• 10k-20k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    在线学习,在线入职!1、职位描述:负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。2、任职要求:1)年龄25-45周岁,身体健康,品貌端正;2)学历:大专以上;3)热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4)具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5)有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功。具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先;3、待遇及福利:1)训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;3)随着在平安年资的增长和职级的提升,还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障。4)公司根据代理人发展阶段,提供从销售到管理的丰富培训,帮您成功;4、工作地址: **期间在家办公
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【号外】招聘季面试有礼,只要参加面试即可获得随手礼一份 职位描述: 负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行。   工作职责: 从事保险营销、客户服务等。   一、基本条件 1、年龄:25周岁-45周岁(优秀可条件放宽20-50岁); 2、学历:高中、中专(含)以上; 3、相貌端正、身体健康,品貌端正,有良好的**爱好; 4、无不良嗜好,无违法犯罪记录; 5、两年以上工作经验,有金融或医学从业经验者优先; 6、在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出; 7、对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限; 8、良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。   二、专业培训 公司根椐代理人发展阶段,提供从销售到管理的丰富培训,帮您成功。   三、职业规划 公司提供公平晋升通道。   四、收入丰厚 公司提供有吸引力的新人津贴,助您健康起步;根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴。   五、福利保障 根椐不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障。   入司流程: 简历筛选>面试>报名培训>职前培训>岗前培训>终面(职涯规划面谈)>正式签约入司  
  • 6k-12k 经验1年以下 / 本科
    软件开发,其他 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、重点拓展金蝶ERP产品市场,完成公司下达的销售任务; 2、负责ERP商机挖掘、推进、主导销售全过程; 3、参与商务谈判,签署销售合同并跟踪项目实施服务过程,与客户保持良好关系。 任职资格: 1、***大专以上学历,财务、市场营销、企业管理、计算机等相关专业; 2、1年以上大客户营销工作经验,了解ERP知识及市场特点,掌握相关销售技巧,可以接受应届大学毕业生; 3、具备良好的人际交往、方案演讲、商务谈判能力;有强烈赢单欲望,能够承受较大的销售业绩压力; 4、优秀的沟通表达和学习能力,性格稳重,积极主动,具备较强的责任心、团队合作能力。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 少于15人
    1、18-25周岁(应届毕业生亦可);2、对电子产品、互联网广告业务感兴趣;3、较好的表达能力、沟通能力及团队合作精神;4、性格乐观开朗,乐于从事销售工作,有强烈的事业心,抗压能力强;5、互联网、B2B、广告等行业销售岗从业经验者优先。1)通过沟通了解、挖掘客户的需求,拜访目标客户,促成合作;2)持续维护新、老客户关系,促成老客户的多次合作,完成个人销售目标;3)熟悉公司产品服务、报价、售后等专业知识,为客户提供有价值的解决方案;4)掌据岗位工作的业务流程,善于观察、乐于学习,不断提高个人的综合能力;公司福利待遇:2、社会保险:享受标准社会保险:养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金3、带薪假期:除享受国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)正式员工婚、产假外,每年另有7-18天带薪年假4、绩效奖金:依据各岗位考核方式,以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金5、公司活动:公司每月定期组织各类型员工活动,活跃工作氛围,为员工提供更多展示自己的平台(如:拓展活动、小型体育比赛、外出旅游等)6、其它福利:公司在端午、中秋等节日发放物品;在新年或年庆组织活动以示庆祝;在三八妇女节员工发放礼品;正式员工结婚、生育时,公司会赠送礼品等。公司培训:1)新员工培训:制订有二个月详细的培训计划,帮助员工适应岗位,并安排资深员工做为新员工工作指导人。2)公司会定期的举办各种类型的系统培训活动,以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。晋升机会:针对不同的人,公司将按不同的方向进行培养,使之能有大的发展,或成为这方面工作的专才,在工作期间各方面能力得到较大提升,使其成为更适应市场需求的人才。晋升基本顺序:助理 代表 工程师→主管 经理 副总监 总监
  • 8k-12k 经验不限 / 大专
    体育、教育 / 未融资 / 15-50人
    销售顾问:如果你是应届生 ,我们提供实习的机会    如果你是销售达人,我们提供多种销售渠道 并予以牢固的销售支持如果你是运动达人,我们提供教练培训,转正教练的机会如果你想要发展,我们大量管理岗位虚位以待如果你感兴趣,我一直都在我们是一个有朝气的体育公司我们是一群朝气蓬勃的95后工作的那些事1、完成4-18岁青少儿及其家长的球类兴趣课程培训,体育赛事,体育游学等产品。2、通过线上线下方式开发意向客户,并且电话邀约到球馆体验3、维护球馆秩序,接待来访客户4.能够准确地全面的介绍公司产品,根据学员的情况推荐合适的产品5.配合教练辅助教学,及时跟进客户的体验情况,并完善客户档案6.提供有效的售后服务,增加客户黏度,提升客户的满意度 人才那些事1.学历不限,拿个人能力说话,学历不会束缚你的前程。(退伍军人优先)2.85年以内,欢迎应届毕业生3.人品正直,让我感受到你的自信和阳光,亲和力,抗压力抗挫力是最基本的能力,拒绝玻璃心。4.曾在营销界打拼,并且有优秀业绩的伙伴有限考略5.想要证明自己,想要通过实力可快速拿到高薪,想短时间成为管理者,给你平台,给你空间,给你高新,等你来挑战6.热爱体育,希望在体育行业传出一番事业的优先7.团队气氛融洽,亲切的小哥哥小姐姐非常乐于帮助你成为销售特种兵你的发展你做主我们崇尚人才内部培养,只要你看看肯学,只要你肯干,我们有完善的晋升通道,专业的培训。1.横向晋升:基层业务人员-----预备干部(业绩一个季度累计50万)----团队主管(业绩一个季度累计75万)----业务经理(业绩一个季度累计100万)----场馆负责人随着你的职级增高,提成得到也相应增高。2.纵向晋升:根据个人能力综合发展,公司内部转岗,人力资源,球馆运营,财务,新媒体运营等岗位发展。贯穿职业发展生涯的培训1.新人培训:统一集中培训,帮助您了解体育行业基础知识。2.工作前期:团队制,由你的主管一对一带教,团队每一位小哥哥小姐姐都很乐意帮助你的。3.晋升即发展:每次晋升都有公司统一培训,每个阶段都有相应的培训,培训跟着发展中走。我们培训的讲师,均是外聘的各大知名企业的销售精英前来分享,以及我们企业的销售管理人员分享。你的福利1.我们提供高额有竞争力的薪资薪资构成:底薪+提成 岗位均新:8k---40k上不封顶提成点:3---35个点 高额无上限提成 每月业绩超额奖金(1000-3000) +各项竞赛奖金(300-1000)+团队目标完成奖金(1000-5000)全体销售人员平均薪资15k-40k,基本公司人员薪资过万,你的薪水必将和你的努力相符合。2.法定带薪年假:15天,给您和家人更多团聚时间。3.各种奖金:月度奖金(1000--3000),季度奖金(5000-8000),年底分红(10000-30000不等)年终奖 (最新款iPhone 最新款aj球鞋 奖金5***********等)如果小伙伴详细算下俩,基本每个月平均下来看可以拿到3k左右的额外奖金哦。4.年假,婚假,团队聚餐,公费旅游,多项激励方案,享受带薪假期,每年1-2次国内集体旅游,只要努力够格,成为我们年度优秀员工,你将获得公司策划的五星级酒店国内游以及父母在内的豪华国外游。公司定期举行月底,季度,年度聚餐,比赛活动及娱乐活动。还有定期的王者荣耀,LOL,羽毛球,篮球,足球比赛等着你。5.生日惊喜party,**的定制礼物。
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司windows客户端软件的开发,完成软件系统代码的实现; 2、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护; 3、配合项目完成相关任务目标。 任职要求: 1、计算机相关专业本科或以上学历; 2、在计算机技术领域拥有扎实的技术功底,尤其在数据结构、算法和代码方面功力深厚; 3、工作认真,细心,有条理,具有较强的沟通能力及团队合作精神。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    按照相关规定执行负责区域内人员安全检查。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,社交 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1.通过电话、Call in商机、老客户转介绍、行业活动等方式挖掘商机,开辟区域大中型企业及机关事业单位市场;2.对可靠商机进行客户拜访、需求调研、方案制定(售前)、项目立项、商务谈判、招投标等操作完成项目的合作;3.项目实施过程的商务关系的处理,资源的协调,保证项目实施验收,并完成催款等工作;4.配合市场及部门进行市场活动的开展;5.完成公司下达个人的业绩回款指标。任职要求:1.有1年以上项目性销售工作经验,有软件行业、IT及系统集成行业经历优先考虑;2.有一定的行业客户资源;3.做事踏实稳重细致,应变力强,具有较强的亲和力、应变能力、学习能力。4.熟练使用office办公软件。
  • 8k-10k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    【特殊说明】 1.限21届在校生 2.公司附近租房,1500/月补贴 3.单休,但工资翻倍 4.全程线上,直接入职 【职位描述】 1.负责话本需求挖掘、设计 2.按需优化产品,紧跟潮流 3.协同作战,把控全局 4.关注市场及竞品情况,输出分析报告 【任职资格】 1.网文重度爱好者,有创作经历 2.熟悉国内网文市场行情加分 3.社交达人 【你将获得】 1.转正机会N+1次 2.业界高薪,告别花呗 3.打卡?考勤?不存在的 4.不定期大团建,以及100/人的小团建补贴 5.与和路雪百草味卫龙共度美好下午 6.与业界大神过招+超多内部分享活动,专业技能up
  • 5k-10k 经验1年以下 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:1.跟踪服务学员课前课中课后的学习情况,完成相应工作内容并形成汇报表格2.跟老师沟通学员每日计划,并监督辅导学员完成,进行助教辅导课3.跟家长学员保持紧密联系,反馈课上及作业完成情况任职要求:1.有良好的英语基础,发音流利标准,有相关助教辅导经验,有在教育行业的发展规划2.耐心负责,每周能有2—3天工作时间3.英语专业专四及以上,非英语专业6级,或雅思6.5分以上,托福105分以上薪资待遇:4.优秀者可转教师岗
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,硬件 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责公司物联网产品的区域渠道建设; 2、根据公司整体战略,结合产品及行业特点,制定渠道拓展策略、计划并落实; 3、建立渠道管理流程和渠道政策,使渠道资源得到高效管理与利用; 4、负责与重要代理商/经销商/合作伙伴等企业的商务对接工作,提升渠道管理效能; 5、负责渠道拓展团队的建立,带领团队完成公司的整体任务,确保销售目标的实现。 任职要求: 1、***大学本科及以上学历,计算机、电子、通信等相关专业; 2、3年以上企业级产品渠道管理经验或销售管理经验; 3、具有良好的沟通特质和团队协作能力; 4、敏锐的市场洞察力、深刻的行业理解力,解决方案力,渠道拓展力和组织能力; 5、有良好渠道资源背景者优先; 6、适应全国出差。
  • 25k-50k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责餐饮用户端系统设计和开发,交付高质量的设计、产品代码、自动化测试和相关文档; 2.保障系统稳定、降本增效,建设高并发、高性能、高可用的系统; 3. 攻克难点,互相分享,促进团队共同成长; 岗位基本要求: 1.3年及以上互联网研发工作经验,本科及以上学历; 2.具有扎实的计算机基础,熟悉Java及面向对象开发,熟悉常见设计模式,对JVM有一定了解; 3.熟悉Spring/SpringMVC/MyBatis等应用框架,熟练使用某类服务框架/MQ/缓存/DB,并掌握基本原理; 4.善于交流,具备优秀的团队协同能力和积极主动的工作态度,以终为始实现高质量产出和团队业绩; 具备以下者优先: 1.对技术充满热情且具有钻研精神,具有极强的快速学习能力,研究过优秀开源软件的源码并掌握原理者优先; 2.有“代码洁癖”、有极客精神,有持续更新的技术blog优先考虑; 3.有较强的逻辑思维能力,善于分析、归纳、解决问题,持续学习和总结者优先; 4.有建设高并发、高性能、高可用系统经验者优先; 岗位亮点: 1.参与业内领先的高并发、高性能、高可用电商系统建设,掌握各环节核心技术要素,和团队一起对系统能力进行升级和迭代; 2.有机会了解核心商品、交易、营销系统的平台化进程,能和多个业务团队技术大牛一起讨论、学习,共同进步; 3.熟悉核心业务的发展过程,迭代认知,沉淀方法;
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助商务快速梳理品牌需求,挖掘产品利益点,输出营销创意策划; 2、根据公司整体战略计划,撰写阶段性/年度传播招商方案; 3、研究新媒体平台传播新玩法,了解网络热点话题及事件,结合业务进行策划; 4、关注策划方案的落地实施,定期复盘持续改进,打造可复制的标杆案例。 策划内容包括:文案策划、视频策划、专题策划、线下活动策划等 职位要求: 1、本科及以上学历,最好是理工科背景,2-3年品牌策划工作经验,有大型品牌营销案例者、线下活动策划经验者优先考虑; 2、网络冲浪重度爱好者,熟悉互联网以及社交平台商业模式以及项目执行方式,有一定的商业敏感度; 3、学习能力强,尤其是面对汽车、家电等科技领域的需求时,不设沟通壁垒; 4、擅于沟通,具备良好的协作态度,拥有责任意识和抗压能力;
  • 13k-20k 经验5-10年 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、职位管理:根据公司发展战略、调整公司组织架构,进行职能分解,建立公司岗位制度,使人力资源管理不断适应,促进公司的发展。2、在人力资源招聘、组织发展、培训、文化、绩效等领域有一定专长。3、能负责公司全模块的人力资源工作,能对人力资源制度、流程制定、实施并改进。4、负责建立合理的人才梯队及企业人才储备库。5、具备从0-1组建新业务版块架构的能力。 岗位要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类专业优先,5年以上人力资源经理经验,2年以上人力资源团队管理经验。2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。3、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性、执行力。4、善于沟通、协调、领导团队,能适应创业公司的工作节奏和效率。5、具有电商或互联网行业经验者优先。6、具备良好的组织协调、沟通及快速的学习能力,具有极强的责任心、良好的执行力及职业素养。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、策划产品拍摄方案,输出创意短视频脚本; 2、独立执行产品脚本的拍摄和剪辑,对产品的卖点做出创意性表达 ; 3、研究平台的热门视频内容,挖掘潜力玩法; 4、负责大型活动的文案编写; 5、支持内部活动/会销等市场需求素材生产。 职位要求: 1、本科及以上学历,导演、编导、传媒等相关专业优先; 2、1年以上传媒、影视、广告行业工作经验优先,有短视频创作、运营经验; 3、具备优秀的策划能力、创新能力、艺术审美能力及执行能力,能独立完成短视频栏目、广告视频的前期策划、脚本创作和执导; 4、可进行短视频的前期拍摄和后期编辑工作,熟练操作相关拍摄器材,熟练掌握PS、EDIUS、Premiere、AE等各种后期制作软件; 5、能适应高强度工作,具备良好的团队合作意识,具有较强的主动性和创造性,良好的沟通能力以及较强的责任心。
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