需在以领导力为主的培训机构); 3、有传统和互联网两个行业经验者优先; 4、有TD或OD工作经验者优先。
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责游戏相关的音乐品牌与虚拟偶像IP的宣传视频制作,包括内容策划、脚本撰写、美术把控、拍摄、剪辑、后期在内的编导全流程工作。 2、对接IP策划与营销的视频类需求,提供解决方案和专业建议; 3、对接外部供应商与内部合作部门,推需求的生产落地执行,提供专业指导,把控最终输出品质,保证所有素材能够保证质量按时完成; 4、制定执行规划与预算规划,保证素材类项目按照预期健康推进,能够按时完成; 5、拓展和管理供应商资源。 【职位要求】 1、本科及以上学历,1年以上视频编导相关工作经验,有互联网或游戏公司从业经历者优先考虑; 2、熟悉音乐与ACG文化,对时尚、流行音乐、偶像行业感兴趣并有自己的理解,熟悉热爱阴阳师IP、对游戏角色有深度认识者优先; 3、具备视频剪辑、包装、后期等生产制作实操能力,擅长音乐相关视频制作(例如MV、VJ等),有案例showcase 4、熟悉掌握PR、AE等基本视频制作软件,具备三维动画制作能力或TD等编程类技术能力者更优; 5、掌握基础市场营销知识,具备品牌营销思维与市场洞察能力,对创意概念领悟性强,具备较强的合作能力和团队意识; 6、具有良好的理解力、沟通能力与团队精神,自我学习和驱动能力强,能跟随市场需求迭代技能和思维,能有效协调各方意见和管理供应商执行。 【岗位福利】 1. 薪资:底薪 + 绩效奖金; 2. 福利:五险一金+带薪年假+免费健身房+餐补; 3. 开放、积极、创新的团队文化; 4. 网易公司配套福利。 注.本岗位与第三方签订合同。
  • 13k-26k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责要求: 1.负责数据模型的需求分析、模型设计、数据开发工作; 2.负责数据产品模型的维护; 3.负责数据管理类任务的开展实施,如数据建模,元数据管理、数据质量管理、数据资产梳理、数据资产评估与分析、数据运营等工作。 招聘要求: 1.全日制本科及以上学历,金融、经济学、数据分析、统计学等相关专业毕业; 2.熟悉掌握大数据及数据仓库原理; 3.熟悉Greenplum(GP)/Teradata(TD)/MPP/mysql/Oracle/Redis/MongoDB/Neo4j一种或者多种数据库,具备大型数据库(TD/GP/MPP)的工作经验优先考虑;熟悉掌握ERWIN等建模工具。 4.有很强责任心.团队精神和持续研究学习的能力,能够接受工作挑战。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    人力资源岗(全盘+TD) Human Resources Team Manager(or Professional) 职位描述: 1. 协助HR负责人进行人力资源全盘的管理工作; 2. 根据公司人才战略及规划,协助搭建和完善公司人才发展的体系及流程;盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实; 3. 推动人才能力模型建设、人才梯队建设、能力评估体系和培训平台的搭建,完善任职资格标准、定期推进职级评定,形成完整的职位任职体系; 4. 负责员工敬业满意度的管理。根据每年的Engagement Survey Report,针对性的给出第二年的Engagement Development Action Plan,并执行落地。 5. 协助公司文化氛围的营造及价值观推行; 6. 人力资源部的其他工作。 任职资格: 1. **本科及以上学历,人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有7年以上人力资源管理的多模块经验,其中至少1年知名互联网企业的人才发展管理经验。 3. 有独立组织搭建能力模型、能力评估经验;有员工敬业满意度管理和项目推行经验。 4. 优秀的职业素养,主动性强,有较强的逻辑分析和人际沟通能力。 5. 英语可作为工作语言。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责数据系统产品的落地及推进、效果验收、线上故障跟进、用户反馈与产品运营等全过程; 2、负责与客户各业务部门沟通协调,采集业务需求,并抽象功能需求,完成产品的交付; 3、熟悉广告行业或广告衡量指标体系,可针对业务需求制定统计指标口径和报表/看板设计; 4、负责客户定制化产品设计及推进,对功能需求的可行性,扩展性、通用性多方面有基本判断力。对与其他产品或系统对接的可行性、扩展性、通用性多方面把控。 任职资格: 1、学历背景: - 计算机、统计学、传播学、市场营销等相关专业,本科及以上学历; 2、经验背景: - 3年以上数据分析或产品建设或产品交付经验,有TD、DMP、BI应用、投放平台产品经验优先。 3、岗位能力: - 优秀的产品意识,有较强的客户沟通和管理能力; - 自我驱动力强,面对复杂情况能够有逻辑的梳理重点; 4、软性能力: - 有良好的沟通、组织协调、推动力; - 有良好的抗压能力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 15k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.结合集团发展战略及规划,健全集团的组织管理、人才管理、HR项目管理等机制; 2.根据集团发展战略,协助梳理、调整和优化集团组织架构、职能及岗位设置; 3.结合业务特点及行业实践,建立编制管理的方法论及工具,确保编制与业务发展阶段的适配度及人效提升; 4.参与行业市场对标研究,内部组织诊断,通过分析组织结构与业务发展的匹配度,提供专业理论、工具、方法论、制定优化方案,提升组织能力; 5.在公司规则下,细化集团的人才管理策略及管理工具并组织落地,包括不限于人才盘点、胜任力模型、人才测评、人才晋升、人才发展等; 6.统筹项目资源,管理与把控项目进度,协助上级实现项目的个性化落地闭环; 任职资格: 1.5年以上人力资源工作,具备OD/TD体系搭建及项目经验,知名咨询公司经验优先; 2.具有战略思维,能从组织整体维度横向拉通HR各个模块提供诊断建议及综合解决方案; 3.工作积极主动,责任意识强,以结果为导向,具备强计划力、执行力、推动力; 4.能承受压力并适应较快的工作节奏。
  • 10k-14k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述:  1.辅助产品经理进行需求细化  2.负责对事业部各产品及平台进行测试;  3.参与各项目的需求分析及评审,协助项目组找出可能存在的问题;  4.负责高效全面的测试用例编写;  5.负责BUG跟踪管理,测试计划、测试报告的编写;  招聘要求:  1.具备2年以上软件测试经验,有采购系统、财务系统相关从业经验者优先,有开发经验者优先;  2.掌握软件测试理论,能编写专业的测试用例;  至少掌握禅道、TD等BUG管理工具中的一种;  3.了解JAVA、Oracle的基础知识,掌握SVN版本控制工具;  4.熟悉SQl语句,能对测试过程中数据溯源分析  5.分析思考总结能力强,能编写正式的测试计划和测试报告;  良好的沟通能力,责任心强、团队合作。