• 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,人工智能,工具 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工的入职、转正、调动、离职等流程手续办理; 2、负责发布招聘信息、筛选应聘人员简历,并组织安排面试工作; 3、协同开展新员工入职培训,执行培训计划; 4、组织绩效考核,进行考核数据收集及分析等; 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理专业,统招本科及以上学历。1年及以上工作经验; 2、熟悉社保、公积金政策及日常事务办理流程,有实操经验,有绩效管理工作经验优先; 3、熟练操作办公软件,有较强的沟通协调能力和人际关系理解能力; 4、细心、责任心强、保密意识强,有敬业精神。 5、能吃苦耐劳,品行端正。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 大专
    消费生活,房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    主要负责薪酬核算,入离职手续办理,社保公积金缴纳
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    岗位职责:1.依据公司组织架构和人员编制,收集、分析、汇总各部门招聘需求,选择招聘渠道,发布招聘信息;2.筛选简历、组织面试,发放入职通知书;3.负责候选人的背景调查,办理员工入离职手续,组织新员工入职培训、负责新员工面谈及试用期跟踪管理工作;4.完成领导交办的其他工作。二、任职要求:1.大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2.人事上岗证或人力资源管理师(三级)优先考虑。
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责运营公司招聘账号,定期维护更新; 2. 负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试邀约、面试接待等; 3. 协助人事其他模块工作,如员工关系、绩效等; 4. 上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1. 本科学历,人力资源等相关专业优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,对招聘模块有实操经验; 3. 沟通协作能力强,有责任感,认真细心; 4. 有IT互联网相关行业经验; 5. 英语四级。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 150-500人
    工作内容:主要负责公司各厂区人员招聘工作,以及人员档案维护、花名册管理、五险一金以及意外险办理。 工作时间:8:30-17:30,中午休息一小时,上六休一。 招聘要求:40周岁以内,有一年及以上人事工作经验,熟练使用各平台招聘软件,熟悉劳动法,熟悉EXCEL、Word办公软件,能够熟练使用VLOOKUP函数以及快速查重功能等。 薪资待遇:试用期1-3个月,试用期3500元/月,转正4000-4500元/月,含五险一金,公司提供工作餐,定期团建,每年一次体检等。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘,组织面试、复试,择优录用新员工; 2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续; 3、完成公司员工劳资关系管理,擅长处理有关劳动争议与纠纷; 4、完成公司人事档案管理,人才库和花名册的建立; 5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜; 6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程,人事报表及表格方面的编写; 7、根据公司实际情况,进行总体数据分析并优化组织架构,编制各岗岗位说明书; 8、在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验;2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识; 3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑; 4、沟通能力强,擅长社交及人际交往。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    文娱|内容 / 未融资 / 500-2000人
    圣达传媒人事 工作内容 为公司发掘招募抖音主播 工作时间:早九晚五,月休四天 薪资待遇:2600+提成,上不封顶 无论你是人脉广 还是有耐心爱学习 还是社交达人 或者只想赚钱 赶紧来应聘吧 。来啊来啊
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 天使轮 / 500-2000人
    工作内容:为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求:热爱人力资源工作,前期有人带。 工作待遇:早八晚六,午休2小时,实习底薪加提成包食宿! 多个城市岗位在招(主招客服中医护士),月综合5k~10k以上,月入职35人,底薪10k加提成,月平均1.5万~2万。 每周奖励,每月3~4次团建,旅游奖励,具体晋升待遇股份福利面试详谈。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 150-500人
    职责描述: 1.根据公司的发展,调研和分析培训需求,组织制定并完善公司各层级培训计划并具体实施; 2.独立完善及研发培训课程及负责培训运营管理工作; 3.掌握市场动态和培训管理知识,学习先进的培训理念和方法; 4.发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构; 5.进行图文课程短视频课程的制作,完成E-Learning平台的维护。 任职要求: 1.人力资源管理、教育、心理学或相关专业本科以上学历; 2.热爱培训行业,1年及以上培训相关工作经验; 3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、运营管理经验,掌握培训效果评估方法; 4.工作态度积极,学习能力强,责任心强,认真,细致;有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 5.熟练操作Office相关办公软件,会视频剪辑者优先; 6.日语N2及以上,商务日语(口语及书面语)必须。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行,物流丨运输 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、实施公司年度招聘计划,负责指定岗位的招聘结果交付和流程优化; 2、根据培训计划,对接培训供应商和相关项目落地,进行培训调研、培训实施和培训效果调查;通过培训提升团队职业技能和凝聚力; 3、负责公司企业文化的落地推广,各类形式的企业文化活动的策划和举办; 4、协助进行人才管理培养各项目工作的开展,包括盘点、选拔、晋升等流程的完善的实施,建立公司人才梯队; 5、其他上级交办的相关事宜; 岗位要求: 1、***本科及以上学历,人力资源、工商管理、管理学、心理学相关专业优先; 2、3年以上人力工作经验,有招聘、人才发展、企业文化相关经验;有相关行业或中大型公司经验者优先; 3、拓展并完善相关招聘渠道,主动挖掘候选人,打造完善的招聘渠道体系; 4、熟悉人力相关工作流程,熟练运用各种招聘、培训相关工具;丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 5、热爱学习和分享、思维活跃,责任心强、工作细致耐心,抗压能力强;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助建立内部组织管理体系,制定组织管理相关细则,为组织管理工作开展提供依据; 2.根据业务变动及组织情况进行内部组织架构管理,团队建设; 3.协助领导制定并优化内部组织结构及组织发展规划设计; 4.协助搭建相关流程,体系建设,为其他配套体系建设提供基础支持; 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业; 2.3年以上相关工作经验; 3.具备良好的任职资格体系知识、岗位管理、组织编制及理解业务和战略的能力; 4.具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力,愿意接受挑战与变化,以结果为导向; 5.较强的项目组织策划、管理推动能力,良好的跨部门协调沟通能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    在线医疗 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、参与组织企业内部培训,负责实施落地;任职要求:1、大专以上学历,一年以上岗位工作经验;2、耐心细心,有一定沟通协调能力;3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么? eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域,与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化,在竞争日益激烈的今天,锐意进取,不断提升自身的实力,成为行业领头羊之一。 我们有? 有竞争力的薪资,缴纳五险一金,饭贴、出差津贴统统都有; 补充医疗保险、年度体检,健健康康上班; “翼借款”,为员工提供应急借款; 生日会、节日party、节日福利,每个节日你都会有收获; 不定期团队和部门活动,郊游小聚,出去走走; 带薪年假,跟着工龄走,有经验的员工来了就有; 休闲零食去,咖啡花茶零食; 员工培训、员工分享,eDoctor有属于自己的公开课; 人才成长计划,让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们? 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    信息安全,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    工作内容 深入业务部门贴近业务,为业务部门发展提供人力资源支持: 1、根据业务部门人员需求情况,协助部门负责人做好人员招聘工作,对招聘情况进行跟踪分析,帮助新员工尽快融入团队; 2、协助业务部门制定培训计划,组织管理各项培训工作,完成业务部门的人才培养工作。 3、根据公司的绩效管理体系,结合业务部门特点,完善绩效考核细则,对绩效考核的过程进行监督管理,使业务部门和员工绩效不断得到提升。 4、在业务部门内部做好企业文化的宣传工作; 5、完成业务部门的其他人力资源工作。 岗位要求 1、人力资源专业或者相关专业大专以上学历、3年以上人力工作经验,有IT行业工作经验尤佳; 2、擅长招聘、绩效; 3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地人事法律法规; 4、有良好的沟通表达和学习能力,具有高度责任感、能承受工作压力。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责 1.确保新员工在入职前完成系统录入,同时确保录入信息的准确与完整与及时性,并在规定时间内同步职管理员新入职人员信息; 2.根据操作规则完成不定时的批量客服系统录入工作,并在规定时间内完成雇佣以及同步职管理员; 3.及时根据邮件中的BP变更信息,更新HRBP表,并同步给相关的人员; 4.每周一、三、五同步IT相关入职员工信息; 5.针对每月新入职的员工收集相关信息同步给薪酬组; 6.负责档案盘点工作。根据档案盘点表相关字段收集对应信息,并对档案进行电子存档、排序、整理。日常查阅、负责人事档案的形成、积累、保管工作。 任职要求 1.一年及以上人事相关(SSC)工作经验; 2.良好的服务意识; 3.对数据有较强的敏锐性及逻辑思维。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    广告营销,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责招聘渠道维护管理,及时发布和管理招聘信息,邀约并参与候选人面试; 2、入职手续办理和新员工培训,团队薪资核算和人力绩效评估; 3、负责日常考勤管理,印章管理、负责行政各项费用结算,各类通知的撰写发布; 4、财务数据统计和管理工作,做好财务核销,对帐、付款工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政、工商、人力资源管理相关专业优先考虑; 2、有较强的责任心,诚信正直,有良好的职业道德和职业操守; 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备; 4、性格外向活跃,有较强的沟通表达能力、学习能力、组织协调能力和团队合作意识。
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