• 12k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、提升新人销售人员保险专业度和商品销售技能; 2、负责整理业务线培训需求,定期开发/迭代相应培训课程体系; 3、结合业务实际定期开展保险基本理念、销售技巧、法商财商、核保理赔等相关课程培训; 4、协助搭建分级分类培训体系,定期完成培训系统优化及培训人员管理。 任职要求: 1、***本科及以上学历,保险学、经济金融相关专业优先; 2、3年以上保险培训经验,熟悉新人训、商品训、主管训等模块工作; 3、有互联网行业业务培训经验者优先。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    区块链 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责港澳台地区品牌营销构思,根据品牌定位负责整体内容.品牌传播.线上线下联合营销活动策划及落地; 2.根据业务目标,制定面向全渠道的品牌沟通规划及传播策略; 3.管理并执行华语区社交媒体矩阵账号运营; 4.媒体投放(含新媒体/媒介)及大型营销活动组织; 5.拓展并维护线上线下的优质媒体资源; 8.基于推广策略,策划各阶段推广主题及创意.媒介传播等;策划广告营销方案及品牌推广活动; 9.对品牌及产品创意.亮点能进行深入挖掘和提炼,整合传播管理;善于活用资源,及时掌握行业新方式.新内容,策划品牌营销方案。 岗位要求: 1.广告学、传播学、市场营销等相关本科以上学历,3年以上相关工作经历; 2.有较强的逻辑思维能力和创意思维,文案、内容、营销功底扎实; 3.有较强的责任心,能承受一定工作压力,善于沟通,能独立完成项目工作; 4.有成功营销活动案例可供参考; 5.熟悉品牌广告.活动.营销策划执行方法,熟悉读解品牌的方法,对热点话题较强的敏感度。
  • 14k-18k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据产研部门战略规划及各阶段需求、团队现状,制定有效的人才发展计划,设计产研人员成长路径及培养方案,并落地实施; 2.负责搭建并完善产研培训体系,包括培训管理制度流程、课程体系、考核评估体系、讲师体系等; 3.负责产研重点培训项目规划与执行,包括新员工岗前培训项目、管理者培养项目、关键人才培养项目、师徒制项目等; 4.搭建及完善产研领导力发展体系,对管理人员能力现状进行分析诊断,制定培训发展策略,设计学习项目,提升部门人力资源管理水平,促进业绩目标达成; 5.负责产研知识管理体系、学习资源库建设和线上学习平台运营,提炼和完善内部案例库,开发及维护内外部培训资源,输出高质量课程包,促进组织知识技能的沉淀与有效传承,提升组织学习分享氛围; 6.践行和传承公司文化价值观,协助部门文化氛围建设; 7.上级安排的其他任务。 任职资格: 1.本科及以上学历,4年以上相关经验,有中大型IT/互联网企业人才发展或培训工作经验优先; 2.主导过多种类、多层级的培训项目,掌握培训需求分析、培训方案设计、培训项目实施、培训效果评估等专业知识; 3.具有专业领域丰富实践经验,对人才培养有体系化系统化的认识,掌握学习地图搭建、课程开发、行动学习等专业技能; 4.具有较强的授课、系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力,积极自驱抗压,对工作热情度和投入度高。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 国际化电商平台与体验是一个全球化的团队。我们的使命是确保国际化电商市场是安全的并值得信赖的。我们重视用户的满意度,并致力于优化政策、规则、制度和系统,以确保服务质量。GNE团队正在寻找一个质检和培训专家的角色,负责维护合作伙伴授权团队的质量保证。 1、推动根本原因分析,并实施关键计划和举措,以推动卖家运营指标的改善,如延迟发货和负面评论率; 2、接收问题,对流程和沟通进行根本原因分析,建议见解,制定改进计划,并与运营团队合作,提高质量绩效; 3、执行明确的整体质量战略,采用可扩展的流程、工具和系统,以便有效监测绩效与目标的对比; 4、分析报告和审查影响关键指标的主要因素,提出改进方案。启动或更新区域流程,帮助运营团队实现目标; 5、通过协调各地区和利益相关者,确保质量框架在业务需求的基础上到位; 6、制作质量表现的统计报告; 7、与跨职能团队合作,包括物流、支付、产品和运营,以确定解决问题的行动计划,推动持续的卓越运营,更新本地SOP、工具和质量指标。 职位要求: 1、本科或以上学历; 2、3-5年的分析和解决问题的工作经验; 3、热衷于学习,具有自我激励的能力,能够在一个多元化、快节奏的环境中工作; 4、以客户为中心,在根本原因分析和问题解决技能方面有成熟的成果; 5、优秀的沟通技巧,协调涉及内部和外部利益相关者的流程和项目; 6、有电商平台方面的经验者优先; 7、职位base成都。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据品牌年度需求和电商特点制定电商年度方案,结合品牌全年推广节奏来落实电商节奏,同时把握电商促销节奏制定竞争力的落地方案。 2、支持公司品牌策略达成 A. 通过电商整体评估和实际分析,与品牌产品经理和电商运营部门共创竞争力爆款产品; B. 利用电商赋能,以及新传播和推广方式,并结合品牌策略具体落地到电商平台对接和整合执行,确保销售指标的达成。 3、系统性评估与历史积累 A. 依据方案预期目标,系统性评估执行情况 B. 建立并完善历史数据库,对各类活动累积分析,形成经验积累,定期复盘,总结来达到营销目的。 4、负责公司所有电商(包括但不限于京东自营、京东POP店、猫超、天猫旗舰店或专营店、拼多多店铺)的大促营销策划、月度规划和总结; 5、针对重点产品的活动详情策划和活动数据分析; 6、分配任务并定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销推广改进措施及方案;给出切实可行的改进方案; 7、与运营支持部门(产品经理、美工、客服)进行及时有效沟通。 8、与第三方公司对接,组织完成各平台需要的内容营销,并完成投放跟进、投放效果分析。 9、公司活动管理与价盘定制 任职资格: 1. 大专及以上学历,5年以上电子商务工作经验、了解并热爱电子商务; 2. 创新意识强,具备独到的电商营销思路和营销理念,有过至少3个成功大促推广的成功案例; 3. 同时有京东自营和猫超市场营销操作经验者优先; 4. 逻辑思维能力强,具备良好的计划、文字表达能力; 5. 电脑操作熟练,数据分析能力强; 6.个性开朗,善于沟通,有团队意识,有团队管理经验; 7.同岗位3年以上的任职经历 其他要求:年龄28-35岁,沟通表达能力、协调能力较强,认可企业文化 工作对接:公司其他部门、部门内部相关同事、集团同事等。 直接领导:营销部负责人
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责公司相应行业广告客户的分层营销策划工作,助力客户经营成功,了解行业各平台和渠道的主流玩法,并能够结合客户的供货运营、定价、售后等环节提出对应解决方案; 2、负责该行业讯息的研究,结合行业客户在平台的流量需要,针对制定客户的广告运营及用户转化策略,保证个人业绩达成; 3、负责该行业客户的广告投流优化工作,通过对客户账户的诊断、广告投放数据监控,不断优化广告投放策略和方案,给出合理的优化建议; 4、负责该行业客户的赋能工作,从客户需求及行业角度出发,为客户提供前期市场教育、行业洞察、产品培训、方法指导、答疑,提升客户自助化运营能力,提高nps及满意度; 5、负责该行业经营、广告、内容等产品的市场渗透、意见搜集与反馈,协同推动行业产品的优化。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年以上工作经验,有广告优化、新媒体运营、行业垂类运营/营销策划、电商运营等相关经验优先,优秀的应届毕业生可放宽条件; 2、具备深度思考能力、良好的沟通表达能力,清晰有逻辑,思维敏捷,性格坚韧,有自驱力,能快速学习,富有团队合作精神; 3、对市场营销、客户成功有强烈兴趣,目标感及同理心强,对数据敏感,善于总结沉淀优秀案例、方法论。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    金融,物联网 / A轮 / 150-500人
    1、负责公司业务部门培训工作,提升业务转化率与工作积极性; 2、深入了解业务团队需求,协助推送业务团队人员商务礼仪的标准化,推动业务团队销售技能技巧的提; 3、负责建立业务知识库、案例库、转化流程、转化话术、转化心理、异议处理等培训体系和流程; 4、负责定期分析客户反馈、业务转化等数据情况,完善培训体系与相应环节,并迅速制定相应的应变方案; 5、此岗位可兼职或以项目合作的方式,时间自由,薪资具体面试。
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 大专
    金融 / 未融资 / 2000人以上
    职位描述 一、岗位职责: 1、定期进行老客户维护,完善客户信息; 2、根据客户具体需求,提供产品咨询、解答; 3、分析客户需求,制定产品搭配方案,推进销售成交; 4、对客户档案进行分析、整理,并进行相应回访跟踪,保障客户长期合作。 二、职位要求: 1、任职资格: ·a、大专及以上学历,可接收应届生;有销售相关工作经验,可放宽学历要求; ·b、电话销售经验可推资深岗位,待遇从优,欢迎投递; 2、良好个人素养,为人正直且善良,普通话流畅,待人谦逊有礼貌,学习能力强; 3、性格开朗,热爱销售工作,有目标有憧憬,勇于挑战高薪。 三、公司福利待遇: 上班时间:10:00--19:00 底薪+KPI+高提成+月奖金+年终奖(综合平均月薪资8000~30000,优异者3~10万,上不封顶)。 1、按照国家相关政策为员工缴纳社保和住房公积金,并享有法定节假日、带薪年假、婚假...... 2、入职提供带薪培训,主管一对一带教,培养目标上岗就能开单; 3、公司提供青年公寓房源,电器齐全,公司附近,毗邻商圈; 4、年轻活跃的团队,80和90后为主,每个月都有精彩团建活动哦。。。 5、我们在全国有9个城市设有分支机构,有机会来一趟深度体验游啊!!! 发展空间: 基层销售——销售部长——销售经理——营销总监——总经理 基层销售——见习培训师——销售培训师——带教培训师——资深培训师 或内部横向调动。 ·本公司直招,非中介机构,无需缴纳任何费用,直接与公司签订合同。 ·看到这里了,有兴趣的快投递简历吧,也可以主动联系我们 ↓ 联系人:招聘部徐老师
  • 30k-50k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家,是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发,还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责,同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.设计优化模型算法,直接参与优化美团多个推荐场景,包括被动触达渠道(首页、内页推荐、资源位等)和主动触达渠道(push、短信、弹窗、站外投放等),设计 触发、召回、排序、机制全链路模型算法演进应用落地,为数亿量级全部美团用户服务; 2.从美团的用户增长出发,利用多任务学习、强化学习、序列建模等算法技术提供通用技术能力; 3.挖掘美团多场景用户动线,优化多个推荐渠道联动效果,参与场景触达、渠道优选等项目。 岗位基本需求 1.岗位基本要求 (1)2年及以上推荐/广告/搜索等算法领域研发经验; (2)熟悉机器学习、深度学习、NLP等至少一个领域算法,在至少一个领域有自己独到思考; (3)扎实的编程落地功底。 具备以下者优先 (1)有大型广告、推荐、搜索系统经验者优先; (2)对于迁移学习、强化学习、表示学习、可解释性推荐等领域有经验者优先; (3)有相关领域框架级设计、开发经验者优先。 (4)关注前沿算法迭代并有自己总结思考者优先。 岗位亮点 1.美团公司级技术突破奖获得团队,关注前沿模型方法+实战落地。如果你关注模型算法演进,热爱技术并致力于主导或参与算法模型迭代,这里是适合你的团队; 2.成果直接在美团多个推荐场景落地,包括被动触达(首页、内页推荐、资源位等)和主动触达(push、短信、弹窗、站外投放等)等多类多种。如果你希望避免自己只在单一场景有相关经验,寻找多种场景共性,获得深刻技术理解和跨领域经验,这里是适合你的团队; 3.多算法技术栈,包括而不限于召回、排序、机制设计、强化学习等方向。如果你希望系统性深入多个算法技术方向并有机协同解决问题,这里是适合你的团队。
  • 社交平台 / A轮 / 150-500人
    【岗位要求】 1、根据牵手app平台定位与产品特点,制定KOL合作策略,并对投放效果负责; 2、负责对行业MCN达人进行分析、商务谈判,与达人和机构建立紧密联系,撮合达人与品牌长期稳定合作,为平台拉新; 3 、结合热点,不断创新,发掘新的合作方式及玩法,为平台带来更多的曝光和更多新用户; 【任职资格】 1、网感好,抖音、豆瓣、小红书等社交软件重度使用者,对热点敏感; 2、优秀应届或1-2年以上达人投放/对接相关工作实习经验,具有一定的行业资源; 3、性格外向开朗,沟通能力极强,结果导向,抗压能力强,善于团队合作 【其他岗位信息】 1、该岗位接受22届优秀应届生; 2、该岗位有面试测试题; 【加分项】 1、小红书、微博、抖音运营经验; 2、了解社交APP产品; 3、熟悉社交用户心理;
  • 30k-40k 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,游戏,短视频 / C轮 / 500-2000人
    国内头部游戏电竞内容服务商,垄断全网50%中头部游戏电竞KOL资源,专注于Z世代整合营销领域,致力为游戏及品牌客户提供整合品销合一的营销服务,通过强大新颖的脑洞创意策划输出,落实快准狠的项目执行,打造定制化的营销服务体系 ; 这里有着思维活跃的小伙伴,前沿的游戏营销理念,业界知名的营销项目。希望加入的小伙伴,你也热爱游戏、热爱直播;热情开朗,期待你的加入!~ 岗位职责: 1、有一定的团队管理能力,负责海外营销团队的搭建、培养和管理等工作; 2、熟悉海外内容平台、内容社区等平台规则玩法,能够带领团队不断优化海外营销策略和合作模式; 3、具备丰富的海外社交媒体KOL资源和本地化CP资源,熟悉FaceBook、Instagram、Pinteres、Linkedin、Twitter、YouTube、Reddit、TikTok等主流渠道流量规则; 4、监管海外营销全流程的进度、出品和风控等,及时发现问题并提出解决方案; 5、可带领团队完成海外营销方案并进行提案,负责游戏海外营销推广和项目落地,并为结果负责; 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上海外营销工作经验,两年以上海外营销管理经验; 2、优秀的英语听说读写能力,英语可作为工作语言使用; 3、有游戏/互联网产品海外营销推广和东南亚地区营销经验优先; 4、全球视野的营销战略/市场规划能力,敏锐的市场商业模式的洞察力; 5、具备海外营销系统性思维和方法,在营销规划、渠道管理、客户管理等方面有较强的实践能力; 6、优秀的跨团队沟通管理能力,目标导向,抗压能力强; 注:该岗位可坐班深圳,上海、杭州、北京、广州;
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    MCN|直播平台,游戏,短视频 / C轮 / 500-2000人
    国内头部游戏电竞内容服务商,垄断全网50%中头部游戏电竞KOL资源,专注于Z世代整合营销领域,致力为游戏及品牌客户提供整合品销合一的营销服务,通过强大新颖的脑洞创意策划输出,落实快准狠的项目执行,打造定制化的营销服务体系 ; 这里有着思维活跃的小伙伴,前沿的游戏营销理念,业界知名的营销项目。希望加入的小伙伴,你也热爱游戏、热爱直播;热情开朗,期待你的加入!~ 岗位职责: 1、熟悉海外区域游戏营销流程;带领团队进行海外游戏营销推广和本地化方案的撰写及执行,包括线上线下活动、营销推广等行为; 2、熟悉海外红人资源,包括媒体、红人、营销供应商、线下广告供应商、TVC等资源; 3、内外部资源协调,与客户、本地化、媒介等团队进行日常沟通和协调; 4、有一定团队管理能力,可以带团队进行业务能力提升。 任职要求: 1、热爱游戏,有丰富的游戏经历;有1-2年以上的海外营销相关工作经验,游戏行业优先; 2、优秀的英语听说读写能力,英语可用作工作语言;对海外手游市场的用户需求具备优秀的判断能力; 3、熟悉本地化用户对传播内容的喜好,理解当地用户特性,洞察玩家需求; 4、具备良好的方案撰写及语言表达能力; 5、良好的团队协作、组织协调、分析与解决问题以及执行能力,同时具备较强的承压能力。
  • 8k-11k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责日常培训运营工作,如:开班前准备课室及学员提醒、开班中配合讲师授课、开班后归档资料、发送总结邮件 2、协助培训经理完成培训项目的筹备与执行工作,如供应商引进、合同审批流程等 3、负责培训数据分析与培训资料、培训物料管理等工作 4、培训经理交办的其他培训运营相关事宜 岗位需求: 1、本科,2年工作经验其中1年及以上培训运营相关工作经验 2、对各种培训项目的运营方式有自己的总结和思考 3、注重细节,文笔流程、善于项目推动、学习能力强、热爱培训 4、OFFICE掌握熟练,有一定的PS或视频编辑能力者优先 该岗位为正式员工HC,签约主体是腾讯音乐全资子公司腾音
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、结合公司业务发展策略以及需求,制定培训规划并负责实施和运营,逐步推进培训体系建设; 2、识别销售人员核心能力需求,开发人员成长能力模型,主导人才培养发展计划的规划、实施、运营及评估; 3、定期评估销售培训成果,结合业务问题,分析培训数据输出合理的解决方案,提升合格新人的输出率; 4、洞察市场根据市场变化能够及时改善销售培训管理的标准以符合市场; 5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授,能够独立开发场景化试题库; 6、快速并深入了解业务一线诉求,并提出整体系统性解决方案。 任职资格: 1、5年以上培训相关工作经验,具备知名互联网、企业大学、销售培训相关工作经验者优先; 2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力、组织协调能力,目标感清晰、执行力强,以结果为导向; 3、有丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目(业务类)运营工作; 4、愿意接受挑战与变化,有创业精神,适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格; 5、具备一定的创新能力,对培训的创新有独到的见解和思考。
  • 25k-45k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责培训项目的组织策划,落地实施及效果评估,包括但不限于新人训,业务培训,校招生培训等; 2.能够依据公司战略、业务需求,分析学习发展需求,并建立培训体系及发起新的学习发展项目; 3.负责公司重要培训项目的产品化运营,数据分析及培训内容迭代; 4.支持公司内部讲师体系的发展,运营,讲师经验萃取及内容沉淀。 任职资格: 1.3年以上培训相关工作经验,知名互联网、高科技、大快消行业背景优先; 2.有一定的产品化思考能力,对培训设计和发展有创新思考和品牌化运营思路; 3.有参与公司级培训项目设计落地或者产品GTM项目经验; 4.能够hold场和带班,如果有TTT授课能力加分;有从0-1打造新产品的能力加分。