• 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责日常PeopleSoft系统的日常运维工作,包括系统功能、服务器管理等; 2.负责项目中PeopleSoft系统的二次开发,包括页面、报表、工作流、接口开发; 3.根据业务需求提出有效的解决方案,评估工作量,明确开发进度,进行功能开发和实现; 4.负责PeopleSoft系统运行过程中技术问题的分析及解决; 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上Peoplesoft HCM系统技术开发经验,熟悉CoreHR和Payroll核心模块功能及配置; 2、熟练People Tools,People Code,XML publisher,Intergration Broker,Application Engine等功能和技术; 3、熟悉Oracle数据库,SQL功底扎实; 4、了解常用的WEB前端技术:HTML、CSS、JavaScript、Ajax等; 5、富有责任心,具有优秀的团队合作、沟通协调能力。
  • 30k-33k 经验3-5年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、负责PeopleSoft标准功能的二次开发及新需求的技术设计和开发,包括页面及其后台逻辑、报表、工作流、接口等; 2、负责PeopleSoft系统的日常运维及问题解决; 3、负责编制相关技术文档和培训交接文档; 4、负责与公司内部安全团队对接,确保系统安全、稳定运行。 【任职资格】: 1、具有3年及以上PeopleSoft系统技术开发经验,3个以上PeopleSoft项目经验; 2、深入了解PeopleSoft系统软件架构,熟悉核心人事、薪酬等模块解决方案及相关系统集成方案,具备PeopleSoft 组织人事、薪酬、绩效等模块开发经验; 3、熟悉PeopleCode、PeopleTool、CI等主流开发技术,能熟练开发页面、报表AE程序、接口、工作流等; 4、熟悉Oracle数据库,熟练掌握SQL; 5、熟悉PeopleSoft系统的部署架构,能够搭建、迁移数据库、Web及App服务。
  • 30k-45k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责Peoplesoft标准功能的二次开发及新需求的客户化技术设计和开发; 2、负责Peoplesoft系统的日常运维及问题解决; 3、负责ERP相关外围系统的技术设计及研发工作; 4、责对客户化开发编制相关技术文档和培训交接文档。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机类或信息技术类相关专业优先; 2、3年及以上Peoplesoft相关的技术研发工作经验; 3、精通core hr、payroll相关的模块; 4、精通Peoplecode,Peopletools,PL/SQL;同时还熟悉FE前端框架或Java后端框架者优先; 5、熟悉Oracle数据库原理,精通SQL调优; 6、优秀的沟通表达能力、逻辑思维分析能力,有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神。
  • 移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与公司PeopleSoft系统的运维和开发; 2、根据业务需求,提出高效的解决方案,准确的评估工作量,并进行开发和实现; 3、负责PeopleSoft系统的二次开发,包括页面、报表、接口等; 4、负责PeopleSoft系统人事、考勤、薪酬、HR门户的管理、系统文档更新等日常工作; 5、负责PeopleSoft系统相关故障、问题排查处理。 任职要求: 1、本科及以上学历;8年以上PS开发经验,熟悉PS组织、人事,薪酬等核心模块; 2、熟练People Tools、People Code、AE、接口,BI报表等功能和技术; 2、熟悉Oracle数据库,SQL功底扎实; 3、计算机相关专业毕业; 4、良好的沟通协调能力,抗压性好,责任心强; 5、岗位签约主体为腾讯音乐娱乐集团的全资子公司。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    1、参与人力资源系统组织人事、薪酬福利、考勤管理、绩效奖励、门户等模块的开发; 2、参与业务需求设计、产品设计及评审,负责系统功能代码开发与维护,并编写相关的概要设计文档等; 3、解决项目开发中的问题,保持专业的态度和行为,有计划性的规划和完成日常任务,对项目产品进行持续优化和改进,用户体验等方面持续优化提升; 4、持续改善和优化相关产品体验、性能、安全性,维护工具链以及技术组件; 5、参与项目管理、开发质量管理、开发进度控制等。
  • 25k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 负责集团HR体系相关产品系统规划与建设,从业务需求支撑、用户调研、需求分析、流程规划和设计、产品功能/交互设计、跟进开发测试与验收、产品发布、运营监控等整体流程。 2. 业务需求的收口对接、评估、优先级判断,产出产品方案、撰写产品PRD并协调研发、测试、设计等资源推动落地实现,满足业务支撑所需。 3. 利用运营数据评估产品运行实现的效果,跟进用户反馈与建议,持续迭代和优化产品功能,提升人才管理效率。 4. 根据业务战略与规划,综合行业前沿发展趋势与实际业务需求、用户反馈,产出所负责的系统产品规划方案,确定并与多方就产品中长期发展路线形成共识。 5. 产品能力的抽象、沉淀,推进产品架构演化和升级,提升产品的配置化能力、可扩展能力,更好应对业务差异性,减少重复建设。同时有较强的技术认知,引入到HR域业务场景中,实现客户价值突破。 工作要求: 1. 5年以上人力资源系统相关产品工作经历,熟悉HR业务大图与业务流程。 2. 具备较强的需求理解&挖掘能力,能够有效识别业务需求的主要问题和关键点以及用户的主要产品使用痛点和期待,能够以用户导向做产品设计方案。 3. 具备良好的客户关系管理能力和沟通协调能力,较强的项目管理能力,具备跨团队工作推动能力。 4. 对人力资源系统建设有独立思考,不局限于现有业务诉求,可规划产品中长期演进路径,并能够以综合影响力协同多团队,实现主导产品线的规划落地并推进持续迭代。 5. 较强的数据理解,熟练用定性&定量多种方式辅助机会识别与取舍判断,并识别产品的数智化机会,与算法、数据合作带动产品的数智化水平进一步提升。 6. 加分项:有技术背景,熟悉中台、大型系统架构设计,有较长的多业态企业人力资源产品设计或客户交付经历,熟悉 Workday、Successfactors、PeopleSoft、HR-X、北森等国内外知名商业产品或者头部互联网公司自研人力资源产品者更佳。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与公司PeopleSoft系统的运维和开发; 2、根据业务需求,提出高效的解决方案,准确的评估工作量,并进行开发和实现; 3、负责PeopleSoft系统的二次开发,包括页面、报表、接口等; 4、负责PeopleSoft系统人事、考勤、薪酬、HR门户的管理、系统文档更新等日常工作; 5、负责PeopleSoft系统相关故障、问题排查处理。 岗位要求: 1、8年以上PS开发经验,熟悉PS组织、人事,薪酬等核心模块; 2、熟练People Tools、People Code、AE、接口,BI报表等功能和技术; 2、熟悉Oracle数据库,SQL功底扎实; 3、计算机相关专业毕业; 4、良好的沟通协调能力,抗压性好,责任心强。 该岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯音乐全资子公司腾音
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、需求分析能力:熟练掌握需求调研方法,有较强的业务分析能力,能够快速输出需求文件或需求原型。 2、解决方案能力:基于需求分析情况,协调关键相关方资源进行解决方案讨论及输出。 3、文档撰写能力:需求文档、需求方案撰写数量达20份(含)优先考虑,且书写的文档被采纳。 4、业务能力:熟悉财务领域相关知识者优先考虑。 5、项目能力:熟悉项目管理过程、有实际项目中担任过项目经理、项目助理、项目IT经理或IT助理等经验者优先。 6、其他附加能力:善于撰写汇报材料(PPT)、熟练原型工具Axure/墨刀、有过开发经验或熟练至少一个数据库工具者优先。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,3年以上上财务ERP项目实施经验; 2、参与过国际化财务ERP产品(SAP、PeopleSoft、Workday等)、国内财务ERP产品(金蝶、用友等)的实施或者熟悉相关产品者优先; 3、熟悉ERP三支柱,有从事BP工作经验者优先; 4、具有较好的人际沟通协调能力、资源整合能力、计划与执行力,对工作充满激情,主动积极性强。
  • 12k-23k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责1、负责公司OA系统的开发。2、负责公司peoplesoft系统的开发。任职资格1.本科以上学历,2年以上工作经验2.掌握java后端语言开发,对php有一定了解,有过peoplesoft开发经验优先录用;3.熟悉前端HTML、JavaScript、Ajax、CSS、HTML5、ES6,对vue或者react有开发经验4.熟悉Web应用系统开发,了解HTTP、TCP/IP、HTTPS协议;有性能优化经验;拥有良好的安全意识,熟悉常见的web安全攻防策略;5.熟悉Linux环境,熟练使用mysql数据库,掌握redis6.具有较强的沟通能力与团队合作精神;具有良好的分析问题、解决问题能力以及较强的学习能力;7.具体良好的英语文档阅读能力,能看懂oracle官方英文文档
  • 11k-22k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1. 能够独立完成产品的实施和交付工作; 2. 能够主动提出客户可能发生的问题,合理分析并寻求解决办法,并与客户达成共识; 3. 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议; 4. 参与编写客户化开发需求文档; 任职要求: 1. 大学**本科或者以上学历; 2. 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验; 3. 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力; 4. 良好的服务意识和协作精神,工作积极主动,认真负责; 5. 有SAP,Peoplesoft,workday、金蝶HR等人力资源ERP产品实施经验者优先; 6. 熟悉广东话、良好英文读写能力者优先;
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 能够独立完成产品的实施和交付工作; 能够主动提出客户可能发生的问题,合理分析并寻求解决办法,并与客户达成共识; 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议; 参与编写客户化开发需求文档; 任职要求: 大学本科或者以上学历,人力资源管理或者计算机专业优先; 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验; 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力; 良好的服务意识和协作精神,工作积极主动,认真负责; 有SAP,Peoplesoft,金蝶HR产品实施经验者优先; 熟悉广东话、良好英文读写能力;
  • 25k-35k 经验不限 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责HRM系统项目公司内部实施推广; 2、负责HRM系统的测试、开发和日常维护工作; 3、负责公司HRM的需求收集整理,业务分析,工作流程配置; 4、负责HRM系统的用户培训工作; 5、负责HRM系统各类报表、流程及功能的开发。 任职资格: 1、本科及以上学历,两年以上HRM系统相关工作经验; 2、精通一种或多种国内主流HRM厂商系统(如Oracle PeopleSoft、SAP HCM); 3、熟悉ABAP开发语言,能进行相应的二次开发; 4、了解数据库知识,熟悉SQL Server、Oracle、MySQL等至少一种数据库者优先; 5、熟悉公司HR部门的具体流程,能够从IT平台的建设角度为业务部门设计符合工作需要的系统平台。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    其他 / C轮 / 150-500人
    任职要求: 有北舞教师资格证,一年以上工作经验; 工作内容: 1.按照学校教材进行教学,标准化教学大纲上课,保证学生上课进度; 2.按时完成备课、教学工作,及时跟进和反馈教学情况,为学生和家长提供专业类咨询解答; 3.参与学校组织的招生活动,支持和配合学校的推广活动; 4.参与教学研发,研发教学相关产品,创新教学方法,编写教案、教材、课程标准,参与审议新研发的课程,录制教学音视频。 任职资格: 1.师范类艺术系或艺术类学历,有一年以上教学工作经验; 2.热爱教育事业,具有良好的教师职业操守和服务意识; 3.有一定的教研能力,能够开发课程、教材、教案、制作课程标准; 4.熟悉儿童心理特点,有良好的沟通协作能力和表达能力,善于和儿童沟通; 5.普通话好,有亲和力,有团队意识,有较强的学习能力,执行力强。    职位福利:法定带薪假日 社保 寒暑假 假日福利 年终奖 工龄奖合伙人机会 工作地址:苏州市相城区环球港
  • IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    职位介绍: 该职位负责用户需求的汇编、审查和分析。作为解决方案团队成员,需要编制详细的需求,基于需求分析研讨会上的讨论、记录的需求以及原有的需求规范。该职位将与所有利益相关者密切合作,以确保需求能够满足预先的期望。该职位需要有效地识别出需求变化,并将需求变化清楚地传达给利益相关者,以获得认可。 主要职责: 1、准备且进行交付业务需求和系统需求规范。专注于编写功能性和非功能性的复杂业务需求分析,以支持测试驱动开发(TDD)/行为驱动开发(BDD)方法。确保评审和签字在商定的时间表和预算内。 2、确保功能性和非功能性的需求完整清晰。与各种利益相关者(包括业务和IT利益相关者)一起审查和澄清需求。 3、与架构和应用程序开发团队成员合作,确保对需求有清晰的理解,并将其分解为模块化需求,以便快速交付给业务部门和用户 4、确保项目生命周期中业务需求和功能规范的所有权和可追溯性 5、协助确保团队使用需求管理工具和技术的最佳实践,并帮助推动这些过程和工具的采用和持续改进 6、与产品负责人密切合作从而让项目以敏捷的工作方式交付。因此,该职位应能够运用Atlassian产品套件中Epics页面、用户故事(User Stories)和任务(Tasks)书写产品待办列表(Product backlog),与产品负责人密切合作,确定用户故事的优先级,并与敏捷团队一起对其进行培训. 岗位要求: 1、大专以上学历,3年以上软件背景BA经验; 2、熟悉Jira、Confluence,Visio等工具,会写User Story; 3、有敏捷或者Scrum方法论的实践经验优先;(如:用户故事、验收标准撰写、冲刺计划经验等等) 4、英文粤语流利(团队有外国人,且需要输出大量英文文档)
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。