岗位职责： 1、积极搜集分析市场、友商信息，了解行业情况，协调公司相关资源，开拓商机线索或渠道，精准寻找潜在客群； 2、负责新老客户的开发与关系维护工作，高效执行公司制定的业务策略转化提升客户资源，通过拜访深层次挖掘客户需求，建立新老客户深度合作关系； 3、推进公司当前项目合作，独立开展商务谈判，提升合作深度，达到公司销售目标； 4、完成公司项目商务合同审核推进成单，提供相应的销售策略解决方案。 任职资格： 1、有2-3年的toB汽车行业客户销售经验； 2、有一定的销售策略规划能力和分析能力，对市场动向和需求敏感，具备优秀的人际交往和商务谈判能力、提案能力和销售技巧； 3、具备良好的项目管理能力，有较强理解力与出色的沟通能力，能够提供精准有效的解决方案； 4、沟通能力强，对销售工作有热情，有自我驱动力，能适应出差； 5、汽车行业，有自动驾驶、座舱相关经验者优先。

岗位职责 1.跟踪国内外智能制造、工业互联网及其相关政策、技术、应用等方面的最新进展，参与技术专题研究、撰写研究报告、白皮书等研究成果； 2.参与智能制造、工业互联网、能源双碳、汽车行业智能制造、有色金属行业智能制造等相关标准的标准化工作； 3.负责与行业协会、联盟、外部专业研究机构、科研院所、标准化委员会、相关企业建立联系及日常运营工作，及时挖掘需求，负责合作过程中的节点管控、会议组织、成果提交和展示等工作； 任职要求 1.具备较强的信息搜集和研究分析能力，逻辑思考强、文字功底扎实； 2.执行力强，具有较强的团队精神和职业操守，优秀的人际交往和协调能力； 3.对新技术、新领域有较强的敏感性； 3.熟练使用常用办公与项目管理等软件工具； 4.能承受一定的工作压力，能够适应短期出差； 5.从事过两化融合、智能制造、工业企业信息化咨询项目或有制造业从业经验者优先； 6.***大学本科及以上学历，硕士研究生学历优先，有海外留学经历者优先； 7.具有面向制造业开展产业研究、政策制定、行业研究报告编写等相关经验者优先； 8.熟悉工业领域的研发、生产、管理等流程优先。

岗位职责： 1、研究渠道模式，依托公司战略和商业模式，确定新产品的渠道模式； 2、渠道规划：根据公司战略发展目标，制定每年渠道开发数量、分布、规模，以及政策端和流程端规划； 3、渠道发展/开发：设计相关流程和机制，包括但不限于渠道评审委员会、渠道准入资格、投资人陈述会等； 4、渠道建设：建店流程标准制定、优化及更新，建店管控体系搭建优化及实施，建店验收标准及流程制定、更新，商务政策制定、更新； 5、渠道运营：经销商生态体系运营，包括：经销商商圈及产品授权管理、经销商关键岗位人员管理、经销商关键岗位认证培训、经销商岗位能力提升培训及管理等； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上渠道开发经验，具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识； 3、具有独立工作能力，勇于接受工作挑战；

工作职责： - 负责梳理地图众包业务和智能驾驶车辆数据闭环业务的数据体系，包括但不限于全流程数据看板、可视化大屏等； - 深入理解业务场景，负责业务范围内的数据标签定义、指标体系搭建，保证内部的业务数据指标口径统一和数据准确； - 对接数据指标的各使用方，了解数据使用情况，沟通并反馈各团队需求； - 与业务团队紧密合作，协同产出数据结论，为业务良好运营提供数据支持和建议，并配合做好相应的优化迭代。 岗位要求: - 本科及以上学历，有2年及以上数据可视化类、BI工具类产品的工作经验，熟悉数据集、看板等BI工具的设计和运营，对数字化管理、数据可视化有自己的理解； - 了解地图生产的基本流程，对地图数据格式有一定的认知，了解业务常用的分析方法； - 对数据敏感，擅长分析，能快速发现数据异常并定位原因； - 逻辑清晰，具备较强的逻辑思维能力和较强的沟通协调能力。 - 具有良好的团队合作精神，有积极的成长意愿，具备自主学习能力，能够快速了解并接纳新鲜事物；

岗位职责 负责某一区域或门店的的销售及日常管理工作，对整体经营成果负责 1. 执行和完成品牌总部各项年度运营指标：销售收入，销售毛利，费用和利润； 2. 负责区域内店铺的经营提升方案，激励方案。从人、货、场三个纬度，完成日常工作辅导支持，提升门店单产，并组织分享区域优秀实践； 3. 负责新开店拓展及人员筹备。 任职要求 1、本科学历以上，专业不限，可接受全部一二线城市派遣优先； 2、良好人际理解与沟通能力； 3、思维灵活，具有创新意识； 4、良好的执行力及抗压能力； 5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化； 6、熟练掌握常用计算机办公软件应用； 7、热爱零售奢侈品行业。

岗位职责 负责某一区域或门店的的销售及日常管理工作，对整体经营成果负责 1. 执行和完成品牌总部各项年度运营指标：销售收入，销售毛利，费用和利润； 2. 负责区域内店铺的经营提升方案，激励方案。从人、货、场三个纬度，完成日常工作辅导支持，提升门店单产，并组织分享区域优秀实践； 3. 负责新开店拓展及人员筹备。 任职要求 1、本科学历以上，专业不限，可接受全部一二线城市派遣优先； 2、良好人际理解与沟通能力； 3、思维灵活，具有创新意识； 4、良好的执行力及抗压能力； 5、善于自我激励自我学习，能够适应环境变化； 6、熟练掌握常用计算机办公软件应用； 7、热爱零售奢侈品行业。

工作职责: 1、参与建立交付策略与流程梳理，提高运营效率； 2、按照总部交付流程，协助各区域交付政策的落地与实施； 3、协助各区域交付打通总部跨部门沟通，提升内部效率和用户感受； 4、接待各区域内部异常类问题，协调异常问题处理，跟踪结果并优化其流程； 5、促进区域交付目标、满意度目标达成与跟踪； 6、引领不同区域协同配合总部和跨部门大型活动中交付事宜； 7、协助总部和各区域的资源调配。 任职要求: 1、本科及以上学历，需持有C1驾照； 2、3年以上交付管理经验，具备丰富跨部门沟通经验，项目推动管理经验优先； 3、参与过新能源品牌交付SOP编订，具备优秀的业务统筹能力以及丰富的管理经验； 4、目标导向，用户思维，自我驱动，工作积极主动。 5、有一定出差频率。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法； 4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力； 5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升； 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ； 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ； 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先； 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地； 4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。

职位描述: 1、积极搜集分析市场、友商信息，了解行业情况，协调公司相关资源，开拓商机线索或渠道，精准寻找潜在客群； 2、负责新老客户的开发与关系维护工作，高效执行公司制定的业务策略转化提升客户资源，通过拜访深层次挖掘客户需求，建立新老客户深度合作关系； 3、推进公司当前项目合作，独立开展商务谈判，提升合作深度，达到公司销售目标； 4、完成公司项目商务合同审核推进成单，提供相应的销售策略解决方案。 任职资格: 1、有3年以上的TOB汽车行业客户销售经验； 2、有一定的销售策略规划能力和分析能力，对市场动向和需求敏感，具备优秀的人际交往和商务谈判能力、提案能力和销售技巧； 3、具备良好的项目管理能力，有较强理解力与出色的沟通能力，能够提供精准有效的解决方案； 4、沟通能力强，对销售工作有热情，有自我驱动力，能适应出差。

职位描述: 1、积极搜集分析市场、友商信息，了解行业情况，协调公司相关资源，开拓商机线索或渠道，精准寻找潜在客群； 2、负责新老客户的开发与关系维护工作，高效执行公司制定的业务策略转化提升客户资源，通过拜访深层次挖掘客户需求，建立新老客户深度合作关系； 3、推进公司当前项目合作，独立开展商务谈判，提升合作深度，达到公司销售目标； 4、完成公司项目商务合同审核推进成单，提供相应的销售策略解决方案。 任职资格: 1、有3年以上的TOB汽车行业客户销售经验； 2、有一定的销售策略规划能力和分析能力，对市场动向和需求敏感，具备优秀的人际交往和商务谈判能力、提案能力和销售技巧； 3、具备良好的项目管理能力，有较强理解力与出色的沟通能力，能够提供精准有效的解决方案； 4、沟通能力强，对销售工作有热情，有自我驱动力，能适应出差。

岗位职责： 1、根据部门各项目全业务流程的支撑和把控，包含不限于商机预测、合同签署、开票管理等； 2、通过对业务数据分析，对市场竞品信息收集分析，制定部门体系化商务报价管理体系； 3、负责相应销售机会的报价需求管理，协助商务团队完成报价流程及对客户报价的释放； 4、监控各项目执行进展情况，把控合同商务风险，对相关业务指标数据进行预判分析，并反馈优化建议； 5、负责部门销售业务指标分析与拆解，监控各指标执行进度及项目风险预警，协同销售团队推动部门指标达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销类相关专业； 2、3年及以上TOB相关商务运营工作经验，汽车行业相关经验优先； 3、数据分析能力较强，对市场信息敏感，逻辑思维能力佳； 4、有良好的的分析、沟通协调能力，抗压能力强。

岗位职责： 1、根据部门各项目全业务流程的支撑和把控，包含不限于商机预测、合同签署、开票管理等； 2、通过对业务数据分析，对市场竞品信息收集分析，制定部门体系化商务报价管理体系； 3、负责相应销售机会的报价需求管理，协助商务团队完成报价流程及对客户报价的释放； 4、监控各项目执行进展情况，把控合同商务风险，对相关业务指标数据进行预判分析，并反馈优化建议； 5、负责部门销售业务指标分析与拆解，监控各指标执行进度及项目风险预警，协同销售团队推动部门指标达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销类相关专业； 2、3年及以上TOB相关商务运营工作经验，汽车行业相关经验优先； 3、数据分析能力较强，对市场信息敏感，逻辑思维能力佳； 4、有良好的的分析、沟通协调能力，抗压能力强。

【岗位职责】 1、项目需求调研和跟进，可行性评估，输出项目管理和实施方案。 2、项目闭环管理，对项目进行全流程管控，跨部门、跨资源协调跟进，推动项目闭环及最终落地。 【任职资格】 1、逻辑思维能力强，3年以上项目架构和管控经验，系统相关业务和运营经验丰富，并发工作能力强。 2、执行力强，具备资源整合和协调能力，及时高效闭环 3。积极乐观，抗压能力强。

岗位职责： 1，负责产学研生态运营项目管理及运营； 2，整合内外部资源与需求，建立储备工业互联网领域产品专家资源，来不断提升产品水平； 3，以解决问题为导向，推动公司产学研项目执行的落地实施； 4，内部业务协同，组织相关工业互联网创新中心项目的申报和验收工作。 任职要求： 1，**本科及以上学历，具备一定互联网产品工程师和专家资源； 2，有项目管理思维，具备资源挖掘/探索和推动能力； 3，有工业互联网平台，高校或科研院所（含企业研究院），相关任职经验者优先； 4，具备较强的沟通协调能力

岗位职责： 1、负责统筹区域内校园渠道工作，包括但不限于区域内人才招聘目标设定、渠道策略管理、学生工作室管理等，确保年度区域校园渠道目标的实现； 2、统筹区域一线业务校园春秋招、大赛、纳新、工作室运营等作业的部署，包括制定进攻策略、监控执行进展等，确保区域校园运营ROI和TOP生源份额的提升； 3、推进重点合作院校的拓展及周期管理，包括输出合作成果报告、制定优化合作或相关流程标准，提高高校覆盖率、人才精准匹配度和传播效率； 4、负责区域内企业与高校产教融合，与高校合作建立校内实训基地，包括基地的规划、建设、运营管理等工作，确保实训基地的顺利运营； 5、进行校园市场分析、行业友商的监测和校园数据分析，提供市场情报和业务建议，为业务决策提供支持； 岗位要求： 1、本科（含）以上学历，5年及以上相关渠道工作经验，有互联网、快消品行业校园渠道从业经验者优先； 2、有优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，重视效率和精细化运营方法； 3、具备良好的统筹协调和沟通应变能力，能有效自我驱动，抗压能力强； 4、具备项目进度管理以及职业素养和团队协作能力。