• 12k-16k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划,高效完成对接部门的社会招聘岗位需求,引入外部高端人才,岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等; 2、负责招聘全流程把控,与业务部门共同深入分析评估招聘需求,利用有效招聘渠道和资源获取人选信息,通过面试精准定位目标人才,后续意向吸引与录用沟通,通过专业工具(如DISC)完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等; 3、透过招聘HR专业视野,洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势,具备行业人才地图Mapping调研能力,赋能业务; 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析,不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历,3年或以上游戏及互联网行业招聘经验,拥有丰富人脉和渠道资源,同时具备甲乙方招聘经验者优先; 2、具备专业招聘能力,熟练掌握面试甄选方法,精通人力资源相关法律法规,具备优秀的高端人才沟通与引入能力; 3、思维敏捷,有高度自驱力和责任心,严谨的逻辑思维和表达能力,具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力; 4、拥有强烈好奇心,对行业资讯和市场信息敏感,具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力; 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具; 6、精通英语并可作为正式语言者优先。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务需求及招聘计划,独立进行人才招聘工作,满足业务用人需求。 2、高效执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,及时保质完成招聘任务。 3、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈,对招聘结果负责。 4、以招聘为切入,发现团队痛点并推动问题解决,收集人才市场信息反哺业务团队,并进行人才的定向挖掘。 职位要求: 1、**本科及以上学历,1-3年招聘经验,甲乙方经验不限; 2、热爱招聘工作,能够独立承接业务团队招聘全过程,具有优秀的面试技巧,有高端岗位招聘经验优先; 3、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力; 4、有游戏行业招聘经验或猎头经验优先。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 12k-22k 经验5-10年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据业务需求进行筛选和搜寻合适候选人,并跟进整个招聘过程,及时更新招聘进度; 2、对目标候选人进行电话沟通及面试,候选人推荐、面试邀约、及协调面试进程; 3、定期整理招聘数据,并对招聘效果进行多维度分析; 4、协助招聘经理了解人才市场,共同优化招聘策略; 5、致力于在HR领域发展,愿意从基础做起; 岗位要求: 1、一年招聘工作经验或有互联网招聘实习经验的应届毕业生; 2、本科及以上学历,管理,营销,人力,财务,会计,法律,英语或相关专业; 3、积极主动,具备极强的沟通与判断能力,工作细心踏实;
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、招聘支持:负责招聘需求收集、沟通,招聘进度跟进,并进行招聘支持; 2、绩效管理:a.负责绩效方案落地执行;b.基于总部框架,与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行; 3、组织能力:负责人才梯队建设,基于总部人员晋升&培养机制原则,根据部门特点做本地化处理,持续培养团队中坚力量及中基层管理人员,保障团队组织能力建设,并为业务开展提供人才输出建议和方案; 4、组织氛围、员工关系:通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造简单、积极、信任和善意的氛围,推动公司文化的建设; 5、制度落地:推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 6、事务工作:负责业务团队的日常人力资源管理工作,包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上HRBP工作经验,支持过运营团队加分; 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规; 3、招聘能力强,有电商运营人员相关招聘经验; 4、亲和力强,热心积极,勤于解决问题。
  • 22k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责OA移动办公-招聘管理系统的开发; 2、完成职位发布,简历筛选,面试管理,offer管理,人才库管理。招聘数据分析,入职管理等基础功能的开发设计、编程任务; 3、能够进行系统性思考,深入发掘和分析业务需求; 4、参与公司架构及性能优化,配合内部技术规范及标准流程的优化; 5、与其他团队合作,确保完成工作任务的交付质量和进度。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上的Java开发及应用经验,计算机或者相关专业; 2、有招聘系统系统开发经验,或HR其他管理软件开发经验的优先考虑; 3、扎实的java编程基础,熟悉ssm,springboot,Spring Cloud,dubbo等框架,对springcloud有实际开发经验或有深入研究,掌握JSDK,J2EE的相关知识,熟悉集合、多线程编程,熟悉redis、MQ等技术; 4、掌握数据库的相关知识,熟悉MySQL/ORACLE,具备SQL、触发器、函数、存储过程的编写能力,熟悉SQL 优化; 5、具备较强的自学能力,团队精神及抗压能力,能够理解以及处理复杂逻辑; 6、有REST API接口经验,熟悉HTTP、Restful API、具有大规模软件系统的设计能力优先; 7、熟悉基本网络设置,能够应用多种操作系统,WINDOWS,LINUX等,熟悉主流中间件的使用,具有一定的文档编写能力,了解UML; 8、对技术有一定的热情和钻研精神。
  • 9k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 : 1、负责制定欢聚集团的雇主品牌传播策略,制定运营推广策略与执行落地; 2、招聘官网的迭代与优化,新渠道开拓,完善全球各招聘宣传渠道的内容规划及社群运营,通过效果分析不断提升雇主品牌影响力; 3、负责欢聚集团的招聘专项宣传执行,招聘运营专项的宣传推广支撑等工作,不断提升招聘宣传运营的效率。 任职要求: 1、本科及以上学历, 有3-5年互联网行业雇主品牌运营经验,对招聘宣传/社媒/招聘运营等有实际项目经验; 2、较好的内容策划及运营实战经验,对校园招聘/雇主品牌/招聘社媒渠道运营有相关经验; 3、学习能力强,逻辑清晰,具备较强的合作意识与自驱力; 4、英语可作为工作语言,有过海外业务相关项目经验优先。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名计算机类人才招聘经理加入我们的人力资源团队,您将与我们优秀的人力成员一起,负责制定并实现计算机类人才招聘方案。 岗位职责 ● 负责IT开发岗校园招聘:制定每年秋招和春招计划,为不同高校制定针对性的招聘策略,与重点大学建立长期合作关系,管理校园招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 与人力资源业务伙伴及校园招聘人员通力合作,管理和优化实习和早鸟计划,为招聘在校计算机类人才铺设顺畅的通道 ● 负责IT开发岗社会招聘:制定周期性全职社招计划,为开发部门制定招聘策略,与猎头公司以及重点招聘网站建立长期合作关系,管理社招招聘流程,并为人事经理提供招聘建议 ● 分析招聘数据,发现问题并及时优化,提高招聘效率 任职要求 ● 国内重点高校(或者海外Top院校)人力资源、公共管理类等本科及以上学历 ● 能够持续性深度思考并具有强执行力(例如,改进招聘方法、结果导向等) ● 熟悉计算机类人才画像,能够正确理解用人部门需求 ● 可以在快节奏的环境中并行管理多项任务,抗压能力强 ● 能够快速学习,关注细节,思维敏捷,工作勤奋 ● 有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 ● 具有1年以上互联网大厂人力资源招聘经验者优先
  • 8k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名人力招聘实习生加入我们的人力资源团队,您将在我们优秀的人力成员的指导下,参与招聘全流程,学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 1.参与校园招聘相关工作内容,包括宣传材料设计,文案撰写,校园推广等 2.参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 3.协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作,并规划联合宣传活动 4.协助搭建雇主品牌相关工作,包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 1.国内重点高校本科及研究生 2.具备良好的中英文听说读写能力,沟通领悟能力强 3.有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 4.积极主动,勤奋上进,能够快速学习 5.具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责招聘相关工作,如应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;  2. 负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求; 3. 参与协调员工关系及企业文化的落地工作;  4. 完成领导交办的其它工作。 岗位要求: 1. 本科以上学历;  2. 不少于一年的人事工作经验,有条理,踏实稳重、责任心强;  3. 了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  4. 亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神; 5. 有独立招聘经验优先考虑。