• 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 依据员工考勤、考核等数据,完成集团及子公司工资核算及报税工作,并能保证准确性和及时性; 2. 熟悉***地方社保政策,根据入职、岗位异动等情况,及时办理员工相关手续和五险一金增减业务,年度调基测算等工作; 3. 对接相关报表、协助人力成本、人力预算等; 4. 薪酬绩效相关问题跟进及薪酬策略的支持,薪酬制度操作流程的规范化及优化迭代; 5. 员工薪酬福利相关问题答疑。 任职资格: 1. 本科及以上学历,1-3年工作经验; 2. 互联网背景优先,有1000人以上规模核算经验优先; 3. 熟悉国家社保公积金及个税相关政策; 4. 有志于在薪酬绩效模块长期发展; 5. 细心、对数字敏感,具备较强的抗压能力,沟通表达能力。强自驱力,愿意学习承担。
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、参与制定公司薪酬管理制度;2、负责绩效、提成、奖金等信息数据的汇总及每月的薪酬核算;3、负责绩效考核工作在公司内部各体系的落地执行;4、参与OD、TD及人力其他模块的相关工作;任职资格:1、本科及以上学历,2年以上工作经验,人力资源专业、工商管理专业,受过相关培训、有人力资源管理相关证书的优先;优秀应届毕业生可放宽条件。2、熟练使用office办公软件,特别是excel,公式编辑,统计核算,对数字具有较高的敏感性;3、熟悉《劳动合同法》及国家各项劳动人事法规政策及运用的优先;4、 为人正直、忠诚守信、工作严谨、有良好的职业道德,抗压力强,具有保密意识和服务意识
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    教育 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、 负责协助SSC专家核算总部、北京分公司及其他分公司的员工的工资、绩效的工作,及考勤的核对。岗位要求:1、 本科及以上学历,至少独立处理过500以上的薪酬绩效核算的工作;2、 细致耐心,抗压力强;3、 善于沟通,有较强的服务意识。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1.根据公司战略和目标,协助HRD设计组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施(做短期激励、长期激励、职位职级、薪酬带宽、绩效管理、能力模型搭建等项目); 2.定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案;进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议; 3.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行,做短期激励、薪酬带宽等项目的建模及数据分析工作; 4.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案以及薪酬绩效项目的相关落地、推广、运营、效果反馈跟进等相关闭环工作; 5.负责公司日常薪酬核算等工作;员工五险一金数据审核,汇总;其它和薪酬绩效相关事项。 【任职资格】 1.本科或以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验;具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规; 2.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验; 3.熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,擅长EXCEL函数、数据透视表、VBA应用及数据分析; 4.良好的业务敏感度,能根据组织需求快速调整方法论及项目思路,从而支持业务发展; 5.较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 6.优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力; 7.对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 6k-9k 经验不限 / 大专
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责:我们所能提供的岗位——售前咨询师 【岗位职责】 1、通过接听400来电,解答客户房产类相关问题; 2、通过外呼联系意向客户,挖掘客户需求,促成订单的生成,完成公司间接运营业绩; 3、在工作中收集整理客户意见和建议,准确、及时反馈客户提出的问题; 4、负责上级领导交办的其他事宜。 【任职资格】 1、**大专及以上学历; 2、性格开朗活泼,内心强大,抗压能力强; 3、有过电销经历者优先。 【工作时间】接受调休:每周上五休二,不固定排休息; 接受排班: (早班)8点~17点 (中班)9点~18点 (晚班)12点~21点 【我们能提供】 1.薪资:6k-8k。 2.多类补贴:每人每月可获得全勤奖+餐补+打车报销等。 3.福利保障:试用期开始缴纳五险一金+节假日福利+生日福利+ 每月团建经费+年度旅游+年度免费体检等。 4.全职业生命周期的培训培养体系,完善的培训课程,且每个新人均配备资深导师进行入职引导及在职指导。 5.丰富多彩的员工活动:公司专门设立员工满意部,为员工提供茶歇、零食、甜点等福利,同时还有员工自发组织的读书、撸猫、篮球、健身等各种兴趣小组,让你上班不单调。 6.互联网扁平化管理,90后小伙伴,氛围轻松。 【公司地点】丰台区郭公庄中街20号院4号楼(北京方向C座)3层 居理新房(郭公庄站D口出口即达)
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究竞对情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、**本科及以上学历,5年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展和管理导向,搭建绩效考核框架,持续输出绩效考核方案并进行周期性迭代; 2、负责制定并拆解业务绩效目标,确保预算目标的落地及达成,对各销售人员绩效结果按月核算; 3、对销售人员目标定期盘点,进行销售人员绩效合理性分析,并输出迭代建议。 职位要求: 1、本科及以上学历,数学、统计学、人力资源相关专业优先; 2、3年及以上绩效管理相关工作经验;拥有教育行业绩效相关经验优先; 3、思路清晰,工作主动,能够独立发现并解决问题。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    MCN|直播平台 / 未融资 / 50-150人
    1、根据工作分析和岗位评估结果,协助经理进行公司薪酬、绩效体系搭建和规范管理; 2、 跟进各部门年度/季度/月度目标分解及执行情况,及时给予改进建议(包括但不限于业务层面、人力资源管理层面); 3、 搭建并不断完善公司薪酬体系; 4、建立员工激励机制;   任职资格: 1、**本科,人事工作经验2-4年以上. 2、参与过绩效考核制度、培训制度的搭建; 3、逻辑性强,工作踏实谨慎,良好数据分析能力及沟通表达能力; 4、具有较强的工作执行力,能承受工作压力;
  • 电商 / 未融资 / 15-50人
    员工福利:舒适的办公环境,法定节假日正常休息、带薪年假15天、年节礼品、每年不定期组织员工旅游、户外拓展、聚餐、年会等。 工作时间:朝九晚六 午休1.5小时 老板超级nice,公司氛围好。 岗位职责: 1、负责本地客户的开发和维护工作,完成公司下达的销售任务,建立与企业客户的良好合作关系; 2、拜访客户,进行面谈,为客户现场提供专业技术讲解和运营方案,有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并促进成单 ; 3、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 4、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力; 5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 职位要求: 1、五官端正,沟通、抗压能力强; 2、情商高,年龄在18-35岁之间优先 ; 3、1年及以上面销经验,有互联网销售工作经验者优先 ; 4、敢于面对挑战,有良好的客户群体关系;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位职责: 1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作; 2、推动绩效方案在业务部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持; 3、关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策; 4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为业务决策提供数据支持。 职位要求: 1、211本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作,至少1年互联网行业绩效管理工作经验,具有产研团队管理思路及经验最佳; 3、熟练使用绩效管理工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式,同时熟悉其他人力资源管理模块,有HRBP经验者优先; 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、 基于对业务的深刻理解,搭建部门绩效管理体系,包含绩效目标制定、业绩跟踪预测预警、达成情况分析复盘、绩效方案改善的迭代等全流程管理; 2、 深入参与业务日常工作,从绩效角度提供建设性建议,帮助业务取得更好的结果; 3、 将常规的绩效分析管理工作转化为数据产品,帮助业务人员实时了解绩效情况。 【任职要求】 1、 本科及以上学历,数学、统计学、经济学、计算机等专业者优先,5年以上相关工作经验; 2、 对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力,具备良好的数据呈现能力和观点演说能力; 3、 商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 4、 对新零售行业有强烈的兴趣,期望通过目标绩效驱动,带来一线团队业绩增长,实现自身价值。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、 基于对业务的深刻理解,搭建部门绩效管理体系,包含绩效目标制定、业绩跟踪预测预警、达成情况分析复盘、绩效方案改善的迭代等全流程管理; 2、 深入参与业务日常工作,从绩效角度提供建设性建议,帮助业务取得更好的结果; 3、 将常规的绩效分析管理工作转化为数据产品,帮助业务人员实时了解绩效情况。 岗位基本需求 1、 数学、统计学、经济学、计算机等专业者优先,本科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2、 对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力,具备良好的数据呈现能力和观点演说能力; 3、 商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 4、 对新零售行业有强烈的兴趣,期望通过目标绩效驱动,带来一线团队业绩增长,实现自身价值; 岗位亮点 通用能力方面沟通能力、推动能力、分析能力等都有较强的成长空间,同时能通过绩效考核更深入的理解业务,提升专业能力。
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、参与薪酬调研,对标业务线薪酬数据,日常通过薪酬数据分析,输出分析报告,指导业务线薪酬管理工作; 2、负责公司、业务线奖金方案及其他长短期激励方案并推广实施,同时参与相应绩效方案的制定; 3、与BP配合,进行业务线人力成本预算及管控,人工效能等分析,输出分析报告提供人才管理意见; 4、参与公司薪酬相关的人事系统管理系统建设及完善,注重用户体验,助力薪酬管理工作质量及效率的提升; 5、参与业务线绩效管理工作,促进人才管理及人员保留; 6、深入理解各类业务的核心逻辑,通过数据分析发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法。 任职要求: 1、本科及以上学历,5-10年工作经验,3年以上互联网或大型公司薪酬管理经验,在薪酬、绩效等相关领域均有较好的实践积累; 2、擅长薪酬绩效模块专业方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统化解决问题; 3、具备较强的条理性、高度的责任性,工作严谨、认真,做事高效; 4、互联网公司背景或知名人力资源咨询公司工作背景优先考虑;有互联网企业软件服务或B端产品业务支持经验者优先考虑。
  • 25k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1.根据公司业务战略,设定合理的薪酬框架,对标市场薪酬情况,为公司提出合理的薪酬建议 2.根据业务与岗位特质,设定科学的绩效激励方案,以有效的激励、留用关键人才 3.在公司设定的绩效体系下支持公司绩效方案的设定和运营,跟进绩效评估和反馈情况,为绩效考核体系逐步完善提供建议 任职资格: 1.**本科及以上学历,5年以上绩效模块经验,有薪酬设计经验优先; 2.较强自驱力,推动能力,沟通能力,数据敏感,具有高度责任心。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、不断优化迭代公司绩效管理政策与方案; 2、支持业务团队落地相关绩效管理工作与项目,主要工作包括但不限于:组织与个人绩效考核方案; 3、设计、绩效沟通方案培训与落地,管理者绩效管理能力提升方案等; 4、以产品化视角,通过数据分析、调研等形式,对绩效管理方案进行诊断与复盘,并持续完善迭代; 5、与HRIS团队配合,根据方案理念与业务需求,开发迭代绩效管理相关系统; 6、持续关注行业优秀实践,持续学习和提升专业知识和技能; 7、在团队内部分享和复盘所设计的方案;钻研方法与工具,不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、掌握绩效管理、员工激励基本知识和方案设计方法,具有较强的数据分析能力、沟通能力; 3、有互联网行业绩效管理经验者优先,有企业绩效管理体系搭建与项目执行经验者优先; 4、工作经验:5年左右。