• 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述 1、招聘面试:根据用人部门需求完成招聘工作,含运营类员工及产品研发类专业岗位招聘; 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动,包括但不限于校园招聘等;建立和维护雇主品牌,官网运营及线下需要的活动策划与支持; 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析,定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目,包括但不限于人才选拔、人才入职,试用期管理跟踪方谈等工作; 6、hr工作内外部沟通,上级安排的专项工作或临时任务。 岗位要求 1、本科及以上学历,管理类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验,有互联网,大型外资经验者优先;3、有校园招聘项目经验,有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,数据处理和分析能力突出, OA系统的一般操作; 5、具有良好的职业道德、踏实稳重、耐心细致、责任心强;具备一定抗压能力,亲和力强、思路清晰;有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 此岗位为腾讯公司正式员工,签约主体为全资子公司。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述 1、招聘面试:根据用人部门需求完成招聘工作,主要为一线员工的招聘; 2、渠道维护:支持并维护各类线上、线下招聘渠道,进行招聘渠道效果分析,提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动,包括但不限于校园招聘、专班培养、校企合作等; 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析,定期统计并及时上报; 5、培训及文化支持:根据业务需求和工作计划,支持hr团队进行培训实施、文化项目实施、员工访谈等工作支持; 6、上级安排的专项工作或临时任务。 岗位要求 1、本科及以上学历; 2、2年以上人力资源招聘工作经验,有互联网或支撑过规模化团队招聘的经验者优先; 3、有校园招聘项目经验,有较强的招聘面试技巧,熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,数据处理和分析能力突出, OA系统的一般操作; 5、具有良好的职业道德,责任心强;具备一定抗压能力,亲和力强;有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 此岗位为腾讯公司正式员工,合同主体为全资子公司。
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1) 按照业务要求,高质高效地完成招聘目标 2) 结合区域特点与业务特性,持续盘点梳理区域人才特点 3) 通过各种渠道快速寻访候选人,全流程跟进相关岗位招聘工作 4)招聘运营工作,包括但不限于招聘数据管理、流程搭建优化等 【岗位要求】 1) 本科及以上学历,2年以上招聘经验 2) 具备大型企业In-house HR工作经验优先 3) 优秀的沟通能力与强自驱力
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1) 按照业务要求,高质高效地完成招聘目标 2) 结合区域特点与业务特性,持续盘点梳理区域人才特点 3) 通过各种渠道快速寻访候选人,全流程跟进相关岗位招聘工作 4)招聘运营工作,包括但不限于招聘数据管理、流程搭建优化等 【岗位要求】 1) 本科及以上学历,2年以上招聘经验 2) 具备大型企业In-house HR工作经验优先 3) 优秀的沟通能力与强自驱力
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1) 维护各个招聘渠道、支持简历搜寻工作; 2) 协助招聘经理,进行日常招聘数据维护、分析; 3) 协同支持校招、人才库运营等招聘项目 4) 其它招聘相关工作安排。 岗位要求: 1) 23届***本科、硕士在读,有企业实习经历优先; 2) 具备良好的自驱力与沟通协作能力; 3) 英语、日语能力优秀者优先; 4) 保证一周5天、连续实习3个月及以上。 武汉办公地点 湖北省-武汉市-江夏区-腾讯大道1号 腾讯武汉软件研发中心
  • 18k-36k 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 主要负责高质量简历搜索工作; 2. 负责研究目标行业发展及人才特征; 3. 利用各种工具及渠道,寻找优秀的人才; 4. 人才库的运营及其他平台型产品建设工作。 岗位要求: 1. 本科以上学历,至少3年以上主动**或猎头相关工作经验; 2. 意愿从事人力资源招聘工作,学习能力好; 3. 掌握主动**的方法,并有成功的应用经验; 4. 抗压能力强,有团队合作意识。
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    主要负责高质量人才开源工作; 研究目标行业发展及人才特征; 掌握业务需求,分析人才画像; 利用各种工具及渠道,寻找优秀的人才; 人才库的运营及其他平台型产品建设工作。     岗位要求:     本科及以上毕业; 有意愿从事人力资源招聘工作,思路清晰、学习能力好; 有招聘工作或招聘实习经历优先。    
  • 8k-16k·14薪 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 本科以上学历,至少1年以上主动**或猎头相关工作经验; 意愿从事人力资源招聘工作,学习能力好; 掌握主动**的方法,并有成功的应用经验; 抗压能力强,有团队合作意识。 该岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯全资子公司。 岗位职责: 主要负责高质量简历搜索工作; 负责研究目标行业发展及人才特征; 利用各种工具及渠道,寻找优秀的人才; 人才库的运营及其他平台型产品建设工作。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1,理解招聘需求,从各种渠道寻找符合要求的潜在候选人 2,负责面试安排,跟进面试流程,提升候选人体验 岗位要求: 1,本科/硕士研究生在读,专业不限,2022届毕业,每周出勤至少4天; 2,熟练使用excel等办公工具,有良好的信息收集和数据分析能力; 3,具有较强的执行力及抗压能力,优秀的逻辑性,良好的沟通协调能力,责任心强。
  • 20k-28k 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 本科及以上学历;  5年以上从事大型企业招聘工作经验; 全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 具有丰富的中高级人才或海外技术型人才招募经验者优先。 岗位职责: 根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;  负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;  负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;  参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责腾讯PCG相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定公司的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;任职资格: 1、本科以上学历,有大型企业招聘或猎头工作经验2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握mapping能力;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力; 5、具有丰富的IT行业产品和研发人才招募经验者优先。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘日常工作,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;3、办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;4、组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;5、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;6、完成公司安排的其他任务。招聘要求:1、大专以上学历,人力资源或行政类相关专业;2、2年左右工作经验,有施工企业人事行政工作经验优先;3、工作细致,责任心强;
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】 1.社招开源: 深度参与专业化的sourcing工作、通过各种途径搜索中高端人才简历、全流程跟进候选人; 2.招聘专项攻坚:有机会作为重要成员参与mapping等招聘专项,全面提高作为专业招聘HR的综合素质,在挑战中快速成长; 3. 校招:协助招聘经理完成校招等专项工作; 4. 协助招聘经理完成其他交代的工作。 【任职要求】 1. 本科大三或者研一同学优先,专业不限,有相关实习经历优先。 2. 能长期在深圳实习,实习时间三个月以上,每周5天。 【薪酬福利】 1.有竞争力的实习薪酬; 2.一份鹅厂实习证明; 3.结识优秀年轻的同行大咖和技术人才; 4.免费早餐+舒适环境+免费班车+不定时下午茶零食投喂,还有超级nice的小伙伴们一起共事!
  • 6k-12k 经验1年以下 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1) 根据内部顾问对行业及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访工作;2) 协助顾问研究目标行业的发展,对目标候选人的资料进行收集、分类、整理;3) 通过各种渠道快速寻访候选人,协助顾问进行初步面试和评估;4) 人才库的运营及其他平台型产品建设工作 工作要求 1) 2018/2019届优秀毕业生或者2020届在职学生; 2) 对猎头行业充满热情,希望从事招聘领域; 3) 优秀的自学,自驱力,极强的责任心;4) 有韧性,有毅力,有进取心;5) 善于沟通,执行力强
  • 10k-20k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、理解需求基础上,进行简历搜索、意向沟通、电话初筛等工作; 2、 通过主动**,完成一些难度较高职位的人才开源; 3、盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源; 4、负责与事业群招聘经理协同达成业务部门招聘目标; 5、按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结; 支持公司级重点人才领域研究; 6、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 工作要求: 1、本科以上学历,2-5年招聘经验,有互联网招聘工作经验、研发团队招聘经验优先; 2、较强的人才寻访能力,在互联网行业有一定的人脉资源或有一定的了解; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通 5、负责管理和发展主动**渠道,建设和完善公司竞争性人才资源库,规划和制定有效的招聘方案,完成渠道招聘目标。 备:该岗位为腾讯正式员工HC,签约主体是腾讯人力资源全资子公司