• 25k-35k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    1、负责瀚海法拍网PC、M站、小程序、APP、CRM的产品设计,定位产品体验问题,推动体验优化;2、通过市场调研、数据分析、需求挖掘持续推动平台产品迭代及优化,提升业务发展;3、负责协调技术、运营和相关资源,跟进需求实现和迭代优化,把控项目管理达成项目目标;4、追踪行业、竞争对手动态及热点,不断完善产品功能。 岗位要求:1、本科以上学历,35-40岁(仅考虑nv性),10年以上教育、理财类产品设计经验优先考虑;2、主动性强,具有探索精神,能独立与需求方进行沟通;3、有解决问题的能力,能自主拆解任务并形成解决方案;4、逻辑性强,能快速学习了解复杂的业务流程;5、有韧性,抗压能力强6、负责过的产品:2B,2C、管理后台、客户前台、电商、CRM、ERP、OA、社区、支付等。7、熟练使用的原型设计工具:axure、墨刀等。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    1. 你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可; 2. 你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人; 3. 人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人; 4. “吃苦耐劳”是句老套词,但我们认为这是销售人必须具备的本质; 5. 我们相信团队的力量是不可战胜的,因此你的团队意识一定要很强,并且能够服从团队的合理安排和指导。 6. 最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。 以上特征如果你确实都具备,或者你能够对不足的地方做出调整,那么请尽快联系我们,我们随时欢迎你的加入。 作为销售人员一切以业绩说话,销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱。 工资结构:底薪+高额提成+社保+公积金+公司培训+旅游奖励,基本上我们的工作时间是与国有企业同步的,你是完全自由的! 我们不以高底薪来吸引懒人,只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱,只差对钱有欲望的人才! 想好了就call我们吧!
  • 20k-30k·13薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、审核公司对外签署的合同;起草补充协议等各类法律文件; 2、梳理各类侵权、纠纷及诉讼案件证据材料,并代表公司出面维权; 3、负责对接外部律所,配合联络推进工作; 4、能够通过多种渠道和方式保护公司权益; 5、公司运营过程中的法律风险提示; 6、协助领导处理其他法律事务。 任职要求: 1.相关法律专业本科以上学历,持律师执业资格证(A证); 2.具备8年以上房产经纪公司、不良资产处置、担保公司、小贷公司经验; 3.熟悉知识产权、劳动法、公司法以及民法典相关法律; 4.熟练使用office.wps等日常办公软件 5.好胜心强,个性突出,工作严谨,主动,具备良好的沟通协调能力。
  • 20k-40k 经验10年以上 / 本科
    企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    1、负责瀚海法拍网PC、M站、小程序、APP、CRM的产品设计,定位产品体验问题,推动体验优化; 2、通过市场调研、数据分析、需求挖掘持续推动平台产品迭代及优化,提升业务发展; 3、负责协调技术、运营和相关资源,跟进需求实现和迭代优化,把控项目管理达成项目目标; 4、追踪行业、竞争对手动态及热点,不断完善产品功能。 岗位要求: 1、本科以上学历,35-40岁,10年以上教育、理财类产品设计经验; 2、主动性强,具有探索精神,能独立与需求方进行沟通; 3、有解决问题的能力,能自主拆解任务并形成解决方案; 4、逻辑性强,能快速学习了解复杂的业务流程; 5、有韧性,抗压能力强 6、负责过的产品:2B,2C、管理后台、客户前台、电商、CRM、ERP、OA、社区、支付等。 7、熟练使用的原型设计工具:axure、墨刀等。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 不限
    企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.通过公司APP、官网、新媒体平台等多种线上自有渠道获取客户资源,准确了解客户需求,针对客户需求匹配合适房源; 2.了解拍卖流程和节点,了解全北京实时更新的所有法院房源信息; 3.实地勘察、房源拍照,做好每套房源产品的价值分析表; 4.解答客户的咨询疑问,签订委托合同; 5.全程陪同客户进行拍卖并在相应节点给予专业性指导,增加拍成概率; 6.协助权证部门办理竞拍房源的产权过户和物业交接等后期手续。   任职要求: 1.  年龄25-32岁,大专以上学历,有一年以上房地产中介经纪公司相关工作经验(麦田、链家、我爱我家等); 2.  五官端正,性格开朗; 3.  强烈的企图心、良好的感知力、沟通力和亲和力; 4. 学习意愿强烈,领悟力好,善于和高端客户沟通,乐于通过沟通影响对方意愿; 5. 做事勤奋,细致,不抱怨,心态积极,正向; 6. 认可公司积极正向的企业文化。
  • 企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.通过公司APP、官网、新媒体平台等多种线上自有渠道获取客户资源,准确了解客户需求,针对客户需求匹配合适房源; 2.了解拍卖流程和节点,了解全北京实时更新的所有法院房源信息; 3.实地勘察、房源拍照,做好每套房源产品的价值分析表; 4.解答客户的咨询疑问,签订委托合同; 5.全程陪同客户进行拍卖并在相应节点给予专业性指导,增加拍成概率; 6.协助权证部门办理竞拍房源的产权过户和物业交接等后期手续。   任职要求: 1.  年龄25-32岁,大专以上学历,有一年以上房地产中介经纪公司相关工作经验(麦田、链家、我爱我家等); 2.  五官端正,性格开朗; 3.  强烈的企图心、良好的感知力、沟通力和亲和力; 4. 学习意愿强烈,领悟力好,善于和高端客户沟通,乐于通过沟通影响对方意愿; 5. 做事勤奋,细致,不抱怨,心态积极,正向; 6. 认可公司积极正向的企业文化。
  • 5k-7k 经验不限 / 大专
    广告营销 / 天使轮 / 少于15人
    总经理助理-营销方向  岗位职责:     协助总经理开拓房地产住宅、商业地产、设计师、软装公司、酒店等商业资源,收集整理对接相关需求;参加艺术、拍卖相关展会;完成总经理交办的日常事务。 任职要求:     1.大专以上学历,出色沟通力,善于学习;     2.热爱文化艺术,有条理,富有责任心、时间观念及团队协作力,能够承担工作压力;     3.具有艺术、市场营销相关教育背景者优先;     4.具备销售工作经验优先; 特别说明:         试用期1个月,工作朝九晚六,六天工作制,社会保障,项目奖金。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述: 1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算。 2、搭建人才招聘管理体系,关注招聘进展及改进措施 3、建立及完善公司的招聘流程; 4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,两年以上猎头经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,专业的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 大专
    文娱丨内容,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划; 2、开发、维护各招聘渠道,挖掘各种渠道满足公司招聘需要; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4、精通各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有丰富的招聘经验及技巧。 任职要求: 1、善于沟通表达,较强的执行能力,良好的职业操守; 2、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,其他 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责:1.负责公司合作的新房项目渠道销售工作,熟知在售项目信息及动态;2.通过公司官方平台以及各种媒介、寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确的了解客户信息;3.了解客户核心需求,制定客户跟进方案,匹配并提供合适的新房房源;4.陪同客户看房,促进成交。 任职要求:1.1年以上北京地区房产销售经验,一手二手均可;2.了解北京房地产市场,熟悉新房交易流程;3.五官端正,性格开朗;4.强烈的企图心,良好的感知力、沟通力和亲和力;5.学习意愿强烈,领悟力好,善于和高端客户沟通,乐于通过沟通影响对方意愿;6.做事勤奋,细致,不抱怨,心态积极,正向;7.认可公司积极正向的企业文化。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责服务区域的日常运作; 2、销售额及各项成本及服务指标监控 3、对内外的沟通协调 4、承办领导和上级交办的其他事宜 5、新员工培训课程开展及上岗考核; 任职要求: 1、具备2年以上电话销售主管工作经验,有策划或营销工作经验者优先; 2、良好的团队合作精神、有领导力、能承受工作压力; 3、具有独立分析和解决问题的能力; 4、坦诚自信、乐观进取,责任心强、有创新能力。 5、底薪加提成,多劳多得
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    汽车|出行 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息收集,为公司制定销售策略及营销计划提供支持; 2、开发二手车事故车市场,制定大区内营销计划、分解任务目标,合理布局大区内人员及任务合理调配; 3、负责大区内省级保险公司的开发、对接、维护,建立与保险公司在事故车层面的业务合作关系,能独立进行业务开拓及后期维护工作; 4、负责区域内各地分公司的运营管理,及团队日常管理,解决日常运营难题,快速提出有效解决方案; 5、开拓市场,挖掘客户,满足客户需求; 6、负责事故车报价,事故车拍卖流程管理,及时高效与其他岗位配合,完成业务流程; 7、负责本地区员工基本业务技能的培训,培养高效率,稳定核心员工。 任职要求: 1、事故车、全损车、车险等三年以上行业经历,拥有一定的行业资源; 2、管理过十人以上团队; 3、沟通表达能力强,善于独立开展业务; 4、落地执行能力强,结果导向型思维,激活团队战斗力达成结果。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 大专
    汽车|出行 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息收集,为公司制定销售策略及营销计划提供支持; 2、开发二手车事故车市场,制定大区内营销计划、分解任务目标,合理布局大区内人员及任务合理调配; 3、负责大区内省级保险公司的开发、对接、维护,建立与保险公司在事故车层面的业务合作关系,能独立进行业务开拓及后期维护工作; 4、负责区域内各地分公司的运营管理,及团队日常管理,解决日常运营难题,快速提出有效解决方案; 5、开拓市场,挖掘客户,满足客户需求; 6、负责事故车报价,事故车拍卖流程管理,及时高效与其他岗位配合,完成业务流程; 7、负责本地区员工基本业务技能的培训,培养高效率,稳定核心员工。 任职要求: 1、事故车、全损车、车险等三年以上行业经历,拥有一定的行业资源; 2、管理过十人以上团队; 3、沟通表达能力强,善于独立开展业务; 4、落地执行能力强,结果导向型思维,激活团队战斗力达成结果。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 大专
    汽车|出行 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的信息收集,为公司制定销售策略及营销计划提供支持; 2、开发二手车事故车市场,制定大区内营销计划、分解任务目标,合理布局大区内人员及任务合理调配; 3、负责大区内省级保险公司的开发、对接、维护,建立与保险公司在事故车层面的业务合作关系,能独立进行业务开拓及后期维护工作; 4、负责区域内各地分公司的运营管理,及团队日常管理,解决日常运营难题,快速提出有效解决方案; 5、开拓市场,挖掘客户,满足客户需求; 6、负责事故车报价,事故车拍卖流程管理,及时高效与其他岗位配合,完成业务流程; 7、负责本地区员工基本业务技能的培训,培养高效率,稳定核心员工。 任职要求: 1、事故车、全损车、车险等三年以上行业经历,拥有一定的行业资源; 2、管理过十人以上团队; 3、沟通表达能力强,善于独立开展业务; 4、落地执行能力强,结果导向型思维,激活团队战斗力达成结果。
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    批发|零售 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责 1、技术销售岗位,首先对公司的业务能深入理解和迅速上手; 2、推广和销售公司的技术和服务; 3、对接博物馆及其它渠道的商务合作; 4、对客户提供专业的咨询; 任职资格 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业优先考虑; 2、1年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、能适应展会出差。