• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 任职要求: 1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等专业; 2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,本科及以上学历; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
  • 8k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    其他,电商 / 天使轮 / 15-50人
    我们需要您: 1.完善公司的员工关系制度,OA流程; 2.负责员工入职、离职、岗位调动等相关手续办理; 3.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作; 4.深入了解公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善; 5.核定人员考勤,薪资、统计绩效考核情况,确定绩效奖金发放情况; 6.进行人员薪资成本核算和人力成本分析。 我们希望您: 1.学历要求大学**本科及以上,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2.具有1年以上人力资源相关工作经验; 3.具有较强的学习能力和逻辑能力; 4.具有较强的执行力和抗压能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责 1、根据公司人力资源规划和业务需求,实施开展招聘工作; 2、负责入转调离等员工关系相关工作,以及社保和公积金等账户操作; 3、负责公司考勤管理,根据考勤和绩效考核结果核算薪酬; 二、应聘要求 1、**本科及以上学历; 2、3年及以上人力相关工作经验; 3、熟练应用office办公软件; 4、思维敏捷、接受能力强,能独立思考、善于总结工作经验,具备良好的组织协调和沟通能力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商平台,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 任职要求: 1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等专业; 2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,本科及以上学历; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
  • 8k-12k 经验1年以下 / 不限
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    早九晚六双休节假日正常休息无责底薪9000-12000 具体面谈不是收藏品公司  公司主做广告运营推广1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。职位要求:1、1年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大板块;2、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;3、良好的协调沟通及工作推动力,学习能力强;4、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。薪资待遇无责底薪 9k-12k早九晚六双休节假日正常休息公司介绍御藏天下文化艺术(北京)有限公司:用艺术去品味生活,用不一样的角度行走天下!艺国文化人性化福利:1.健身设备:健身器材帮你练腹肌                       台球等你来切磋2.下午茶:每天下午4:00-4:30                   免费零食、水果、饮品3.员工出游:团建、聚餐不定时                       国内外旅行每年各两次4.节日活动:员工生日会大小节日陪你过                       父母孝养金,代你送一份礼物
  • 9k-12k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 岗位职责: 1、与用人部门沟通,明确招聘需求,负责岗位招聘工作(包括职位发布、简历筛选、意向沟通、面试安排和沟通、背景调查、录用等工作) 2、维护、开拓和完善各种人力资源招聘渠道,建立人才储备库 3、负责根据公司战略及人力资源工作目标,进行编制管理和人才盘点 4、负责完善公司招聘面试流程,负责建立并维护公司面试测评题库,确保测评的合理及准确性 5、负责行业、岗位、人才标准分析输出 6、负责输出招聘实战技巧和能力提升培训,提高面试官队伍的面试水平 7、负责统计和分析招聘日、周、月报,对招聘异常现象进行有效管控 8、负责根据公司人才培育计划,建立后备人才选拔和人才储备机制,保障公司发展阶段对人才的质量和快速供给需求 任职要求: 1、**大专以上学历,至少有3年的招聘经验; 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规 4、结果导向,有内驱力,团队意识强,承压抗压能力强。 5、良好的沟通能力,有一定的抗压能力,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强,踏实 6、强招聘交付,高招聘产出能力,结果导向 7、年龄为25-28为佳.
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,营销服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展,优化公司人事制度、考勤制度、薪酬制度、绩效制度、岗位说明书等相关制度文件; 2、组织招聘工作,确保招聘工作的及时性,并对应聘者进行筛选,提高应聘人员质量; 3、负责公司薪酬编制管理工作,组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案等; 4、制定及实施绩效考核方案,对考核结果做出判断,有效发挥绩效考核作用; 5、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训,并对培训考核结果做出评价; 6、负责员工入离职、转正、晋升调岗等相关手续,代表公司与员工签署劳动合同,处理劳动关系等相关事宜; 7、负责办理五险一金的相关事宜(如:增减员、基数申报核定、公积金提取等); 8、负责人事档案的归档保管工作,确保人事档案的完整性及保密性; 9、负责组织公司各项活动及其他人事福利等相关行政工作。 任职要求: 1、熟练使用Excel、word、PPT等办公软件; 2、具备较强的沟通能力、学习能力,应变能力; 3、本科以上学历,人力资源相关专业优先; 4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源相关政策;
  • 10k-14k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    人事工作,招聘工作员工绩效管理工作需要出差全国性招聘和管理工作
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司总部岗位的招聘,招聘渠道维护、简历筛选、面试跟进、入职办理(占比70%) 2、负责公司员工关系、入离转调、五险一金管理(占比30%) 3、协助处理公司其他的相关人力事宜 岗位要求: 1、有1-3年招聘经验,有招聘数据优先 2、有员工关系经验优先 3、性格开朗、接受创业公司
  • 6k-10k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,广告营销 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司发展,结合部门招聘需求,编制人员招聘计划; 2、充分利用各种招聘渠道主动挖掘同行业人才资源,独立开展招聘工作,及时完成公司的招聘需求,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 3、负责建立和完善、管理公司人才库; 4、负责公司考勤,人事异动办理,档案及合同管理等人事基础工作; 5、上司交代的其他工作。 任职资格: 1、大专以上学历。 2、热爱招聘工作,具强烈的自我驱动和责任心,有一定的抗压能力。 3、熟悉各种招聘模式和渠道,丰富的招聘经验和技巧,对关键岗位素质要求挖掘有一定经验;
  • 6k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    金融,其他 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、制定符合公司战略的招聘计划,开拓完善招聘渠道,进行人才挖掘,满足公司用人需求; 2、新员工档案建档、试用期考核跟踪; 3、完善KPI考核,追踪KPI考核进度和结果,进行反馈和组织员工面谈; 4、包括目前工作的优化和改进及员工工作状态分析; 5、完善公司培训体系,并对培训结果进行评估反馈; 6、建立员工沟通渠道,了解员工意见,协调处理员工劳动关系; 7、收集进行企业文化建设和优化,同时做好人力预算控制,节约成本。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、有相关企业行政人事经理工作经验至少两年以上; 2、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务和人事经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 8k-10k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制; 2.负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展,开拓招募渠道; 3.负责建立并完善公司的培训体系; 4.负责公司培训需求的调查,培训计划的制定、实施和效果评估; 5.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系; 6.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结; 7.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告; 8.员工关系维护、员工活动组织; 9.其他临时事项的处理。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.全制日专科以上学历,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业均可,人力资源相关专业优先; 2.有良好的学习和沟通能力; 3.精通日常办公软件 薪资福利:月薪8-12K 入职缴纳五险一金 双休法定节假日休息礼品、定期团建、 工作地点:通州万达广场A座2114
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 150-500人
    1、有相关工作经验,优先考虑; 2、对于人事的相关工作熟悉、了解,沟通能力、培训能力、招聘等具专业性; 3、听从上级领导的安排,能够配合其更好的开展工作。