• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】    1. 负责内部培训项目总结及员工激励氛围的打造。    2. 收集数据(比如新人成长培训数据、培训需求、课程资料整理、相关文档PPT)进行整合处理。    3. 协助部门的各项工作,起到推动各层级人员培养的枢纽作用。     【任职要求】    1. 具备销售思维,最好在大厂做过销售或销售管理    2. 有新人培训体系的概念,能辅助搭建员工成长体系。    3. 对待工作认真负责,细致努力有热情,学习能力强,抗压能力强;    4. 能够熟练使用Excel、PPT有良好的沟通协调能力和理解能力;    5. 良好的文字撰写能力,会简单作图能力者优先;      【公司福利】   在这里,你将拥有——  一群让你为之骄傲的小伙伴:  热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队   自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?   非常美好的福利体系(这只是一部分):   六险一金且双休 生日会:全体伙伴陪你过 不让你孤单  学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞    工作地址 杭州 - 拱墅区 - 余杭塘路515号矩阵国际中心6幢407室
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 结合业务及组织需求,为人才培养提供专业的培训解决方案,并对培训项目实施的效果负责。 工作内容: 1、结合业务目标,负责培训需求调研、培训项目设计、项目实施及效果评估; 2、整合内训师资源,运营讲师池,开展讲师认证与培养项目,提升讲师团队体验; 3、积极开拓、整合企业内外资源,对接外部培训供应商合作信息; 4、配合培训组其他工作的落地。 任职条件: 1、***本科及以上学历,具备2年以上培训相关工作经验,互联网背景优先; 2、具备学习项目设计与实施经验优先,能够为业务发展提供有效的学习解决方案; 3、具备优秀的项目管理能力,并能通过数据分析等方式推动项目持续优化; 4、具备良好的学习能力及创新思维,注重结果导向; 5、有亲和力,具备良好的沟通协调能力,并愿意从心出发帮助小伙伴提升。 成长建议: 1、在岗实践:通过参与业务会议、轮岗体验等方式了解业务;开展需求调研、分析,实施培训项目并不断迭代; 2、修炼职业素养:人际敏感,沟通协调,公开演讲能力,抗压性等; 3、参加培训:内外部培训课程,修炼软硬技能。如《团队引导》《行动学习》《项目管理》《TTT课程》等; 4、阅读书籍推荐:《终身成长》《老HRD手把手教你做培训》《把培训转化成商业结果》《教学设计原理》《学习路径图》等;
  • 13k-25k·16薪 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 负责客满培训体系搭建和实施,包装整合宣传培训课程 工作内容: 1、深入理解服务业务,结合业务需求和分析判断业务核心需求,设计并搭建符合业务发展的培训体系和模式; 2、能够负责培训项目规划、谈判合作及运营管理,执行项目计划,结合生态资源,推动合作高效落地拿业务结果; 3、设计培训课程,整合内外部资源,推动不同团队达成项目目标。 4、针对不同培训对象能够设计好不同的场景和流程,对培训结果负责; 岗位要求: 1、3年以上培训行业工作经验,有服务行业相关从业经验优先考虑; 2、具备整合资源能力,善于协调沟通以及表达,抗压能力强; 3、优秀的逻辑思维、流程梳理和沟通表达能力,对商家服务业务发展方向敏感; 4、具有较强的项目组织策划、运营实施能力,良好的跨部门跨团队沟通协调能力,能有效推动项目落地和实施; 5、抗压能力强,自驱能力强,有创新精神和互联网思维,不固守既有经验和观点,对个人成长有很高的诉求,投入/专注/善于思考。 成长建议: 深入业务理解业务,挖掘业务痛点 内外部学习了解培训工具或体系搭建方法论
  • 15k-20k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助L&D Manager进行培训项目(如领导力项目、专业培训项目、英语培训项目等)的设计开发,独立负责培训项目的运营实施、效果评估及持续优化; 2、 整合、拓展学习资源,建立所负责领域的培训资源、讲师库、课程库; 3、 策划及执行学习项目,组织学习文化及培训品牌的宣传及活动。 任职要求: 1、 本科及以上学历,英语听说读写流利; 2、 5年以上TOP企业的人力资源工作经验,有丰富的项目策划与实施经验; 3、 具有优秀的沟通、组织与协调能力。
  • 8k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】  1. 协助部门的各项工作,推动专业力项目组流程的进行、跟进和汇总等。 协调各部门之间的业务流程,起到人员培养的枢纽作用。    2. 收集数据(比如新人成长培训数据、培训需求、课程资料整理、相关文档PPT)进行整合处理。  3. 负责内部培训项目总结及员工激励氛围的打造。 【任职要求】  1. 良好的文字撰写能力,会简单作图能力者优先;  2. 对待工作认真负责,细致努力有热情,学习能力强,抗压能力强;  3. 有良好的沟通协调能力和理解能力;  4. 能够熟练使用Excel、PPT;   【公司福利】 在这里,你将拥有——  一群让你为之骄傲的小伙伴:  热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队   自由平等的潜力平台:  就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?   非常美好的福利体系(这只是一部分):  六险一金且双休  生日会:全体伙伴陪你过 不让你孤单  学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞  工作地址 杭州 - 拱墅区 - 余杭塘路515号矩阵国际中心6幢407室
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:工作职责:一、 确保基地培训实施工作的顺利进行,保证培训质量和学员感受1. 培训前的准备,培训中的实施和培训后的反馈2. 完善和执行基地管理制度和改善基地硬件设施3. 照片拍摄和视频制作二、按照制度为加盟商培养更优秀的人才1. 培养和管理基地新人2. 后期跟进维护三、服务好基地讲师和及时反馈更新基地课程1. 日常讲师服务2. 课程及时反馈和更新四、实时监督和反馈基地出勤率、合格率和保留率1. 日常培训数据分析2. 及时和运营沟通反馈任职资格:任职资格:1.*****本科及以上,有培训经验者优先;2.对培训工作比较热爱,有激情和正能量;3.有责任心,对待工作能够及时跟进及时反馈
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:工作职责:1、 结合目前的培训现状策划平台线上学习活动,增加平台和经纪人之间的粘性;2、 负责搏学项目(经纪人专业考试)的日常运营,包括不仅限于日常促学、搏学大考组织、考前学习安排等;3、 负责线上学习平台的日常运营(课程管理、数据支持等),保证线上平台的正常运转。任职资格:1.教育背景**本科学历及以上2.专业知识/技能熟悉各类办公软件操作、熟悉房地产行业业务流程与政策等业务知识3.专业年限及经验要求3年以上培训或相关岗位相关工作经验或HR专业/土地管理专业的应届毕业生;具有较强的独立思考和学习能力、良好的逻辑思维和总结提炼能力。4.工作成果要求培训调研报告、课程研发资料、经纪人学习手册、项目优化方案
  • 9k-10k·14薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司培训课程体系建设与知识管理,进行业务技能和经验的萃取、沉淀与推广; 2. 负责公司战略下关键岗位能力提升的培训课程、项目研发与交付工作; 3. 协助和支持业务部门关键岗位及其储备的培养和认证项目。 岗位要求: 1.有丰富的课程开发经验和授课经验; 2. 有扎实的培训专业知识和培训经验,能落地,务实; 3. 牵头主导过培训项目,从研发到运营,有自己的沉淀;
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    我是卖家精灵(云雅)的创始人老陈,这次我们推出了一个新职位:产品培训师。在介绍职位前,我先介绍下卖家精灵和跨境电商这个神秘的行业。卖家精灵是2017年9月底上线的,主要给中国的跨境卖家在亚马逊上开店时,提供选品和市场分析等大数据服务。刚上线那两年,黑科技、刷单测评等野蛮推广方式肆意横行,掌握一手资源就是成功密码,所以我们这类精细化运营工具并不怎么受欢迎。最近两年市场越来越规范,增量市场向存量市场转变,手够得着的低垂的果实摘完了,卖家需要搭上我们这类梯子才能摘到树顶的果子。所以,我们最近两年出现爆发式增长,目前全球前三,中国区应该有70%市场份额吧。最近一年,国内知名投资机构都找过我们,像高瓴、红杉、经纬等,但我们现金流稳定(够云雅存活三年),不知道怎么花投资人这笔巨款,虽然我们的友商一般都融了1-3个亿。为什么我们的现金流比较健康呢?这就不得不说起我们的营销方式:内容营销。我们的对手一般会采取推销,销售每天给意向或潜在客户电话、跟进,直到成交或放弃。我觉得,销售的核心是:可感知的产品价值。无论是推销和拉销(营销),只要把产品的价值传达给用户就行了。我们的内容营销模式,可以把一段录制好的内容,传达给几千几万的潜在用户,比起1对1的推销,效率要高很多。我们不设销售岗,还有另外一个原因:当行业不景气时,几百人的销售团队一定会面临裁员…,而我们最近五年(转正后)都没有一人主动离职。内容营销,当然是要生产好的内容。短视频、直播、录播、现场培训等都是交付形式,核心还是前期的备课。如果我们把视频内容生产拆解,就是选题、文案脚本、录制/直播、剪辑。如果一位讲师能够做好直播(台下的用户很少离场),那么他可以再往上延伸,做做文案和选题,我认为这才是一位真正优秀的讲师。所以,我们的讲师,更多是气质主播,而不是颜值主播,要懂产品、懂行业、懂用户。看到这里,我想您应该已经知道卖家精灵期待怎样的候选人。我还是把我们的需求写下来。【岗位职责】1、了解卖家精灵及竞品、行业,将产品功能用接地气的内容表达出来;2、录制产品相关短视频、直播,持续、稳定地输出;3、参与到卖家精灵产品迭代、运营和产品营销的全流程,把自己潜能最大程度挖掘出来;【任职要求】1、对跨境电商行业感兴趣,最好是做过亚马逊卖家,或是在教育培训机构做过讲师;2、国际贸易、电子商务、经济、金融等专业毕业优先;3、英语通过专业四级或大学英语六级,或者日语通过N1级;4、积极主动、有责任心,自驱型;【关于公司的一些特色】1、上班地点可以选择成都或重庆,两地都有研发和运营人员;2、公司是程序员文化,公司两位创始人都是技术出身,热爱技术,尊重技术人员;3、信任,是公司最核心的文化,所以公司没有考勤全凭自觉,弹性工作,没有项目进度表,没有晨会和周会;4、你想到的福利,我们一般都有,不抠门;5、强烈建议您看下我们的员工指南,我们真的是这么想的这么做的:https://etdxr3a3ez.feishu.cn/docs/doccnZlvjxgOt0OS2Pge8V7U01g
  • 13k-26k·13薪 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 一、岗位要求: 1.年龄:21-35周岁,大专及本科以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 【工作地点 距离不是问题 全北京400家门店 优秀的伙伴可优先就近分配】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 人在一起叫聚会,心在一起叫团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 500-2000人
    工作内容: 1、根据公司经营及发展战略,配合搭建行之有效的绩效管理体系; 2、制定公司各体系的绩效考核方案,完善绩效管理政策及制度; 2、优化员工绩效考核相关工具和流程,推动公司绩效管理有效落地; 3、跟进绩效实施情况,对绩效评估结果进行分析,发现问题并持续优化; 4、探索组织绩效管理的方式和方法,逐步推动组织绩效在公司的有效落地. 任职资格 1、***本科及以上学历; 2、3年以上同岗工作经验,有上市公司或大型公司绩效管理工作经验优先; 3、熟悉绩效管理体系建设,熟悉各种绩效评价方法、工具(BSC、KPI、OKR等)和管理流程; 4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力; 5、高度的责任感,自我驱动力,良好的沟通协调能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合业务需求,挖掘抖音电商服务商对内对外相关培训需求,推动学习中心等部门落地体系化的培训内容; 2、对已有的服务商相关培训课程和活动的使用率和好评度等指标进行系统的数据分析和用户反馈跟踪,优化对应课程和活动; 3、根据深度的业务理解和市场洞察提出新的培训课程/产品解决业务问题,如开发一套任务体系和管控系统帮助中小服务商成长; 4、制定服务商讲师认证策略,并协同学习中心、治理等部门落地服务商讲师培育和管控措施。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上的互联网运营/培训相关经验,有电商侧商家/服务商相关工作背景更佳; 2、对国内主流电商平台的商家/服务商体系有深刻的洞察和思考优先; 3、极强的跨团队沟通和协调能力,能以主人翁的责任感推进项目; 4、能够在复杂环境下灵活调整策略,推进目标的顺利达成。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,软件开发 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务需求,制定培训计划并实施,完善培训体系和制度; 2、独立组织和运营各类培训项目,把控培训过程,明确培训目标和效果; 3、指导并协助各业务部门进行培训规划和设计,监督培训执行和落地; 4、推动培训讲师队伍建设和内部课程的梳理与开发,统筹培训资源; 5、日常授课和培训档案管理。 任职要求: 1、***本科及以上学历,1-3年培训项目独立运营经验; 2、能独立开发课件及授课,有讲师授课经验; 3、责任心强,职业素养高,善于人际沟通和团队合作 4、好奇心驱动,善于学习;工作富有激情,能承受压力和挑战 岗位特性:有短期出差计划 我们能为你提供的: 1、舒适且便利的工作环境:12号线、15号线-桂林公园地铁口/9号线-桂林路地铁口; 2、有竞争力的薪酬和晋升机制:一年至少一次的职级和薪资的考核晋升机会; 3、完善的福利制度:五险一金、法定节假日、有薪病假、带薪年假、健康体检等; 4、丰富的员工活动:每日下午茶,部门不定期团建,员工生日会,公司年度旅游等。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责标准类项目在城市落地,反馈城市培训需求,基于城市特色个性化制定及优化迭代,为培训覆盖率和满意度负责; 2.负责培训组织、实施、复盘全流程,深入业务并识别业务痛点,输出个人/团队报告,为业务管理者提供团队学习力改善的决策依据,定制城市培训执行方案; 3.负责城市培训数据管理,汇总城市侧授课记录,每双月/年度数据汇报,确保数据准确性; 4.负责讲授部分通用类课程,并对城市内训师进行认证和辅导。 职位要求: 1.本科以上学历,有大型互联网和销售型公司培训经验,地产行业优先; 2.具备专业需求分析&业务诊断能力,有丰富的培训项目落地及运营经验,有0-1体系搭建经验优先; 3.具备数据分析能力,office操作熟练,具备一定海报制作能力; 4.主动性强,能够接受快速变化的业务环境,有敏锐的业务洞察力,性格开朗外向,善于沟通; 5.可适应出差,抗压能力强,具备学习意识。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、设计、编写线上线下培训课程课件,编写形成课程库; 2、完成培训需求分析,并根据培训计划,推进实施各项培训,跟踪培训效果; 3、根据业务相关要求,定期强化培训课程,固化培训效果; 4、根据业务发展不同阶段,对新产品、新系统、新营销玩法等进行培训内容升级优化。 【任职条件】 1、本科及以上学历,新闻、传播、广告、中文、心理学、营销学专业优先; 2、一年以上培训工作经验,会公众演讲,性格外向活泼,形象佳; 3、适应自我管理,不断总结工作经验,身体素质良好; 4、有责任心和耐心,工作踏实,对工作有持久的热情,具备优秀的语言表达能力和沟通能力; 5、具有清晰的逻辑思维,有自己的想法和见解,心态沉稳,具备独立处理解决问题的能力; 6、能独立研发PPT课件,有自我成长学习认知,热爱培训行业。 【福利待遇】 1、工资保障:基本工资+绩效工资+其他补贴+劳动竞赛奖励等; 2、保险福利:六险一金、意外险; 3、培训福利:提供岗位技能培训、个人素质能力培训、专业技能培训。 4、其他福利待遇:节日福利、工作满一年享有带薪年假、年功津贴、公司每年安排体检。 5、文娱活动:拥有开心的团队气氛,定期举办生日会,户外活动、体育比赛等丰富多彩的团队活动。 【上班时间】 工作日9:00-18:00,周末双休