• 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责规划游戏内赛事活动,并制定研发计划 2、负责对接研发,跟进赛事活动的落地 3、负责建立游戏内长期的赛事活动目标和内容生态 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上游戏行业经验,其中3年以上游戏系统/活动研发经验; 2、对赛事和游戏的结合有丰富的实战和数据经验; 3、热爱游戏,熟悉moba品类,有较好的游戏理解能力; 4、具备较强的沟通能力,自我驱动力,学习能力,执行力,组织力与责任心; 5、具备优秀的数据分析能力和总结归纳能力,具有游戏研发经验与活动设计经验优先; 6、具备赛事活动经验者优先;
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 150-500人
    职位职责:1.绘制高水平的Q版写实2d游戏场景设计及物件造型设计,欧美风格;2.整体场景规划设计;3.绘制高质量的游戏宣传图;4.能够流畅的与项目组其他美术、策划进行沟通与协调; 任职要求:1.精通ps等绘图软件,独立完成各类游戏素材制作;2.精通Q版写实类风格,熟悉其他各类风格。3.具有扎实的美术基础和艺术功底;4.热爱游戏,并有长期在游戏行业扎根的职业规划;5.熟知欧美市场用户的审美,具有相关项目经验或者作品者优先考虑;
  • 12k-18k 经验不限 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 150-500人
    工作职责: 1.根据游戏设计规划,使用关卡编辑器设计游戏关卡,根据玩家数据反馈调优; 2.负责撰写游戏策划文档,和其他岗位协同合作; 3.研究学习其他产品,提出新的关卡设计和优化方案。 任职要求: 1.专业不限,本科及以上学历;有休闲游戏产品经验优先; 2.热爱游戏,研究游戏,富有工作激情和想象力; 3.踏实认真,执行力强,较强的沟通能力及团队合作能力。 4.有1000+休闲游戏关卡设计经验者优先。
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、统筹落实总部人事行政各项管理制度,完成分公司整体人力资源与行政的规划与配置工作; 2、统筹分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,及其它项目工作; 3、统筹分公司日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、统筹分公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、统筹组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。 任职要求 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先; 2、5年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、有过人事行政团队管理经验优先; 4、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通协调、高效执行力、较好的统筹管理能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 制定并完善坐席人员的绩效管理办法; 2. 设置坐席人员的职业发展规划及各职级的晋升的要求; 3. 根据新业务及老业务的更新,定期测算各条业务线所需人力并进行响应的调配; 4. 统计每月坐席绩效考核结果及绩效工资及日常人员考核指标; 5. 制定客服部涉及人员管理的其他相关规章制度; 任职要求 数据统计及分析能力、较强的逻辑思维能力、协调沟通能力; 具备电话中心相关经验优先考虑;
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责Linux操作系统运维层各类核心服务的监控、高可用、应急、排障、调优; 2、负责制定Linux操作系统运维规范和标准,推进运维自动化和标准化,提高运维质量和效率; 3、负责Linux操作系统新技术研究与推广。 任职要求 1、计算机或相关本科及以上学历,2年以上Linux相关运维经验,具备大型互联网系统运维经验优先; 2、熟悉Linux系统原理,熟悉内核参数调优,熟悉Linux系统CPU、内存、IO管理模型及性能调优; 3、熟悉TCP/IP、HTTP协议及内核参数调优,具备网络抓包分析能力优先; 4、精通Shell/ Go/Python编程(至少一种),使用脚本来完成日常系统运维工作, 有自动化运维/DevOps相关经验者优先; 5、具备较强的沟通表达能力、责任心和团队协作意识,具备对IT技术的强烈热爱和好学心,持续对新技术、新知识保持关注。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 一、 渠道的对接 1、负责所在地对接集团内外部渠道资源,跟进后续项目进展状态,有效执行合作方案。 2、对接渠道资源的信息,做及时准确地承上启下的宣导和反馈。 3、配合部门战略规划的推进,渠道维护和项目协调; 4、负责梳理和执行渠道交往流程,包括新合作渠道的培训、沟通机制及已交往渠道的定期维护机制; 二、 业务机会的挖掘 1、在对市场深入研究的前提下不断发现新的业务机会并配合客户经理完成项目操作。 2、负责及时与业务、客服、总部沟通,反馈市场信心,做出处理意见; 3、协同市场策划人员策划新渠道的市场推广活动。 三、 其他事项 部门交办的其他工作 任职要求 1、大专及以上学历,本科应届生亦可; 2、2年以上的行业相关工作经验,任职过平安优先(含代理人) 有销售经验者优先; 3、善于思考、勇于创新,抗压能力强; 4、善于学习新业务,理解业务前线对于客户群维护的渠道价值,开拓能力强; 5、从事过金融、普惠、小贷等行业优先;1、大专及以
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 公有云云管平台的架构设计与优化 2. 私有云与混合云产品的总体架构设计 3. 针对云产品接入进行架构评审 4. 对标业界主流或前沿技术提出产品改进措施,交付架构方案并推进落地 5. 应用自动化和编排治理,信息技术服务集成架构 任职要求 专业技能要求: 1. 计算机相关专业,本科以上学历,六年以上IT行业从业经验,三年以上云平台架构设计或研发运维经验; 2. 具有丰富的云架构设计或实施经验,有亚马逊,阿里,微软,IBM, 腾讯等云服务提供商相关工作经验者优先 业务知识要求: 1. 精通云计算编排平台,如Cloudstack与Openstack; 2. 精通容器技术以及容器编排平台(Kubernetes),对容器应用解决方案,微服务,CI/CD等有深入理解。 3. 熟悉主流云平台(如阿里、Azure、AWS)和虚拟化技术(KVM、VMware等) 4. 熟悉分布式系统原理和设计,有分布式应用设计经验 5. 有OpenStack,Kubernetes, Docker等开源社区贡献经验者优先 其他: 具有良好的沟通和协调能力,可以推动大型项目落地; 具有良好的架构文案输出能力,能够编写各类技术文档;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.对公司互联网业务风险进行识别、分析及应对,根据风险评估发送风险提示、风险管理建议等,完善业务活动方案 2.配合业务部门梳理业务流程、制度、管理规则等,保证流程效率,完善相关业务风险管理制度 3.配合进行相关风控规则、风控模型的测试及上线监控,及时反馈给模型同事跟进优化 4.分析公司各个业务场景数据,发现用户异常问题,提高业务风控效果 5.对接业务部门的申诉事件,组织本部门排查、核实工作,合理反馈申诉部门并妥善解决 任职要求 1.本科及以上学历;计算机、信息安全或软件相关专业;2年以上安全相关工作经验 2.熟悉hadoop/spark等大数据计算平台,至少熟练使用一种编程语言,如sql、python、R等 3.具备快速业务理解能力,敏锐的风险洞察力、逻辑思维能力,切实有效提出解决实际风控问题方案 4.具备优秀的与人沟通能力、业务推动能力及团队合作精神 5.有反舞弊、反欺诈及相关领域工作经验优先
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.收集整理客户线上服务反馈,形成优化需求; 2.起草线上服务优化方案,持续提升客户体验; 3.对接技术团队,推动优化需求上线; 4.制定和跟踪客户线上体验指标,持续检视,提升活跃度; 5.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求 1.***本科以上学历; 2.具备0-3年互联网C端产品运营经验,保险相关行业经验优先; 3,善于沟通协调,逻辑清晰。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、支撑业务 了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,明确业务及组织能力需求,通过组织诊断,提供专业的解决方案、优化建议及政策咨询(如与业务领导人合作解决重要的员工和文化问题,在雇用、辞退、绩效管理以及奖励等问题上提供技术层面和法规层面的专业意见); 2、人才建设 从业务和组织视角出发,结合人才发展需求,负责支持部门的日常招聘、培训、绩效、梯队及文化建设,支持管理者做好团队建设及组织能力优化等工作,在关键人才方案中,同业务、人才管理/员工管理与招聘的同事展开合作(如劳动力规划、高潜力员工发展、继任计划等); 3、员工关怀 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,做好管理补位及员工关怀,丰富完善管理沟通机制,确保内部信息传递通畅。 4、战略落地 在公司整体战略下,推动公司层面的变革深入,借助数据盘点分析及组织发展工具,支持和促进公司重大项目及HR项目有效落地。支持业务变革(如支持组织架构调整带来的人才变化),推行人力资源计划(如传递人力资源措施的业务价值、开展管理人力资源计划以确保业务损害最小化能等)。 任职要求 1、3年HRBP或组织发展工作经验,良好的人际理解能力,有一定的业务敏感度,有HR六大模块多职能经验为佳。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 有良好的公文写作和水平,可以高效完成办公室文字及纪要工作; 2. 沟通及语言表达能力较强,可以有效做好重点关系维护和内外部沟通; 3. 具有相关会务及大型活动筹备经验,能高效筹划会议及活动方案并协同团队执行; 4. 具有综合行政管理相关工作经验,能快速熟悉办公相关事务性工作; 5. 具有灵活应变的办事能力,能妥善完成上级交办的其他的事项。 任职要求 1. **本科以上学历,985、211优先,公共关系管理、国际政治等相关专业优先; 2. 有良好的文字功底,善于公关类写作和PPT撰写; 3. 熟悉互联网、对政府政策和主要政府部门有了解,熟悉相关政府职能部门体系和主要部门的工作流程; 4. 良好的亲和力和口头沟通能力,良好的团队合作精神、人际交往能力; 5. 极强的社会活动能力、较强的事业心和抗压能力。
  • 30k-40k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、参与技术选型、推进应用和开发工作,支撑平台架构设计与开发工作 2、为提升团队开发效率,提炼公共组件,创造实用工具; 3、优化现有业务、开发流程; 4、关注前端发展,应用行业新技术; 任职要求 1、***本科及以上学历,计算机相关专业,10年以上的前端开发工作经验,其中至少两年以上前端架构设计经验,211、985学校优先; 2、具有良好的软件工程意识,对数据结构和算法设计有充分理解; 3、具有独立构建前端开发自动化的工作流的能力,包括脚手架,本地服务,规范检查,单元测试,部署发布等; 4、深入理解Vue、React中一种或多种相关技术栈设计原理及实现细节; 5、熟悉网络通信协议,对HTTP,TCP/IP协议有丰富的经验; 6、熟悉Linux平台,掌握一种后端开发语言(Node/Java/.Net/Python等) 7、有Github或个人技术Blog、研究过以上工具源码者优先; 8、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 9、有表单设计器、模型设计器的前端架构设计经验者优先。
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1.根据部门需求,通过各招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求; 3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4.严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,有招聘相关工作经验; 2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情; 3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力; 4.有良好的职业操守与合作精神。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、依据零售中心业务经营要求,为业务开展提供运营管理及支持 2、构建新业务运营模式、流程,为新产品、新模式提供运营支持。 3、自助卡业务全流程运营管理、支持,确保自助卡业务稳健运营 4、风险管控体系完善以及要求落实,防范重大风险事件 任职要求 1.硕士及以上学历,在金融-保险行业,有1-3年运营支持岗工作经验,24-40岁以下,有在人身险及养老险公司任职经历优先。 2.参加过IT项目-实施项目、咨询项目-战略咨询、投资项目-生产性项目类项目,担任项目管理、运营支持、流程设计等同类工作。 3.熟悉产品运营-运营策略、项目管理-项目进度管理,具备契约保全流程设计经验更佳。