人事实习生 工作内容： 1.协助完成公司内部人才的招聘和入离职手续办理工作； 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 3.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展； 4.协助完成员工社保公积金、商业保险等福利的支持服务工作；； 5.协助公司内部的培训工作； 6.完**力资源部安排的其他工作。 岗位要求: 1.23届/24届本科学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先，学生干部优先； 2.沟通、表达、组织、执行力强； 3.做事耐心细致、认真负责，热爱HR工作，对人力资源各个模块有一定的认知和理解； 4.有上进心，好学，有良好的服务意识； 注：可提供4个月实习时长者优先

岗位职责： 1、根据现有编制和各部门发展需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选和邀约； 2、组织、安排应聘人员的面试； 3、做好人事宣传总结工作，按时完成各类报表，做好人事信息维护工作； 4、根据公司培训计划，协助开展员工培训活动，不断提高人员素质和工作水平； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、专业不限； 2、应届毕业生、实习生或1年HR领域工作经验； 3、熟练操作Office办公软件； 4、可接受加班。

岗位职责： 1.负责公司日常招聘，简历筛选，人员面试邀约工作； 2.员工入职，转正，离职，岗位异动等工作的执行，相关手续的办理，档案资料的管理； 3.公司各类人事任命，公告，通知的拟定和发布，人员每月考勤的统计和数据考核； 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作，组织员工企业文化活动； 5.负责日常的人员出勤跟踪，办公区环境卫生的监督，会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作，完成上级下达的招聘指标。 2.做好招聘广告的撰写、更新，招聘渠道的日常维护。 3.对简历进行分类、筛选，电话邀约，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试。 4.协助用人部门复试工作。 5.与拟录用人员进行沟通确认，与人事专员保持信息一致。 6.做好日常招聘数据的录入。 任职要求： 1.18-30岁，专业不限，大专以上学历优先。 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧的优先。 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 6.熟练操作办公软件。 薪资可谈 能力越强薪资越高

岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。 基本要求： 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

工作职责： 1.负责线上线下招聘渠道的开拓，维护； 2.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 3.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 4.独立开展招聘面试工作、岗位分析、需求对接、面试、面试跟进； 5.简历储备人才资源库，实施储备人才管理； 6.完**力资源部主管交办的其他事项和安排临时任务； 7.承担一部分日常行政事务； 岗位要求： 本科学历，1年以上人事招聘经验或者猎头经验； 细心踏实，责任心强，有条理； 热情乐观有目标感，良好的表达能力，有团队协作精神；

1、协助上级负责人事六大块基础工作； 2、协助上级负责公司资质、知识产权及其他项目申报工作； 3、协助上级领导及同事处理临时性、突发性工作。 任职要求： 1、本科学历，工商管理、人力资源相关专业； 2、人事相关工作1-3年，熟悉人力资源基本六大块工作； 3、有责任心，对工作积极热情，良好的沟通协调能力。 公司【福利待遇】 1.时间：9:00-18:00 双休 2.收入：底薪+奖金+高提成+国家法定节假日休息+高温补贴+节日礼品+带薪年假+五险一金+生日祝贺+婚丧嫁娶带薪假期及贺仪费+定期健康检查+生活补贴+地差津贴等； 3.培训：提供企业文化+市场营销+运营维护等岗前培训； 4.晋升：靠能力晋升，越努力越幸运。 电马云车期待您的加入！

本公司招招聘文员：工作内容负责线上线下，互联网招聘，邀约求职者面试等(主要通过58，boss，抖音，快手，等大型招聘软件进行线上线下招聘) 招聘要求，16-30岁、熟悉基本办公软件操作！有从事过销售、人事招聘，沟通能力强、善于表达、热爱人力资源方面工作，没经验的有专业负责人一一教学 薪资待遇[庆祝]底薪+绩效奖+提成，工资保底提成综合工资1w以上，上不封顶 

岗位描述： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，维护建立人事信息档案；熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、负责员工外出登记，考勤、工资的核算与统计； 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，普通话标准，熟悉office等办公软件。 2.出色的人际沟通能力，亲和力强，不胆怯，善于表达。 3.优秀的时间管理能力，工作富有效率，在工作中保持积极有活力的状态。 4.独立性强，能够快速熟悉工作，不断学习新的技能，和团队伙伴并肩作战，共同成长。 5.专业不限，工作经历不限。但是如果有过一年及以上的人事经验，我们会更青睐你哦。（当然，如果你足够的优秀和自信，招聘的条条框框都对你无效~欢迎前来挑战~） BTW~ 选择我们你将会： 1.感受到一个愉快轻松的工作氛围，小伙伴风趣友善，合伙人行业资深人士，经验丰富，知识爆表，手把手教你入门到成长，工作完全不心累。 2.丰富多样的水果下午茶，定期团建，各种好吃的好玩的等你来感受~ 3.划重点:无责底薪+高于行业平均水平的高额提成，收入多少任你挑战。 4.当当当当~： 你们最关心的福利来啦 朝九晚五、周末双休 、 带薪年假 、生日礼物 、节日福利、年终旅游、五险一金 。 这么interesting的我们， 优秀的你们确定不投递一下手上的简历嘛~ 快来和可爱的人事约一下面谈呀~ 在线等一个有趣的你

工作职责 1. 根据招聘计划,开展日常招聘工作,按时完成招聘目标； 2. 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3. 完成新员工入职培训及日常新人满意度反馈工作； 4. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 5. 负责建立与政府相关机构长期良好的沟通关系，就公司核心业务领域建立政府关系网络； 6. 及时了解并跟踪政府政策法规或信息动态，根据的公司策略及方案，跟进并推动政府相关工作，包括但不限于相关资质申请、相关项目参选等； 7. 根据公司所处行业特点和发展战略，为公司重大项目的实现制定相关策略，并获取政策资源，协助实施；负责公司在政府及下属关系中奖项的申请、对接及奖项申报； 任职要求 1. 本科以上学历； 2. 3年以上相关工作经验（hr或gr）； 3. 性格外向、语言表达、沟通能力较好； 4. 了解国家、地方相关法规及科技行业相关政策，熟悉政府项目申报优先； 5. 具备独立解决问题能力，较强应变能力、抗压力、危机公关处理能力； 6. 具有良好的团队合作精神，性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战； 7. 良好职业素质、敬业精神，抗压能力强。

【岗位职责】 1、按照团队分工配合执行招聘工作，维护及拓展招聘渠道包括但不限于******/**/前程等； 2、招聘全流程跟进，包括招聘需求确定、明确画像、岗位发布、简历筛选、邀约面试、offer沟通、入职等环节； 3、招聘项目协助运营，包含但不限于招聘数据运营，内推等； 4、其他上级领导交办的其他任务； 【岗位要求】 1、23届/24届/25届**本科及以上学历，有招聘相关实习经验优先； 2、一周能工作5天及以上，可实习3个月及以上； 3、良好的抗压能力以及团队合作意识； 4、沟通表达力好，逻辑思维清晰，执行力强，有良好的团队合作意识，认真负责； 5、熟练使用OFFICE办公软件，有海报视频等制作经验优先；

岗位职责： -员工入离职等流程办理，信息录入与维护，完**事月度报表。 -协助部门管理招聘网站、招聘的简历搜索、面试接待等 -协助完成数据、报表的分析处理 -协助举办团建活动 岗位要求： 1、本科学历，23届毕业生，学信网可查，全职实习，一周五天 2、熟练掌握EXCEL,PPT等办公软件 3、做事耐心细致、认真负责，热爱HR工作，对人力资源各个模块有一定的认知和理解 4、有较强的责任心和上进心，有较强的服务意识以及沟通协调能力 5、活泼开朗，为人亲和

行政管理工作 1.制度建立与完善: 根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规童制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2.部门沟通与人员协调:了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。 3.绩效考核:全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等

1、有较强的文案功底 2、有较强的沟通能力 3、愿意接受加班

任职要求： 1、形象气质佳，具有亲和力，责任心强; 2、具备良好的礼仪知识和经验; 3、具备良好的语言表达能力、较强的应变能力、良好的服务意识; 4、能熟练使用各种办公软件； 5、***大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 工作职责： 1、办公室管理：日常接待安排；面试安排；拒绝推销；物业相关对接等； 2、根据公司各个部门的人员招聘需求，组织并实施招聘活动；3、负责招聘渠道的开发，利用各种招聘渠道及时、高效地完成公司的招聘计划；4、发布招聘广告、进行简历筛选、组织实施并安排面试工作；5、建立企业储备人才库，做好简历管理与信息保密工作；6、及时完成领导安排或交待的其他事项。