• 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / A轮 / 15-50人
    工作职责: 岗位职责: 1、负责推进人力资源体系优化建设; 2、负责人力资源政策分析和市场化标杆企业人力资源体系分析研究工作; 3、负责根据公司业务发展制定人员计划,开展招聘选拔工作; 4、负责绩效体系建设及优化工作,包括绩效目标制定、考核评估、反馈和优化管理工作; 5、负责薪酬福利体系建设及优化工作,包括薪酬预算核发、福利管理发放等工作; 6、负责职业晋升体系的搭建、优化和实施工作; 7、负责人力资源培训发展、劳动关系管理等其他工作; 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、35周岁及以下,中共党员; 2、人力资源管理等相关专业本科及以上学历; 3、3年以上人力资源管理工作经验,有互联网科技公司从业经验者优先; 4、具有较强的公文写作能力、沟通协调能力、计划分析能力、统筹组织能力,团队协作能力;有高度的责任感和组织纪律性,学习能力、创新能力、服务意识、内驱力强,吃苦耐劳。 5、具有正常履职的身体条件。
  • 硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: • 根据业务需要,设计优化中国区分公司薪酬激励机制,持续完善各项细则 • 负责中国区分公司人工成本与效能管理 • 根据业务需要,设计优化中国区分公司体系人才管理机制,如核心人才轮岗、核心序列人才标准、测评盘点等 • 推动落地集团绩效管理在中国区分公司体系的落地 • 协调相关内外部资源,参与设计中国区分公司体系人才培养工作 任职条件: • 3年左右的人才管理、薪酬绩效管理经验,在其中任一模块有至少2年左右经验 • 具有人力资源咨询经验者或零售/销售行业从业经验者优先 • 年轻,有活力,自驱力强,善于沟通
  • 25k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责品牌公司总账报表,对外沟通和税务申报等; 2、根据品牌公司性质,负责品牌公司运营风险控制及防范;负责品牌公司流程梳理及 内部各系统信息化管理的定制化改造; 3、设计品牌公司各项财务流程,包括但不限于费用报销流程、基础财务核算流程、往 来账管理等;并使实施流程更好为品牌公司和集团报告服务,为各分子公司提供优质 快捷的财务,会计和分析服务 4、负责管理品牌公司的日常核算会计的监督及检查工作; 5、根据工作需要与公司其他部门,如IT部门等进行沟通协调,发现公司现有问题并 积极促进现有业务流程的规范、优化和改进,以提升公司经营的效率和效果; 6、公司领导交代的其他工作。 任职要求: 1、会计、财务管理等相关专业本科以上学历; 2、有7年以上财务管理经验,有民营企业工作经验的优先; 3、熟悉财务及ERP系统的运作流程,使用过大型ERP软件,如Oracle、SAP等; 4、熟悉国内企业会计准则,能制定符合公司实际情况的会计政策,CPA优先 5、熟悉财务各模块流程及账务处理,了解企业内控管理; 6、良好的沟通协调及创新能力,工作责任心强,具有较强的组织协调及学习能力; 7、能够承受较强的工作压力,能很好的适应创新企业的快速发展和变革; 8、具有良好的领悟能力、较强的沟通能力和洞察能力,判断力;有很强的服务意识和 合作精神。
  • 10k-13k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    南山豪宅经纪人 尊敬的应聘者,您好: 如果你看过电视剧安家,本科及以上学历,喜欢与人沟通,爱好销售,不甘平庸,勇于挑战自己,那就来感受一下豪宅经纪人,介绍一下区位: -----南山属于深圳的**中心地带,南山华侨城波托菲诺:是华侨城集团几十年精心打造的代表之作,近在咫尺的商业包括:欢乐海岸,世界之窗,锦绣中华,欢乐谷,益田假日; 而住宅区:纯水岸,天鹅堡等小区每年交易量巨大,成就了无数豪宅销售精英,在这里,月薪过万不梦,直白的说成交一套房子提成都是以万单位来计算的,下面说说店面情况: 本店优势: 1:门店优势---强大的团队:团队成立2015年12月10号,人员经过从0到1的蜕变,业绩从1万到100多万,兄弟姐们们一路相伴一路相随,时常在公司的领奖台上出现,大家的共同努力,很多小伙伴买房,买车,充分实现了自己的豪宅梦,团队成员集中在91-96年,青春富有朝气,我们的目标是年度公司**。 2:具体位置:位于南山华侨城——波托菲诺---是华侨城(央企)仿照(意大利波托菲诺小镇)的建筑风格开发的大型高端住宅社区,环境原生态---社区包含:雁栖湖,天鹅湖,自然环境优美,是深圳绿化最高---豪宅名片的社区,也是每年网红打卡的必来之地---杜鹃花开满了整个华侨城,还有尽在咫尺众所周知的:欢乐谷、世界之窗、锦绣中华、欢乐海岸,色彩斑斓的商业配套。 3:服务客户群体分为大致三类:**类客户群体以华为、腾讯的高管,第二类个体经商的老板,第三类企业或上市公司的大咖等,单套房子总价千万起,佣金可观,正在找工作的你想必你也知道接触的圈层可以尽快升华你的能力和价值,下面说一下岗位需要: 【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况; 2、通过网络、电话等方式发掘客户需求; 3、为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 5、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 6、打造个人的专业品牌。 【工作待遇】 1、试用期:8000综合,包含6000无责任底薪+2000绩效;转正后,6000底薪+提成(30-79%) 2、开放自由的贝壳平台任你发挥; 3、一对一辅导体系+专业拓展培训帮你成长; 4、完善的晋升机制帮你筑梦; 5、免费的国内外旅游等你来享受; 6、链家高大上+设计感十足的办公环境等你来体验。 【员工晋升】 链家地产全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。 分为两个发展方向: 职业经纪人:经纪人——高级经纪人——超级经纪人 职业经理人:店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——控股集团副总裁 我一直坚信:选择大于努力,深圳豪宅的特点交易量巨大,接触的客户群体层次高,也可以尽快升华你的能力和价值,祝愿正在找工作的你前程似锦,**期间多注意防护。 最后,期待你的入职,欢迎你加入我们华侨城香山里旗舰店这个大家庭,让青春的岁月我们一起燃烧,成就你的豪宅梦。
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    实话实说吧,我们要人你们要钱,那就认真来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想就是不上班,但我们知道你的生活需要牛奶面包,我们可以满足你,赶紧过来试一试呗! 【岗位职责】 1、熟练掌握区域楼盘详细情况; 2、负责公司房源开发与积累,与业主建立良好的关系; 3、负责挖掘客户需求,为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 5、打造个人的专业品牌。 【任职资格】 1、年龄在20—40周岁; 2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神;有胆量和决心挑战高薪 3、有良好的心态,有相关销售工作者优先;有相关同行业经验者可高级别入职; 4、接受应届毕业生,营销专业者可优先考虑。 【薪资待遇】 1、试用期,无责底薪6000+绩效2000,综合8000;转正后,底薪6000+提成(30-79%) 2、工作时间:9:30-21:00,中间休息三个小时,弹性工作时间 3、每周单休,周一或者周二调休,周末不休息 4、门店全深圳就近分配,也可选择自己意向发展的区域,门店里面有师傅一对一带教,不必担心没经验 【员工晋升】 职业经纪人:助理经纪人—经纪人—高级经纪人—资深经纪人 职业经理人:初级店经理—高级店经理—资深店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理 【工作地点】 深圳各大区均有门店,按意愿分配,有需要的话可以就近安排住宿 【贝壳人的收获】 专有培训基地:贝壳学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养; 1、新人训——导师制——衔接训 2、大平台,高流量
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司收入、成本的整体核算; 2、负责收入对应的应收/付单据、收/付款单据以及业务调整单据的录入与审核; 3、负责把控核算进度,及时准确出具收入数据; 4、负责按时核对各银行账户明细核对; 5、负责定期与业务部门进行沟通对接,保证新业务类型的核算准确性和及时性; 6、及时完成会计凭证、记账、报账及财务报告编制等工作,并按财务管理制度的规定时间及时报出月、季、年度财务报告; 7、完成临时布置的其他各项任务。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、具有1年以上企业会计工作经验; 3、熟练掌握各种常用办公软件及财务软件; 4、专业知识扎实,熟悉报表编制、收入及成本核算; 5、诚信廉洁,勤奋敬业、作风严谨、认真负责、吃苦耐劳、抗压能力强,较强的沟通及组织协调能力。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    1、岗位职责: 2、1)负责客户的接待、咨询工作,为顾客提供优秀的置业咨询服务; 3、2)了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 4、3)陪同客户看房,促成房屋买卖租赁业务成交; 5、4)负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。 6、  7、1、有无工作经验均可,优秀应届生、退伍军人优先考虑; 8、2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 9、3、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神。  一、待遇:底薪3000+提成+奖金+五险+分红  二、公司简介:1、中国房地产经纪行业全国十强2、立足长沙18年3、专业的培训体——新人岗前带薪培训,师傅一对一带4、全国千店连锁房地产经纪公司(武汉、海口、三亚、成都、西安、广州、益阳、常德、衡阳、岳阳、邵阳、张家界、浏阳、宁乡、株洲、湘潭、贵阳、惠州等) 三、我们为您提供:1、完善的职业晋升计划及空间(置业顾问-门店店长-商圈经理-市场总监);2、完善福利及丰厚提成(医疗、养老等各项保险,35%-70%的提成比例);3、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等);4、交通便利,就近分配;5、提供住宿。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司所有对公账户的银行收付处理、银行对帐、网银管理; 2、负责报销、付款单据财务复核; 3、负责管理员工备用金; 4、负责开户、销户、变更、购买支票、电汇等各类银行柜台业务; 5、负责每月取回、整理银行回单、银行对账单等各类银行业务单据; 6、负责所有银行相关档案管理; 7、按照公司业务情况,每天准确、及时完成业务资金的结算; 8、按照资金需求,及时完成业务资金的转账调拨; 9、协助资金头寸管理,完成业务资金理财产品的申购、赎回、收益确认; 10、按照业务资金结算情况,每日完成资金结算的ERP系统记账、对账; 11、业务资金结算相关的网银管理; 12、完成领导交办的其他临时事项。 任职资格: 1、本科以上学历,会计或金融等相关专业优先; 2、具备1年以上财务工作经验者优先; 3、熟悉银行结算业务,能独立完成网银收付款业务、银行对账等工作任务; 4、熟练使用财务软件和办公软件; 5、良好的沟通能力; 6、诚信廉洁、勤奋敬业、认真仔细、吃苦耐劳、抗压能力强; 7、有出纳、资金结算、银行柜员等相关工作经历者优先。
  • 10k-20k·14薪 经验10年以上 / 本科
    数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责分公司整体运营管理,负责对上海总公司的各项策略、制度的落实执行; 2.负责公司电子取证产品与鉴定服务在所负责区域的销售、实施交付和技术支持工作; 3.负责分公司销售策略和营销规划,带领销售团队完成分公司的销售目标与任务; 4.掌握负责区域的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的销售计划,并严格按照计划执行; 5.负责区域内代理商的管理,与区域内代理商建立长期、稳定的合作关系; 6.负责销售和技术支持团队管理,打造有活力有战斗力的销售和技术支持团队; 7.负责分公司对外关系维护; 任职要求: 1.市场营销、企业管理、计算机等相关专业,本科及以上学历; 2.10年以上销售经验,5年以上团队管理经验; 3.熟悉政府行业采购习惯,有对政府部门销售或大项目销售经验者优先; 4.出色的市场分析、商务谈判能力,应变能力和抗压能力强; 5.良好的领导沟通能力、团队建设能力、学习能力;
  • 软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    1. 本岗位主要为公司农业部门服务,销售农产品(红美人橘子,玉米,其他水果等),寻找高净值客户在我们农场基地作接待; 2. 完成客户的洽谈、签订合同、跟单和后期维护工作; 3. 完成公司下达的月销售任务; 4. 灵活维护客户的关系; 5. 能持续学习,不断进取,提升自我。 6.主动开发新客户,整理客户材料,建立客户信息档案;
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 根据集团总公司发展战略,主导薪酬政策的研究,检视并优化集团总公司薪酬体系; 2. 主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核; 3. 主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作; 4. 研究薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层、BP决策提供参考; 5. 参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施; 6. 跟踪相关方案的落地执行情况和效果,针对发现的问题,及时与相关部门进行沟通,并根据需要及时进行调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ; 7. 关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目和工作流程。 任职资格: 1. **本科及以上学历,薪酬绩效领域5年以上的工作经验; 2. 互联网、教育行业背景者优先; 3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    1、国家**本科以上学历,计算机相关专业; 2、3年以上JAVA开发经验,有一年以上金融支付软件经验; 3、熟悉UNIX操作系统,熟悉ORACLE或DB2数据库; 4、熟练Java、JSP/Servlet、JDBC等J2EE相关技术。 5、具备架构设计能力及初级项目管理能力的开发组长优先。 6、有银行支付系统、第三方支付系统开发经验者优先; 7、具有良好的沟通、团队协作、计划和创新的能力; 职位要求: 1、技术人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求; 2、在公司研发海外支付项目; 3、根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务; 4、进行程序单元、功能的测试,查出软件存在的缺陷并保证其质量; 5、进行编制项目文档和质量记录的工作; 6、维护软件使之保持可用性和稳定性。
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    职位要求: 1. 计算机相关专业毕业,有2年以上项目研发或实施经验,能适应长期出差; 2. 精通JAVA语言,熟练掌握SpringBoot, SpringCloud微服务技术框架; 3. 具有企业级Oracle/MySQL等主流数据库的千万级数量以上规模的实施经验; 4. 具有大型应用系统分析、设计能力和开发经验,精通主流技术系统的核心思想者优先; 5. 具有较好的英语听、说、读、写能力,能熟练使用英语独立开展工作; 岗位描述: 1. 参与JAVA基础平台项目研发工作 2. 根据需求规格说明书进行平台模块设计与核心代码开发 3. 编写项目实施相关文档 4. 参与项目实施过程中技术预研及疑难问题解决
  • 泰康人寿四川分公司银行保险渠道续期部招聘岗位及渠道介绍 泰康川分银行保险渠道续渠部主要负责银行首期承保客户售后服务与深度开发,注重高品质续期服务对接的同时进行老客户再次开发,区别传统个险销售、同业二开、财富渠道。属于公司银行保险官方续期客户服务渠道,以续期服务身份可以正常进行客户回访,解决传统销售客户资源的问题。目前渠道定位为中高端服务团队,侧重中高端客户的服务与开发,目前成都银续团队月均收入高于2万/月,全系统名列**,人均产能及人均收入领先行业水平。泰康银行渠道成都城区存量老客户已经超过30万,2020年随着银行保险老客户的不断增加,公司高客策略的实行、银行保险整体业务逐步转向续期团队,银行保险续期渠道的发展上升到集团发展战略层面。按集团要求,2020年公司延续了史上最大扶持力度的优秀人才招募政策,希望各行业资深人才加盟续期渠道共谋发展大计。 • 招聘岗位:银行保险续期服务经理(10人) 银行保险续期服务经理是泰康保险集团全新打造的顾问团队,泰康深耕寿险产业链,从摇篮到天堂,依托“活力养老(全国16城自建养老社区)、高端医疗(海内外高级医疗资源对接)、卓越理财(保险金+信托)、关怀(泰康全国自建墓地)”四位一体商业模式,打造养老/健康/财富三个闭环,构建大健康产业生态体系,为日益增长的中产人群及高净值家庭提供全方位健康和财富的管理与服务。  • 任职要求:  1、年龄25—45周岁,***本科及以上学历(优秀者可放至大专) 2、最近一年收入税后6万以上  3、三年以上工作经验  4、高颜值、高素质、高学历  5、医生、律师、教师、餐饮业、旅游业人才 泰康银行保险渠道续期部核心优势:  1、隶属于集团银行保险部管理,主要做公司银行保险老客户的售后服务,泰康银行渠道老客户资源,不需要员工资源。  2、主要依托公司高频项目完成老客户批量开发,不需要单独谈单。  3、可享受行业个险渠道高额销售管理利益,而且有银行资源,平台起点更高。  4、产品类型包含公司全渠道全线产品,比同行个险有优势。  5、银行保险定位中高端服务团队,人均收入和人均业务均高过行业平均水平。  6、续期渠道崇尚“英雄 绩优 荣誉”的团队文化,团队核心管理层均为本科及以上学历,10年以上行业经验。  7、渠道定位中高端顾问团队,目前以高学历、高颜值、高素质人员为主 ,招募标准按上述原则。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 搭建集团总公司企业文化体系,结合集团企业价值观进行集团总公司文化梳理及行为落地 2. 负责各类型活动的组织落地实施,包括大型年会及中小型员工氛围搭建活动 3. 负责集团总公司企业文化工作的策划、组织、宣传与实施,包括文化手册制定、宣传文案撰写和视频的拍摄等 4. 负责策划、编辑和维护企业自媒体(网站、公众号和月刊等),采访、撰写和编辑宣传稿件,负责收集、整理和编撰企业发展大事记等重要资料与素材 5. 进行员工访谈,为总公司管理层及BP收集并提供有价值的解决方案 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年及以上人力资源相关工作经验优先 2. 有企划、网络推广、微信运营等相关经验 3. 有较强的写作能力、活动策划能力和执行力,有较强的新闻敏感度 4. 善于活跃工作氛围,能与员工保持融洽的沟通和工作关系 5. 学习能力强,能全面及快速了解公司文化、愿景及管理思路,并落实到具体工作当中