• 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1、负责公司员工的工资核算; 2、熟悉北京地区社保公积金政策,对接第三方处理全国员工社保公积金业务; 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策,为企业争取财政方面的补贴; 4、负责员工补充医疗险相关工作; 5、其它和薪酬相关事项; 岗位职责: 1、**本科及以上学历,薪酬专员工作经验; 2、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 3、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。
  • 20k-35k 经验1-3年 / 硕士
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1、预算考核目标制定:在深度理解外卖行业发展规律的基础上,结合外部宏观环境和公司内部发展规划,制定全年预算目标。通过搭建绩效测算模型,完成对全年预算目标的滚动更新和拆解,将目标压力准确传递至各个业务层级。 2、绩效策略优化调整:定期复盘绩效策略执行效果,定位目标执行过程中的问题和规则漏洞,提出有针对性的解决方案,并迅速调整绩效策略。 3、绩效管理流程搭建:完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建,形成标准化的目标管理流程。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,拥有2年以上绩效考核或经营分析工作经验。 2、具备优秀的统筹规划、方案设计和项目推进能力,拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先。 3、具备优秀的数据分析和业务建模能力,熟练使用数据提取和相关分析软件,能够从数据中发现问题并提出对应的解决方案,拥有相关项目实战分析经验者优先。 4、具备良好的表达能力、沟通能力和协调推进能力,拥有高度的责任心,做事认真细致、自驱性强。 具备以下者优先 拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先 岗位亮点 目标绩效是驱动业务团队达成公司整体目标的关键抓手之一,通过关联核心权益深受业务前线重视,具有非常高的落地执行性。该岗位包含了策略制定、方案设计、落地执行、复盘优化在内的完整商分作业流程,给候选人提供了一个培养业务全局视角,锻炼整体策略能力的机会。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    门票度假和交通事业部是美团旗下综合旅游度假及出行服务平台,业务涵盖境内外景点门票预订、交通票务(机票、火车票、汽车票)预订、周边游及跟团游等。我们秉承“帮大家玩得更好”的使命,业务覆盖游玩及出行场景,为用户提供从资讯到交易的全程服务。 门票度假业务致力于提升用户在景区的消费便利度,帮助景区构建用户品牌认知,共建智慧景区。交通业务致力于为用户提供更便捷、优质的出行服务,运用数字化技术助力行业发展,协同产业链共建合作生态。同时,我们也努力肩负更多行业和社会责任,携手商家,共同推动建设更好的旅游度假和出行市场。 我们是一个简单、纯粹、可依赖的团队,加入我们,你将成为提升用户游玩及出行体验的重要成员! 岗位职责 1、深入理解业务,进行业务逻辑拆解及相关数据分析, 进行各序列绩效方案设计,保障业务目标达成。2、结合部门战略目标以及业务各阶段关键策略,进行季度绩效的迭代设计,建立模型测算制定指标目标,并进行业务团队的宣导下达、监控及结果的核算、反馈沟通等工作。3、通过深入一线,进行调研及数据分析,发起并推进相关的研究分析专项,提出改进策略,并落实到绩效策略中。并开展绩效复盘,从绩效角度给到建设性建议,帮助业务取得更好的结果。4、对绩效流程及框架进行梳理分析,形成相关的产品功能需求,协同PM搭建并推进完善绩效产品,帮助业务一线团队实时了解绩效达成情况,进行业绩的过程改善 岗位基本需求 1、深度理解业务策略,销售运营、商业分析岗位经验优先; 2、有绩效或数据分析工作经验; 3、具备问题解决能力,能够深入一线,倾听业务原声,有效收集信息和数据资料以解决在自己工作范围内所遇到的问题,能汲取过往经验有效复盘,不断迭代评估不同解决方案所需要的资料和资源; 4、沟通协作能力,能够有效倾听和理解对方,把握他人的叙述要点,准确无误、简练的表达自己的观点,且能较好的与协同团队达成一致方案,推进落地。 5、有极强的主动性和自驱力,工作计划性强、认真细致,对工作交付结果有高度责任心; 6、绩效作为销售团队指挥棒,需要及时承接策略,并以恰当的质量及时地交付结果。尽管有挫折,他们迎难而上,从不将就。 7、能够对新的业务策略保持学习态度,不断刨根问底探讨业务策略如何有效落地,起到指挥棒作用。 具备以下者优先 1、有0-1制定新团队绩效方案的成功经验优先; 2、有电销团队绩效方案制定的经验优先; 3、有大客户销售运营绩效管理经验优先; 4、了解提成制和强制分配法等优先 。 岗位亮点 1、接触不同岗位序列,具备提升全面发展的空间; 2、了解核心策略,有深度的业务了解环境; 3、个人成就感及提升机会多; 4、团队氛围好 。 其他补充信息 1、接触不同岗位序列,具备提升全面发展的空间; 2、了解核心策略,有深度的业务了解环境; 3、个人成就感及提升机会多; 4、团队氛围好 。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算,定期统计分析人工成本数据进行分析及监控,为公司决策提供合理化建议; 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表,包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道,进行内外部薪酬对标分析,制定符合业务发展的薪酬激励方案,并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带,并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略,协助建立和完善公司绩效体系,保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案,并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验,在线教育或游戏行业经验;有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验; 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法,擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高,逻辑思维能力强,细致严谨,具有高度的责任心和抗压能力。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责优化组织绩效管理指标体系; 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督; 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况; 4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告; 5、制定组织协同机制、出台相关办法,持续提升组织绩效水平; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉通信行业业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力; 3、优秀的沟通协调能力,高度责任心; 4、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。
  • 10k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、在规定时间内完成月度、季度、半年度、年度、360度绩效管理各流程环节; 2、对绩效数据进行整理、分析,形成分析报告; 3、处理员工绩效申诉,对部门及员工提出的问题进行答疑; 4、管理各部门绩效管理办法,持续收集日常绩效运行中产生的问题,并能提出解决方案; 5、对绩效系统进行管理,能够根据需求不断更新系统功能,提升系统可用性,满足绩效各流程环节的执行需要。 【任职资格】: 1、**本科及以上学历,统计学、人力资源管理专业优先 2、2年以上绩效工作经验者优先 3、精通excel,有销售提成核算、绩效数据分析、预算及成本管理、人效分析、绩效系统管理经验者优先 4、熟练掌握各类绩效考核工具和绩效管理专业知识 5、有较强的执行力、沟通能力;逻辑清晰、思维敏捷;抗压能力、成本意识强;负责、认真、对数字敏感。
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系; 2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导,每月定期追踪考核结果;定期进行数据收集、稽核; 3.结合业务逻辑及各类数据分析结果,按月进行业务绩效方案迭代,建立模型测算指标目标.并进行业务团队的沟通宣导下达; 4. 负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 5. 针对绩效方案目标,进行绩效数据的过程跟踪监控,推动业务运营过程改善,并进行绩效结果核算及反馈沟通; 6. 开展绩效相关的复盘分析,发起并推进绩效优化的研究分析专项,持续完善优化绩效体系; 7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案;保持持续成长。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源、统计学、数学相关专业优先; 2.1-3年绩效或数据分析工作经验; 3. 熟悉绩效激励相关理论,对业务有高度敏感性; 4. 有极强的主动性和自驱力,工作计划性强、认真细致,对工作交付结果有高度责任心; 5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力; 6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、深入理解各业务逻辑,各业务特点及发展阶段,设计相关业务岗位绩效方案; 2、根据公司业务和行业特效,定期调研行业及市场薪酬数据,研究与跟踪市场绩效变化,制定科学、有效的绩效激励策略与管理方法; 3、负责绩效方案的优化、落地宣导,每月跟踪绩效方案实施,统计激励数据,对绩效方案进行有效性分析; 4、参与公司薪酬及激励项目,根据项目需求进行专项工作对接。 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、3年以上绩效经验,同时具备咨询公司和企业内工作经验优先; 3、熟练掌握绩效管理体系设计的专业工具,经典方法论,并能结合企业实际情况灵活运用; 4、 较强的沟通与协调能力,数字敏感度好,逻辑思维能力好、善于数据分析。
  • 6k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    教育 / A轮 / 150-500人
    薪酬绩效专员JD 岗位职责: 1.负责工资、奖金、提成核算,保证薪酬绩效按时发放,解答员工关于薪酬绩效相关的问题; 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效,提交数据汇总给财务部; 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研,进行薪酬成本核算,提供基础数据分析; 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认; 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业; 2.有个税实操经验者优先; 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力,能承受较大工作压力; 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。
  • 8k-13k·13薪 经验3-5年 / 本科
    金融,企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司月度工资、绩效、销售数据的审核与核算,保证工资准时、准确发放; 2、负责月度薪酬预算的制作与申报; 3、薪酬数据的分析及统计,提供各类工资报表、成本分析报表等; 4、及时、有效的为员工提供薪酬方面的咨询支持; 5、按时完成领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1、 本科及以上学历,1-3年1000人左右规模薪酬核算相关经验; 2、 具备总分模式薪酬对接管理经验,有中大型零售行业、地产行业、信贷金融行业从业背景; 3、熟练使用数据统计分析工具,对数据敏感,能够通过数据分析提出建议; 4、抗压能力强,逻辑思维能力强; 5、服务意识强,工作细致、有耐心,保密性强,诚实守信,有责任心; 6、良好的执行力以及沟通协调能力。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责公司员工薪资奖金核算、统计报表制作等; 2、负责公司的人力成本统计分析及成本结算; 3、负责商保、体检福利项目制定、实施、落地; 4、负责社保公积金账单核对、基数核算提报、残保金并与供应商对接; 任职要求: 1、本科以上学历,具有3年左右payroll工作经验; 2、熟悉个税政策,了解个税申报; 3、熟悉社保公积金政策以及相关计算方式; 4、精通办公软件,对数据敏感; 5、有福利项目工作经验更佳;
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、负责对应部门人员的考勤、底薪、提成等数据的核算、确认及汇总,确保薪酬准时、准确发放; 2、负责定期分析不同职类人员的提成方案及考核方案; 3、负责对应人员的薪酬相关指标的追踪,的相关数据报表的编制; 4、完成领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、**本科及以上学历,3年以上薪酬工作经验; 2、精通EXCEL,熟练应用函数公式及透视表; 3、具备数据整理、数据分析经验优先; 4、具备良好的数据敏感度、较强的执行力和高度责任心;
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责优化组织绩效管理指标体系; 2、负责各经营单元绩效跟踪、沟通、监督; 3、负责统计、核实各经营单元绩效计划完成情况; 4、负责组织绩效考核,根据经营分析数据出具组织绩效分析报告; 5、制定组织协同机制、出台相关办法,持续提升组织绩效水平; 6、领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉通信行业业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力; 3、优秀的沟通协调能力,高度责任心; 4、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件; 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / A轮 / 2000人以上
    工作内容: 1、根据公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化薪酬体系; 2、主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3、研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考; 4、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 5、跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 6、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、薪酬绩效领域3年以上的工作经验; 3、咨询、互联网、电商、物流行业背景者优先; 4、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责全国区域员工的薪酬及绩效奖金核算、日常薪酬问题答疑; 2、面向区域HR和业务管理者的薪酬绩效相关知识赋能和培训; 3、管理全国各城市考勤系统及综合工时报批,负责月度考勤报表核对; 4、负责全国各城市行业薪酬数据收集、整理及内外部对标分析,推动支持业务条线的薪酬方案不断优化; 5、负责支持业务条线的绩效管理及考核方案落地,设计和优化各业务条线的考核激励方案; 6、负责支持业务条线的人力资源数据看板搭建及分析等 任职资格: 1、本科及以上学历,医药行业百强连锁或线下零售行业5年及以上薪酬核算经验,核算人数规模过千,涉及全国多个城市; 2、逻辑性强,对数据敏感,认真负责,能承受压力,熟练使用word/excel/ppt等; 3、具有较强的沟通协调能力,团队协作精神; 4、具备薪酬线上化项目经验优先