工作职责： 1、维护和拓展公司招聘渠道，协助社招及其他招聘活动； 2、根据岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、配合公司其他各项工作的开展。 任职要求： 1、本科及以上学历的在校生； 2、熟练使用办公软件，具有较好的数据分析能力； 3、具有良好的沟通能力，学习能力，自驱力强，良好的执行力； 4、实习至少3个月，能够全勤、尽快入职者优先。

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分

岗位职责 1. 员工生命周期的人力运营工作，协助确保入离调转续、员工福利等工作交付的准确性和及时性，保证人力运营的服务质量； 2. 为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 3. 支持组织发展与人才发展相关工作的开展，维护 HR 基础数据，推进并优化系统建设工作； 4. 其他运营工作，包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升等模块，加强员工对公司和团队的认同感，提升员工幸福感； 5. 人才体验工作支持，包括但不限于全球各个办公室的日常运营支持等。 任职要求 1. **本科及以上学历 ，2023 年及之后毕业，人力资源或心理学专业，双一流院校优先； 2. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责，抗压自驱； 4. 良好的项目执行能力和推进能力； 5. 优秀的沟通能力和解决问题能力； 6. 逻辑思维能力及应变能力较好，有团队合作精神； 7. 每周出勤 4 天及以上者优先。

工作职责: 1、对接业务部门招聘需求，沟通确认人才画像，定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题； 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程，积极主动，为结果负责； 3、定期汇总招聘数据并作出分析，持续改进优化招聘各节点中遇到的问题； 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘HR经验者优先； 2、积极乐观，结果导向，快速理解业务部门诉求，沟通界面良好，抗压能力强； 3、招聘涉及职位：审核客服类、产品研发类等。

【岗位职责】 1、协助完成社招相关工作，如渠道维护、筛选简历，电话沟通，接待面试等； 2、协助校招活动从筹备组织到落地执行，线下支持宣讲会，线上支持简历筛选、电话约面及面试全流程安的跟进； 3、协助进行招聘相关的数据统计工作（例如招聘效率分析、渠道使用统计等）； 4、支持招聘Team其他事宜。 【岗位要求】 1、本科或以上学历，专业不限，2023年7月及以后毕业，人力资源优先。 2、对人力资源方向有兴趣，具有强烈的责任心、良好的沟通能力以及渴望学习的态度。 3、工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 【工作时间】现场实习3个月以上，每周保证4天以上的实习时间。 【地点】上海市杨浦区伟成路70号弘源创新大厦1号楼903-905室 【薪酬】本科：130RMB/天；研究生：160RMB/天 【岗位亮点】 1、国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累，商品级活动运营的资深同事言传身教； 2、 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有； 3、 关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

工作职责： 1.根据用人部门需求撰写JD，维护招聘渠道，更新招聘信息； 2.搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录反馈； 3.了解行业趋势，通过各种渠道挖掘潜在人选信息； 4.完成上级交代的其他任务。 职责要求： 1.本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理或相关专业背景； 2.具备一定的沟通协调能力，擅长与人打交道，处事灵活； 3.熟练使用Office等办公软件； 4.能尽快入职，实习3个月以上，每周到岗3天以上；

岗位职责： 1、主导完成中小型项目或大型项目某一领域的实施工作任务； 2、熟悉销售合同等资料，了解客户需求，制定解决方案，与客户达成共识； 3、主导完成某一产品领域跨职能整合项目的业务蓝图设计及产品实现方案； 4、主导完成指导客户进行初始化及业务操作； 5、能够主导完成客户及项目组内部有效沟通； 6、主导完成实施文档的编制。 岗位要求： 1、***本科及以上学历，计算机、会计、管理类专业优先； 2、从事ERP项目实施工作2年以上工作经验； 3、较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 4、良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责。

工作职责: 1.通过各种招聘渠道搜寻候选人，协助完成招聘流程； 2.协调岗位面试流程，灵活安排各条线负责人面试环节，推进招聘进度； 3.招聘数据统计及分析。 4.协助部门活动策划推动也落地。 任职资格： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先。 2、沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神； 3、具有产研招聘实习经验优先； 4、能长期实习者优先，每周可实习至少四天。

职位职责： 1.负责技术类岗位sourcing，人才搜索和吸引，安排面试并跟进面试结果; 2.负责研发类方向岗位的招聘项目与执行; 3.量化招聘过程数据，找到问题并及时解决; 4.协助内推运营和雇主品牌运营; 5.依托互联网前沿平台，结识优秀的小伙伴，助力新伙伴的成长。 职位要求： 1.本科或研究生在读，能尽快入职优先； 2.每周保证4个工作日以上实习； 3.有HR相关实习经验优先，在学校组织过大型活动加分； 4.积极主动、耐心踏实，人际敏感度高，善于思考和总结，致力于长期在HR领域发展。

工作职责： -协助Recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -通过各种招聘渠道筛选候选人简历，意向人选的电话初步沟通 -多线协调面试官时间，对有面试意向的人选进行面试安排 -及时收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析，提交总结报告 任职要求： -具备招聘或猎头实习经验优先，致力于HR职业发展方向 -有数据分析经验和能力的优先 -积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力 -每周能实习5天，可长期实习优先

职位职责： 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。

岗位职责： 1.支持客户服务部门岗位招聘，发布及更新招聘信息，维护和运营常用招聘渠道，主动进行人才搜寻，简历筛选及评估； 2.进行候选人意向沟通，面试邀约，过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作，可接触招聘全流程； 3.每天工作数据记录、整理。 任职要求： 1.***专科及以上学历，专业不限，人力资源专业优先； 2.有互联网公司HR实习经验者优先,热爱人力资源领域，立足在人力资源领域长足发展; 3.熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件,具备良好的数据分析整理能力； 4.学习能力强，有要性，细心踏实，有较好的时间管理能力和抗压能力； 5、实习周期3个月以上，每周出勤5天，可快速到岗。

工作职责 -协助部门日常招聘工作 -员工信息档案的收集整理归档与面试协调安排 -部门日常事务辅助性处理 -部门领导交办的其他事宜 任职资格 -2024年及以后毕业的在读本科及以上的**生 -迅速到岗优先 -积极主动，具备极强的沟通与判断能力 -每周能实习5天，实习期至少3个月

【岗位介绍】 1、接受HR各业务模块的学习，并参与某个业务模块的实际工作； 2、协助推动人力资源体系的完善和改进，协助参与人力资源项目的推进和实施； 3、协助跟进校招或社招的招聘工作，支持其他项目型工作。 【任职要求】 1、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在HR领域深入发展； 2、24届或之后毕业的本科以上学历，专业不限； 3、热爱游戏，有良好的互联网产品体验力、游戏体验力、网感，或在细分亚文化圈有积累和认知 4、能够熟练使用MS office，PS等办公软件。

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