• 短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 在互联网下半场,移动红利终结的时代,企业应用成为众所公认的下一个增长热点。2020年**来袭,全球范围内企业级信息化基础架构及应用支撑了无数公司和员工的远程协同办公,这进一步加速了企业级应用市场心智的成熟。快手正在招募富有潜力,才华横溢的同学,把企业内部庞大的员工群体和组织结构做为对象,探索,研究和实施互联网时代的企业应用的各种产品,结合日趋成熟的大数据及机器学习技术,打造领先的企业级解决方案并赋能行业。 1、通过云、大数据、机器学习等基础设施,推动HR产品领域革新,追求**化效率与体验,并带来管理数字化变革; 2、制定 HRSaaS 体系 SSC 领域的产品规划,并推动计划稳步落地; 3、输出 高质量的产品文档,协调设计、研发、QA资源,确保产品的高质量交付; 4、与业务、运营团队紧密配合,收集产品数据、用户反馈,建立产品评价体系,推进持续迭代。 任职要求 1、本科及以上学历,优先人力资源、计算机等相关专业; 2、5年及以上产品经验,拥有成熟的产品方法论,具备优秀的需求分析、产品设计能力,对产品有理解、有规划; 3、3年及以上复杂业务后台产品经验,有用户体验、流程优化、CRM等领域经验者优先; 4、同理心强,善于沟通、协作、换位思考,能深度挖掘用户需求;逻辑清晰,抽象化、结构化能力强,具备将复杂场景解构能力;数据导向,能够将业务场景数字化,明确核心数据目标,指导产品迭代。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,信息检索 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、处理人事基础服务,包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等,并对流程进行持续迭代,在确保劳动风险可控的同时,优化员工体验,提升效率; 2、对人力资源数据化分析有清晰认知,能通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持; 3、 根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理,主动进行相关规划,帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。 任职要求: 1、具备较好的主动性、学习能力、沟通能力,善于协作,严谨负责,对自己的成长有要求; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,2年以上SSC相关工作经验; 3、熟练掌握基础办公软件,一定的文字功底与审美。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责员工生命周期的人事相关政策、流程、制度的咨询,提供及时准确标准化的解决方案。包括但不限于入离调转、各项公司及法定福利政策等; 2.归纳总结人力咨询服务的热点高频问题,进行人力政策的标准化梳理,促进人力咨询服务线上自动化水平的提升; 3.不断发现总结人力资源业务流程中的问题与优化建议,推动政策优化,持续支持全球人力资源业务高效运转; 4.负责人力资源咨询工作的维护和管理,定期进行分析和检查,保证运营效率和员工体验; 5.协助其他员工服务类工作 职位要求: 1. 人力资源、经济管理类 本科及以上学历; 2. 1-3年人力资源工作或实习经验,熟悉入转调离、五险一金、档案户口、工作居住证、福利等员工关系相关工作; 3. 沟通界面好,学习能力强,细心耐心,具备较强工作积极性和责任心
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    社交 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、管理和优化公司的SSC管理体系,健全管理模块相关制度; 2、建立SSC工作标准、检查标准、监督机制,持续优化提升; 3、负责相关人事信息系统的搭建和维护; 4、负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面、薪酬福利及税务方面的问题进行汇总,提升员工体验,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险。 任职资格: 1、本科学历,人力资源相关专业优先; 2、五年以上人力资源相关经验,三年以上SSC经验,熟悉了解HR三支柱体系; 3、具备互联网行业0-1搭建ER体系经验者优先; 4、良好的客户导向意识,良好的跨部门沟通协调能力,很好的抗压性。 ———————————————————— 在比心 除了快速成长 吃喝玩乐 我们也都有 一周五天零食水果不重样,还有饮料畅饮等着你哟 更听说 加班餐&车都包了,周末还双休!   又或许 你是一名铲屎官?那注意了,公司萌猫碰了回家要挨打哟~ 你是个游戏王者?悄悄告诉你 分分钟开黑 这个赛季上王者不是梦 你是密室剧本发烧友?快来组队刷本,就差你了!   欢迎加入比心星球,玩出梦想,玩出价值!比心~
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,内容社区,社交媒体 / C轮 / 50-150人
    【工作职责】 1、负责入职、离职、转正、调动等工作的跨部门沟通,对接及流程管理; 2、负责劳动合同管理、续签、档案管理、流程管理; 3、负责人事基础数据统计分析,人力成本分析,协助其它模块开展人事基础工作,完成上级临时交办的其他工作。 4、行政相关工作支持及上级安排的其他工作; 【工作要求】 1、本科及以上学历,1年以上SSC相关工作经验,英文能力优秀者优先考虑; 2、工作细致主动,具备良好的服务意识及沟通协调能力,具有良好的职业道德,能保守工作机密;
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.管理和优化公司的SSC管理体系,健全管理模块相关制度; 2.建立SSC工作标准、检查标准、监督机制,开展月度检查,开展下属员工工作能力培养; 3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全,监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况; 4.负责薪酬核算的管理,督促完成薪酬数据分析; 5.负责相关人事信息系统的搭建和维护; 6.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面、薪酬福利及税务方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系。 任职要求: 1.本科学历,人力资源相关专业; 2.五年以上人力资源相关经验,三年以上员工关系经理经验,熟悉了解HR三支柱体系; 3.具备互联网行业0-1搭建ER体系经验者优先; 4.良好的客户导向意识,良好的跨部门沟通协调能力。
  • 6k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责日常综合人事服务交付工作,包括但不限于入转调离、合同管理、各类证明等; 2、负责数据日常维护、优化HR数据集、数据可视化搭建以及人力资源相关数据分析,入常规报告和专题分析等; 3、与HRBP、COE等相关团队紧密合作,协助推进各类项目性工作的有效落地; 4、协助制定和优化SSC相关流程及政策,提高效率和服务质量,提升员工体验和满意度; 5、其他HR相关事项。 任职要求: 1、2年以上人力资源相关工作经验,有大型企业数据分析或咨询/互联网公司背景者优先; 2、具备专业的数据处理和分析能力,熟练使用Tableau、SMARTBI、Python、Excel等进行数据分析及可视化展现; 3、积极主动,乐于思考,具备较强的逻辑思维及问题分析与解决能力; 4、具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的沟通协调能力、执行力和高度的责任心及细节关注力。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    物流平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责1. 负责HRSSC品牌推广宣传方案,提升HRSSC品牌形象,并针对不同阶段提出HRSSC的整体运营思路。2. 根据SSC运营团队的规划,进行SOP梳理、优化及项目落地;3. 整合公司内外部资源,可独立根据特定主题进行创意性策划,统筹并保证各类员工关怀活动的落地及执行。4. 负责统筹制定企业微信平台的建设方案,明确定位目标,发展战略落实实施,并对相关访问量、转化率、活跃度等指标负责。5. 完成领导交办的临时事宜及任务。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / A轮 / 2000人以上
    岗位描述 1、负责HRSSC的日常管理及运营。 2、根据公司的发展规划和组织体系,制定SSC相关政策及实施办法,不断完善相关制度与流程。 3、负责 HRSSC的供应商管理,制定服务标准和反馈机制,提高工作效率。 4、制定 HRSSC的服务内容和服务标准,带领SSC团队及 onsite人员不断提高服务质量。 5、负责 HRSSC工作的组织、实施,包括员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,并进行人力资源运营相关数据分析,为公司业务发展及人才战略规划提供可参考数据。 6、作为需求方与EHR团队紧密协作,通过系统建设优化提升SSC服务质量及效率。 岗位要求 1、本科及以上学历(优先),人力资源、心理学类相关专业优先,金融行业从业背景者优先; 2、5-10年人力资源工作经验,至少3年以上管理经验,大型互联网公司SSC经验优先考虑; 3、具备共享服务中心搭建、运营及推动落地的相关工作经验; 4、熟悉人力资源相关政策、制度和流程的搭建,精通劳动法、社保公积金等政策; 5、具备快速学习、解决复杂问题的能力,具备高度的责任心及细节关注能力,自驱力强; 6、参与过HR系统建设项目。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、人事基础: 负责员工入、转、调、离手续办理并持续优化流程; 2、考勤管理:统计每月考勤管理工作,相关分析报表的输出; 3、员工关系:新员工合同签订,负责专项附加、个税申报,员工福利活动; 任职要求: 1、 本科及以上学历,有1年以上员工关系工作经验; 2、 工作积极主动、责任心强,服务意识强,具有较强的执行力; 3、有SSC工作经验的优先考虑; 4、 良好的文字表达能力,熟练应用各类办公软件。
  • 15k-30k·16薪 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    SSC方向的岗位 有兴趣的同学可以投递一波简历哈~
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    【SSC实习生岗位职责】 -协助北京工作居住证、落户等户政办理工作 -协助办理员工入离调转等具体事务 -协助进行人事信息整理 -整理员工档案信息并完善 -支持HR业务的答疑 【任职要求】 -本科或硕士在读优先 -熟悉office办公系統,认真细致,有良好的沟通能力及团队协作能力 -每周至少保证出勤4天,全勤优先 追求有效性和价值创造,主动发现潜在可题,并解决问题(不断改进和优化方法流程)
  • 7k-14k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理报表编制:参与月度管理报表产出和编制,在财务BP的指导下整理业务和科目数据,提供成本费用预提,产出多维度的报表,解释预实差异; 2、预估和预测:协助财务BP产出财务预估和预测,确保数字合理准确; 3、采购申请及合同审批:审核各业务/部门的采购申请及合同中财务条款,确保业务字段准确性,识别和控制潜在风险; 4、主数据及预算系统维护:对预算科目、成本中心等财务主数据进行日常维护和更新,及时更新预算系统里的设置,与信息化部门一起完成预算系统日常更新和迭代; 5、对接其它财务团队:对接总账、应付、税务等团队,协调报表数据。 职位要求: 1、1-3年财务和会计相关工作经验,优秀应届生亦可; 2、学习能力强,能迅速上手,面对压力和变化能细致、有耐心的完成工作; 3、有较强的Excel使用技巧,使用过预算工具(Hyperion, BPC等)的优先
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    物联网,智能硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助人事数据资料整理,员工档案维护; 2、协助进行员工入离转调手续办理,包括但不限于档案登记、管理,员工转正、续签、转岗、离职手续办理; 3、上级交代的其他工作。 职位要求: 1、大学**本科在读,可保证3个月及以上实习期,2021年毕业生优先; 2、Excel及数据分析能力强,耐心细致,认真负责; 3、聪明伶俐,积极主动,学习能力强。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、解答员工对有关国家社会保险、公积金政策、法规方面的咨询工作;2、负责企业人员的社保、公积金申报、新建、转移、年检、销户等工作;3、负责收集参保人员资料,办理人员增减、制作社保、公积金月报;4、负责社保费用缴纳,定期与社保代缴机构对帐、结账;5、员工公积金提取等业务办理;6、辅助薪酬核算、财务对账等事宜。完成公司及上级领导交办的其他工作。任职要求1、一年以上工作经验,本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济或其他相关专业者优先;2、了解国家及当地五险一金的缴纳、申请、享受等相关政策者优先考虑;3、熟练操作社保、住房公积金系统,熟练操作办公软件者优先考虑;4、具有较强的服务意识,善于与人沟通,语言表达能力强,能保持良好的工作心态;5、具有乐观积极的心态,能从事重复的事务性的工作,愿意投身人力资源社保福利服务领域。
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