• 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 20k-40k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 根据公司产品规划,结合行业前沿发展趋势与实际应用需求,负责核心人事、绩效、假勤等业务场景的功能实现与优化。 2. 负责产品功能全链路把控,包括原型设计、PRD编写、评审、验收、交付,跟进用户反馈与建议,实现业务提效。 3. 深入了解用户,理解B/C双端用户需求,关注用户体验,提升产品服务效能。 任职要求: 1. 计算机科学、人力资源、信息管理等专业本科及以上学历,海内外名校优先。 2. 有较为丰富的HR SAAS、e-HR平台或者相关产品工作经验,有成熟的产品设计与管理能力。 3. 良好的用户视角与沟通协调能力,能够深度理解人力资源向用户的业务逻辑与需求痛点,维护用户关系,保障产品服务效率。 4. 良好的自驱性,能够主动进行思考与规划并输出建议,帮助业务、产品提升效能。 5. 较强的项目管理能力和文档输出能力,具备跨团队工作推动能力。 6. 有良好的英文读写能力。可以英文做工作语言者优先。
  • 30k-45k·20薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1、负责HR产品的规划,主导用户调研,需求分析,方案制定以及产品设计; 2、负责开发过程中协调各方资源,把控风险,组织UAT,保证产品交付的质量和进度; 3、分析市场竞品,收集并分析用户反馈,对产品进行迭代优化; 4、支持产品的推广和日常运营。 任职要求 1、本科及以上学历,熟悉大型企业人力资源业务(招聘,员工服务,薪酬,绩效,培训)者优先; 2、5年以上EHR产品或者toB产品的实施设计经验,主责完成过3个以上完整产品的设计和交付; 3、熟练掌握Sketch,Axure等产品设计工具,并独立完成原型设计和PRD撰写; 4、熟悉常用的用户研究方法,对用户体验有自己的理解和体系; 5、逻辑思维清晰,良好的沟通能力,高效的执行力和出色的团队协作精神。
  • 40k-60k 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 参与OKEngine系统建设,如:绩效系统、OKR系统、薪酬系统、员工管理系统、组织架构系统、期权系统等。 【工作职责】 1、根据要求进行设计、编码和交付API解决方案; 2、负责公司内部能效管理产品的开发,扩展功能,持续集成和持续交付; 3、深入理解业务需求,发现和解决系统的技术问题; 4、调研业务发展所需的新技术,新方法,并在实际项目中实施验证。 5、可带团队 【工作要求】 1、Java基础扎实,了解JVM原理,熟悉IO、具有良好的编程规范和丰富的工作经验; 2、熟悉主流开源应用框架,如SpringBoot、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud等; 3、熟悉关系型数据库MySQL、Oracle等,并有数据库以及SQL优化经验; 4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉各类常用RPC、缓存、MQ等中间件; 6、了解并能使用HTML5、JavaScript、Ajax、CSS、JQuery、BootStrap、Node.js、React等前端技术; 7、良好的学习和与人沟通能力,为人正直诚信;善于思考,能独立分析和解决问题。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估,结合HR工作过程中遇到的问题和痛点,提供系统功能升级、扩展和改进建议,制定系统/ssc模块功能需求和解决方案,对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线; 2.基于HR业务场景,梳理系统功能设计及业务流程,对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进,并负责积极协调相关部门,及时跟进项目实施; 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护; 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责HR系统的业务需求调研与梳理,业务流程梳理,产品规划及产品功能设计; 2.与业务部门紧密合作,挖掘并分析用户及业务需求,输出可落地的产品解决方案; 3.与开发团队协调产品模块开发流程,把控进度,确保产品模块按时上线; 4.跟踪产品上线后的运营,及时根据各种统计数据和用户反馈,不断完善产品功能; 5.理解业务整体的核心问题、及各个产品业务线之间的协作关系,能从大局视角发现并解决问题的创新能力; 任职要求 : 1.本科以上学历,计算机类专业优先; 2.2年及以上工作经验,具有企业人力资源产品、企业内部管理产品经验优先,熟悉2E行业或其互联网产品特性; 3.掌握产品设计基本理论、流程、技术以及相关工具的使用; 4.对业务和产品的抽象能力强,对用户需求能敏锐的察觉,有较强的逻辑思维能力、需求分析能力; 5.具有良好的的逻辑思维能力,沟通表达能力强,自我驱动强,做事严谨认真,抗压性强。 福利: 1、公司设有员工食堂,提供餐补助; 2、公司提供免费员工宿舍; 3、对于不住宿的员工,公司提供往返市区上下班交通车。公司提供四十多条开往天河、海珠、黄埔、番禺等交通车路线,每天接送员工上下班。
  • 13k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责S-HR项目实施计划,项目进度风险控制及项目协调工作; 2、负责项目业务需求调研、需求分析、实施方案制定和交付完成; 3、参与项目售前应用方案的制作演讲及产品演示等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、信息管理、计算机等相关专业; 2、5年以上HR项目实施交付经验,曾主导过2个以上集团企业HR项目实施工作; 3、具备优秀的沟通和表达能力,较好的快速学习和理解能力,思维开阔,反映敏捷; 4、具备良好的客户服务精神,能够积极有效引导客户需求,提供高效的服务; 5、有PMP资格证书者优先。
  • 35k-40k 经验5-10年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设,助力员工高效便捷; 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断,建立所需机制和模式、方法工具,识别问题和推动持续提升; 3、强调员工体验与服务创新,持续拓展HR共享服务内容,结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富,用已有能力覆盖更多用户和场景,如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。
  • 25k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    基础研发平台是美团的核心技术平台,旨在打造公司级高性能技术架构、数据科学、服务运维、开发质效提升、信息安全、视觉智能以及企业办公数字智能化等系列关键能力,持续强化平台技术,保障基础设施稳定安全、低成本、高效可持续,全面赋能公司各个业务高速发展。 在这里,我们会参与到最前沿的技术研发和探索;能够接触超规模集群、海量数据,挑战高复杂业务场景,有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。 在这里,我们有超强的技术氛围,持续向社区贡献业界实践,加速行业技术发展;我们有完善的互联网学习生态圈,重视底层逻辑和方法论,助力职业生涯的非线性成长。 真诚地邀请你,和我们一起驱动技术发展,创造行业价值。 岗位职责 本岗位主要负责HR相关领域内的长短期产品规划及迭代推进。在未来1-2年要重点在hc及人力成本、核心人事领域内进行发力。该岗位在其中的定位和价值: 1.深入了解业务需求和方向,针对所负责HR领域内相关产品工作进行深入调研和业务分析,确定产品路径及可行的迭代计划; 2.围绕项目及产品目标,负责收集和管理需求(包括HR业务人员对接,需求理解和调研,对标分析等),并给出合理的解决方案; 3.负责与相关研发人员对接,推动项目正常上线,并闭环产品上线后运营及反馈、优化迭代闭环。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,有5-10年HR、CRM等管理类相关系统产品经验; 2.熟悉HR业务、对于产品和用户具备好奇心,自驱力较好,学习能力强; 3.有责任心、owner意识强、结果导向,乐于交流,数据意识较好,能够通过数据分析辅助产品决策。 具备以下者优先 1.HR领域相关产品经验及全模块经验者优先; 2.在某一个领域或者几个领域内有较深的思考和沉淀者优先。 岗位亮点 1.目前美团人员和组织能力建设处于一个要为未来公司10年发展做准备的前瞻性建设阶段,如何能够通过系统建设,帮助公司沉淀整个组织和人才能力,是HR系统建设的重要职责和发展方向,这个过程中机会和挑战并存。该岗位成长空间较大,有充分的机会思考、探索和实现对于组织真正有价值的产品; 2.该岗位有机会全身心地参与美团HR产品建设中,与业务协同,共同探索未来的业务及产品建设方向,深入掌握各个环节的核心产品要素和业务要素,和团队一起对HR模块产品进行全新的升级、整合、再造。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责用友HR软件项目的管理和实施工作; 2、负责项目团队建设,参与项目立项规划、蓝图设计、系统建设等阶段工作,能对项目进行有效的计划与管理,能够负责项目成果的成功交付; 3、负责项目的范围管理、财务管理和风险控制,并能撰写项目相关的报告; 4、与公司内部各相关部门进行沟通,协调各项资源,确保项目进程,控制项目风险; 5、负责对客户进行深度服务,保持良好的客户关系,持续挖掘客户需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、信管、计算机或相关专业,三年以上ERP实施工作经验,具有良好的沟通和表达能力; 2、具有丰富的ERP理论基础,熟悉用友产品,熟悉HR相关模块; 3、有良好的服务意识和团队合作精神,责任心、学习能力强。
  • 33k-38k·15薪 经验5-10年 / 本科
    物流平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、收集并整理来自业务方的现有的海外人力资源管理系统需求,输出需求文档与原型设计。 2、输出产品操作手册并跟进需求落地实施,实现从0到1建设。 3、根据集团业务发展,规划HR系统迭代。 任职资格 1、本科及以上学历,5年及以上人力系统开发实施工作经验,计算机或信息管理相关专业; 2、熟悉HR系统架构、参与过完整的HR系统项目实施优先; 3、了解基础人力资源管理知识,对新技术趋势和解决方案感兴趣; 4、较强的沟通表达能力与逻辑思维能力,能够承受一定工作压力
  • 20k-40k·14薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、负责HR系统产品规划,从产品交互及体验流程设计到客户获取、客户持续经营与维护等全流程的产品工作; 2、挖掘和捕捉用户需求,提出新产品概念或者现有产品改进; 3、负责产品组合设计,梳理并设计各个产品的用户旅程、功能点、流程协作图、原型图; 4、根据产品设计编写详细业务需求说明书; 5、负责向技术开发团队输出讲解产品设计; 6、跟进产品研发进度,负责过程需求管理、缺陷管理、产品研发进度管理; 7、开展市场调研、业务可行性研究、业务方案设计及市场营销工作。 应聘条件: 1、本科以上学历,计算机或人力资源管理专业优先。 2、HR或OA软件产品经理或需求分析3年以上工作经验;或3年以上HRM/HRIS/HCM相关项目经验。 3、喜欢接受挑战,并纳入其研究能力与快速学习能力,能够快速学习并掌握新知识,新业务,善于提出创新性思路和方法;能在业务,功能,技术问题上都有克服的理解力,能有效实现和表达。 4、工作主动积极,热情有激情,能承受工作压力。 5、责任心强,组织协调能力、人际沟通能力、团队协作能力等方面表现优秀。
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    SASS系统、人力系统、EHR/ERP系统,OA系统、财务系统等 职位描述: 1. 负责人事外包业务系统的需求调研、业务流程整理分析,把握用户需求,提出产品规划或现有产品的改进计划; 2. 负责产品团队的工作质量与效率的管理;带领团队执行产品项目的规划设计、实施及产品的持续优化改进: 1) 根据公司目标,结合业务需求及用户反馈,带领团队进行产品需求调研与分析,完成产品设计方案; 2) 负责产品文档的编写包括:各类底稿、流程图、产品设计说明、原型制作、用户手册等等; 3) 对产品功能的质量、创新及界面交互的友好负责; 4) 负责项目管理:与设计、开发、需求部门进行沟通协作,管理和把控项目进度,确保项目有质量地按时完成; 3. 负责相关产品的运营维护:跟踪各类用户反馈、根据数据变化,改进产品设计,不断提高产品用户满意度; 4. 管理项目风险:及时发现、处理项目中的各类问题; 5. 负责竞品分析,充分了解竞争对手产品的功能及特点; 6. 负责团队工作质量与效率:指导、培训下属员工达到工作岗位的要求并不断提升团队工作水准。 任职要求: 1. 本科以上学历,独立负责某一大中型系统类产品经验; 2. 能够独立承担整体项目的产品规划、设计与项目实施; 3. 较强的逻辑思维判断力、数据分析能力和系统产品功能分析能力; 4. 良好的组织协调、沟通及跨团队项目统筹与管理能力; 5. 掌握规范的产品设计流程与方法;
  • 30k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1)负责集团人力资源相关系统规划与建设,包括EHR、核心人事、考勤、绩效考核、职级评审、薪酬福利等人力资源管理相关领域。能够清晰制定产品发展路线 2)负责企业人力资源管理产品需求深入分析,完成产品调研、分析、探索、创新 3)负责产品的原型设计,撰写产品需求说明书等相关文档 4)协调相关资源,高效推进产品的落地工作,对产品结果负责 5)收集用户反馈,分析用户行为及需求,对产品进行持续的优化和改进 任职资格: 1. 具有人力资源相关领域丰富的从业经验,熟悉人力资源领域工作流程,包括但不限于EHR、核心人事、绩效系统、培训系统、考勤系统、薪酬系统 2. 具有良好的人力资源数据分析能力,并能通过数据优化产品及推进人力资源提升效率 3. 本科及以上学历 4. 具有良好的系统思考、逻辑分析及表达能力,乐于分析事物本质,擅长系统的解决问题 5. 善于协调沟通,具有较好的抗压能力 6. 做事积极主动,追求卓越,具有较好的同理心,能够站在用户的角度思考问题
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1. 为OTYPE各个岗位的招聘提供人才搜寻和招聘支持。 2. 建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3. 与人力资源经理密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程。 4. 负责候选人筛选和轮面试,以评估候选人的适配性。 5. 追踪招聘进展情况,在候选人跟进系统中能实时记录候选人的进展。 6. 定期提交招聘活动和进展的报告; 7. 其他人力资源辅助工作。 职位要求: 1. ***大学本科或硕士在读; 2. 沟通能力和学习能力; 3. 积极主动,较好的自我管理能力; 4. 具备多任务处理能力; 5. 保证连续3个月的实习时间,每周4天及以上。 工作福利: 1. 团队氛围棒,每月组织team building 2. Wework办公空间,pantry无限量供应咖啡及茶饮 3. 周末正常双休 4. 选择你自己喜欢的办公位置,可以随时换地方 5. 宠物在家很孤独,我们可以携带自己的心爱宠物一起工作