职位职责： 1、校招项目的统筹及跟进，包括招聘运营、校招落地等，不断提升招聘效率及质量； 2、策划、组织、实施校园招聘活动，进一步建设校园雇主品牌； 3、负责内推、校园大使管理、高校学生人才mapping及**，锁定优质人才。 职位要求： 1、1年及以上工作经验，**本科及以上学历； 2、对人力资源工作有饱满的热情； 3、思维活跃、创造力强，亲和力较好，主动学习； 4、具备良好的组织协调能力和推动力，良好的团队合作意识和抗压能力。

职位职责： 1、支持国际化地区的校园人才招聘，制定/执行人才搜索和寻访计划，负责简历甄选、评估以及面试跟进，有组织地统筹与实施招聘全流程； 2、与业务部门保持紧密而有效的沟通，熟悉业务用人标准与需求，跟按时按量完成招聘任务； 3、关注行业、市场动态，为业务团队输出有效的市场及人才分析报告； 4、管理及赋能海外校招招聘团队/小组，为团队招聘结果、招聘效率、招聘质量负责； 5、支持海外校招人才引入阶段的其他相关维护、开源项目。 职位要求： 1、本科及以上学历，3～7年招聘实操经验，具备互联网招聘/海外招聘/猎头经验等优先； 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，能够熟练使用office办公软件； 3、自驱力强，有一定团队管理经验，较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作； 4、英语可作为工作语言，口语表达流畅； 5、熟悉海外高校并有校园关系资源优先。

职位描述： 1、协助招聘主责进行相关院校的校园招聘对接以及拜访； 2、协助完成相关院校线上线下的宣传以及物料对接； 3、其他交办的临时性工作； 职位要求： 1、在读的大学生，对人力资源行业有较强兴趣者优先，至少连续实习3个月，一周至少到岗3天； 2、沟通能力强，逻辑清晰，思维敏捷； 3、具备较强的人际链接能力，对计算机或者电子相关院校比较熟悉； 3、有较强的团队意识、责任心及敬业精神，工作认真耐心，工作态度积极主动。

岗位职责： 1、负责IT人才招聘全流程管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，关注招聘数据分析，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司IT人才需求； 4、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析互联网和优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池； 5、负责招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、国际人才招聘等； 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上工作经验，3年以上互联网行业猎头工作背景或互联网企业招聘HR工作经验； 2、对数据敏感，具备良好的数据分析能力； 3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping； 4、具备较强执行力，以结果为导向，良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力。

岗位职责： 1、 开展校园招聘工作，负责从进校到最终入职全流程； 2、 了解校园招聘周期，善于跨部门沟通； 3、 建立并维护重点院校关系、推进校企合作、探索更多校区落地项目； 4、 协助负责公司雇主品牌体系搭建，做好推广和应用工作； 5、 制定校园招聘计划，为结果负责。 任职资格： 1、 本科以上学历，专业不限； 2、 有一年以上校园招聘工作经验，擅长与高校老师、学生沟通；能够快速学习公司业务以及行业知识，并将自身招聘经验与之融合； 3、 亲和力强，有耐心； 4、 良好的数据整理和分析能力，能够通过数据作出相应的动作调整； 5、 善于团队协助，聪明、勤奋。

太平洋房屋总部校园招聘岗位招人纳新啦！高颜值的团队伙伴，轻松的团队氛围，扁平化的团队管理，如果你对校招有很多具有创意的想法和玩法，赶紧加入我们吧！秋招，让我们一起玩转校招！ 岗位描述 1.负责校园招聘岗位进校宣传、现场执行、offer维护等工作； 2.负责与高校辅导员、就业指导中心建立紧密联系，推动校企合作； 3.负责企业雇主品牌宣传，围绕目标高校建立雇主品牌形象； 4. 组织参与校园招聘线上线下面试，对接用人部门完成招聘需求； 5. 能够开展对应届生有吸引力的校招活动，如：座谈会、交流会等。 任职资格： 1. 至少2年校园招聘全流程工作经验； 2. 对招聘结果负责，完成上级安排的校园招聘工作任务； 3. 具有较强的抗压能力，能够独立开展工作； 4. 能接受出差的工作性质，能接受高强度的工作节奏； 5. 目标感强，对于目标的自驱力强。

岗位职责： 1、参与校园招聘方案的制定与实施； 2、拓展校园招聘社群渠道，建立稳定的校招社群规模； 3、参与组织线上线下招聘活动，如空中宣讲会、企业开放日、企业面试日等； 4、管理并追踪校园招聘的进度与结果，关注行业招聘动态，持续分析和优化工作方法。 任职资格： 1、*****本科及以上学历，有校园招聘经验哲优先； 2、有社群运营、空中宣讲会经验、有至少一年的管理经验者优先； 3、优秀的语言表达及沟通、协调、执行及抗压能力，有敏锐的洞察能力和分析判断力； 4、有开放的心态及较强的主动性、有责任心，团队合作及主动的学习意识。 工作时间：周末双休、朝九晚六 工作地址：徐汇区海洋石油大厦

At least 5 years recruitment / HR experience • Experience in a sizable multinational organisation preferred • Degree background in Business/ Marketing/ HR preferred • Strong verbal and written communication skills in English and Mandarin/ Cantonese • Experience with stakeholder management at all levels and demonstrates strong organization skills (Executive level engagement experience preferred for Senior Manager) • Experience with Employer Branding is preferred • Some appropriate understanding of relevant employment legislation would be beneficial • Experience dealing with and sourcing new external HR market leads • Ability to understand campus recruitment psychometric/assessment tools • Flexible and able to perform under pressure • Experience of managing dynamic teams • Strong team working ethics but also able to work autonomously • Recruitment analytics skills for reporting will be beneficial • Experience with recruitment management systems, lotus notes and strong MS Office skills

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，5年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，有校园招聘相关经验，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备TMT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

岗位职责 1.深入研究运维相关技术，结合自动化运维工具快速集成部署相关服务； 2.参与自动化运营系统和工具的开发，熟悉性能分析和优化工具，保证平台的持续运营能力； 3.根据devops相关需求，实现相关功能。 任职要求 1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2. 熟悉Linux操作系统和基本的命令行操作； 3. 熟悉Python编程语言，并能够编写脚本； 4. 了解基本的网络和安全概念，如TCP/IP协议，防火墙和SSL证书等； 5. 热爱开发、运维工作； 6. 具备学习能力和自我驱动力，能够快速适应新技术和工具。

职位描述 1、负责舞蹈、颜值、音乐等短视频娱乐类目达人的校园渠道拓展，根据业务增长需求，完成校园优质达人扩充动作；定期总结渠道推广效率和效果，整合渠道资源，提出优化建议； 2、负责全国各高校渠道拓展，维护全国高校合作关系，监督并落实校园合作项目的宣传及推广，协助各城市搭建高校合作方案； 3、开拓并维护校园内渠道，包含社团联合会、学生会、校内媒体等； 4、根据目标及行业发展趋势，制定总体高校市场渠道策略并监督合作供应商完成落地方案执行及验收； 5、对数据敏感、可评估渠道合作质量，挖掘现有渠道的合作潜力，不断优化迭代合作方案、控制投放成本，提升投产比。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销及相关专业； 2、3-5年相关工作经验，掌握全国高校市场动态、具备活动策划能力，有一定的高校市场渠道资源； 3、销售、市场管理能力较佳、具有一定的团队管理经验。

工作职责： 1.桌面支持 公司电脑、笔记本的软硬件维护，打印机、会议设备、视频设备等相关支持； 2.负责OA系统/流程的管理和维护，信息化项目供应商对接，及其它信息化项目的对接； 3.负责防火墙、路由器、交换机、无线网络、行为管理等设备的配置及维护，保障网络正常运行； 4.负责邮箱、VPN、AD、WIKI、DNS、监控等系统日常维护； 5.负责机房服务器(含虚拟化)、网络设备、UPS及其它设备的日常检查及维护； 6.撰写技术文档，参与IT相关运维流程制定； 任职资格： 1.本科及以上学历，计算机、信息通信等相关专业三年以上工作经验； 2.丰富的办公网络维护及组网经验，对网络系统故障能够进行快速定位和排除；熟悉主流厂商的路由器、交换机、防火墙等网络设备的工作原理及配置； 3.熟悉Windows/Linux等主流操作系统及应用的安装及配置； 4.熟悉各类网络协议及服务，如TCP/IP协议、路由交换协议,系统AD、WEB、DNS、DHCP、HTTP等服务； 5.对网络安全、系统漏洞、入侵检测、**防护等具有深入的理论和实践经验； 6.有泛微OA维护经验者优先，具有NA或NP证书优先； 7.有Python、shell编程或开发经验者优先； 8.善于学习，抗压能力强，有较强的服务意识。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作内容： 1.根据项目需求，充分利用各招聘渠道，寻找合适人才，筛选合适的简历，完成IT技术性人才招聘； 2.负责与候选人沟通联络，澄清需求，跟进面试结果及反馈结果，促进招聘工作的开展; 3.负责新员工入职前期员工关系维护，了解新员工适应情况及时反馈； 4.负责招聘渠道维护及数据的管理，整理有效数据，并对数据进行再挖掘; 任职要求 1、对人力资源工作感兴趣，有一定的it技术人才招聘经验 2、大专以上学历，乐于与人沟通交流 3、性格开朗、大方，具备一定的抗压能力，思路清晰，工作效率高， 4、自觉性强、有挑战高薪的欲望;有丰富的**生活，自我调节能力强。 福利： 1.入职即购买五险一金+补充商业险； 2.每周下午茶，零食、水果、蛋糕随便吃； 3.中国传统节日礼品，该有的还是得有； 4.每周一有打羽毛球活动，就在公司附近； 5.季度安排旅游团建活动； 6.晋升途径：专员-主管-经理 7.薪资是底薪+招聘奖金制，绩效奖金，季度奖金，年终奖，等多奖项完善中 工作时间：早九晚六，周末双休，双休、双休

负责公司重要核心岗位的招聘工作。 岗位职责： 1、职位管理：配合HRBP主动与各部门沟通，了解核心岗位实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布； 2、候选人寻访：通过招聘网站、内部推荐、外部推荐等多种渠道快速获取更多候选人； 3、面试评估：通过面试、测评、背调等多种方式正确评估候选人的能力； 4、过程管理：把控电话筛选、初试、复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人进行及时反馈； 5、数据管理：招聘全流程数据整理及记录。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验； 2、熟悉IT、互联网等行业相关领域，擅长各类岗位招聘，有猎头经验优先； 3、积极主动，对HR工作充满热情，善于表达，具备服务意识。