• 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责安全常态事务统筹,包括跨部门、跨层级事务的统筹与协调,推动联合作业的有效开展; 2、安全红蓝统筹,如负责策应集团安全攻防应急演练、实战演习,安全事件的取证、处置和分析等; 3、负责公司员工信息安全行为的监督管理;负责安全行为规范的落地执行和监督; 4、负责信息系统漏洞的总体牵头和管理工作; 5、负责公司信息安全相关资产的总体牵头和管理工作; 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机/安全相关专业毕业; 2、具备/热爱安全运营工作经验,有部门或机构的安全运营相关工作经验、参与过新一代系统建设者优先;   3、热爱安全工作,具备优秀的逻辑思维能力,对解决挑战性问题充满热情,善于解决问题和分析问题;
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    制造业 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据部门工作安排,负责日常行政人事相关事宜; 2.协助上级完成有关招聘工作,包括招聘渠道的更新拓展、相关岗位发布、电话邀约、面试跟进、人员入职离职、新员工培训等; 3.协助办理员工社会保险、公积金等业务;建立并维护更新公司员工的人事档案、花名册、通讯录等; 4.处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议安排,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄,客户接待等工作内容; 5.组织团队活动,聚餐及团建活动、置办下午茶以及员工生日宴等; 6.参与公司行政、采购、统计资产的事务管理,负责公司各部门办公用品的领用和分发工作; 7.上级领导交代的其他事宜。 任职资格: 1.大专及以上学历,1年以上人事行政工作经验; 2.熟悉国家各项劳动人事法规政策;具有招聘、员工关系操作经验; 3.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.职业敏感度强、具备人力资源工作的品行素质、工作积极主动、严谨认真,抗压能力强;
  • 5k-6k 经验不限 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    职位描述: 1、负责公司内部行政管理,包括但不限于办公用品采购、办公室内部保洁管理、固定资产登记管理等; 2、负责办公室行政费用的申请和结算,出具月度行政费用分析报告; 3、负责公司内部员工考勤管理,制作月度考勤报表; 4、协助人事经理办理人事外包相关工作,如员工入离职手续办理,社保公积金等; 5、负责公司团建,年会等活动的组织,策划与执行; 6、服从工作安排,完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,英文、文秘,行政,人力资源或工商管理专业; 2.英文六级,有良好的书写英文报告和邮件的能力; 3. 应届生或有相关工作经验者。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    新零售 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责员工入职、异动、离职相关手续办理; 2.负责人员考勤核算,社保、住房公积金购买及系统维护、绩效考核跟进; 3.组织、筹划、安排公司各类集体活动; 4.负责固定资产管理,物品采买申请,维护等; 5.负责各类合同保管,负责与各供应商对接,完成各项费用申请与报销;完成各类人事行政报表制作; 6.能够发现管理中的问题,并提出解决问题的思路。协助上级完成部分制度与方案的完善。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.1年以上人事、行政相关工作经验; 3.工作责任心强,积极主动,做事细心,性格活泼; 4.学习及适应能力强; 5.善于与公司内外的人员进行沟通,具有团队合作精神; 6.具备良好的职业道德。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    【岗位职责】 一、行政 1、制定各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理; 2、对内负责各职能部门的关系协调与沟通,对外负责公共关系维护和改善; 3、负责公司资产管理、合同管理、后勤支撑管理、安全管理、风险管理等; 4、行政费用审核; 5、负责公司会议的组织、协调。 二、人事 1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,审核公司各部门负责人的绩效,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益; 宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2、五年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。 3、较强的组织能力,沟通协调能力和执行力,较强的表达能力和文字功底,较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧,良好的职业道德。 4、熟悉人力资源及行政管理内容,有娴熟的操作技能,熟悉相关的法律、法规。 5、具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 12k-15k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、人力资源规划,参与制定年度人力资源发展规划;组织架构与岗位设置,参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作,负责部门职责和岗位说明书的具体编写,年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书; 2、制定年度人员招聘计划,制定年度人员需求和供应计划,年度人员需求和人员到岗统计表; 3、人才结构优化,参与人才结构优化工作,对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议,对理想人才结构表提出建议; 4、人才评估工作的执行,跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议,胜任力评估报表,人才使用建议; 5、目标绩效考核管理,协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行,目标计划考核模板;绩效过程管理统计表;考核指标汇总表; 6、考核表单优化,优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具,优化后的表单工具; 7、激励机制与措施,协助建立激励政策和措施,激励措施的具体执行,激励方案; 8、员工道德风险防范,员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点,制定风险防范措施,员工道德风险梳理统计表,员工道德风险防范措施; 9、文化落地措施,制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库,树立践行企业文化的员工典型,营造积极向上的团队氛围,文化落地方案;践行文化的案例库; 10、管理制度建设,协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程,按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程; 11、招聘工作,负责制定人才招聘计划,对人才招聘计划的实施进行监督,保证人才供应;负责基层员工的招聘工作,参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作,人才到岗; 12、培训工作,制定培训计划并实施,培训计划;培训方案;培训执行; 13、绩效考核执行,负责月度/季度/年度绩效管理日常工作; 14、薪酬工作,按制度要求实施,薪酬福利制度,月度工资表; 15、劳动关系管理,处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道,收集员工各项意见建议,劳动合同优化;入离职手续优化;劳动纠纷处理;员工沟通渠道建立; 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展,各项人事手续; 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作,保证用章、用资质的安全,印章资质管理制度,用印、用资质登记表; 18、车辆管理,指导车辆使用管理工作,保证车辆使用的成本、效率和安全,车辆管理制度。资产管理,指导公司资产的采购、使用和管理,建立资产台账,保证资产的使用成本和效率,资产台账;资产使用效率分析; 19、办公网络管理,指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作,OA和办公网络正常使用。办公秩序,指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行,建立良好的办公氛围和办公秩序,办公环境检查表,办公秩序检查表; 20、行政费用管理,指导建立行政费用管理制度和费用台账,监督行政费用的使用、汇总和分析,行政费用台账,行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作,对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求: 1)***本科及以上学历,人力资源相关专业毕业。 2)三年以上行政、人力资源经理工作经验 3)现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4)精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作,熟悉国家政策法规 5)具备二级及以上人力资源管理证书,熟练使用办公软件、办公自动化系统。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    软件开发,其他 / 未融资 / 50-150人
    五、岗位职责: 人事工作: 1、根据公司的情况,组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施; 2、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选,满足各部门人员缺口; 3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训; 4、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价; 5、负责公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,编制员工工资表,正确核算个人所得税; 6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决; 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作; 8、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜; 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决; 10、负责各类人事档案的归档保管工作; 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作; 行政工作: 1、行政事务支持:协助制定、监督、执行公司行政规章制度; 2、和物业维护良好的关系,负责公司办公室租赁、搬迁等项目,为员工创造良好的办公环境; 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,车辆、安全卫生及**防控要求等; 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作,公司工商变更及处理工作; 5、负责采购资产管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 管理和维修公司固定资产; 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,具备互联网、软件等行业经验; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验; 3、自我屈动力强,并且具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动各项工作的实施落地; 4、较强的抗压能力,良好的心态妥善安排及处理本职工作,很好的完成领导交办的其他工作。
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责收集、研究公司所在地政府机构、行业相关部门的各类优惠政策,进行项目申报、材料的编写、提交和验收工作; 2、负责公司各类资质、体系、知识产权申办及管理工作,包括高新技术企业、软件企业、CMMI、ISO等证书; 3、负责公司标书制作(商务标),投标文件的排版、打印、装订、密封和归档等工作; 4、负责合作伙伴相关领域内各类信息的敏感和追踪,及时反馈建议; 5、完成上级主管安排的其他日常事务性工作。 岗位要求: 1、2年以上项目申报或者招投标相关工作经验; 2、性格开朗,有亲和力,应变能力强。具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、工作认真积极主动,有条理,善于学习,有强烈的工作责任心; 4、具备较强文字功底,能熟练使用office办公软件,会基本的PS技巧。
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    人工智能服务,物联网,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1、负责协助各项行政人事工作,包含会议安排,人事面试安排等; 2、协助办公用品的采购,发放及管理; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 任职资格: 1、中专及以上学历,行政管理及相关专业优先; 2、性格外向、开朗,有亲和力,有一定学识素养; 3、执行力强,主观能动性强; 4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件; 5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。 (可接受应届生)
  • 6k-7k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位亮点:上市公司,平台晋升广,稳定双休,公积金基数高,团队氛围好; 岗位职责: 1.负责公司的初级人员招聘,搜索合适人员,对所有应聘人员进行初步筛选,电话初试,面试,及时满足各部门的用人需求; 2. 协助开展培训、任职资格认证等HR专项工作; 2. 开展HR事务性工作及相关数据统计工作; 3. 协助业务部门办理公务签证; 4. 协助开展日常行政管理工作; 5. 其他临时性人事行政工作的安排。 任职标准: 1.1年以上工作经验,本科及以上学历; 2.英语听说读写流利,有较好的公文写作能力 3.具有良好的良好的服务意识 4.具有亲和力,热爱人力资源,行政工作; 5.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 6.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责 1、制定年度招聘计划,根据公司和各业务部门的发展需求,建设并完善人才招募机制,能根据业务需求甄选人才,及时达成招聘任务; 2、组织制定、修改各项人力行政管理制度,工作流程和规章体系,贯彻执行并组织落实; 3、员工入职、转正、晋升、奖惩、离职、社保公积金及其他相关福利事项手续办理,公司人事档案、劳动合同管理。对劳动纠纷及劳动争议等相关问题妥善处理; 4、负责员工的考勤统计、薪酬福利核算及绩效考核的实施与监督; 5、协助优化绩效制度,对各部门绩效评价过程进行监督管理,并不断完善优化; 6、制定公司员工培训与开发管理制度,拟制年度培训计划,依据年度计划,制定月度培训计划,制定组织实施公司培训,跟进培训效果评估及改进; 7、参与企业文化建设、协助制定企业文化推行方案及具体措施,做好渗透宣导工作; 8、负责公司行政事务的管理,完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理,工商管理、文秘、心理学等相关专业; 2、 具有3年以上人力资源工作经验,熟悉人力行政各模块工作内容,对人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验;熟悉国家、企业人力相关法律法规及政策; 3、 具备独立的工作能力,工作认真细致,较强的责任心与执行力; 4、 具有较强的沟通能力、应变能力及良好的团结协作精神; 5、 熟练操作计算机办公软件;对公司忠诚,具有良好的保密意识; 6、 具备集团人力资源工作经验者优先,工作能力突出者****。
  • 9k-14k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    1、协助各部门招聘工作,简历筛选、邀约等,有计算机软件开发行业招聘经验者优先 2. 负责入离职、迁调、奖惩等手续的办理; 3. 负责公司政策、知识产权和管理相关的政府或第三方对接工作 4. 根据公司发展战略,负责人事和行政的综合管理工作; 5. 负责企业文化建设,公司团建活动的策划及安排。 6. 员工各种问题的解答; 7. 其他日常人事行政事务处理
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,软件服务|咨询,营销服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司日常招聘,简历筛选,人员面试邀约工作; 2.员工入职,转正,离职,岗位异动等工作的执行,相关手续的办理,档案资料的管理; 3.公司各类人事任命,公告,通知的拟定和发布,人员每月考勤的统计和数据考核; 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作,组织员工企业文化活动; 5.负责日常的人员出勤跟踪,办公区环境卫生的监督,会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    消费生活,其他,物流|运输 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1、 招聘人员,完善公司要求组织框架; 2、 员工日常管理,进行考勤管理,缴纳社保公积金等人事安排; 3、人事六大模块内容如绩效考核薪酬管理等; 4、有HRBP相关实战经验者优先考虑; 5、 处理员工关系、组织公司活动及相关行政安排; 6、 完成领导交代的其他工作; 任职要求: 1、 具有良好的沟通交流表达能力,细致认真; 2、 具有亲和力,时间安排能力及执行力强; 3、 人力资源管理学专业毕业,本科及以上学历; 4、 具有2年以上的人资工作经验。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 不限
    人工智能服务,物联网,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1、负责协助各项行政人事工作,包含会议安排,人事面试安排等; 2、协助办公用品的采购,发放及管理; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系,组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。 任职资格: 1、中专及以上学历,行政管理及相关专业优先; 2、性格外向、开朗,有亲和力,有一定学识素养; 3、执行力强,主观能动性强; 4、了解办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用 Word、Excel、PPT 等办公软件; 5、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识。