岗位职责： 1、负责公司语音业务，外呼产品的线路、号码运营商的开发与采购，并落实资源接入和正常使用； 2、负责对接公司与资源侧运营商的合作事宜，以及商务谈判、签订合同、结算、维系等工作； 3、做好公司语音资源的内部支撑，负责内外部资源协调、资源调配、政策信息反馈，对使用中资源全面的管理； 4、定期收集市场及竞争对手产品信息，不断优化资源开发与运营的策略； 5、负责资源的渠道销售工作，负责代理商开拓，客户审核、技术指导、协议签订，以及合作后期的管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，营销、运营专业优先； 2、3年以上商务BD、采购相关经验； 3、互联网、智能通讯、呼叫系统、外呼产品等经验优先，薪资优厚； 4、熟悉本地外呼产品行业情况，有全国通讯运营商良好资源关系的优先，薪资优厚； 5、具备较强的商务谈判能力，协调能力，客情能力，客户开发策略与技巧； 6、较强的自驱力、执行力、抗压能力，内外部客户服务意识。 薪酬及福利待遇： 1、无责底薪+绩效工资+提成+奖金+年终分红，收入不封顶； 2、享受带薪年休假5—15天； 3、法定节日、传统节日、公民节日，均有福利！正式员工享受生日福利惊喜！ 4、每年一至两次旅游及团建，定期组织内外部专业岗位技能培训。

岗位职责： 1、开发本地政企单位、电商、互联网、企业咨询、教育、物流等全行业TOB客户。 2、积极拜访与跟进新客户，定期维护老客户关系，促进复购和转介绍合作。产品包含：短信群发业务，智能外呼业务、智能机器人、SASS软件； 3、负责客户商务对接、合同签订，协助客户完成合作流程、付款手续、售后协调等工作； 4、做好日常工作的规划和汇报，定期及时的与上级领导进行沟通反馈； 任职条件： 1、大专及以上学历。市场营销、销售管理相关专业优先。 2、2年以上销售经验，1年以上TOB销售经验。互联网、企业咨询服务、大数据、科技智能、sass软件等行业优先； 3、掌握基础销售或营销知识，熟悉常规销售流程，了解大客户开发流程； 4、热爱销售工作，善于商务沟通与谈判，有明确的个人职业规划目标； 5、具备较强的自驱力、学习能力、人际理解能力、坚韧性、责任感； 薪酬及福利待遇： 1、无责底薪+绩效工资+提成+季度奖金+年终奖金，收入不封顶； 2、享受带薪年休假5—15天； 3、周末双休、法定节日、传统节日、公民节日，均有福利！生日福利惊喜！ 4、每年一至两次旅游及团建，定期组织内外部专业岗位技能培训。 我猜你的期望：平台稳定、产品具有竞争力、收入理想、福利多多、晋升空间大、双休无加班、优质企业文化、人性化管理、团队和谐、环境优美、领导可亲......【我们做得到！】 我们的期望：有活力、有目标、有职业规划、有共赢意识、有团队精神、有耐心、有责任、有潜力.......【如果你有，欢迎你的加入！】

工作内容: 1、配合领导处理外部外部公共关系，负责公司商务拓展与维护； 2、对接客户的商务接待、洽谈、维护客户关系； 3、参与公司重要客户医院的公关及维护，做好新客户开发及老客户维护； 4、积极配合开展公馆应酬、商务洽谈，建立人际桥梁； 任职资格： 1、具有良好的沟通、社交及判断能力和随机应变的能力； 2、形象气质俱佳，职场礼仪规范； 3、可接受弹性工作制，接受临时出差，具有相关的礼仪培训或从业者优先考虑；

岗位描述： 1、根据平台发展战略，主要负责平台在政府、公交行业、公共交通、高职高校的商务拓展； 2、了解目标客户，制定业务拓展策略和实施计划，并负责推进落实； 3、负责市场开发和维护，与政府、高校客户和合作伙伴建立长期积极互动关系，促进业务的长期友好的合作发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上政府客户或相关咨询行业商务工作经验，市场营销、经管类专业优先。 2.优秀的Word、PowerPoint、Excel等办公软件的应用能力。 3.良好的商务谈判能力，能与客户保持良好的沟通关系； 4.工作积极主动，责任心强，服从上级安排。

职责描述： 开拓及维护以银行为首的金融机构客户，拓展金融、大数据、智能风控、信用等产品运营合作机会（引流服务、企业征信报告、认证服务、模型开发等）。 参与合作条款谈判、合作协议签署、项目跟进。 负责业务伙伴的业务衔接和关系维护，对所负责区域的营收负责。 任职要求： 银行从业经验3年以上产品经理、对公客户经理岗或银行乙方金融产品供应商BD优先，具备优秀的业务公关和资源整合能力，熟悉银行信贷流程。 工作责任心强，具备较强的团队合作精神，工作热情主动，性格开朗，勤奋，抗压能力强。 35岁以下。 工作地址

一、职位描述： 1、协助总经理开展商务相关外联工作，如： 商务信息收集、整理、分类，项目信息跟踪等； 2、协助总经理安排各类商务接待、外访活动； 3、协助总经理处理各类文件，如起草投标文件、报告、文件等； 4、组织安排公司会议、撰写会议纪要等各类综合性文件； 5、协助总经理处理重要项目管理工作，包括建议、执行、协调、监督等； 6、负责处理总经理临时交办的其他工作，作为商务支持。 二、任职要求：  1、男性，27-35岁，市场营销、工商管理、文秘等相关专业本科及以上学历；  2、三年以上l软件、互联网公司营销、商务、招投标管理工作经验；  3、熟悉office（word、Excel）等办公软件；  4、有良好的沟通能力和写作能力，熟知商务礼仪；  5、性格外向，工作积极、细心，责任心强，具有良好的团队合作精神。

职位描述： 岗位职责： 1、审查区块链网络，涵盖共识算法、节点安全和整体链的安全性，以及不同协议互操作性可能带来的潜在风险。 2、识别潜在安全漏洞，与开发人员合作提供修复建议并参与代码修改和更新。 3、了解钱包风控相关事项，具备一定的开发能力。 4、分析和管理潜在风险，并提出改进区块链系统安全性的建议。 5、审计智能合约代码，寻找潜在漏洞和安全风险，包括逻辑错误、隐私问题和潜在的资金丢失风险。 6、了解智能合约开发的最佳实践，确保合约的安全、可靠和高效。具备学习新编码语言的能力。 7、撰写详尽的安全评估报告，记录漏洞、问题和解决方案建议，为团队和管理层提供清晰的安全建议。 8、研究最新的安全攻击技术，并提供相应的预防措施。 9、与开发团队合作，提供安全方面的建议和培训。 10、通过红队视角进行渗透测试，模拟恶意攻击，发现系统漏洞并提供有效的解决方案。能完成一些自动化扫描工具。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、信息安全或相关专业背景，3-5年相关工作经验。 2、精通Go语言，具有丰富的代码审计经验。 3、在区块链钱包安全领域有经验，熟悉相关加密算法和协议。 4、具备红队视角的渗透测试能力，熟悉常见攻击手法和防御措施。 5、具备优秀的问题解决能力和团队协作精神。 6、具备出色的沟通技巧，能够与技术和非技术团队有效交流。

【岗位职责】： 1、负责抖音/微信视频号平台的矩阵号运营，结合热点及行业特性进行内容创意创新，为整体视频内容质量负责； 2、熟悉各主流平台直播间玩法，协同内外部资源做好视频号直播间全流程运，实时调整直播方案，优化直播效果，提出解决方案并推进完整落地； 3、深度分析视频及直播数据，挖掘用户需求，制定粉丝增长、活跃度及订单量提升等直播运营方案，并不断优化调整SOP； 【岗位要求】 1、有5年以上短视频平台垂类运营经验，3年以上团队管理经验，熟悉平台规则及玩法，有抖音/快手/视频号相关平台工作经验优先； 2、有创新思维，脑洞大，敏锐捕捉爆款视频的特点并内化运用，做过千万级播放优先； 3、需要具有较强的逻辑思维能力、数据能力、协作能力、沟通能力、统筹能力； 4、有直播行业的突破性进展项目或有从0到1孵化经历； 5、对短视频产品有极大的热情，熟悉国内外主流短视频和内容产品。

岗位职责： 1.编写质量保证计划：通过参加项目启动会议，与项目经理沟通了解项目质量需求。依据组织级标准过程指导项目经理完成项目过程的裁剪。依据项目计划和项目过程裁剪编写质量保证计划。 2.实施质量保证：指导项目经理按照质量体系的过程要求执行相关活动。组织实施项目合规检查参与技术评审，跟踪技术评审问题的解决情况。参与软件测试BugReview评审会议，对测试数据统计分析，收集改进信息。审查定义的软件过程是否得到实现，及时纠正遗漏或者执行不完全的步骤。识别项目执行过程中的风险完成风险的预警。 3.撰写质量报告：进行项目质量数据的度量分析工作，收集和整理项目过程质量数据，撰写阶段质量分析报告。 4.组织过程改进：根据质量管理体系文件及相关制度要求，在项目跟踪和监控过程中收集过程改进的建议，提出过程改进点，并参与过程优化。 职位要求： 1.计算机及相关专业；本科及以上学历；具备3年及以上专业工作经验； 2.熟悉计算机、质量管理等知识； 3.熟悉项目管理、项目测试等知识； 4.熟悉与岗位工作相关的管理体系、工作流程； 5.熟练使用办公软件、具备较高的外语水平； 6.熟悉软件质量控制方法及工具； 7.具备一定的策划和解决问题的能力；

工作职责: 1.负责企业网络安全规划及项目前期网络安全体系建设需求沟通、技术交流，结合客户业务场景，设计网络安全规划体系及网络安全整体解决方案。 2. 负责企业网络安全服务需求的沟通、技术交流，能够分析企业存在的安全风险，为客户制定合理的安全服务方案，包括风险评估、渗透测试、安全检测、安全加固等。 3. 组织协调各方资源完成网络安全建设、安全服务、工控安全等相关项目交付工作，完成项目实施过程中各类交付文档的编制，确保项目顺利验收。 4.参与网络安全、工控安全、云安全、工业互联网安全等细分领域的安全产品选型、技术论证和方案编制工作，承担网络安全新技术、标准政策、科研课题申报等技术研究。 任职资格: 1、CCIE/HCIE-安全、CISP-PTE、CISSP等相关资质认证 2、熟悉等保2.0、分保、关键信息基础设施安全保护条例、数据安全等网络安全标准规范； 3、熟悉应用系统安全检测、信息安全风险评估等工作流程，熟悉攻击渗透实现原理； 4、本科及以上学历，5年及以上相关工作经验

职位描述： 1、对接合作客户，进行商务合作方案沟通、商务谈判，负责合同签订； 2、协同技术等部门共同完成基础售前方案，整合方案提交客户，并搜集客户意见； 3、推进并监督项目方案的执行，定期向客户反馈项目进展，搜集客户需求及意见，反馈执行团队，优化执行效果； 4、跟进并促成每个项目的合同回款； 5、针对项目执行情况和效果，提出项目优化的意见和建议，提交项目总结报告； 6、定期与新老客户进行沟通，持续维护客情。 任职资格： 1、**本科及以上学历，计算机、数理等理工类相关专业尤佳； 2、2-3年高科技、大数据、科技情报、行业大脑、竞赛等行业销售、商务、售前技术支持、项目管理等经验，有人工智能、大数据及AI领域从业经验优先；有TO B/G业务经验优先； 3、具有很强的沟通协调能力、商务谈判能力，并具备一定项目管理能力； 4、熟悉国家法律法规和相关政策规章； 5、较强的文案撰写能力； 6、掌握商务礼仪，熟练撰写相关商务文件； 7、耐心、细致、坦诚、有责任心，高度敬业，良好的团队合作精神； 8、很强的自驱力和进取心，掌握处理人际关系的艺术性。

本职位年终奖基数为1个月月薪，根据绩效考核结果发放。 岗位职责： 一、人才管理 1、公司员工的招聘、录用、调配、流动、辞退等管理工作，办理退休手续； 2、公司用工形式、劳动关系、劳动合同、劳动纪律、考勤休假管理； 3、公司人事信息统计工作； 二、培训管理 1、协助制订年度培训计划及预算并组织实施； 2、协助公司员工专业技术职称和工人技术等级的申报工作、各类人才推荐工作； 三、外协管理 1、负责公司外包外协费管理； 2、负责归口管理各部门外包、外协资源； 3、协助外包、外协管理相关制度的立改废； 四、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，中文、人力资源等管理相关专业； 2、2年及以上人力资源相关工作经验，有HRSSC工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理相关知识； 4、具备组织和写作能力、信息采集整合和文字编辑能力，熟练使用WORD，PPT、EXCEL等办公软件； 5、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力； 6、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息： 1.双休，免费供应早餐+午餐补贴，加班餐补； 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险； 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房； 4.法定的年休假+额外的探亲假； 5.清晰的职业发展通道，可参加公司、集团组织的各类培训； 6.民航工会、集团工会大病互助金； 7.入职满1年后享受年度健康体检； 8.重大节日时的工会慰问品； 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券； 10.免费社团活动+不定期的拓展活动（三八节、1024等）。

**** AI Lab部门，大模型算法开发工程师 工作职责： 1. 负责基于多条业务线需求的垂直领域大模型的研究、设计、开发和优化工作 2. 与产品经理及后端开发紧密合作，与需求方深入沟通，利用大模型赋能线上已有业务场景并基于大模型能力创造新的业务场景。 3. 设计并产出各场景下大模型的效果评估方案，持续关注线上数据，对系统及算法上的不足及时改进并推动实现 4. 跟进大模型领域最新进展，了解行业前沿动态，不断迭代大模型相关算法模块，实现产品愿景及目标 职位要求： 1. 5年以上NLP/NLU领域算法工作经验，硕士以上学历，计算机、人工智能、数学等相关专业 2. 良好的编程能力，熟悉java/Python编程语言，熟练使用TensorFlow或Pytorch中至少一种框架 3. 精通大模型相关领域的基本概念和技术，包括但不限于传统NLP模型（如TextCNN、FastText、ELMo）、预训练模型（BERT、ERINE）及生成式预训练模型（GPT、BLOOM、GLM）的原理及使用 4. 一定的科研能力，能快速学习并使用新技术，能阅读并理解相关领域论文 5. 较强的数据分析和解决问题能力，较强的团队协作能力，良好的文档及宣讲能力。 6.具备业界典型大模型（如ChatGLM2、BELLE、CAMA、MOSS、Aqulia）预训练和微调经验者、 熟悉大模型的分布式优化算法，熟练掌握如DeepSpeed Chat、Colossal-AI Chat等分布式RLHF系统者、 在国内大中型互联网负责过大模型相关项目开发工作者优先。

职位描述： 1、负责指导业务部门日常人力资源工作，如：HC管控、招聘需求审核、录用人员审核、培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等； 2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行； 3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行；贴近业务部门领导，与其形成伙伴关系，参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中； 4、参与业务部门人力资源规划和年度人力资源计划，并根据公司人力资源政策制度提出富有建设性的意见和建议； 5、针对业务部门已面临或可能面临的问题，依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行； 6、结合业务和团队特点，负责在公司人力资源体系框架内制定符合BU业务特点的人力资源管理体系； 7、负责企业文化、公司战略在业务部门的宣贯。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、曾在千人以上大型IT/互联网集团公司从事过HRBP工作，具有6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验，了解HR相关法律法规； 3、熟悉人力资源三支柱管理模式，能带领数团队高效协作并取得结果； 4、工作积极主动，具备较强的计划性和实施执行力，逻辑清晰，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、具备较强的学习能力，能够快速了解业务和融入组织组织，有强烈的进取心和成就欲望，极具创造力； 6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，抗压能力强。 7、熟练掌握Office等办公软件，善于书面表达汇报。

1.2 年及以上桌面终端维护或类似工作经验。 2.熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除。 3.熟练安装、使用操作系统，会安装打印机、扫描仪、传真机等桌面终端设备. 4.掌握计算机网络基础知识，具备初级及或以上网络证书，有办公网络、行为管控、虚拟桌面等项目实施经验或运维者优先(成都数据中心)。 5.熟练掌握日常办公软件的使用方法。 6.语言表达、沟通协调能力良好，客户服务意识良好，能承受一定的工作压力。 负责各自负责区域各类计算机软硬件、打印机、扫描仪、传真机等桌面终端、外设、网点专线信息系统上线变更终端机具的调试和验验以及系统前端(包括办公和柜面) 的维护及故障排除