• 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    1. 员工入职、离职、转正、异动等事项办理,申报缴纳社保、公积金、商业险; 2. 组织实施绩效管理推进工作,收集各部门绩效目标数据与核实,并汇总考核结果; 3. 负责薪酬相关数据的核算、报批、统计分析,独立完成薪资发放及个税申报工作,制作相应台账; 4. 负责人力资源成本的预算、分析和执行监控,输出相关报表或方案; 5. 根据公司业务发展战略,负责公司的薪酬、绩效考核、福利相关政策的制定、落地和优化; 6. 协助组织结构设计、任职资格体系的落地和优化、员工职业发展通道建设的优化和迭代 7.完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历,2年以上薪酬模块专职经验,有300人以上专职薪酬数据核算,或费用核算管理经验,会计类、应用数学专业优先; 2.熟练使用Office,精通excel函数,对数据敏感; 3.性格外向,具有较强的逻辑思维能力、沟通表达能力、换位思考能力和数据分析能力,良好的保密意识。 4.参与过薪酬绩效体系搭建经验者优先,有建模能力者优先(加分项)。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、薪酬福利体系的搭建与推行,管理、监控公司人力成本、绩效考核和薪酬核算管控; 2、各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核,提供薪酬福利成本的统计数据,并定期出具分析报表,作为预算和经营决策的参考依据 ; 3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬计划及调整方案 ; 4、绩效体系搭建与推进,确保绩效工作有序开展 ; 5、绩效方案的制定与优化,建立、维护绩效指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标 ; 6、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整。 任职资格: 1、***本科或以上学历 ; 2、3年以上企业薪酬绩效工作经验,有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先 ; 3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验 ; 4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法,能熟练运用KPI、OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术 ; 5、要具有较强的主动性,细致,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。
  • 15k-25k·13薪 经验10年以上 / 本科
    在线医疗 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作职责:我需要做什么?】 1、根据公司的经营战略及业务规划,制定相匹配的专业的人力资源整体发展政策; 2、建立并完善人力资源管理体系,以组织人才发展为核心,搭建管理梯队、核心业务骨干梯队、技术人才梯队,设计人力资源管理模式; 3、设计和优化公司的绩效管理、薪酬、股权激励方案,推动各项激励制度的执行,并做好人才的吸引、留存、潜能激发; 4、主导各部门的组织体系(架构、部门职能、定岗定编等)优化工作,提升人效,致力于打造结构合理,精干专业,快速高效的团队; 5、推进公司HRBP三支柱模型优化迭代,提升为业务提供解决方案的能力,助力各项经营指标的达成。 【任职要求:我需要具备什么?】 1、具备8年以上人力资源管理工作经验,有大中型企业HRD岗位任职经验,要求在绩效薪酬体系搭建、期权方案设计实施方面有显著成效者; 2、对现代企业人力资源体系有系统的了解和实践积累,熟悉人力三支柱模型; 3、了解并适应快节奏文化,对业务敏感,快速学习,能与业务部门建立良好的战略合作关系; 4、优秀的沟通协调能力,组织领导力,抗压性,较强的数据分析及业务敏感性。 【福利待遇:你将获得的利益是什么?】 (1)薪资:一份满足你生活品质需求的薪资; (2)福利:入职便缴纳当地五险一金、享受国家法定节假日、带薪病假,还有其他法律及公司规定的各种福利; (3)培训:公司提供系统的入职培训,帮助你为进入新工作打下坚实的基础; (4)你将收获一个自由、平等、有成长空间的职场好平台和好团队。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 一、绩效部分: 1、监督并持续完善公司绩效管理体系,以及公司绩效指标的分解、落实、达成统计、问题分析、考核工作的后续跟踪、反馈、申诉处理、绩效改进与优化工作; 2、根据公司实际情况与不同阶段的绩效管理要求,引进科学、适用的绩效管理工具与方法,实施绩效培训与辅导,赋能并提升管理者绩效管理水平; 3、公司绩效考核指标库的维护与更新;绩效计划与绩效考核结果的审核; 4、监督控制各部门绩效考核全过程,并及时发现过程中存在的问题,且针对问题进行解决,使绩效评价体系能够落到实处,从而不断完善绩效管理体系; 5、针对绩效低下员工,推动绩效改进,并进行过程跟踪; 6、拟定绩效考核分析报告,并定期组织复盘,持续不断的完善绩效体系运行中的问题 7、建立员工个人绩效管理档案,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、奖金分配、培训计划等提供依据及有效数据支持。 二、薪酬部分: 1、协助建立薪酬体系,并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准,进行岗位价值评估和人员素质测评; 2、搜集行业薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据; 3、分析、测算,管理公司整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本控制情况,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案; 4、负责主导制定及推进公司各项激励政策。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 至少五年以上同岗位相关工作经验; 2、精通各种绩效管理工具,有互联网公司全盘绩效项目推动经验,能妥善解决 3、熟悉薪酬体系设计的方法,熟悉工作分析、岗位价值评估,有薪酬体系成功实践经验者优先考虑; 4、熟悉绩效管理工具并能熟练运用,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 5、具有较强的指导能力,能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导,协助其完成绩效计划的制定、绩效反馈与面谈、绩效改进等环节。 6、目标导向,较强的自驱力,工作推动力与敬业精神。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 7、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域5年以上的工作经验; 3、互联网、电商行业背景者优先,咨询公司背景优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能,按期统计相关绩效数据,实施考核晋升、降级、淘汰; 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表,定期分析绩效考核数据,收集问题并评估,为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性; 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系,协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历; 2、3-5年大型企业工作经验,具有总部人力资源部绩效模块或HRBP、渠道团队绩效管理工作经验者优先; 3、熟悉绩效管理工具及方法,具备较强的数据分析处理能力; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,有耐心、执行力强、抗压力强; 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    企业服务,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、数据分析: (1)可以对月/季度/年薪酬的结果呈现出来并做基础分析,供简单的决策使用; (2)能够将内部薪酬数据与外部调研数据做详细的比较和分析,能够精确看出内外部薪酬之间的差距。 2、预算与投入产出比: (1)年度人力预算; (2)对于投入产出比有方法论支撑,可以供生产经营、降低成本做决策依据。 3、薪酬&激励方案的设计与实施: 薪酬结构、薪酬激励、专项方案、BU个性化激励方案设计(联动BP)。 任职资格: 1、人力资源管理、统计学等相关专业,本科及以上学历,5-8年岗位经验。 2、掌握薪酬、绩效等模块的知识和技能,对薪资绩效制度设计、员工激励有较深的认知。 3、有良好的职业道德和职业操守,性格沉稳,逻辑缜密,对数据敏感,保密意识强。
  • 20k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、贴近业务,基于公司和业务管理需求,定制化设计绩效管理和激励方案(侧重于激励设计)并落地执行,激发团队潜能和士气; 2、通过绩效和薪酬数据分析,以及定期与管理层和业务主管访谈,诊断绩效和激励管理中存在的问题,并输出改进方案; 3、建立人力资源相关的数据化指标体系,通过数据发现问题,并提出解决方案,推动管理改善。 4、完成市场薪酬调研、年度调薪、薪酬核发等例行工作,并不断优化系统效率和方法。 任职要求: 1、3-5年薪酬绩效、或数据分析相关工作经验,对业务感兴趣,有基于业务需求诊断,设计方案的能力; 2、自驱力、学习力和抗压力强,对标行业**水平,不断提升自身专业能力; 3、有较强的数据分析能力,逻辑清晰,思维敏捷。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / B轮 / 500-2000人
    1、根据公司战略,负责优化薪酬及绩效管理体系,编制相关制度及流程,并推动实施、评估和完善; 2、研究薪酬、职级等市场变化及行业发展趋势,参与市场调研,为公司薪酬、职级调整方案提供依据; 3、根据公司的发展需要,能及时出具相关薪酬激励政策,并快速推动落实; 4、完善绩效激励体系,定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化; 5、人工成本管控和分析,推进组织效率提升。 任职资格: 1、 大学本科及以上学历,具有乙方咨询公司背景或甲方互联网、零售背景优先; 2、8年以上人力资源工作经验,熟悉薪酬、职级、绩效体系设计,具有集团化薪酬、职级、绩效体系搭建经历,并有项目落地经验者优先; 3、逻辑思维能力强,对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力; 4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力,能快速推动执行; 5、良好的职业操守,善于应对变革,良好的抗压能力,注重团队合作。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度,建设绩效管理机制、激励体系建设等工作,建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系; 2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果; 3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景; 3、有系统性思考、方法论的专业能力; 4、能够换位思考,同理心强,能够通过合作共同推动价值实现。
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    薪酬绩效专家/资深薪酬绩效顾问 岗位职责: 1、基于业务战略诉求及HR战略规划,匹配行业特性,设计并实施相关薪酬、激励、绩效方案,支撑业务目标达成; 2、运营年度预算、奖金等项目,定期进行行业对标研究,确保外部关键人才吸引,以及内部关键人才激励和保留。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源、财务或相关专业毕业; 2、具有3年以上大型互联网公司或咨询公司薪酬绩效管理工作经验; 3、短期现金经验丰富、在新模式业务绩效激励方案有成功经验者优先,例如:社交app会员售卖提成方案设计、互联网KOL运营中长期激励设计等; 4、适应性强,遇事灵活,具备良好的数据分析能力,以及薪酬方案设计能力、出色的沟通与协调推动能力。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司发展规划,组织实施公司绩效考核管理与薪酬激励体系,建立和完善绩效考核方案及相关制度与流程,全面实施、推行绩效考核落地制度; 2、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值; 3、针对公司不同类型岗位的人员,与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标,制定相应的考核方案,选择考核方法,组织进行考核工作,并进行绩效沟通,对员工考核效果进行评价与分析总结; 4、负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新; 5、根据绩效考评结果,提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事建议,为总经理提供决策依据; 6、建立完善公司的薪酬体系,对员工薪资变动提出合理化建议; 7、落实监督并协调开展月度绩效管理工作,评估绩效考核的效果; 8、建立员工晋升渠道和方案; 9、建立股权激励机制; 10、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。 任职资格: 1、28-40岁,人力资源管理、企业管理等相关专业本科或以上学历优先; 2、有互联网或高科技行业背景,五年以上薪酬、绩效管理实战经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理、中长期激励方案设计推行经验。 3、接受过人力资源管理、行政管理、企业管理的专业培训,通晓人事资源管理专业知识,熟悉人力资源方面的法律法规及政策,熟练掌握并应用人力资源六大模块; 4、具备良好的团队领导、沟通、组织协调、解决问题的能力、执行力,工作细仔,思路清晰,有较强的责任心,工作踏实、有条理; 5、具备良好的公文写作能力、会议主持等方面的能力,熟练应用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件; 6、能很好地理解互联网企业各岗位需求,能很好的适应快速成长型企业的组织架构并适时调整自己岗位工作重点。
  • 18k-23k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    职责要求: 1.推动搭建公司薪酬、绩效体系,辅导并支持各团队提取考核维度,制定考核标准,形成覆盖全员的完整考核方案; 2.绩效追踪及复盘:经营数据分析,从考核维度及数据角度输出业务问题,进行关键岗位的绩效复盘,完善方案设计; 3.业务激励方案的设计及优化:针对关键业务团队,基于考核分析支持业务团队完善薪酬激励方案,并在实施过程中监控、分析方案效果,不断优化方案的激励性; 4.其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化; 5.目前以中短期激励方案为主,逐步涉及中长期激励及上市公司股权激励 任职要求: 1. 5年以上薪酬绩效工作经验; 2.需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力,与业务团队有深入配合的经验优先; 3.对解决复杂问题有浓厚的兴趣,较好的学习能力,并愿意深入实践一线工作。 4.有ESOP管理经验者优先
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、基于公司发展和业务需求,制定并完善公司绩效薪酬方案,不断优化相关工具和方法; 2、根据业务的变化和需要,制定并完善激励机制,赋能团队和业务部门,推动落地; 3、根据绩效薪酬方案,测算相关薪酬包,核算公司员工薪资,确保薪资准确无误发放; 4、关注市场绩效薪酬动态,负责薪酬内外部调研,提高公司绩效薪酬体系的竞争力; 5、领导交办的其他工作。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业; 2、具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验,有互联网行业背景尤佳; 3、原则性强,细致,对数字敏感,数据分析能力佳,沟通能力强; 4、具备主动思考、解决问题的能力和落地推动力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    内容资讯 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、 建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利及绩效管理体系,梳理并优化相关制度及工作流程; 2、 实施并优化薪酬体系(包括工资、奖金、福利等),及时获取和研究行业薪酬福利数据,确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力; 3、 制作公司年度人力预算,进行年度、月度人工成本统计、分析,定期提交统计分析报表,并提出具体调整建议; 4、 负责员工OKR管理与绩效管理工作,跟进和辅导各部门设定合理的绩效考核指标,建立公平、公正的绩效管理机制; 5、 根据公司确定的绩效管理方案,组织实施绩效管理工作,指导并监督部门进行绩效管理的执行; 任职要求: 1、人力资源相关专业本科以上学历,5年以上互联网/电商行业薪酬绩效管理经验,有组织诊断、人才盘点、组织发展相关工作经验优先; 2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉各类绩效管理的方法和工具,能深入结合企业需求独立设计适用于企业的体系制度,并具有落地实施经验; 3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,擅长数据统计、分析并能够及时输出解决方案; 4、较强的沟通表达能力和组织协调能力,积极主动的工作态度,较强的自我驱动力和执行力; 5、优秀的团队管理能力和项目管理能力。 ╭(●`∀´●)╯我们是谁?我们在做什么?╰(●’◡’●)╮ 小步网络是一家迅雷系的创业公司(老板是迅雷前技术副总裁,迅雷前十号员工;团队近一半是迅雷和腾讯过来的)。主营业务是海外头条资讯App(直观理解就是海外版今日头条),立志做海外的内容分发平台, 目前海外越南泰国印尼马来巴西墨西哥等7国市场已上线本地化App,并行有一个国际版,累计安装量一亿多,日活1000万+;合作的产品矩阵日活2000万+。全球团队人数近500人,国内产品研发中心100+人 (≖ ‿ ≖)✧融资阶段: 小步网络成立于2016年5月,2017年12月获得B轮融资1600W美金,投资方SIG、启明,2019年1月更喜获OPPO领投及SIG、启明等知名机构投资的总价值一亿人民币的B+轮融资,现已全面盈利 (≖ ‿ ≖)✧我们可以提供: ■ 来到初创公司成长的空间巨大,我们有各类技术大咖可以亲身指导,更有热门海外互联网经验拓展、出国考察,交流学习的机会哦,务实的研发环境和技术探讨氛围能够让你快速成长 ■ 我们的薪酬待遇不逊于大公司—绩效奖金+带薪年假+丰厚年终奖+股票期权+五险一金+年度体检福利+带薪病假 ■ 舒适的工作环境--弹性不打卡+人性化管理+CEO、领导炒鸡nice,没有上下级 ■ 丰富的员工活动--生日会+节日Party+丰富下午茶+节日礼品福利+团建旅游+各种吃吃喝喝活动+每周运动健身福利(篮球、羽毛球、游泳、等等…)你心中所想我们都能提供 ■ 开放自由的办公室,还有休闲娱乐室(休息区、电影院、各种活动的场地)休息的时间好好放松,才能写出好代码鸭; ■公司地址位于宝安区坪洲地铁站附近的F518时尚创意园,环境优美且宝安区的网红文化景点,周围交通方便、生活便利。 ■ 协助办理落户和申请相应人才补贴等