岗位职责： 1、根据公司战略落地和经营管理要求，负责建立和完善员工绩效管理体系，制定和优化员工绩效管理制度、规则、流程等 2、负责指导和赋能用人部门提升员工绩效管理能力，推动用人部门按照绩效管理规则合理、合规、有效推动员工业绩达成 3、负责公司员工绩效管理全流程的方案设计与实施落地，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，能够制定形成体系化的SOP，规范日常绩效管理运作 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上互联网 / 软件公司绩效薪酬管理经验，有绩效考核体系建设实操经验 3、精通绩效模型和绩效体系建立方法，熟悉绩效管理工具， 具备较强的数据分析能力 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能与公司各部门有效协作 5、为人正直，原则性强，有良好的职业操守和职业道德 ，有一定抗压能力

岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

职位职责： 1、负责抖音-生活服务CRM销售绩效产品的规划、方案和落地； 2、负责销售绩效政策管理、目标任务测算和拆解、核算自动化、绩效看板、绩效诊断洞察等完整产品建设； 3、负责考核指标配置工具、指标回溯等基础产品能力建设； 4、与内部销售团队紧密合作，收集和分析销售绩效提升； 5、与开发团队密切合作，确保产品按时交付，并满足高质量标准。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上CRM、销售绩效或B端产品经验； 2、具有销售绩效核算产品、绩效看板和洞察诊断等绩效完整产品建设经验者优先； 3、具有目标任务管理和拆解、预算和计划管理经验者优先； 4、具备指标配置工具的产品经验者优先； 5、具备SQL能力，具有良好的逻辑思维和数据分析能力，善于利用数据分析和改善业务。

岗位职责: 1、完善集团绩效考核体系，对各事业部进行绩效升级，保持绩效的激励性，推动集团的持续发展； 2、推广、宣导、培训绩效制度，真正推动集团绩效管理落实落地； 3、绩效考核工作的组织与实施； 4、负责对集团绩效管理情况进行跟踪与监控，收集各事业部绩效考核指标、评估和反馈的结果并提供咨询与技术指导； 5、完成领导交待的其他任务。 任职要求: 1、大学本科以上学历，人力资源或管理类专业优先， 2、三年以上绩效管理相关工作经验，有大型集团化绩效薪酬工作经验者优先； 3、熟悉相关劳动法律法规，有劳动争议处理经验； 4、精通至少常见的绩效类型KPI、KSF、360评价、BSC、OKR等中的3种，能够根据不同工作属性搭配合理的考核计划； 5、执行力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，有优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力。

【岗位职责】 1、负责推动公司薪酬管理体系执行落地，并根据执行结果以及收集反馈进行方案修订； 2、基于公司业务情况，开展长期激励设计，参与设计方案制定及落地规则制定； 3、参与制定公司人工成本预算，管控人力成本； 4、支撑业务部门做好员工薪酬福利测算、预算管理工作； 5、负责公司绩效管理的评估，收集绩效执行部门的反馈，修订和完善绩效体系； 6、收集整理同行业其它企业薪酬、绩效资料，为公司薪酬、绩效管理的完善提供参考和依据。 【任职资格】 1.本科及以上学历，3年及其以上的绩效管理工作经验，有全盘绩效执行与落地经验； 2.熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源市场，熟悉薪酬设计、绩效管理等模块流程方法； 3.擅长数据处理及分析，较强的逻辑思维及沟通能力； 4.有电商行业工作经验者优先。 福利待遇： 假期福利：满一年以上工龄可休带薪年假、带薪生日假等福利假 活动福利：节日活动、生日会、员工内购会、豪华下午茶、周年礼品 好礼福利：节日礼品、生日礼品、四季工服、开工红包 团建福利：带薪全员团建、全国旅游、带薪部门团建、年终盛典、趣味运动会、电子竞技赛 学习成长：讲师费、内部多维度培训、外部公费游学 其他福利：年终奖、日常绩效激励、优秀员工奶茶日、积分兑好礼、社保等 我们是童装电商公司，运营平台主要有天猫、抖音、京东、拼多多、唯品会、Temu等 总体人员规模500+，其中运营中心在武汉300+、直播团队60+、仓储中心在荆州180+；工厂占地约20000平方米，平均日发单量在3W+，旺季8W+。2024年销售额突破4亿。

工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

【会计主管】岗位职责： 1、负责进出口退税业务，高新流程，高新台账等； 2、负责一般纳税人做账及申报、工商年检、汇算清缴； 3、负责团队人员的培训与管理，检查考核会计人员的工作质量，负责协调会计与各部门之间的关系，主动解决工作中出现的问题，带领会计人员高效准确的做好工作； 4、及时反馈账务问题至相关部门，处理客户对账务和税务问题的咨询； 5、协助完成客户需要的其他配合事项; 6、跟踪督促各岗位人员的工作流程和进度，抽查记账凭证质量； 任职资格： 1、大专或以上学历，财务、会计相关专业，持有初级会计证； 2、4年以上工作经验，有中级会计证工作经验者优先； 3、熟练应用财务及Office办公软件，对智能财务、亿企赢、等财务系统有实际操作者优先； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 6、具有良好的沟通能力、具备较强的责任心、服务意识、业务素质和较强的工作能力； 薪酬福利： 1、底薪+绩效+提成，综资8k+，具体面试详谈； 2、工作环境，办公职场舒适，90后年轻人一起共事的欢乐，丰富的**活动，广阔的发展平台； 3、公司周年庆旅行、福利手机、下午茶等福利； 4、举行温馨的生日PARTY、节假日活动； 5、不定期部门聚餐，丰富的**生活，不定次的户外拓展活动； 上班时间： 早上8：30-下午18:00，中午休息一个半钟（12:00-13:30）；周末双休，法定节假日按国家规定放假、还有婚假、产假等； 【求职高峰期：机会总是留给积极主动的人，主动联系HR者，投递简历者，优先安排】

做短视频月收入天花板是多少？ 5万？10万？ 超高GMV提成50%！天花板高到不敢想！ 靠谱的产品、长线经营的策略、无需上班打卡，轻松实现高收入！ 只要你短视频能力过硬，就赶紧来试试，本岗位仅招聘1名！ 岗位收入： 保底+高提成，行业一般是结算GMV0.3-0.5%，我给到50%，是市场水平100倍！ 一个月就算只爆一条视频，卖500单，都能拿提成7.5万！！ 岗位要求： 1、熟悉抖音视频爆款逻辑 2、能够独立完成脚本、拍摄、剪辑工作 3、有自然流爆款视频案例优先、有建立自己的爆款视频架构或者爆款素材库的优先 产品是【怡漾洗发水】能快速改善掉头发的洗发水。 产品效果靠谱，一般用1-3周就能明显看到效果。 甚至可宣传效果不满意全额退款！ 产品目标人群：18-35岁女为主。 且控油、去屑、柔顺效果都很赞，推广起来之后，客户只会越来越多，提成越来越高！

【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节； 2、对绩效数据进行整理、分析，形成分析报告； 3、处理员工绩效申诉，对部门及员工提出的问题进行答疑； 4、管理各部门绩效管理办法，持续收集日常绩效运行中产生的问题，并能提出解决方案； 5、对绩效系统进行管理，能够根据需求不断更新系统功能，提升系统可用性，满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历，统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel，有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力；逻辑清晰、思维敏捷；抗压能力、成本意识强；负责、认真、对数字敏感。

必须是**本科 。没有管理能力也行。主要是会出产研销的绩效方案 岗位职责： 1.根据公司战略，拟定绩效体系总体规划，并负责考核的实施、管理工作； 2.负责承接各部门绩效管理指标的设计，对部门绩效管理过程进行培训和指导，组织部门绩效评价面谈； 3.负责绩效政策的宣贯工作，推动公司各部门负责人按要求开展部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估； 4.负责统筹公司经营计划管理工作； 5.协助上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，理工科背景优先； 2.2年以上绩效主管相关经验，熟悉绩效管理体系的设计方法； 3.为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力； 4.性格外向，具有较强的沟通和组织协调能力。

岗位职责： 1、负责绩效考核体系的建设和维护工作，规范绩效管理的各项流程； 2、根据公司战略管理，协助制定部门的绩效考核指标，并细化分解到每个岗位； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并指导与监督，并对考核结果进行总结、分析、整理及问题反馈； 4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效考核制度等相关问题的咨询； 5、根据搭建的绩效考核体系，细化分解到各个部门各个岗位； 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 7、组织实施绩效评价面谈； 8、协助上级完成其他相关绩效考核管理工作。 任职资格： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、人力资源经验3年以上，2年以上的绩效管理经验； 3、熟悉各种绩效评价办法以及绩效管理流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、良好的职业操守，抗压性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 福利待遇： 福利待遇： 1.薪资10k-15K+13薪+全勤奖+餐补+零食补贴 2.不定期团队活动，国内外旅游 3.五险一金必买 4.各种节假日福利 5.公平公正的晋升空间 6.带薪培训，公司提供各种学习培训机会

岗位职责 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理； 4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议； 5、对绩效考核分数低的员工进行绩效面谈， 6、负责员工考勤和公司人员社保、公积金的管理； 7、领导交办的其他事务 任职要求： 1、具备制定、审核、绩效管理工作流程和标准的能力； 2、具有三年以上薪酬和绩效、社保、公积金管理经验； 3、大专及以上学历； 4、掌握绩效培训辅导、绩效改进和证件配置的能力； 5、有互联网公司经验优先考虑

温馨提示：本招聘信息为公司直聘，不收取任何费用，面试地点即上班地 见习主管 ——市场主管——市场副理——市场经理 1、优秀的应往届大专及以上学历毕业生；（有经验优先）  2、年龄30岁以下，具备良好的组织、协调、沟通能力；  3、有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；  4、具有强烈的进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；  5、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任。 二、工作内容： 1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程；  3、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标； 4、能通过学习迅速胜任各岗位工作； 5、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 三、基本福利： 1、无责底薪3500元+绩效4000+提成+奖金【综合8k～1.5k】 2、签正式合同,并为员工缴纳各项保险； 3、工作满一年提供带薪15天年假； 4、每季度举行二次户外旅游活动：度假、漂流、拓展、爬山等； 5、国家规定的所有节假日全部放假； 6、公司负责全程免费带薪培训，提供公平公正晋升平台、提供员工宿舍； 7、良好的发展空间+全年四次国内外休闲度假会议+年终父母慰问奖+专业系统成长培训

1、协助制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系； 2、协助编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才； 3、协助建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程； 4、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标； 5、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性； 6、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。 7、领导交办的其他事项。 其他： 1、三年及以上薪酬、绩效等人力资源相关管理相关工作； 2、较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力以及解决问题的能力； 3、了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律； 4、有一定的项目管理经验。 5、具有高度的工作责任感和良好的职业道德，为人诚实正直，原则性强；较强的沟通、协调和表达能力，能吃苦耐劳，具开拓精神和良好的团队合作精神。