• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动产品技术运营团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,有招聘领域工作(实习)经验,熟练运用各种招聘工具和手段者优先; 2、英文可作为工作语言加分; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责  1、整体分析规划软件平台的功能和产品演进路径,确保所负责的业务具有市场竞争力和行业优势;  2、根据业务发展需要,规划创新产品的需求分析、市场研究、产品设计、上线运营、用户分析和体验优化等产品设计工作;  3、负责前台产品和后台产品的功能完善和体验创新、流程优化和运营效率提升;  4、对日常数据进行跟踪和研究,定期分析运营效果,持续优化产品功能和运营体系;  5、负责产品相关的跨部门的日常沟通工作,产品运营数据分析工作,配合运营部、市场部的活动策划与执行。  任职要求:  1、熟悉移动互联网以及,熟练掌握主流产品设计工具,能熟练使用Axure、Mockplus、office等软件工具,完成详细PRD文档撰写,Demo制作;  2、3年以上互联网产品经理工作经验,具有成功的iOS/Android产品设计案例;  3、熟悉C端和B端用户需求和心理,对用户体验有深入理解;  4、较强的用户需求判断、引导、控制能力;  5、本科及以上的学历(全日制统招本科学信网可查)  6、有很强的执行力,保证项目按时推进上线;  7、较强的语言组织能力和文档编写能力;  8、具备良好的责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。  9、三观正直,有创造性思维,(必要条件)  10、具有人力资源项目经验优先  加入我们你将获得:1、参与自研产品项目  2、股权期权激励,成为原始合伙人团队成员
  • 教育 / 未融资 / 150-500人
    职位职责: 招聘考研政治,英语,数学及专业课辅导老师 1、硕士及以上学历包括硕士在读 2、对考研英语,数学,政治及专业课有独到见解和知识传授能力 3、表达能力强,有良好的团队协作能力和沟通能力 4、视野开阔,对你考研辅导研究透彻,教法新颖独特,有自己的独特的授课方法 5、上课模式一对一网授,网络视频在线工作时间弹性大,老师可以和学生协商 上课时间.
  • 1k-2k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 50-150人
    工作内容 1. 根据顾客提供脚本、PPT初稿等相关资料美化排版、设计制作PPT、微课。 2. 负责与客户沟通教学能力比赛(信息化大赛)课程,能够完成比赛要求的PPT设计、教案美化等; 3. 根据客户需求完成微课、慕课等课程类PPT课件的模板设计、PPT美化等; 4. 可以设计PPT模板、PPT图表、进行图片处理、动画修改等工作; 5. 熟悉后期AE软件,可以进行后期课程的包装制作; 6. 可以配合项目所需相关资料的平面设计及PPT美化排版工作; 工作要求 1. 有教学能力比赛(信息化大赛)制作经验优先考虑; 2. 有微课、慕课等课程类PPT课件设计制作经验者优先考虑; 3. 美术、设计或相关专业,大专以上学历,要求有工作经验; 4. 精通 PPT设计制作,擅长将各类文档内容用PPT的形式来展示,要求有较高的PPT制作水平; 5. 熟练AE/photoshop/illustrator/indesign/coreldraw等软件; 在家/远程办公,适合工作之外有多余时间的平面设计人员。 本职位不限工作区域,全国招聘。兼职,全职都行,在家在校工作,时间灵活,但是要求按时、保质保量完成工作。 需要看懂微课、PPT脚本语言,对微课、PPT制作有一定的认识,熟悉掌握Office办公软件,能够使用视频剪辑软件,音频剪辑软件等。要求擅长以下工具软件的使用: Microsoft PowerPoint 、Photoshop、Premiere Pro、Audition、Camtasia Studio 、Focusky、万彩动画大师。 本职位需要提交应聘者本人以往作品,并需要经过考核,才能录取,请提前知晓。 3. 薪酬待遇 我们承诺,在您有效完成订单之后,薪酬一单一结,绝不拖欠。 本职位不收取任何费用。
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    【工作内容】 1、负责车辆管理工作,对车辆进出、行驶和停管理,确保道路畅通、按规定停车; 2、根据岗位要求欢迎、帮助、欢送客户,帮助提供息; 3、做好人员接待、指引; 4、公司及上司交办的其他任务。 【岗位要求】 1、38岁以内,净身高172以上; 2、形象好、气质佳,无纹身; 3、具有较强的服务意识,注重礼仪礼节; 4、具有良好的职业道德。 【薪酬待遇】 1、薪酬:5460,无食宿,要求住附近的人! 2、福利: 享受六险一金及商业保险的保障; 享受法定节假日(若加班则发放加班工资)、享有婚假、护理假、产假、法定年休假等带薪假期; 享受内部购房折扣优惠、年度健康体检、过节费等; 有丰富的员工活动; 3、培训&发展: 给予全面的科技类高技能赋能培训,通过标签认证可享有对应的标签工资; 拥有广阔的发展平台、可参加公司的内部竞聘,享受公司所有内部转岗机会(可转至管理岗、销售岗、职能岗、机电岗等)
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 协助处理校招流程、校招项目等事务,具体工作内容包括但不限于 1、进行校园招聘的渠道管理、简历开源和流程跟踪; 2、PCG特色校招项目的设计、规划与运营; 3、校招流程数据的统计分析与可视化制作(重点); 4、协助处理一些日常的事务性工作等。 我们希望你: 1、在校大二/大三保研/研二(北京地区高校学生优先); 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,可长期实习的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等,会使用python优先(加分项); 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 25k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,区块链 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司战略发展需要和人力资源规划,制定公司年度人力配置及招聘计划; 2、招聘实施:制定招聘策略,组织、推进招聘工作,高效达成招聘绩效目标; 3、体系搭建:建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等。 4、成本管控:通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位,降低招聘成本。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,5年以上大中型规范高新技术企业招聘工作经验; 2、具猎头经验、同行业企业招聘工作经验,或具HR其他模块经验者优先考虑; 3、对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解优先; 4、结果导向、有强烈责任心、积极主动、高抗压能力,有激情、敢创新。; 5、英语可日常交流。 福利待遇:正常双休、工作餐补贴、六险一金、丰富下午茶、生日会
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 500-2000人
    职责描述: 1.协助完成社招项目,包括但不限于简历搜寻、面试协调等工作; 2.维护分析招聘数据,整理收集行业动态和市场信息; 3.支持其他人力资源相关工作和临时性任务; 任职要求: 1.全日制统招本科以上在校生; 2.每周工作至少3天,实习周期1~3个月; 3.工作积极主动、有责任心、善于沟通; 4.有电子/半导体/互联网/智能制造/汽车等行业人力资源实习经验优先。 实习薪资: 本科180元/工作日,硕士220元/工作日
  • 10k-13k 经验不限 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 50-150人
    上海浦东国际机场交管、TOC岗位招聘 岗位介绍 一、航站楼外围岗位 1.负责拦截违规载客车辆,禁止网约车在机场载客; 2.航站楼出口引导顾客到指定地点乘坐正规出租车; 3.固定岗位进行测温登记;短途出租车检查发放短途停车票; 4.航站楼出口位置驱赶违停车辆 二、航站楼内防疫岗位 1.检查国外人员领队通行证是否合格; 2.检查岗位人员防护服装是否合规穿戴; 3.巡逻检查是否有岗位人员不正规上岗(打瞌睡、玩手机等等) 岗位要求 1.男性,身高170以上,体重110–160斤 2.年龄18周岁以上,40周岁以下 3.出示无犯罪记录证明 4.上岗前48小时核酸检测阴性证明 5.疫苗三针全部接种完毕 薪资待遇 1.外围岗位提供住宿、允许外住,上六休一,每班12小时(分为两人一岗,三人两岗,实际工作时长6-8小时,其余时间休息)每班发放工作餐两餐,白班夜班两班轮流更换,可缴纳社保,每月综合工资六千以上。 2.航站楼内防疫岗位,集中管理住宿,上六休一,每班12小时(分为两人一岗,三人两岗,实际工作时长6-8小时,其余时间休息)每班发放工作餐两餐,白班夜班两班轮流更换,可缴纳社保,每月综合工资12000以上。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强