• 5k-8k 经验在校/应届 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    工作时间:2-4小时即可完成,,工作时间自由,有兴趣都可以来试试,表现能力好者可长期合作,可周末**节假日时间工作,不管你有没有经验,但是你一定要有一颗敢于尝试的心,要有自信。任职资格:1、女生年龄18-30岁,身高160cm以上,五官端正,形象气质佳;男生年龄18-26岁,身高170cm以上,无需经验;2、具备较强责任心,有时间观念,条件优秀表现能力好,可长期合作有时间观念,经验不限,只要你愿意学习;3、热情开朗积极进取,能吃苦耐劳,有较好的团队合作精神,对时尚和服饰搭配有较强的兴趣;有意者可以投递简历或者在线咨询!!!
  • 6k-8k 经验1-3年 / 不限
    消费生活,企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1.可全职到岗2.一年以上工作经验3.沟通理解学习能力强,可接受内部技能培训4.形象气质大方、日常讲普通话5.热爱时尚,有一定审美
  • 4k-8k 经验1年以下 / 大专
    MBS
    物流丨运输 / 不需要融资 / 少于15人
    职位描述: 1、公司海/空运航线产品的推广; 2、分析、筛选潜在客户源,整理客户信息,维护老客户关系,开拓新客户资源; 3、通过电话,互联网,拜访等方式与客户进行有效沟通了解客户需求; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 5、为客户提供专业咨询及设计物流方案; 6.积极配合操作以及财务部门的工作,做好各项应收账款的回款工作。   任职要求: 1、年龄23岁以上,大专或以上学历,有一定的国际货运的工作经验并乐意长期从事的相关专业,熟悉海运价格,空运航线,快递等行业运作。有一年以上销售经验者或在业内有一定的人脉优先; 2、责任心强能吃苦,做事踏实勤恳,能够承受一定的压力,具有一定的交际能力和良好的心理素质; 3、有较强的市场分析能力及商务谈判能力。擅于人际关系处理,擅于开发和维护船公司及代理或者同行之间的合作伙伴关系; 4、性格活泼开朗, 广州话、普通话标准,英语口语良好,具有一定的英语读写能力; 5、公司优势航线众多,此职位有高底薪、高提成!! 6、服从公司岗位调配安排。   薪酬福利: 1、工资待遇:月薪大概5000-8000元,五天工作制,每天上班7.5小时,法定节假日按国家规定休假; 2、年底双薪以及丰厚的项目绩效奖金; 3、提供社保和住房公积金; 4、享受带薪年假,在重大的节假日提供节日礼品或礼金; 5、轻松愉悦的工作氛围,定期系统的行业培训; 6、公司工作环境宽松,气氛好,同事融洽,上班地点方便,陈家祠地铁站。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 不限
    生活服务,居住服务 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1.代表公司做好品牌推广和宣传,负责店内全屋定制产品销售等工作。 2.负责客户收集信息,管理及销售订单的跟踪; 3.负责店面接待客户,了解客户需求为客户讲解产品,配合设计师、店长完成签单后续工作,完成业绩指标;’ 4.负责店内日常事务管理,店内卫生等工作; 5.不断学习产品知识提升综合能力; 6.完成领导交办的其他事务。 职位要求: 1.有建材、家装、装修行业经验优先考虑; 2.男女不限沟通能力强,热爱销售勇于挑战高薪者。 福利待遇: 转正底薪4000+提成+五险+弹性工作、带薪年假、节日福利、员工旅游... 晋升渠道,销售-金牌销售-店长-各部门经理-副总等;公司期待年轻的伙伴加入我们的团队,只要你怀有一腔热血、我们提供赚钱、晋升的平台! 工作时间地点: 周一至周五9:00-17:30,周六周日9:00-18:00 ,每周工作日选休一天; 工作地点大连华南店、金三角店就近分配
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责公司多个产品的交互设计,包括但不仅限于移动端、PC端、Web端、小程序等 2、 与产品经理高度配合,完成产品的界面结构、用户操作流程、梳理信息架构等,持续优化产品的易用性 3、 建立各产品端的交互设计规范,辅助优化视觉设计规范,完善提升用户体验 4、 重视设计效果,跟进产品设计落地及上线后的数据回收及迭代优化 岗位要求: 1、本科以上学历,美术、工业设计、心理学或计算机相关专业,2年独立产品设计经验,有独立完成一个产品线的设计经验 2、熟练使用蓝湖、Ai 、Sketch等设计软件; 3、熟悉Web系统(PC、H5)设计规范,了解移动端(iOS、Android); 4、思路清晰,逻辑分析能力强,对用户行为与心理有深入了解; 5、沟通、协调、组织能力好,有较强责任心与团队精神; 6.、有CRM类产品设计经验者,优先录用; 7、投递简历请提供作品。 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。 1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。 “优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。 最后,要特别介绍一下。我们是集团的新业务。公司业务在迅猛发展,接下来会不断推出新产品线。这样也会不断组建新的产品研发团队,为大家不断提供新机
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责产品的设计和规划,以及持续改进,跟进产品设计、开发、测试、上线全过程; 2.指导产品助理,开展多个项目进展,承担KPI指标; 3.负责项目实施过程中各部门之间的沟通、协调资源、把握进度; 4.负责或配合业务部门制定产品运营计划,持续改善产品。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网产品相关工作经验; 2.逻辑思维严谨,善于数据分析,有敏锐的用户需求把握和数据驱动运营能力; 3.具有较强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力,优秀的沟通能力、执行能力和团队合作精神; 4.具有很强的事业进取心与自我激励能力,能承受快速发展型企业带来的工作压力。 加分项:有互联网房产、呼叫中心、CRM行业经验者优先。有产品团队管理经验优先; 放到最后的话❤ 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。“优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。 最后,要特别介绍一下。我们是集团的新业务。公司业务在迅猛发展,接下来会不断推出新产品线。这样也会不断组建新的产品研发团队,为大家不断提供新机会~~
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责产品的设计和规划,以及持续改进,跟进产品设计、开发、测试、上线全过程; 2.指导产品助理,开展多个项目进展,承担KPI指标; 3.负责项目实施过程中各部门之间的沟通、协调资源、把握进度; 4.负责或配合业务部门制定产品运营计划,持续改善产品。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年以上互联网产品相关工作经验; 2.逻辑思维严谨,善于数据分析,有敏锐的用户需求把握和数据驱动运营能力; 3.具有较强的领导和组织协调能力、判断力与决策能力,优秀的沟通能力、执行能力和团队合作精神; 4.具有很强的事业进取心与自我激励能力,能承受快速发展型企业带来的工作压力。 加分项:有互联网房产、呼叫中心、CRM行业经验者优先。有产品团队管理经验优先; 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。“优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。 最后,要特别介绍一下。我们是集团的新业务。公司业务在迅猛发展,接下来会不断推出新产品线。这样也会不断组建新的产品研发团队,为大家不断提供新机会~
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1) 根据产品规划参与需求分析和系统设计; 2) 负责PC端或移动端的前端页面的开发、测试、交付等; 3) 协助前端架构师,进行前端组件化、工程化的实施和优化工作; 4) 参与前端设计开发规范的制定、实施及优化。 任职要求: 1) 本科及以上学历,计算机或相关专业 3年以上前端开发经验; 2) 精通前端基础开发技术(H5、CSS3、JS、JQuery、Ajax、WebSocket、JSON、RESTful等),有移动端经验者优先; 3) 精通VUE框架,对前后端分离有深入认识和相关经验,具备一定后端经验者优先; 4) 掌握前端组件化开发能力,熟悉webpack,有一定的前端工程化经验; 5) 熟练使用前端调试工具,有浏览器兼容经验,具备CSSJS优化能力; 6) 具备基础的美工能力,对用户交互设计有一定经验; 7) 工作积极主动,有高度的责任感,具有良好的沟通能力和团队协作精神; 【我们的人才观】 人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。我一直觉得优秀的候选人是需要吸引的,是请来的。为了能更好地吸引到有共同愿景的候选人,我特意请HR把这段话放到招聘广告里。我想它一定比枯燥死板的JD,更能打动你。 1、对优秀人才的定义 每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。 “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,精益求精;你相信任何技术问题必然有解,而且有最优解。 谈起新技术,你两眼放光;等等。 “优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。 2、用人所长 我们都知道人才都不是**的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。 组织的价值,就在于把一群平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。 或者用孙子兵法里的话说,“善战者,求之于势,不责于人。故能择人而任事”。 3、不亏待业务型选手。 任何科学技术,最终都是要解决生产生活中的问题,实现业务价值。我们整个团队都是业务导向的,非常重视业务型选手。 评价团队成员,更多看的是他的贡献,他能为组织贡献些什么,而不是看技能树。我们欣赏所有勤奋、敬业的伙伴。不会让雷锋吃亏,不让老实人吃亏。 甚至某种程度上,我们不欢迎那些说比干得好的人。不希望因为他们而破坏整个团队的调性。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、根据业务运营的需要,独立负责各种品牌及营销活动相关的设计(包括KV、海报、宣传页、posm物料等),与项目人负责人沟通设计的方向及创意,对设计提出制作建议;2、设计和修改促销活动前期相关广告宣传品(品牌广告、促销广告、宣传资料、物品包装等);3、独立完成活动视觉层面的概念平面设计,品牌策划相关的平面设计,并设计落地4、积极配合团队,准时、高效、优质完成设计任务、修改直至确认;5、能高效按时完成上级给予的工作,及其他临时性工作。职位资格:1、美术设计类相关专业,本科及以上学历,3-5年以上设计经验2、熟练使用Photoshop、Illustrator、C4D等软件,可根据需求建模、渲染完成设计成品,对视觉效果有较强的把控能力。3、有较强的创意能力和活跃的设计思维、结构和颜色搭配能力;4、富有激情、积极主动、关注细节、学习能力强,会手绘技能者优先考虑。有良好的沟通能力和合作精神,抗压能力强,善于跨部门协作。
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责会员服务及权益的挖掘和推广。在现有会员权益基础上整合我司现有资源挖掘具体活动性权益或会员服务并推广落实 2、负责线上会员及线下会员专区礼品运营。主要职责包括拓展会员礼品种类,优化礼品结构,管理礼品库存 3、会员产品开发协调,负责产品需求MRD撰写及优化,负责会员产品调研,消化整合为红星会员产品,并落地试点推广 4、跟踪会员产品上线后的商场及用户反馈,进行迭代优化,负责产品上线后用户的培训、交流 5、负责与开发部门对接完成项目开发,协助完成其他部门提供会员数据支持 岗位要求: 1.对会员运营有一定的理解和认识,对会员发展有合理的见解,热衷于会员行为研究,对行业发展趋势有深刻理解;; 2. 2年以上知名零售企业、互联网公司会员运营体验或产品设计经验优先; 3. 熟悉会员支付流程、积分以及奖励机制的页面逻辑与规划,并热衷于持续优化; 4. 具有良好的逻辑思考能力,能将问题化繁为简, 6. 创新意识,主动积极,敢担当,工作积极主动; 7. 有很强的用户需求研究能力,并能规划符合用户需求的运营方式,能够通过会员数据、调研变化挖掘用户体验痛点,找到解决方案者优先。
  • 12k-20k 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责平台对用户触达的内容运营,优化内容体验,提升渠道触达效果; 2、定期策划出很多有亮点的话题性内容,借助这些内容的传播拉来更多用户 3、制定平台公众号运营规划和策略,参与玩法设计,为用户触达,阅读,回访负责,持续跟进线上效果优化; 4、负责挖掘用户需求,观察行业趋势,研究竞品,分析用户心理来设计更多玩法 职位要求: 1、5年以上相关工作经验,兼具公众号运营、内容运营经验者优先; 2、对数据敏感,具有数据分析能力,优秀的逻辑思维能力,抗压能力和自驱力强; 3、对用户反馈敏感,熟悉用户心理,对市场热点,用户行为习惯有自己独到的见解; 4、熟悉内容运营商业模式,擅长资源整合,热爱新产品新事物
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、配合公司营销需求,以优良品质完成招商相关招商策划支持及执行; 2、善于整合内外资源,解决客户需求,落实呈现合作营销策略及客户方案,推动活动程度曝光,提升活动效果; 3、负责策划方案的贯彻执行,及内外部宣讲,推进策划工作顺利开展; 4、分析研究竞争对手营销模式,挖掘具备公司特色的营销策略及营销模式; 5、根据公司业务需求完成策划及文案类支持。 岗位要求: 1、3年及以上工作经验,本科学历; 2、有广告公司、媒体公司或互联网公司相关策划经验优先; 3、优秀的创新思维、逻辑思维及方案撰写能力,能够撰写整合营销全案; 4、抗压能力强、有责任心,善于团队协作,沟通协调能力佳。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责百度、抖音、头条、朋友圈等媒体及DSP信息流广告的维护和日常运营工作; 2、根据投放数据进行数据分析,根据推广效果变化情况制定优化策略并做出调整; 3、负责和各媒体代理的沟通及关系维护,挖掘更新的投放方式及更有效的转化链路; 4、具备线上内容营销触觉,能够结合推广方向做出推广文案及推广内容优化建议。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有2年及以上家居、房产、汽车等相关行业效果类广告投放、运营、优化、网络推广、等相关工作经验优先; 3、熟悉线上广告及各大媒体内容属性,能根据活动内容策划线上推广活动方案者优先; 4、对数据敏感度高,有较强数据分析及汇总能力,有较强的逻辑思维及独立思考能力,思维敏捷; 5、有较强的理解和表达能力, 具有同期多任务统筹协调处理能力,对突发性紧急事件能灵活应变处理; 6、抗压能力强,有责任心、进取心及团队协作精神。
  • 7k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位描述】 1、岗位类型:实习 2、岗位亮点:优秀者可转正式 3、岗位职责: ① 经销商数据平台产品运营 ② 服务企业客户,提供技术支持,分析平台运营数据提供客户数据及运营支持,收集客户需求。需具备较好的逻辑能力,沟通能力,协助推进、促进跨组与跨地域沟通, ③ 完成上级领导交代的其他工作。 【任职要求】 1、大三大四、研二研三优先,本科以上。 2、市场类、管理类专业优先;具备良好的业务分析、归纳及沟通和应变能力; 3、开朗外向,乐于与人沟通,富有团队协作精神; 4、有项目管理,或自媒体等工作经验者优先; 5、熟悉使用Xmind、office等工具; 6、实习期每周至少保证4天出勤。
  • 7k-12k·15薪 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1.根据脚本进行短视频的剪辑制作,通过视频号、抖音等短视频平台进行发布;2.根据短视频内容运营规划进行热点话题的搜集及文稿梳理;3.协助进行媒体矩阵运营,包括人设打造、内容撰写、活动输出等;4.协助部门进行日常行政事项处理;5.领导交办的其他事项。任职要求:1.本科及以上学历,有短视频剪辑制作经验;2.熟悉各自媒体平台(尤其短视频平台)玩法,较好的逻辑能力,沟通能力和执行力、审美力;3.熟练使用ps、ai、pr等设计软件、视频剪辑工具;4.工作积极主动,责任心强,个性开朗,爱学习。