1.负责人事招聘工作，筛选简历，邀约面试 2.早九晚六，午休2小时（可以睡午觉） 3.无责五千+绩效 薪资无上限。 4.公司氛围好，都是90 00后（没有什么勾心斗角） 5.五险一金，没有业绩考核，接受无经验 6.到点下班，不加班 不加班（骗你是小狗） 7.不提供食宿（公司三四百人，真提供不起） 8.上五休二，周六周日休息，节假日正常放假。

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，推进招聘流程； 2、负责员工关系处理，如入离职办理、社保办理、员工异动等； 3、负责员工关怀、员工活动策划、组织活动实施等； 4、负责公司办公行政管理，如办公用品采购、办公环境维护、物业管理等； 5、其他人力资源相关工作。

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量、高品位的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师； a、良好的设计和编码品味，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b、良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

工作职责： 1、负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试、及结果跟进，清晰各部门人才画像； 2、负责员工入离转调手续办理，合同签订及试用期考核、转正； 3、负责五险一金增减员操作，月初申报纳税，核算考勤及核算社保公积金台账明细等； 4、负责处理员工劳动争议、员工违纪、辞退及公司诉讼等事务处理； 5、负责公司商务合同的归档登记整理，包括备案、审批、合同执行、开票跟进等； 6、负责办公用品、固定资产采购；办公环境维护及管理，快递收发及领导交代的其他事务； 任职要求： 1、**大专以上学历，人力资源管理类专业优先，1年以上人力资源招聘、员工关系等相关工作经验； 2、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和亲和力； 4、有责任心，主动性强，能够积极的推动各项工作开展；

一、岗位职责： 1）招聘与配置：制定招聘计划、开拓招聘渠道、执行招聘任务、招聘数据分析与反馈； 2）面试工作：初试、复试推荐、试岗说明、入职offer、入职接待； 3）新人培训：入职培训、培训考核、培训结果反馈及分析； 4）试岗期人员存活追踪，及结果反馈； 5）公司制度、PK激励政策、企业文化等的宣导、执行、落地及追踪； 6）考勤、绩效优化、薪酬核算及其他行政工作； 二、任职资格： 1、大专以上企业管理、人力资源管理或心理学等相关专业； 2、2年以上招聘经验，有销售团队架构搭建及人才招聘经验的优先考虑。 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具备良好的情商、优秀的执行力。 三、工作时间： 1、每周五天工作制，周六、日双休 2、每日八小时工作制，9:00-12:00/13:00-18:30，16：00下午茶； 3、法定节假日带薪休假； 四、薪金福利： 1、薪资结构：基本工资+岗位补助+绩效奖金+全勤奖 2、公司福利： A 公司为您提供完善的福利机制、六日双休、节假日带薪休假 B 公司为所有员工缴纳社会保险 C公司为员工提供下午茶(水果、点心等) D公司为当月过生日的员工举办生日会 E 公司会根据节日需求为员工发放节日福利 F 部门定期组织相关活动（聚餐、唱歌、踏春、郊游、爬山等） G 公司组织员工年度体检 H公司对优秀员工的工作表现实行年终奖励制度 I 完善的培训体系，提供管理类、专业类培训 J 健全的人才培养、晋升机制，为员工提供能力实施的平台和发展空间 K为优秀的员工提供考察、学习、研究、交流的机会 公司网址：http://www.cceup.com 公司地址： 北京（总部）： 北京市丰台区西国贸科技孵化广场二层左侧办公区 石家庄分公司： 河北省石家庄裕华区怀特商业广场A座15层 哈尔滨分公司： 黑龙江省哈尔滨市南岗区红旗大街福斯特大厦20层 武汉分公司： 湖北省武汉市武昌区武珞路亚洲贸易广场A座19层 济南分公司： 山东省济南市高新区鑫盛大厦15层 浙江分公司： 浙江省金华市金东区光南路万达广场五号楼22层 沧州分公司： 河北省沧州市运河区北京路宏宇大厦14层

北京五湖四海高新招聘 岗位人事招聘专员 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。建立个人招聘人才库待遇:无责任底薪5000 高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 3.工作时间:上午9点-下午6点上六休一不加班4薪资待遇:无责底薪5000+提成，有五险一金 4、任职要求：年龄20-45周岁，男女不限，学历不限,接受小白无经验可带薪培训 要求:身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。工作环境极佳 无压力 上千人团队公司(有晋升机制) 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会，了解一下吧! 地点:昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心五层

不限年龄不限文凭，有导师带，上手快，收入高

该职位的主要职责包括但不限于： 负责公司招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用； 负责员工入职、离职、转正、转正、调动、晋升、调薪等劳动关系手续办理，员工信息维护以及员工档案管理； 负责办理员工各项社保、公积金业务；负责年度内各种节假日福利申请发放； 负责员工培训和发展计划，协助上级制定员工绩效考核方案； 负责各类人事数据统计工作(考勤、加班等），监督推进各项制度落地和执行； 职位要求： 1. 应届毕业生（本科及以上学历），人力资源管理、心理学、社会学等相关专业； 2. 1-3年相关工作经验也可，熟悉招聘、培训、绩效考核等方面的工作流程和技巧； 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成模块工作； 4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先考虑； 5. 具备良好的职业道德和团队意识，能够承受一定的工作压力。 6.为人亲和，有上进心，谦虚谨慎，对工作认真负责。 公司为员工提供完善的福利待遇和良好的晋升机会。岗位需要沟通协调能力和团队合作精神。因此，我们希望应聘者具备优秀的沟通技巧和协作能力，能够在团队中发挥积极的作用。除此之外，熟练使用Office办公软件也是我们所需要的能力之一。同时需要具备良好的职业道德和团队意识。 我们相信，优秀的人材会在我们的团队中得到充分的发挥和认可，同时也会得到应有的回报和发展。

工作内容： 1.负责完成行政中心人事工作任务，并提出改进意见。 2.负责员工档案管理，并按所在分厂/部门分类存放。 3.负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工及培训等。 4.协助经理处理人事方面的其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求； 2.良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力。工作态度乐观积极，良好的团队合作意识； 3.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强； 4.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 工作地址

岗位职责： 1、协助公司领导制定岗位设置方案，组织公司岗位说明书标准化的建立和维护。 2、负责进行公司各项制度的梳理、推行和监管工作。 3、负责公司内部人才的招聘工作，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、背调、聘用及配置； 4、负责入职培训及其他业务培训的组织和执行工作。 5、负责员工劳动合同的签订、变更、续订等工作；员工的入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理；员工档案的建立和维护；调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 6、负责员工月度考勤统计、薪资核算，每月人力成本核算，办理社保公积金等相关业务； 7、完成上级临时交办的工作 （老板性格超级好！希望同样开朗的你快快加大家庭吧！） 福利待遇： 员工宿舍、五险一金、周末双休、定期团建、节日福利、带薪年假。

工作内容： 1.负责完成行政中心人事工作任务，并提出改进意见。 2.负责员工档案管理，并按所在分厂/部门分类存放。 3.负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工及培训等。 4.协助经理处理人事方面的其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求； 2.良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力。工作态度乐观积极，良好的团队合作意识； 3.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强； 4.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

工作内容：一、岗位描述： 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行简历甄别筛选、邀约面试和招聘相关的工作。 二、岗位职责： 1、全面负责公司各项目人才的招聘工作。 2、根据实际情况制定并执行招聘个人计划。 3、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试，对应聘者进行初步面试。 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。 10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 三、岗位要求： 1．30岁以下，高中以上学历，有工作经验者优先考虑； 2、熟悉网络招聘、熟悉招聘技巧、方法，有一定的文字语言组织能力。 福利待遇：多劳多得，上不封顶。 四、工作时间：早九晚六，周末双休。

岗位职责： 1．负责公司日常招聘工作，筛选简历，邀约面谈；2．完整准确地记录自己的人事新增活动； 3．负责入职合同签订、离职手续的办理；要求： 1．大专及以上学历； 2．具备较强的学习能力和良好的沟通能力； 3．自信开朗，勤学乐观，具有一定的抗压能力； 4．人力资源相关专业优先考虑，有学生干部工作经验优先考虑。