• 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 硕士
    文化传媒 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位要求: 1. 协助领导依照国家政策法规和公司发展战略,最大限度地开发人力资源管理。协助推进人力资源管理工作的创新化、科学化、制度化、规范化,促进组织的持续发展,保障公司战略的落地实施。 2. 协助搭建薪酬激励方案设计,侧重薪酬福利政策保障的落地实施,如人工成本预算、薪酬核算,个税申报,社保/公积金/企业年金/补充医疗等实操工作。 3. 运营维护 E-HR系统,侧重员工关怀,入转调离等手续办理,各项福利及工作居证办理,做到风险有效前置管理。 4. 领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,管理等相关专业,党员优先,具备基本的人力资源管理知识框架; 2.有薪酬核算基础,精通EXCEL,对数字敏感,数据分析能力强; 3.有较强的沟通力、学习力、执行能力及抗压能力,对人力工作有热情。 4. 熟悉国家相关的政策,法律法规。 5.熟悉E-hr系统及常用办公软件。
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    ★岗位职责: 1、根据用人部门需求,采取有效招聘方式完成招聘目标。 2、负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约。 3、招聘渠道的维护和开发,维护内外部人才储备资料库。 4、做好招聘数据统计和人员回访。 ★任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先。 2、可考虑应届生 3、熟悉各种招聘渠道的管理,可有效拓展招聘渠道。 4、全面的组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在其中一招聘模块非常精通。 ★薪资福利: 1、月薪4000—5000元 + 绩效奖励+五险一金+购房首付款支持+超长带薪年假 2、作息时间:周一至周五:8:30——18:00,周日:14:00—18:00。法定节假日按国家标准休假,更有8—15天超长带薪年假和国家法定标准的产假。 3、5A级办公写字楼,设施设备齐全,办公环境良好。 4、具竞争优势的薪酬制度(在家办公期间全额发放薪资)、科学的考核体系、健全的晋升机制、广阔的发展空间。 5、完善的员工培训:专业知识、产品知识、沟通技巧、管理技巧、企业文化、个人能力提升等。 6、轻松的办公氛围、丰富的员工福利,如:年会、各种团队建设活动、户外拓展培训、国内外旅游奖励、亲子活动、购房首付款支持、五险一金、年终奖、超长带薪年假。 公司开放的企业文化、活跃的工作氛围、人性化的管理将为每一位员工找到归属感!助力全民阅读,悦读悦心! ★公司地址:湖北省武汉市江汉区江旺路8号红T时尚创意街区5栋3层——博看网。(可地图导航“红T时尚创意街区”到公司附近)
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • 3k-4k·13薪 经验1-3年 / 大专
    企业服务,广告营销,工具 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 岗位职责: 1、组织并协助各部门进行招聘工作 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作 3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作 4、员工人事信息管理与员工档案的维护 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系 6、其他人事日常工作,及领导安排的其他工作 任职要求: 1、大专以上学历,普通话标准,具有亲和力 2、对面试者有自己的判断标准,能独立完成招聘工作 3、语言组织能力强,能够分析问题并快速解决问题 4、需要有人事招聘经验(硬性要求) 5、周末双休,法定节假日正常休息
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    岗位描述: 50%薪酬福利+50%SSC日常工作 1. 负责日常SSC交付工作,包括但不限于入离调转、试用期跟踪、落户,外籍人就业等。 2. 负责境内公司员工社保公积金、薪酬核算和个税申报工作,确保相关数据的准确性 3. 负责人力成本分析,解决日常薪酬福利问题 4. 协助上级搭建和优化人事业务流程,提高工作效率,提升员工满意度 职位要求: 1. 本科以上学历,1年以上SSC和薪酬福利相关工作经验 2. 熟练使用办公软件,擅长Excel数据处理 3. 熟悉国家人力资源相关政策和法律法规 4. 工作细致认真,善于思考,对数据敏感,逻辑性强,能够发现问题并提出自己的想法 5. 较好的沟通能力、学习能力和团队精神,极强的保密意识和良好的职业道德
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    数据服务 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,入职离职等手续; 2、会议、培训、员工活动的组织,统计每月公司考勤情况; 3、行政人事相关制度的制定、执行; 4、领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、大专以上学历,具备基本的商务礼仪知识; 2、有过1年以上人事相关工作经验,具备人力资源相关知识; 3、有过乙方招聘经验优先考虑; 4、具有较强的服务意识,熟练使用日常计算机办公软件; 5、具有良好的沟通协调能力,有较强的责任心,能接受其他部门工作的安排。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    数据服务,金融 / 不需要融资 / 15-50人
    注:本实习岗位地点为上海办公室 暂不支持远程实习 岗位职责: 1、负责面试接待及协助日常行政事务工作; 2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作:办公采购、会务安排、绿植维护等; 3、协助人事完成部分外勤及申报,协助筛选简历及面试邀约通知等; 4、学习人事及行政部分专业知识及工作内容。 任职要求: 1、本科及以上学历,每周可工作4天+; 2、曾有行政/人事实习相关经验优先考虑; 3、专业知识:熟练运用office等办公软件(Excel/word等); 4、性格外向、踏实细心、责任心强、积极主动善于学习。
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件开发 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司行政管理、采购、资质申报等综合类事务; 2、 负责月度考勤表的统计核算收集,协助人事进行薪资核算; 3、 公司办公用品、设备、固定资产的申购、维护及管理; 4、 负责部门企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 5、 负责员工关系、基础招聘、销售合同及销售系统管理工作; 6、完成部门负责人交代的工作及其它日常支持。 任职要求: 1、本科或以上学历; 2、1-3年人事行政相关的工作经验;: 3、工作严谨细致,具备良好的逻辑分析和思维能力及抗压能力; 4、性格开朗活泼,具有较强的人际沟通,协调及执行能力; 5、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件,使用过销售易系统的更佳; 6、工作认真、为人正直,忠诚守信,亲和力强,具有良好的服务意识.
  • 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件开发 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司行政管理、采购、资质申报等综合类事务; 2、 负责月度考勤表的统计核算收集,协助人事进行薪资核算; 3、 公司办公用品、设备、固定资产的申购、维护及管理; 4、 负责部门企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 5、 负责员工关系、基础招聘、销售合同及销售系统管理工作; 6、完成部门负责人交代的工作及其它日常支持。 任职要求: 1、本科或以上学历; 2、1-3年人事行政相关的工作经验;: 3、工作严谨细致,具备良好的逻辑分析和思维能力及抗压能力; 4、性格开朗活泼,具有较强的人际沟通,协调及执行能力; 5、熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件,使用过销售易系统的更佳; 6、工作认真、为人正直,忠诚守信,亲和力强,具有良好的服务意识.
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    不限 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入、离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、节日活动、会务组织、文体活动安排等。 8、非纯文职工作,之后是往业务方向发展,有一定计算机基础,办公软件运用熟悉; 9、能够尽快入职,想拥有一份长期、稳定、高薪的工作; 10、转行人员和应届毕业生亦可,但要求细心学习能力强,能吃苦耐劳; 福利待遇: 1、公司工作环境优雅、氛围好,同事关系融洽;不定期定期团队活动,丰富员工的工作生活; 2、法定假日+生日礼物+节假日福; 3、带薪休假(年假,婚假,丧假,病假等) 4、弹性工作制,上班不打卡,发展空间大, 5、公司每周3-4次下午茶,每周1次羽毛球活; 6、每月会评选优秀员工,有奖金。 7、入职提供五险一金
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 大专
    软件服务|咨询,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1.负责行政后勤统筹管理工作; 2.日常行政物资采购、固定资产与后勤物资的管理; 3.人事数据包括考勤、福利等相应的数据统计汇总; 4.员工后勤保障、福利活动的统筹申办; 5.部门报销对接财务,沟通跟进报销进度; 岗位要求: 1.专科及以上学历,专业不限,行政管理、工商管理、物流管理相关专业优先; 2.1年以上行政管理工作经验; 3.熟练使用各类办公软件,具有与工作要求相适应的工作经验; 4.工作责任心强、吃苦耐劳、细心谨慎、品行端正、能承受高强度工作压力; 5.具备良好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    1、负责子公司招聘、员工关系、培训、薪酬、绩效、行政等相关工作; 2、负责招聘渠道管理、简历筛选、电话邀约、笔试安排及面试、背景调查、录用等人员招聘工作; 3、负责劳动关系管理、员工档案、员工关怀、员工福利等工作; 4、负责组织开展新员工入职培训、业务培训、通用培训等各类培训工作; 5、负责开展考勤管理、薪酬核算及发放、个税申报、五险一金管理等薪酬工作; 6、负责组织开展绩效考核工作; 7、负责日常行政事务管理工作,包括行政资产管理、办公场地和环境管理、行政接待、后勤安保管理、工商证照管理、账号管理等相关工作; 8、其他相关工作。 【任职要求】 1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业; 2、具备3年以上行政人事工作经验,具备互联网或软件公司招聘、薪酬工作经验优先; 3、熟悉招聘、薪酬、劳动关系及行政等基础知识; 4、具备良好的学习能力、逻辑思维能力、沟通能力、执行能力、归纳总结与书面表达能力、抗压能力等。 【福利待遇】 1、社会保障:购买五险一金; 2、晋升机制:完善的晋升考核机制,管理岗位晋升及专业技能纵深,双向发展通道; 3、培训体系:公司为新员工提供入职培训及专业培训,入职引导人一对一帮带,不断提高员工的综合能力; 4、员工生活:嗨不停的兴趣活动、节日大趴、下午茶等; 5、假期福利:国家法定节假日及带薪病假、婚假、产假、丧假等。 【工作时间】 周一至周五:9:00-18:00(午休时间:12:00-13:30),周末双休。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科学历;数学能力好 2、有过人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:9-6点,双休,法定等
  • 40k-60k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、全面负责深圳人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理和人力行政管理制度 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4.加强深圳团队人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 职位要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景,本科985/211毕业且大厂背景; 2、十年以上相关工作经验,五年以上团队管理经验,有互联网产研对接背景,由集团化管理工作经验优先; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉行政工作流程,具备行政团队管理经验 5、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队.。 备注:公司在六月左右会搬迁至南山高新园中科大厦 加入我们,您可以拥有: 加班少,双休,地铁周边,一档社保,还有很多志同道合的友善的年轻人; 近万人的大公司可以给你足够稳定且超大发展平台
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1.人力资源管理、心理学、管理类学科,本科及以上; 2. 5年以上薪酬岗经验,有过薪酬专项的实操落地经验; 3.有很强的责任心事业心,敬业,能承受一定的工作压力。 4.正直诚实,有良好的职业道德,沟通能力比较强; 5.有医疗行业招聘经验优先 岗位职责: 1.根据国家及医院的政策进行工资发放,适时调整薪酬结构,做好员工工资调整及报批工作; 2.根据国家规定,协助配合做好职工社保及相关配套政策的落实工作,做好各类补助的申报和统计工作,按期发放补助并及时了解职工生活情况。 3.根据人事政策、制度和有关职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案,聘任考核与管理办法并组织实施,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等手续的办理。 4.按照医院职称评聘相关规定,对全院上年度通过、初、中、高级职称考试的在职员工,进行职称聘任工作,执行相关待遇。