职位职责： 1、负责国际业务首公里自营仓以及多家服务商仓库包裹质检运营管理，包含质量，效率，成本等管控和提升； 2、负责落实团队操作班次和运营方案安排和调整； 3、负责组织实施仓检现场标准化管理工作，提升作业效率； 4、针对仓检流程，提出改善性意见，不断优化流程，提升整体仓检水平； 5、对仓检的整体结果负责，包括错检、漏检、不合格品入库等； 6、参与服务商考核，负责对服务商的仓检绩效管理； 7、负责现场员工仓检技能培训，人才选拔和培养工作； 8、仓内团队建设，打造强有力的仓检运营团队。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上工厂质检、QC、或其他质检相关工作经验，10人以上质检团队管理经验，熟悉质检流程，有电商质检经验优先； 2、具备供应商管理经验，能够根据数据结合实际完成对供应商的管理与考核； 3、逻辑清晰，表达清楚，有敏锐的问题发现能力、良好的数据运用能力，能独立从数据或事件中挖掘问题，定位根因； 4、能熟练操作Excel，Word等办公软件，有品质管理、质检相关资质证书更佳； 5、踏实、敬业、细心、善于沟通协调。

职位职责： 字节跳动国际化正在快速发展中，我们寻找有志于Global Mobility的人才助力字节跳动的全球人才流动与发展。 1、负责跨境入职/异动/国际派遣的运营工作:员工关系运营，福利津贴运营，外部供应商管理，Outbound员工派出前的准备工作和Inbound员工的落地支持、日常协助等； 2、外籍人雇佣/调配中的合规管理及就业手续办理工作等； 3、其他与国际人员调配相关工作：如跨境远程工作资质审查。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上Global Mobility相关工作经验； 2、中文及英文熟练，良好的口头和书面沟通表达能力，理解准确，传递清晰，表达有条理； 3、敏捷学习能力，良好的解决问题的能力、富有责任心、乐于推动更优的解决方案； 4、较强的团队协同和沟通技能，多项目并行能力，能够与各方人员（包括跨团队人员、外部顾问等）高效合作。

1. 负责国际各产品/解决方案的售后技术支持工作，推动产品优化，设计专业的保障模式，包括但不限于线上问题追踪、全维度全链路的监控梳理； 2. 深入蚂蚁国际合作伙伴保障体系的建设，包括应急协同、处理和SLA管理，并持续优化质量、效率、成本等相关服务指标，提升整体服务品质； 3. 通过巡检、监控等各项技术手段，建设完整的问题发现及应急快反体系，以提升最终客户体验； 4. 通过针对一类问题解法专项建设去系统化地解决业务痛点，例如业务支付成功率的提升； 职位描述 1. 计算机相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉SQL等数据库语言，数据敏感度高，能通过脚本完成数据及问题分析，并能根据需求建立所需业务视图或数据模型，帮助业务方完成业务的分析和问题定位； 3. 具备良好的英文听说读写能力，善于总结提炼客户需求，并且落实需求，推动产品改进； 4. 有良好的系统性思维能力，有Owner意识，抗压能力强； 5. 有电子支付以及电商行业工作经验优先， 有开发经验者优先；

Manager, Business Development, International Groud transportation, Trip.com Group Introduction: The main responsibilities of this position are to develop the business realtionship with Train/Bus operation companies and gobal third parties suppilers, familiarize yourself with each national rail organizational structure, business lines, and business needs. Fully analyze the business opportunities of Trip.com ground transporation team in a global view, support Trip.com marketing team in business decisions. Moreover, to establish a good relationship with rail/bus companies and build strategic cooperative relations with customers, so as to promote the in-depth level of cooperation, so as to achieve annual business target. This position requires continuous learning and familiarity with the ground transportation especially rail/bus industry in Europe, continuously improving Trip.com presence and becoming rail/bus expert in the group. Candidates need to fully understand Trip.com's business logic and form a joint business plan to drive rail/bus business rapid growth. Cooperate with the Director of Business Development in China to develop the global coverage plan and actively contribute to the overall business plan. Job responsibilities: • Develop relationship with RDG, SNCF, RENFE and other key european rail companies, build deeper relationship to drive brand awareness on trade conversation. • Meet and exceed Annual tickets sales target •Prepare written reports, updated rail/bus companies and 3rd parties suppliers information, and competitors intelligence to Director, Business Development, China. • Job requirements: • Bachelor Degree holder in business or related discipline. • At least 5 years of experience in OTA, GDS or Travel industry, rail operation companies Background in Europe will be a plus • Strong customer management skills, in-depth insight into customer business needs, development planning, • Good awareness of the digital economy, and at the same time be able to professional digital platform business knowledge, for traffic management and sales conversion has personal special capabilities • Outstanding negotiation skills to manage a portfolio of key customers • Fluent English skill is a must, French, Spanish, Italian or German will be a plus 【岗位职责】 Trip.com国际商务拓展经理 （欧洲地面交通） 简介： 该职位负责管理欧洲各国火车/大巴/轮船公司和第三方供应商的业务关系，与铁路/公共汽车公司建立良好的关系，并与客户建立战略合作关系，以促进合作的深入，从而实现年度业务目标。通过市场调研，全面分析Trip.com火车及大巴在欧洲市场的机会，支持Trip.com营销团队做出商业决策。该职位要求不断学习并熟悉地面交通，尤其是欧洲的铁路/公共汽车行业，不断提升Trip.com集团的影响力，并成为相关领域的业务专家，推动铁路/大巴等地面交通业务的快速增长。与总部各业务负责人沟通及协作，并积极参与整体业务计划的制定。 工作职责： •与RDG、SNCF、RENFE和其他主要欧洲铁路公司建立关系，推动合作的深入。 •达到并超过年度票量销售目标 •向中国业务发展总监报告、更新的铁路/公共汽车公司和第三方供应商信息以及竞争对手情报。 • 工作要求： •商业或相关学科学士学位。 •至少5年OTA、GDS或旅游行业、铁路运营公司的经验，有欧洲背景者优先 •强大的客户管理技能，深入了解客户业务需求、发展规划、， •良好的数字经济意识，同时能够掌握专业的数字平台业务知识，对于流量管理和销售转换具有个人特殊能力

工作职责: 1、协助培训体系搭建，参与培训项目的执行； 2、协助建立并完善人才发展体系及流程，参与人才选拔、培养方案的执行； 3、推动执行人力资源体系相关计划，如发展通道、任职资格等； 4、为人才盘点各项数据的支持，优化并执行各项测评； 5、完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、2年以上人才发展或培训相关工作经验，有人才盘点项目经验或领导力培训项目经验优先考虑； 3、个性开朗乐观，有良好的沟通、协调、组织、策划、执行能力。

工作职责： 1． 基于业务战略和人才策略，定期设计/组织开展人才发展项目（包括储备人才、继任者、高潜人才等），独立完成需求分析、组织、落实、反馈与跟踪。 2． 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置、职责、及能力模型，根据能力模型评估现有水平，找出差距，设计提升方案并组织实施推动个人与组织的同步发展。 3． 深入业务，挖掘培训需求、参与内训课程体系搭建及案例库开发及运营。 期待与要求： 1. 本科及以上学历，大中型企业3年以上体系化组织内学习发展，或领导力发展，或人才发展相关工作经验（互联网行业或咨询公司背景优先）； 2. 拥有成功的学习/人才发展项目管理案例，擅长学习项目的设计与管理，对组织建设及培训管理工作有较强的认知与理解。 3. 具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。

工作职责： 带领国际业务合规与反洗钱团队： 1. 负责制定、改进及实施公司（及其子公司，下同）国际业务合规风险管理框架；向各级公司管理层报告合规风险情况，提出风险管理建议，监督执行风险管理策略； 2. 对公司各部门了解以及遵循的监管法规要求、公司内部控制制度的情况进行监督； 3. 负责建立与完善公司监管数据治理框架以及相关流程，对公司各业务条线监管报告数据质量控制情况进行监督管理； 4. 负责制定公司合规性检查计划，组织执行合规检查，评估检查结果，报告及跟进整改情况； 5. 负责制定与统筹实施公司合规宣传培训制度及宣传培训计划，组织实施相关部门的合规培训，管理培训纪律及培训效果； 6. 负责建立与完善公司反腐败贿赂风险管理机制，实施相关培训与检查，定期评估公司相关风险情况，提出风险管理建议； 7. 负责组织实施公司合规风险评估计划，定期汇总、分析全公司的各项风险信息，持续了解公司风险偏好控制情况，并适时提出风险控制建议； 8. 负责公司国际业务合规与反洗钱部门的总体人员管理及团队建设工作，保持团队稳定性，专业水平符合业务发展的要求； 9. 负责公司高级管理层交付的其他相关工作。 工作要求： 1. 大学本科以上学历，从事合规工作或相关工作8年以上； 2. 熟悉跨境及海外支付业务合规政策以及合规风险管理框架、操作风险管理框架的优先考虑； 3. 英文听说读写流利，能熟练使用英语作为工作语言； 4. 五年以上合规从业经验，七年以上相关行业工作经验； 5. 具有较强的团队培养和管理能力、沟通能力、协调与执行能力、有较强的责任感，具有较强的保密意识。

【职位描述】 1，协助商务经理进行商务拓展，完成各项商务事项，做好关系维护、对接协调等各项工作； 2、协助商务经理，完善国际商务材料和内容，拓展销售网络，做好海外客户的渠道开发、日常联络和业务咨询等工作； 3、负责公司内部对接项目进展，及时沟通客户反馈，根据实际情况协调公司各部门与国际客户的商务沟通； 4、组织配合开展外联和品宣市场工作，做好国际商务关系维护和支持； 【任职要求】 1、大学本科以上学历，英语可做工作语言，有海外留学经历者优先； 2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力和执行力； 3、积极正能量，善于沟通，良好的情绪管理，责任心强。 4、具有涉外商务经验者优先。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.根据业务的发展战略，制定清晰的人才发展策略，构建匹配业务特征的人才培养体系； 2.基于人才培养体系，规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系； 3.搭建人才评价体系，含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道； 4.搭建知识管理体系，实现学习知识可沉淀，线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，5年以上培训或人才发展相关工作经验，有咨询公司经验优先； 2.组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活； 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设； 4.业务敏感度高，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式，和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围，不断学习，专业精进。持续迭代，不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长，为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会，能和业务协同作战，共建项目、共同进步。

职位描述 汽车行业需要改变的不仅是产品和技术，真正的方向是如何创造用户拥有汽车的感动。 Blue Sky Coming 与蔚蓝天空一同变得辽阔的，还有我们高速发展的人才版图。 招聘是富有灵感的创造与艺术， 加入蔚来高效且充满活力的人才招募团队， 定义新能源时代变革性的人才战略， 与他人共享一种愉悦的工作和生活方式。 -解析核心业务战略，洞察行业趋势，生**才配置策略，制定人才招募计划； -开拓和利用各种招聘渠道，完成高价值岗位招聘目标，执行人才甄选与面试工作； -结合蔚来价值体系与招聘实践，优化招募标准和方法，树立雇主品牌； -分析市场人才分布及动态趋势，建立人才数据库，绘制人才地图。 职位要求 -本科及以上学历，7年以上招聘工作经验，具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验； -优秀的项目执行能力和推进能力，精通某一或涉猎多模块人才招聘实践且业绩突出者优先； -优秀的逻辑分析能力、解决问题能力，沟通技巧和协商谈判技能; -精通人才寻访的各类工具、平台、渠道； -热爱招聘，优秀的自我驱动力。

职位描述： 1、负责丁香人才公众号运营，对公众号日活、粉丝增长负责 2、独立策划公众号选题内容，输出有价值有意义的内容，对内容质量负责 3、策划相关增粉活动，对求职用户转化负责 任职条件： 1、本科及以上学历，有2年以上新媒体运营或用户运营经验；临床医学专业背景、有求职类公众号运营经验优先考虑 2、有良好的用户敏感度，能够把握目标用户的需求和决策特点，具备热点追踪能力 3、我们希望你，充满好奇、乐于观察身边新闻、能够举一反三、刨根问底 4、结果导向，有责任感，有目标感 *如果有亮点项目成果，请附往期作品

岗位职责： 1. 负责丁香人才求职平台用户运营。 2. 深入挖掘用户求职习惯，策划活动落地，带动平台求职用户增长。 3. 通过运营手段不断完善用户激活、留存机制，提高平台用户活跃度。 4. 通过分析数据，找到问题并提出相应解决方案，对活动机制进行迭代和沉淀。 5. 提高各个外部渠道对丁香人才产品访问、转化效果。 任职条件： 1. 2 年以上用户运营经验，有招聘行业工作经验、医学/生物医药类专业背景方向优先。 2. 熟悉线上用户运营，擅长用户需求挖掘、竞品分析、用户数据分析。 3. 具备活动运营能力，有用户增长活动经验。 4. 善于沟通，思维活跃，自我驱动力强，以结果为导向。

工作职责: 1.负责香港公司财务报表、管理报表、外部监管报表的编制工作； 2.外部审计、会计决算及税务工作； 3.根据管理需要，提供财务数据支持； 4.对税收进行筹划与管理，统筹管理公司各项税收成本。 5.协助做好部门内财务管理及支持工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，财务管理、会计相关专业； 2.4年以上工作经验，优先考虑四大会计师事务所工作及金融行业工作经验人选； 3.具备注册会计师、ACCA 或其他国际认可的会计专业资格 ，其他条件特别优秀者放宽要求； 4.认真细致， 对数据处理灵敏度高；责任性强，有团队意识；有创新精神； 5.中英文流利，可用于工作交流。

职责描述： 1、根据公司差旅政策，协助员工提供预定服务，有一定的国际差旅/商旅预定技能； 2、有国际差旅预定经验以及资源； 3、提前确认国际签证、落地政策等问题，有主动意识； 4、适时制定、完善各项差旅预定管理规范、督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施； 6、完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务。 任职要求： 1、相貌端正，亲和力强，性格开朗，普通话标准； 2、待人热诚，具有良好的服务意识、沟通技巧、协调能力和团队协作精神，能承受一定工作压力； 3、具备良好的英语能力，可作为工作语言； 4、熟练使用各种办公自动化设备，掌握office办公软件。

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑