• 10k-20k·14薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职位职责 • 参与校园招聘策略制定与落地执行,根据业务需求持续优化招聘方案,满足团队校园人才诉求; • 负责校园招聘流程运营工作,跟进招聘全流程,提高校园招聘流程效率; • 负责校园招聘相关数据分析整理,做好复盘及反馈,改进及优化校招流程; • 维护拓展校园招聘渠道与院校关系,丰富企业校园人才池,实现优质校园人才的挖掘、锁定与吸引。 职位要求 • 本科及以上学历,有1年及以上校园招聘/校企关系等相关工作经验,了解学生群体,熟悉校园招聘流程; • 具备较强的人际敏感度和同理心,良好的沟通协作及逻辑思维能力; • 有较强的工作推动、统筹、协调、分析判断及处理能力; • 持续保持较强的敏感度和好奇心,并勇于尝试。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位要求 1、负责公司急招岗位的招聘落实,根据招聘需求完成每月的招聘任务; 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,进行初试; 3、做好公司的形象宣传,负责招聘网站的维护,更新; 4、建立公司的人才储备库并及时更新;搜集行业内的人才动态。 职业发展方向:可往招聘主管或HRBP晋升 任职要求: 1、本科以上,1年以上专业招聘经验,人力资源相关专业优先考虑; 2、热爱招聘,具备招聘识人技能,有综合岗招聘经验优先考虑; 3、熟练运用招聘渠道及有一定的积累,有高新互联网类招聘经验; 4、执行力强,责任心强,正能量。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责核心人才引进;对中高端人才有判断,为组织引进适配度高的人才,支持紧急高难招聘项目的完成; 2、能够做行业人才mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉,能够管理候选人的期望,管理整个招聘流程; 3、熟悉并掌握各招聘渠道特性,能根据招聘需求制定渠道运营策略,最大化资源利用率,能通过多种渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才推荐机制; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,输出区域人才市场分析报告,并可以从人才市场角度向业务给予信息输入,给业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、4年以上招聘经验,有互联网行业经验或猎头经验优先; 3、有较强的自驱力、主动思考和解决问题的能力,主动学习; 4、有较好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,有开放包容的心态。
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、制定校园招聘计划,搭建及完善校园招聘体系和流程,通过招聘复盘及规划,输出有建设性的招聘策略; 2、面向业务线BP开展校园招聘项目全流程统筹及跟进,包括方案设计、面试官培训、招聘运营、校招落地等,不断提升招聘效率及质量; 3、校招生培养方案的设计、诊断、迭代及落地推进; 4、校园雇主品牌的推广。 职位要求: 1、5年及以上工作经验,至少2-3年全职校招岗位,具有多次独立统筹校园招聘项目经历,超过千人规模的校招项目管理经验更佳; 2、主导/参与校招生培养方案设计及落地推进,特别是销售岗校招生培养; 3、对校园人才市场及学生群体十分了解,熟悉校园招聘打法,对校招生培养有系统思考和一定实践; 4、热爱校招岗位,有亲和力,责任心强,系统思考,注重细节。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,电商平台 / C轮 / 500-2000人
    1.根据人力运营部招聘制度,制定招聘组各员工岗位职责,并加以优化完善招聘体系; 2.根据公司各阶段目标,制定合理的招聘计划,合理分配招聘方式; 3.根据阶段人力需求制定合理预算,并在执行期间加以监督实施; 4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算,建立健全招聘体系 6.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。 7、雇主品牌及人才库的建立 任职要求: 1、本科以上学历; 2、三年以上大中型企业招聘经验,具备业务sense,相关招聘资源; 3、熟悉人力资源六大模块和流程,具备招聘领域较强专业度,对人才测评和面试甄选有丰富的经验并有深入的思考; 4、招聘面试技能培训能力 5、具备管理能力,分析与判断能力,计划与执行能力、组织协调能力
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,电商平台 / C轮 / 500-2000人
    1.根据人力运营部招聘制度,制定招聘组各员工岗位职责,并加以优化完善招聘体系; 2.根据公司各阶段目标,制定合理的招聘计划,合理分配招聘方式; 3.根据阶段人力需求制定合理预算,并在执行期间加以监督实施; 4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算,建立健全招聘体系 6.开发人才评测工具管理体系; 7.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。 8、雇主品牌及人才库的建立 任职要求: 1、本科以上学历; 2、三年以上大中型企业招聘管理经验,具备业务sense 3、熟悉人力资源六大模块和流程,具备招聘领域较强专业度,对人才测评和面试甄选有丰富的经验并有深入的思考; 4、招聘面试技能培训能力 5、具备管理能力,分析与判断能力,计划与执行能力、组织协调能力
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据公司业务情况,负责协助并实施招聘计划,完成招聘目标。 2、负责完**才简历筛选、意向沟通、面试约见等招聘各实施工作。 3、完善部门的人才库,并对资源进行系统整合; 4、完成各种招聘报表,统计评估招聘效果。 任职资格: 1、***本科以上学历,专业不限。 2、2以上招聘相关工作经验,有互联网产品、运营、技术、视觉等岗位招聘经验者优先。 3、熟悉招聘工作的开展流程,了解招聘工作的专业知识。 4、良好的沟通交流能力,工作认真、负责,善于学习; 5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司产品/研发类岗位的职位分析及岗位说明书拟定。 2、通过各种网络渠道、社交渠道挖掘候选人,并达成面试意向。 3、根据不同的岗位类型、制定不同的招聘策略并加以实施。 4、负责公司形象维护、提升候选人的面试体验。 任职资格: 1、***本科及以上学历,专业不限。 2、3年以上招聘相关经验,互联网产品/运营/技术类岗位招聘经验 3、优秀的亲和力、沟通协调能力、团队协作精神。 4、有猎头背景和渠道管理经验者优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1. 协助HR完成招聘计划; 2. 协助编辑、发布职位需求信息,并负责招聘网站信息的维护和更新; 3. 通过各大招聘渠道搜索简历,对简历进行分类和初步筛选; 4. 沟通候选人及面试官,协调时间安排面试,跟进面试结果; 5. 通知候选人入职,协助办理入职手续; 6. 其他安排的事宜。   任职要求: 1. 在校本科/硕士不限专业; 2. 尽快到岗,实习3个月以上,每周保证5天,全职实习的优先考虑; 3. 工作细致、严谨、有责任心,能够独立承担工作任务、擅长沟通协调,有招聘工作经验的优先考虑; 4. 熟练使用Office办公软件; 5. base北京!  尽快尽快尽快到岗! 接受偶尔加班! 岗位福利:京东实习证明、免费晚餐、每日餐补、免费班车、免费咖啡、京东购物优惠卷,更多福利等你来解锁!还有超级超级好的哥哥姐姐小哥哥小姐姐手把手教你!
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    六险一金,双休,各种福利补贴 职位描述: 岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,制定招聘工作计划,管理并完成招聘需求; 2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程; 5、完成领导交代其他工作事宜。 任职要求: 1、***本科及以上学历,3年以上招聘实务工作,了解互联网行业人才特点及布局; 2、优秀的人际理解力及逻辑分析能力,熟练掌握面试甄选技能方法,具备中高端人才**能力; 3、结果导向强,突出的解决问题能力; 4、亲和,积极主动,责任心强,执行力强; 5、有游戏行业猎头工作经验者优先。 工作地址
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年左右互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业接受2020年应届毕业生(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 任职要求 【聪明】:沟通能力,有足够的情商去处理事务 【皮实】:抗压能力,经得起成长的磨练与修行 【乐观】:猎奇心态,对成长报以渴望的态度 【自省】:学习能力,知道自己的缺点和不足  1年左右互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    房产家居 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、协助完成部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试安排、面试接待及数据统计等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.维护与对接渠道并与之维护较好的协作关系; 具体要求: 1.30岁以内,男女不限 2.人力资源、或管理学专业者优先,本科以上学历; 3.具有1年以上招聘相关工作经验优先考虑; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责酷家乐招聘微信公众号运营,包括但不限于输出优质文案、视频,促进公众号用户活跃、转化; 2、负责公司内部平台内容制作、创新,吸引同事助力内部推荐; 3、负责校招等各大招聘活动的渠道推广、运营,吸引优质简历; 4、招聘视频的脚本输出、剪辑、制作; 5、具备基础的数据处理能力,支持相关数据报表输出工作。 任职资格: 1、本科以上学历,具有1年以上工作经验; 2、具有良好的文字功底,优秀的视频剪辑的能力,熟练掌握秀米、PR等工具软件; 3、责任心强,高效执行力,独立分析能力强、组织、协调、统筹能力强; 4、具有主观能动性,学习能力强,有创新意识并能较快的应用在工作场景中; 5、加分项:公众号运营经验,招聘相关经验。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、依据公司发展要求,制定人力资源招聘规划,并设计相应的政策/制度/流程/规范,与BP、SSC合作推行; 2、参与公司的中长期人力规划和年度人力计划方法论研究与项目实施,将人力规划与招聘计划进行有效的链接; 3、与事业群HRBP合作发掘和处理各事业群和业务部门的人力资源招聘相关需求,提供专业性解决方案进行赋能; 4、负责基于招聘的课题研究,包括不限于竞对公司组织架构、商业模式、薪资结构与分布、人才市场动态等; 5、通过招聘相关的数据分析发现组织潜在问题,并提出创新的解决方案,提升组织人效指标; 6、开发、整理、汇总面试测评工具及甄选方法,提升招聘效能; 7、完成领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 5年或以上互联网等大型企业招聘相关经验,精通招聘全流程,具备顾问和HR实务工作复合背景者优先; 2、具备较强的标准化体系流程搭建及数据分析能力,擅长招聘相关制度/流程/规范的设计和升级优化,熟悉各类测评工具及甄选方法; 3、具有优秀的业务理解能力,熟练掌握人才地图绘制,行业调研,人才池搭建等**技能; 4、具有良好的学习敏锐度和项目推动能力,逻辑思维清晰,善于进行方法论的归纳和体系建设,能进行有效的知识管理; 5、能适应快速变化的竞争环境,有较强的抗压能力和责任心。